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職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（優(yōu)秀大專學歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習期（1-3個月）
第二階段進修培訓期（1-3個月）
第三階段管理轉型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

崗位職責：

1、接收銷售財稅管家提供的客戶資料，并了解客戶需求；

2、及時與新客戶溝通，確定業(yè)務需求；

3、準備辦理業(yè)務的資料；

4、推送取單通知，與客戶確認稅金消息；

5、引導、培訓客戶相關流程操作；

6、解答客戶咨詢，承接增值服務；

7、處理總賬會計工作中需要與客戶溝通的問題；

9、老客戶回訪，溝通合同續(xù)簽相關事宜；

10、維護客情關系。

薪資待遇：面議

上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（優(yōu)秀大專學歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習期（1-3個月）
第二階段進修培訓期（1-3個月）
第三階段管理轉型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（優(yōu)秀大專學歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習期（1-3個月）
第二階段進修培訓期（1-3個月）
第三階段管理轉型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（優(yōu)秀大專學歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習期（1-3個月）
第二階段進修培訓期（1-3個月）
第三階段管理轉型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

學歷要求
本科及以上

專業(yè)要求
通信工程類、計算機類、物聯(lián)網(wǎng)工程、軟件工程、網(wǎng)絡安全、信息安全、信息工程、網(wǎng)絡工程、大數(shù)據(jù)、智能科學與技術、人工智能、數(shù)字媒體技術、電子信息類、自動化類、電氣類、數(shù)學類等通信、計算機及信息化應用專業(yè)

崗位職責
1.業(yè)務產(chǎn)品網(wǎng)絡運營支撐；
2.網(wǎng)絡組織及資源管理；
3.網(wǎng)絡維護與管理；
4.業(yè)務平臺數(shù)據(jù)配置與管理；
5.網(wǎng)絡升級優(yōu)化與網(wǎng)信安全管理；
6.疑難故障技術支撐。
7.客戶售后的網(wǎng)絡支撐；
8.重大故障搶修及改進流程；
9.維護服務質量管理。

應聘資格要求
1.有較強的學習能力和溝通能力；
2.政治思想品德好，組織紀律性強，誠信度高，具備良好的職業(yè)道德和團隊精神，具有強烈的事業(yè)心、進取心和責任感，身體健康；
3.愿意到高寒偏遠地區(qū)就業(yè)的，可適當放寬條件。

職位描述：

形象好，氣質佳，身高165以上，有耐心，細心，能微笑接待顧客。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（優(yōu)秀大專學歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習期（1-3個月）
第二階段進修培訓期（1-3個月）
第三階段管理轉型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

1. 支持公司業(yè)務發(fā)展，為業(yè)務決策提供財務支持、分析以及評估相應業(yè)務風險及機會；

2. 負責帶領當?shù)刎攧請F隊完成生產(chǎn)成本核算、分析和制造費用核算分攤及經(jīng)營年度成本預算工作

3. 編制年度預算和長期財務計劃，定期提供管理報告，分析財務差異及趨勢，提出可行性解決建議；

4. 負責日常會計核算及賬務處理、憑證審核工作，主要包括總賬費用、稅金、資產(chǎn)管理、成本核算、單位個人往來款、金融機構借款等；

5. 根據(jù)結賬時間要求及結賬程序，按時、準確完成公司月度、季度、年度報表出具工作，完成各項輔助會計報表的準備工作；

6. 根據(jù)集團年審及匯算清繳要求，對接外部審計師協(xié)助完成公司年度審計及稅務匯算清繳等工作；

根據(jù)稅法要求，完成稅金的申報及繳納工作；完成向統(tǒng)計局等外部政府機構的數(shù)據(jù)報送工作，并在必要時提供合理化的解釋；

7. 完成集團上級單位要求的數(shù)據(jù)報送工作；

8. 上級委派的其他工作

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（優(yōu)秀大專學歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習期（1-3個月）
第二階段進修培訓期（1-3個月）
第三階段管理轉型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

崗位名稱 云網(wǎng)運營與維護（中國電信甘肅公司-張掖）
工作地點 張掖
學歷要求 本科及以上
專業(yè)要求 通信工程類、計算機類、物聯(lián)網(wǎng)工程、軟件工程、網(wǎng)絡安全、信息安全、信息工程、網(wǎng)絡工程、大數(shù)據(jù)、智能科學與技術、人工智能、數(shù)字媒體技術、電子信息類、自動化類、電氣類、數(shù)學類等通信、計算機及信息化應用專業(yè)
崗位職責
1.業(yè)務產(chǎn)品網(wǎng)絡運營支撐；
2.網(wǎng)絡組織及資源管理；
3.網(wǎng)絡維護與管理；
4.業(yè)務平臺數(shù)據(jù)配置與管理；
5.網(wǎng)絡升級優(yōu)化與網(wǎng)信安全管理；
6.疑難故障技術支撐。
7.客戶售后的網(wǎng)絡支撐；
8.重大故障搶修及改進流程；
9.維護服務質量管理。
應聘資格要求
1.有較強的學習能力和溝通能力；
2.政治思想品德好，組織紀律性強，誠信度高，具備良好的職業(yè)道德和團隊精神，具有強烈的事業(yè)心、進取心和責任感，身體健康；
3.愿意到高寒偏遠地區(qū)就業(yè)的，可適當放寬條件。

職位描述：

從事風力發(fā)電機組定檢、?技術改造、電氣接線、整機吊裝等多方位一體的技術服務公司。

職位描述：

1.應屆畢業(yè)生，男女不限，中文類專業(yè)優(yōu)先。 2.具有良好的表達能力和溝通能力，對工作有積極進取和責任心。 3.熟練掌握辦公軟件WORD、EXCEL、PPT等。

職位描述：

從事風力發(fā)電機組定檢、?技術改造、電氣接線、整機吊裝等多方位一體的技術服務公司。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（優(yōu)秀大專學歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習期（1-3個月）
第二階段進修培訓期（1-3個月）
第三階段管理轉型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。