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職位描述：

招聘職位： 在線客服 ：底薪6000-15000元RMB，兩班倒。 所屬行業(yè)：?計算機應(yīng)用/網(wǎng)絡(luò)游戲 崗位要求： 1、16-28歲，高中、中專及同等學(xué)歷，男女不限； 2、了解基本電腦操作，打字35個/分鐘以上； 3、性格開朗，有較好的團隊意識，有良好的職業(yè)操守，服從安排； 工作職責(zé)： 1、回答客戶遇到的問題 與客戶保持良好的關(guān)系。 客服薪資待遇：底薪(6000-9000)元RMB+獎金 1、 底薪6000元RMB起，每月底薪漲500元RMB，第一年直到底薪9000元RMB封頂。 員工福利： 1、 包食、宿，中式食堂，公司提供所有日常生活用品； ?2、 員工入住酒店房，提供免費游泳池； ?3、 公司不定期購買水果和茶飲； 4、每位正式員工享有生日禮金1000RMB或者150美金，按護照出生日期進行發(fā)放； 5、公司每月會給正式員工 發(fā)放50元美金生活補貼； 6、年終獎金（13薪） 7、客服獎金500-1000 公司休假福利： ?1、每半年可享受帶薪休假15天，如半年不休假推遲至一年休假，可領(lǐng)取10000RMB獎金。 ?上班時間：北京時間：1、白班：早上08：00上班，晚上20:00下班。 ?????????????????????? 2、晚班：晚上20：00上班，早上08：00下班。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部工作的全面開展，對生產(chǎn)過程的質(zhì)量、成本負(fù)責(zé)，具備解決生產(chǎn)過程中凝難問題能力；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的安全生產(chǎn)、車間環(huán)境衛(wèi)生、物料擺放和員工紀(jì)律等日?，F(xiàn)場管理工作;
3、定期組織對部門技能崗位人員技能培訓(xùn)，提高部門人員操作技能，培養(yǎng)下屬專業(yè)的生產(chǎn)管理技能、提高團隊生產(chǎn)管理能力；
4、持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)制造及運營成本，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，
5、協(xié)同其他部門做好工藝、設(shè)備和質(zhì)量改進工作，并推行實施;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，35歲及以下，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2、8年以上中大型制造業(yè)企業(yè)或5年以上電纜電線廠的生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
3、有較強的管理能力和溝通能力，良好的計劃性、統(tǒng)籌性和執(zhí)行力;
4、學(xué)習(xí)能力強，了解電纜相關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先；
5、會OFFICE等辦公軟件。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定營銷中心中長期發(fā)展規(guī)劃，建立并完善營銷體系；2、年度經(jīng)營目標(biāo)（銷售、回款、利潤）分解，并達成經(jīng)營計劃。3、負(fù)責(zé)公司品牌打造規(guī)劃，指導(dǎo)品牌推廣方案方向，達成年度品牌推廣目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門進行市場開發(fā)、渠道經(jīng)銷商開發(fā)。5、負(fù)責(zé)營銷中心整體運營，建立、健全各項規(guī)章制度，推動營銷系統(tǒng)管理的規(guī)范化。6、定期走訪市場、拜訪客戶，充分了解和分析市場信息，掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài)，調(diào)整和審定公司營銷策略。7、各業(yè)務(wù)部門的各項管理政策和工作計劃。8、負(fù)責(zé)編制營銷團隊發(fā)展規(guī)劃，做好人才梯隊培養(yǎng)。9、監(jiān)督營銷中心全體成員執(zhí)行公司各項財務(wù)制度，加強風(fēng)險把控。 任職要求1、本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀可放寬條件）；市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2、3年以上市場營銷操盤經(jīng)驗。3、有產(chǎn)銷型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。4、需要渠道管理、項目管理與拓展經(jīng)驗。5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，營銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備團隊管理能力。 公司提供平臺實現(xiàn)自我價值，與公司共同成長。 年齡要求：35歲以下 職能類別：市場/營銷/拓展總監(jiān) 關(guān)鍵字：營銷銷售

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.私域直播間搭建和運營
2.社群運營系統(tǒng)建立與運營
3.會員系統(tǒng)的建立與運營
任職要求：

1、熟悉新媒體運營模式規(guī)則，對私域運營轉(zhuǎn)化有豐富經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗

2、會基本拍攝剪輯，熟悉IP帳號運營

3、具備團隊管理能力，數(shù)據(jù)分析能力

薪酬模式
基本工資 利潤分紅 股票期權(quán) 綜合收入10-15K

揚生中醫(yī)是一個中醫(yī)標(biāo)準(zhǔn)化、連鎖化平臺，其使命是挖掘民間中醫(yī)絕技，把他們轉(zhuǎn)化成為標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的診療技術(shù)和產(chǎn)品。已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化的診療技術(shù)包括：糖尿病的脫離胰島素超級中醫(yī)療法和全生命周期管理，中風(fēng)后遺癥超級中醫(yī)康復(fù)治療和全生命管理。癌癥的超級中醫(yī)療法和全生命周期管理，尿毒癥的脫透療法，終極目標(biāo)是依托核心技術(shù)和招商模式發(fā)展千城萬店。

職位描述：

捷普公司主要生產(chǎn)生產(chǎn)蘋果系列產(chǎn)品外殼，蘋果平板電腦，蘋果一體電腦、、蘋果ipod、蘋果電視等。 招聘崗位：普工、品保、質(zhì)檢、組裝、包裝、儲備領(lǐng)班、操作工；車工/銑工、數(shù)控編 程、SMT、模具工、文員、設(shè)備維修學(xué)徒；產(chǎn)品質(zhì)量檢測、貼標(biāo)簽掃碼、組裝、包裝等（無需經(jīng)驗） 招聘要求：初中以上學(xué)歷，男女不限，18-44周歲（以身份證年齡為準(zhǔn)） 工資待遇：工資4500-6000，包吃住，五險一金，每個月休息4天，每個月10號發(fā)工資 居住條件：宿舍6人間，上下鋪，設(shè)獨立衛(wèi)生間，冷暖空調(diào)，配備熱水器、書桌、衣柜、鞋柜，洗衣機，提供寬帶網(wǎng)絡(luò)。 薪資和福利待遇 1.培訓(xùn)期新員工月綜合工資約3800--5800元。試用期工資構(gòu)成：基本工資1800元+崗位補貼200元+全勤獎100元，加班費與夜班津貼及其他津貼另計。 2.周一到周五加班2小時，按1.5倍，每小時15.51元；周六、周日加班2倍，每小時20.7元；法定節(jié)假日3倍計算加班費，每小時31.3元 3.績效獎金200元左右/月,綜合薪資:3500元以上/月 4、夜班津貼：10元-20元。 5、高溫補貼：106元/月，每年6---9月發(fā)放，共四次。 6、取暖補貼費、集中供熱費共計335元/月，按年度發(fā)放。 8、公司有完善的訓(xùn)練體系，為員工提供上崗前培訓(xùn)，并開設(shè)各類在職培訓(xùn)課程，協(xié)助員工提升知識與技能，通過相應(yīng)技能考試，增加技能津貼。(技能津貼(較高260元/月) 9、有其他大型電子單位工作經(jīng)驗的，在崗培訓(xùn)合格優(yōu)先晉升為技術(shù)人員底薪相應(yīng)上調(diào)（工序不同，底薪不同），入職后試用考核期1~6個月,可晉升為管理階層。生手不會可學(xué)，入職在崗培訓(xùn)合格晉升為技術(shù)人員，底薪相應(yīng)上調(diào)，可晉升為管理階層。 休息和住宿安排： 1、正常5天8小時，超出時間部分按國家規(guī)定支付加班費，嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)規(guī)定，保障員工每周休息星期天； 2、入職3個月轉(zhuǎn)正后即按員工全薪購買五險一金； 3、免費提供住宿和工作餐：6人/間有獨立的空調(diào)及衛(wèi)浴設(shè)施，有免費的全自動洗衣機、液晶電視房、茶水間等。 4、已開通工廠至成都免費交通車； 5、捷普為所有的應(yīng)聘人員提供公平的就業(yè)機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)機會和多渠道的晉升/調(diào)崗機會。 6、當(dāng)天面試當(dāng)天安排住宿，住宿舍的同仁可直接帶上行李過來參加面試。 面試時間：電話或短信報名后統(tǒng)一通知安排面試。請準(zhǔn)備一寸照片5張，身份證復(fù)印件5張

職位描述：

招聘小時工 包吃住 當(dāng)天安排宿舍，可以安排夫妻宿舍 工期到年底 年底結(jié)清工資。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)邀約、接待個招聘渠道的求職者，講解企業(yè)信息，入職流程，推薦工作崗位； 2.做好求職者的跟進維護工作，在公司后臺操作入職獎勵；? 3.使用微信、QQ等與求職者溝通交流； 4.負(fù)責(zé)跟蹤客戶信息，了解客戶真實需求； 5.負(fù)責(zé)制作店面每日工作報表，并及時向上級反饋； 6.做好本職工作，同事協(xié)助團隊完成團隊工作； 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬至高中； 2.五官端正，形象氣質(zhì)佳，接人待物有親和力； 3.熟悉掌握基本辦公軟件，打字速度快； 4.性格開朗大方，善于溝通表達； 5.工作積極負(fù)責(zé)，有良好的團隊合作精神； 6.普通話流利，口齒伶俐。 工作時間：朝九晚六 周末單雙休 月休6天 法定節(jié)假日正常放假 福利：年度旅游 豐厚年終獎 帶薪年假 五險一金

職位描述：

招聘崗位：普工 招聘單位：崇州捷普科技（成業(yè)君邦） 招聘人數(shù)：50 年齡性別：18-46 工作時間：8:30-17:30 工作內(nèi)容：產(chǎn)品質(zhì)量檢測 貼標(biāo)簽掃碼組裝包裝 工作要求：無不良記錄，初中學(xué)歷以上，有經(jīng)驗優(yōu)先，男女不限 工作地點：成都崇州（包吃包住） 工資待遇：綜合3500～6000 聯(lián)系方式：微信同電17812300103楊老師

職位描述：

職位要求：

1. 年齡：30歲以上

2. 性別男女不限

3. 本科以上學(xué)歷，會展、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

4. 具有5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有展覽展示企業(yè)或知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

5. 熟悉生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制、設(shè)備維護等方面的知識和技能。

6. 具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理和領(lǐng)導(dǎo)團隊。

7. 具備優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的生產(chǎn)和管理問題。

8. 具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定和實施生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，監(jiān)督和協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的日常運營。

2. 負(fù)責(zé)制定和實施生產(chǎn)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

3. 負(fù)責(zé)優(yōu)化生產(chǎn)流程和降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率和盈利能力。

4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)生產(chǎn)設(shè)備維護和更新計劃，確保設(shè)備正常運行和生產(chǎn)安全。

5. 負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)生產(chǎn)團隊，提高團隊成員的技能和素質(zhì)。

6. 協(xié)調(diào)各部門對接營銷及項目計劃開展工作。

待遇：

1.工資8k-15k根據(jù)個人能力和經(jīng)驗提供薪資。

2.包吃包住

3.購買社保

4.有年終獎

職位描述：

工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長職能細(xì)化；
2、在公司經(jīng)營計劃、管理等方面協(xié)助董事長制定相關(guān)制度、文件及方案等；
3、提出對公司改革意見，落地具體實施方案；
4、組織制定新項目執(zhí)行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監(jiān)管職能細(xì)化。
一、人事方向:
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作；并監(jiān)管各方案實施；
2、招聘工作：全面推動招聘任務(wù)并拓展招聘渠道；
3、培訓(xùn)工作：制定公司各培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)手冊；組建內(nèi)訓(xùn)師團隊并驅(qū)動開發(fā)內(nèi)訓(xùn)教材；
4、薪資考核：根據(jù)公司每年戰(zhàn)略目標(biāo)，制定管理層和各部門考核方案并落實執(zhí)行（包括薪級表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據(jù)），在有效控制人工成本的同時確保薪酬的激勵性；
5、根據(jù)公司績效制度，協(xié)助開展績效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業(yè)文化：根據(jù)公司實際情況建立并完善公司企業(yè)文化，并定期開展宣導(dǎo)活動；
7、在日常工作中，注重流程風(fēng)險、了解人事法律法規(guī)，及時完善規(guī)章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；7-10年以上工作經(jīng)驗；30-40歲。
2、具有生產(chǎn)、制造業(yè)、大型企業(yè)、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、擅長培訓(xùn)、薪酬及績效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先。有0-1團隊建設(shè)工作優(yōu)先。
4、綜合能力強，具有較強的責(zé)任心。

福利待遇：季度、年度和股權(quán)激勵。
提供免費食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國家法定節(jié)假日照常放。
免費班車、交通補貼、績效獎金 年終獎金、補充醫(yī)療險。

職位描述：

捷普公司主要生產(chǎn)生產(chǎn)蘋果系列產(chǎn)品外殼，蘋果平板電腦，蘋果一體電腦、、蘋果ipod、蘋果電視等。 招聘崗位：普工、品保、質(zhì)檢、組裝、包裝、儲備領(lǐng)班、操作工；車工/銑工、數(shù)控編 程、SMT、模具工、文員、設(shè)備維修學(xué)徒；產(chǎn)品質(zhì)量檢測、貼標(biāo)簽掃碼、組裝、包裝等（無需經(jīng)驗） 招聘要求：初中以上學(xué)歷，男女不限，18-44周歲（以身份證年齡為準(zhǔn)） 工資待遇：工資4500-6000，包吃住，五險一金，每個月休息4天，每個月10號發(fā)工資 居住條件：宿舍6人間，上下鋪，設(shè)獨立衛(wèi)生間，冷暖空調(diào)，配備熱水器、書桌、衣柜、鞋柜，洗衣機，提供寬帶網(wǎng)絡(luò)。 薪資和福利待遇 1.培訓(xùn)期新員工月綜合工資約3800--5800元。試用期工資構(gòu)成：基本工資1800元+崗位補貼200元+全勤獎100元，加班費與夜班津貼及其他津貼另計。 2.周一到周五加班2小時，按1.5倍，每小時15.51元；周六、周日加班2倍，每小時20.7元；法定節(jié)假日3倍計算加班費，每小時31.3元 3.績效獎金200元左右/月,綜合薪資:3500元以上/月 4、夜班津貼：10元-20元/天。 5、高溫補貼：106元/月，每年6---9月發(fā)放，共四次。 6、取暖補貼費、集中供熱費共計335元/月，按年度發(fā)放。 8、公司有完善的訓(xùn)練體系，為員工提供上崗前培訓(xùn)，并開設(shè)各類在職培訓(xùn)課程，協(xié)助員工提升知識與技能，通過相應(yīng)技能考試，增加技能津貼。(技能津貼(較高260元/月) 9、有其他大型電子單位工作經(jīng)驗的，在崗培訓(xùn)合格優(yōu)先晉升為技術(shù)人員底薪相應(yīng)上調(diào)（工序不同，底薪不同），入職后試用考核期1~6個月,可晉升為管理階層。生手不會可學(xué)，入職在崗培訓(xùn)合格晉升為技術(shù)人員，底薪相應(yīng)上調(diào)，可晉升為管理階層。 休息和住宿安排： 1、正常5天8小時，超出時間部分按國家規(guī)定支付加班費，嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)規(guī)定，保障員工每周至少休息1天； 2、入職3個月轉(zhuǎn)正后即按員工全薪購買五險一金； 3、免費提供住宿和工作餐：6人/間有獨立的空調(diào)及衛(wèi)浴設(shè)施，有免費的全自動洗衣機、液晶電視房、茶水間等。 4、已開通工廠至成都免費交通車； 5、捷普為所有的應(yīng)聘人員提供公平的就業(yè)機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)機會和多渠道的晉升/調(diào)崗機會。 6、當(dāng)天面試當(dāng)天安排住宿，住宿舍的同仁可直接帶上行李過來參加面試。 面試時間：電話或短信報名后統(tǒng)一通知安排面試。請準(zhǔn)備一寸照片5張，身份證復(fù)印件5張

職位描述：

捷普公司主要生產(chǎn)生產(chǎn)蘋果系列產(chǎn)品外殼，蘋果平板電腦，蘋果一體電腦、、蘋果ipod、蘋果電視等。 招聘崗位：普工、品保、質(zhì)檢、組裝、包裝、儲備領(lǐng)班、操作工；車工/銑工、數(shù)控編 程、SMT、模具工、文員、設(shè)備維修學(xué)徒；產(chǎn)品質(zhì)量檢測、貼標(biāo)簽掃碼、組裝、包裝等（無需經(jīng)驗） 招聘要求：初中以上學(xué)歷，男女不限，18-44周歲（以身份證年齡為準(zhǔn)） 工資待遇：工資4500-6000，包吃住，五險一金，每個月休息4天，每個月10號發(fā)工資 居住條件：宿舍6人間，上下鋪，設(shè)獨立衛(wèi)生間，冷暖空調(diào)，配備熱水器、書桌、衣柜、鞋柜，洗衣機，提供寬帶網(wǎng)絡(luò)。 薪資和福利待遇 1.培訓(xùn)期新員工月綜合工資約3800--5800元。試用期工資構(gòu)成：基本工資1800元+崗位補貼200元+全勤獎100元，加班費與夜班津貼及其他津貼另計。 2.周一到周五加班2小時，按1.5倍，每小時15.51元；周六、周日加班2倍，每小時20.7元；法定節(jié)假日3倍計算加班費，每小時31.3元 3.績效獎金200元左右/月,綜合薪資:3500元以上/月 4、夜班津貼：10元-20元/天。 5、高溫補貼：106元/月，每年6---9月發(fā)放，共四次。 6、取暖補貼費、集中供熱費共計335元/月，按年度發(fā)放。 8、公司有完善的訓(xùn)練體系，為員工提供上崗前培訓(xùn)，并開設(shè)各類在職培訓(xùn)課程，協(xié)助員工提升知識與技能，通過相應(yīng)技能考試，增加技能津貼。(技能津貼(較高260元/月) 9、有其他大型電子單位工作經(jīng)驗的，在崗培訓(xùn)合格優(yōu)先晉升為技術(shù)人員底薪相應(yīng)上調(diào)（工序不同，底薪不同），入職后試用考核期1~6個月,可晉升為管理階層。生手不會可學(xué)，入職在崗培訓(xùn)合格晉升為技術(shù)人員，底薪相應(yīng)上調(diào)，可晉升為管理階層。 休息和住宿安排： 1、正常5天8小時，超出時間部分按國家規(guī)定支付加班費，嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)規(guī)定，保障員工每周至少休息1天； 2、入職3個月轉(zhuǎn)正后即按員工全薪購買五險一金； 3、免費提供住宿和工作餐：6人/間有獨立的空調(diào)及衛(wèi)浴設(shè)施，有免費的全自動洗衣機、液晶電視房、茶水間等。 4、已開通工廠至成都免費交通車； 5、捷普為所有的應(yīng)聘人員提供公平的就業(yè)機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)機會和多渠道的晉升/調(diào)崗機會。 6、當(dāng)天面試當(dāng)天安排住宿，住宿舍的同仁可直接帶上行李過來參加面試。 面試時間：電話或短信報名后統(tǒng)一通知安排面試。請準(zhǔn)備一寸照片5張，身份證復(fù)印件5張