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職位描述：

崗位職責(zé):

1.通過CRM系統(tǒng)管理抖店或快手小店成交的客戶，跟蹤客戶激活課程并添加企業(yè)微信和進(jìn)入微信群；

2.跟進(jìn)客戶聽課數(shù)據(jù)、維護(hù)客戶、及時(shí)答疑，以及弘歷錦囊手機(jī)版的開通等客戶管理和服務(wù)工作；

3.按照私域銷售流程，通過微信群運(yùn)營、課程運(yùn)營、一對一遠(yuǎn)程維護(hù)等方式完成客戶轉(zhuǎn)化。

任職要求:

1.掌握CRM、企業(yè)微信、小鵝通等私域運(yùn)營各類平臺(tái)工具的使用；

2.掌握并精通弘歷軟件特色功能3個(gè)以上；

3.擁有互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營思維，熟悉并掌握快手抖音平臺(tái)店鋪好評機(jī)制；

4.責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，擁有執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位福利：包住、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金

職位描述：

崗位職責(zé):

一、負(fù)責(zé)平臺(tái)內(nèi)容的日常更新、維護(hù)、審核、發(fā)布等工作；

二、負(fù)責(zé)平臺(tái)內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、話題制造、活動(dòng)執(zhí)行；

三、跟蹤分析平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析；

四、收集客戶意見并及時(shí)向上級反饋；

任職要求:

一、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先

二、對互聯(lián)網(wǎng)比較敏感，能夠把握熱點(diǎn)話題

三、有一定的數(shù)字敏感度，能夠根據(jù)相應(yīng)的平臺(tái)數(shù)據(jù)優(yōu)化平臺(tái)的運(yùn)營

四、有一定的理解力、溝通能力以及執(zhí)行力

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)平臺(tái)的運(yùn)營，包括用戶生命周期的運(yùn)營分析和策略落地；

2、可以從產(chǎn)品、用戶、數(shù)據(jù)等角度提供決策分析；

3、能夠根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏策劃活動(dòng)，提升轉(zhuǎn)化率和業(yè)務(wù)交易量；

4、能夠完善用戶畫像，構(gòu)建用戶模型，通過搭建用戶成長體系等手段，持續(xù)優(yōu)化轉(zhuǎn)化路徑，對留存、活躍、轉(zhuǎn)化等指標(biāo)負(fù)責(zé)。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.有用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

3.具有一定的活動(dòng)思維，數(shù)據(jù)思維；

4.善于溝通，性格開朗，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)車源選品，車輛交付，核驗(yàn)，簽收；
2.負(fù)責(zé)車輛整備、上戶、運(yùn)輸、輔件安裝；
3.負(fù)責(zé)車輛平臺(tái)上線；
4.負(fù)責(zé)T-BOX選品、測試、售后；
5.負(fù)責(zé)車輛T-BOX安裝、調(diào)試；
6.負(fù)責(zé)車輛平臺(tái)上線；
7.負(fù)責(zé)車輛安全（防損）工作；
8.負(fù)責(zé)資產(chǎn)側(cè)制度流程初步擬定工作；
9.負(fù)責(zé)車輛殘值評估。
任職要求
（一）基本條件
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；
2.能夠認(rèn)同并貫徹落實(shí)中交集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和車輛公司工作部署，做到思想認(rèn)同、戰(zhàn)略認(rèn)同、管理認(rèn)同、文化認(rèn)同和情感認(rèn)同，有想干事、能干事、干成事的決心；
3.能夠根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的業(yè)務(wù)模式、管理方式、業(yè)務(wù)流程等方面有深入的思考，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的建議；
4.具有強(qiáng)烈的持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新理念，能夠發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)運(yùn)營管理體系中存在的問題，制定解決方案并有效推動(dòng)；
5.事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，主動(dòng)解決發(fā)展難題，維護(hù)公司和職工群眾利益；
6.具備較高的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。
（二）資格條件
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、生產(chǎn)運(yùn)營類、市場營銷類、車輛機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2.工作年限：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.熱愛大客戶營銷工作，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，誠實(shí)守信，有責(zé)任心，結(jié)果導(dǎo)向，有較強(qiáng)的抗壓能力，并能夠接受出差；
4.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)，氣質(zhì)形象佳，有一定公關(guān)、文件、報(bào)告寫作能力；
5.在相關(guān)行業(yè)、相關(guān)項(xiàng)目有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6.對于特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、從業(yè)年限條件。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的用戶班級群，并提升社群里用戶的活躍度，增加用戶的粘性

2、為群內(nèi)的用戶提供答疑服務(wù)，并對群內(nèi)用戶作出人群劃分，

3、通過策劃活動(dòng)來提高產(chǎn)品形象，樹立產(chǎn)品在用戶心中的信任度

4、對群內(nèi)用戶的問題進(jìn)行整理，對活動(dòng)效果進(jìn)行記錄與反饋

任職要求:

一、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

二、懂得互聯(lián)網(wǎng)營銷，具有良好的溝通能力和表達(dá)能力

三、有策劃創(chuàng)新能力，可以策劃出更新穎的劇本

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)平臺(tái)的運(yùn)營，包括用戶生命周期的運(yùn)營分析和策略落地；

2、可以從產(chǎn)品、用戶、數(shù)據(jù)等角度提供決策分析；

3、能夠根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏策劃活動(dòng)，提升轉(zhuǎn)化率和業(yè)務(wù)交易量；

4、能夠完善用戶畫像，構(gòu)建用戶模型，通過搭建用戶成長體系等手段，持續(xù)優(yōu)化轉(zhuǎn)化路徑，對留存、活躍、轉(zhuǎn)化等指標(biāo)負(fù)責(zé)。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.有用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

3.具有一定的活動(dòng)思維，數(shù)據(jù)思維；

4.善于溝通，性格開朗，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.建立APP架構(gòu)體系和運(yùn)營用戶體系，功能模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā)； 2.制定并執(zhí)行全面的APP運(yùn)營策略，包括用戶增長、用戶留存和用戶活躍等方面，以實(shí)現(xiàn)平臺(tái)用戶量級的持續(xù)增長； 3.運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，分析用戶行為數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)用戶需求和行為模式，并提供有針對性的改進(jìn)措施，優(yōu)化用戶體驗(yàn)； 4.策劃和執(zhí)行用戶獲取和留存活動(dòng)，包括推廣活動(dòng)、社交媒體營銷、內(nèi)容營銷等，提高用戶黏性和參與度； 5.進(jìn)行社群運(yùn)營，增加用戶粘性和互動(dòng)性，促進(jìn)用戶活躍度； 6.與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密合作，滿足運(yùn)營需求和營銷需求，推動(dòng)產(chǎn)品功能和體驗(yàn)的改進(jìn)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，運(yùn)營、軟件工程或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮； 2.具備3年以上APP運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉APP后臺(tái)架構(gòu)和開發(fā)流程； 3.熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力； 4.具有一定的技術(shù)背景，熟悉移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)和后臺(tái)架構(gòu)，能夠與開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作； 5.出色的市場洞察力和用戶導(dǎo)向思維，能夠理解用戶需求并提供相應(yīng)的運(yùn)營策略； 6.具備社群運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，能夠增加用戶粘性和互動(dòng)性； 7.具有創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)項(xiàng)目的順利執(zhí)行。

職位描述：

崗位職責(zé):

一、負(fù)責(zé)平臺(tái)內(nèi)容的日常更新、維護(hù)、審核、發(fā)布等工作；

二、負(fù)責(zé)平臺(tái)內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、話題制造、活動(dòng)執(zhí)行；

三、跟蹤分析平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析；

四、收集客戶意見并及時(shí)向上級反饋；

任職要求:

一、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先

二、對互聯(lián)網(wǎng)比較敏感，能夠把握熱點(diǎn)話題

三、有一定的數(shù)字敏感度，能夠根據(jù)相應(yīng)的平臺(tái)數(shù)據(jù)優(yōu)化平臺(tái)的運(yùn)營

四、有一定的理解力、溝通能力以及執(zhí)行力

職位描述：

一、公司簡介
中國公路車輛機(jī)械有限公司成立于1986年1月，原為交通部直屬一級企業(yè)，現(xiàn)為中國交通建設(shè)股份有限公司（2022年列世界500強(qiáng)第63位）全資子公司。主營業(yè)務(wù)包括科研設(shè)計(jì)、整車及汽車零部件制造、公交運(yùn)營、后市場開發(fā)服務(wù)、國內(nèi)外貿(mào)易、產(chǎn)融結(jié)合、技術(shù)咨詢、信息服務(wù)等。
二、招聘崗位及職責(zé)
（一）招聘崗位
戰(zhàn)略發(fā)展部（改革辦公室、生產(chǎn)運(yùn)營部、供應(yīng)鏈管理部）副總經(jīng)理（副主任）
（二）崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門總經(jīng)理完成公司戰(zhàn)略發(fā)展、運(yùn)營管理、供應(yīng)鏈管理等工作的實(shí)施開展；
2.根據(jù)公司下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)，協(xié)助制定和修訂部門年度工作目標(biāo)及各專項(xiàng)工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3.協(xié)助部門總經(jīng)理組織建立公司運(yùn)營監(jiān)控、經(jīng)營績效等相關(guān)流程、制度；
4.協(xié)助部門總經(jīng)理組織制訂、分解、下達(dá)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行過程監(jiān)控、考核及反饋；
5.負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司供應(yīng)鏈管理體系，做好供應(yīng)鏈招采環(huán)節(jié)管理工作，規(guī)范公司采購行為，編制修訂招標(biāo)采購相關(guān)制度辦法、工作手冊；
6.為重大決策事項(xiàng)向部門總經(jīng)理提供專項(xiàng)研究報(bào)告，為提高部門經(jīng)營管理水平提供數(shù)據(jù)支持；
7.協(xié)助部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
8.協(xié)助部門總經(jīng)理完成公司改革發(fā)展相關(guān)制度的制定及落實(shí)，協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門開展各類改革工作及專項(xiàng)治理工作；
9.協(xié)助部門總經(jīng)理組織公司各部門建立完善公司內(nèi)部管理制度體系，并組織實(shí)施；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；
2.能夠認(rèn)同并貫徹落實(shí)中交發(fā)展戰(zhàn)略和車輛公司工作部署，做到思想認(rèn)同、戰(zhàn)略認(rèn)同、管理認(rèn)同、文化認(rèn)同和情感認(rèn)同；
3.能夠根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的業(yè)務(wù)模式、管理方式、業(yè)務(wù)流程等方面有深入的思考，給公司領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的建議；
4.具有強(qiáng)烈的持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新理念，能夠發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)運(yùn)營管理體系中存在的問題，制定解決方案并有效推動(dòng)；
5.事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，主動(dòng)解決發(fā)展難題，維護(hù)公司和職工群眾利益；
6.具備較高的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。
（二）資格條件
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè)；
2.職稱、證書類要求：中級及其以上職稱，有相關(guān)注冊類證書者優(yōu)先；
3.其他要求：具備良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力，優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，可接受長期出差者優(yōu)先。對于特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
（三）有下列情形之一者不接受報(bào)名
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的或者正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢部門立案審查尚未作出結(jié)論的；
2.正處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期的；
3.對重大經(jīng)濟(jì)糾紛和案件承擔(dān)主要責(zé)任的；
4.有其他不適宜選拔任用情形的。
四、薪酬待遇
執(zhí)行車輛公司崗位薪酬體系。
五、招聘程序
（一）報(bào)名階段
符合條件的應(yīng)聘人員，請按要求下載和填報(bào)《應(yīng)聘人員登記表》，按照集團(tuán)內(nèi)部人才招聘平臺(tái)規(guī)則通過交建通選擇“內(nèi)部人才招聘”板塊相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞。同時(shí)，請將個(gè)人簡歷、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、任職文件及其他相關(guān)材料掃描件壓縮后以“應(yīng)聘崗位 姓名 聯(lián)系方式”統(tǒng)一發(fā)送至招聘郵箱。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年11月30日17:00。
（二）資格審查
公司將對應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，綜合評估后確定資格審查合格人員。
（三）面試階段
根據(jù)資格審查情況，組織進(jìn)行面試，將通過電話或郵件的方式通知面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
（四）考察階段
對考察對象或擬任人選進(jìn)行全面考察，通過背景調(diào)查、檔案審核、考察談話等方式，重點(diǎn)考察其在思想政治、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵規(guī)守法等方面的表現(xiàn)情況。
（五）錄用階段
綜合各項(xiàng)評價(jià)結(jié)果，確定擬錄用人員名單，擬任人選需按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格后，辦理相關(guān)手續(xù)。
六、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
（二）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘人員私人信息保密。