參與網(wǎng)約車平臺乘客的產(chǎn)品及運營項目。制定策略并能夠?qū)⒉呗月涞?，評估結(jié)果并不斷迭代，工作內(nèi)容包括并不限于： 1. 根據(jù)產(chǎn)品，品類，場景等分析，制定運營策略，設(shè)計過程指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)并進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控、總結(jié)效果并持續(xù)優(yōu)化； 2. 設(shè)計策略性的A/B實驗，和算法，產(chǎn)品，研發(fā)，數(shù)據(jù)等多個團(tuán)隊合作，推動完成實驗評估，提煉核心結(jié)論，沉淀為核心問題的常態(tài)化解法，正向驅(qū)動整體業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3. 推動及承接產(chǎn)品工具迭代，熟悉產(chǎn)品工具的使用場景，通過數(shù)據(jù)分析策略對供需兩端的影響，協(xié)助制定產(chǎn)品方案優(yōu)化方 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 1-2年互聯(lián)網(wǎng)策略運營，用戶增長經(jīng)驗。有千萬級DAU交易平臺用戶運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用SQL和相關(guān)分析工具 ； 4. 較強的快速學(xué)習(xí)能力，做事踏實，心態(tài)積極，有抗壓能力，有較好的跨團(tuán)隊協(xié)作能力；
人事
職位描述：1、制定三農(nóng)垂類用戶渠道和運營策略，為業(yè)務(wù)增長指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、挖掘和洞察三農(nóng)核心用戶的需求，策劃并落地用戶激勵和成長體系； 3、落地站內(nèi)外渠道及行業(yè)合作，整合資源提升三農(nóng)用戶規(guī)模，孵化三農(nóng)垂類優(yōu)質(zhì)達(dá)人； 4、針對用戶特征，進(jìn)行精細(xì)化分層運營和策略迭代優(yōu)化。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上運營相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、對三農(nóng)行業(yè)有一定了解，能夠充分理解用戶運營鏈路，有沉淀和優(yōu)化業(yè)務(wù)路徑的能力，有用戶增長經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、責(zé)任心強，抗壓性好，交付效率高，思維活躍，能夠做到對工作積極主動，有良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力。
社招部
職位描述：
1.負(fù)責(zé)合作公司業(yè)務(wù)管理，提升城市規(guī)模體量，執(zhí)行總部相關(guān)策略和指令
2.負(fù)責(zé)城市司機招募、留存、促活等運力運營工作，確保城市運力生態(tài)良好，保障運力對業(yè)務(wù)正向支持；
3. 負(fù)責(zé)執(zhí)行運力的調(diào)度調(diào)配，管理司服日常運力執(zhí)行落實工作；
4. 負(fù)責(zé)城市內(nèi)合作公司的業(yè)務(wù)能力賦能提升
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上渠道管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)出行、騎手管理或快消背景；
2.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，并能針對問題給出解決方案；
3.有經(jīng)營分析視角，有渠道管理盈利能力；
4.工作踏實認(rèn)真，有積極主動的工作態(tài)度，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊意識
小桔
職位描述 滴滴國際化支付歷經(jīng)四年多探索，業(yè)務(wù)遍布全球十多個國家，覆蓋主流的支付領(lǐng)域業(yè)務(wù)，在中國互聯(lián)網(wǎng)公司出海中出類拔萃。支撐著出行、外賣、外部商戶、金融等海外業(yè)務(wù)。每天千萬級交易、數(shù)億流水，面對質(zhì)量和效率參差不齊的海外支付環(huán)境，在分布式一致性、高并發(fā)、高可用、資金安全上挑戰(zhàn)巨大。 21年開始，國際化支付在fintech領(lǐng)域取得了快速發(fā)展，目前已開展端外商戶收單、電子錢包、生活服務(wù)、金融信貸及發(fā)卡等多個業(yè)務(wù)。 誠邀可靠的伙伴一起并肩作戰(zhàn)，加入滴滴fintech，擁抱出海及支付金融潮流的同時，您將隨核心業(yè)務(wù)的快速增長，親歷從0到1、從1到100多個過程，收獲巨大成長。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)滴滴海外金融業(yè)務(wù)的發(fā)展。 2.根據(jù)年度運營目標(biāo)和預(yù)算，負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)增長策略和主要效益，設(shè)計年度運營計劃、促銷活動和活動活動，有效創(chuàng)建賭注池，促進(jìn)用戶卡使用。 3.負(fù)責(zé)運營流程，參與產(chǎn)品體系設(shè)計，負(fù)責(zé)整個成長損益及費用控制等 4. 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，有效分析和分類產(chǎn)品需求，促進(jìn)生產(chǎn)流程和用戶體驗的持續(xù)優(yōu)化。 5.積極分析用戶對產(chǎn)品的反饋，評測，積極提出流程改進(jìn)，優(yōu)化信用產(chǎn)品。 任職要求： 1.6~8年用戶增長專家經(jīng)驗或者運營經(jīng)驗，有金融科技背景者優(yōu)先。 2.清晰的邏輯，用戶增長知識，優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力。 3.優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)大中型團(tuán)隊，有外企或跨國團(tuán)隊工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4. 流利的英語作為工作語言。
人事
崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)信用卡生息資產(chǎn)經(jīng)營，包括產(chǎn)品的客群管理、渠道管理、定價管理、營銷管理及經(jīng)營成效分析的體系搭建； 2、 圍繞用戶生命周期，從拉新、促活、召回等環(huán)節(jié)出具策略并落地活動，促進(jìn)客戶轉(zhuǎn)化率； 3、 搭建底層經(jīng)營系統(tǒng)，設(shè)計客群識別模塊、營銷決策模塊、渠道分發(fā)模塊等,支持業(yè)務(wù)高效運營； 4、 搭建大數(shù)據(jù)模型，業(yè)務(wù)報表及漏斗看板，對客戶行為進(jìn)行分類與預(yù)測，并以此為基礎(chǔ)支撐客戶分群經(jīng)營；并針對重要指標(biāo)及細(xì)分領(lǐng)域輸出專項監(jiān)控報表。針對上線活動效果進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測及分析匯報。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融/保險/ 管理蕾專業(yè)優(yōu)先 2. 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上生息資產(chǎn)運營經(jīng)驗，信用卡經(jīng)驗優(yōu)先 3. 熟悉信用卡的運營流程和模式，對信用卡的分期產(chǎn)品有清晰認(rèn)識 4. 具有生息資產(chǎn)體系搭建或者優(yōu)化經(jīng)驗，較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5. 英文可簡單溝通，可接受國內(nèi)外出差
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)巴西錢包支付業(yè)務(wù)，為用戶增長和活躍度負(fù)責(zé) 2、深入了解巴西Fintech市場，基于用戶行為和交易場景制定增長策略，深入用戶交易鏈路的轉(zhuǎn)化漏斗，對產(chǎn)品功能，運營工具，增長策略進(jìn)行快速實驗，推動產(chǎn)品功能和營銷工具的建設(shè)與迭代 3、通過數(shù)據(jù)分析與用戶行為研究，挖掘業(yè)務(wù)機會點，輸出有價值的策略方案并推動落地 4、與產(chǎn)品團(tuán)隊以及海外團(tuán)隊緊密合作，推動項目平穩(wěn)上線 崗位要求： 1、3年以上用戶策略增長/運營經(jīng)驗，有金融行業(yè)背景優(yōu)先 2、對用戶行為和數(shù)據(jù)敏感，有較強的邏輯思考能力，能夠基于行業(yè)和數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)問題并產(chǎn)出優(yōu)化方案，幫助業(yè)務(wù)迭代 3、英文良好，溝通能力強，善于團(tuán)隊合作和項目推動，以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，能夠完成跨團(tuán)隊的溝通。 4、具有強烈好奇心和創(chuàng)新探索意識，自我驅(qū)動力強，能夠適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)環(huán)境
人事
職責(zé)描述： 1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略方向，制定區(qū)域業(yè)務(wù)運營方向并拆解落地事項 2. 結(jié)合區(qū)域負(fù)載及價值方向，綜合評估業(yè)務(wù)項目在區(qū)域落地的可行性，輸出方案并進(jìn)行項目管理拿到結(jié)果 3. 分析供需情況并洞察司機行為及合作商經(jīng)營狀況，識別司機運營和渠道運營的機會點，沉淀策略并聯(lián)動區(qū)域提升運營水平 4. 洞察司服群體痛點，在權(quán)責(zé)利及司服成長方面聯(lián)動相關(guān)方推動問題改善，提升司服體驗 5. 團(tuán)隊建設(shè)與團(tuán)隊管理、DDO管理相關(guān)工作，賦能并帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)高效迭代運營策略和業(yè)務(wù)指標(biāo)提升 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，五年及以上工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)或有戰(zhàn)略咨詢從業(yè)經(jīng)歷，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗 2. 有較強的業(yè)務(wù)洞察力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力 3. 有項目管理經(jīng)驗，擅長操作協(xié)調(diào)復(fù)雜項目更優(yōu) 4. 為人正直，抗壓性強，富有工作激情，能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司快速節(jié)奏與變化
人事
崗位職責(zé)： 1、對區(qū)域B端用戶留存、出車習(xí)慣牽引結(jié)果負(fù)責(zé)，結(jié)合所屬城市特點、看清運力機會點，聯(lián)動城市及總部資源取得結(jié)果； 2、對城市供需成交洼地負(fù)責(zé)，搭建完善城市供需研判工具，鎖定機會點，通過線上短期策略、長期線下牽引、心智等抓手，助力城市供需平衡，并有效沉淀方法論 3、通過搭建區(qū)域司服經(jīng)理溝通機制、助力司服經(jīng)理崗位在服務(wù)、管理、賦能司機方面工作更順暢、個人成長及組織氛圍更輕松愉悅 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，B端相關(guān)運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、精通數(shù)據(jù)分析，通過定量分析運營指標(biāo)，輔助城市溝通，具備研判城市運力機會點的能力； 3、獨立主導(dǎo)過多方聯(lián)動的用戶運營方案，并成功落地，具備較強的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及項目管理經(jīng)驗；
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貨運用戶策略運營工作，挖根據(jù)用戶狀態(tài)以及屬性制定補貼策略，為用戶規(guī)模、留存和補貼效率負(fù)責(zé)； 2、結(jié)合市場和商戶畫像、調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，洞察機會點，協(xié)助城市進(jìn)行用戶策略和玩法制定、落地； 3、基于實踐，系統(tǒng)性分析用戶需求場景，和痛點行為，推動用戶產(chǎn)品的優(yōu)化和迭代。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以用戶運營或產(chǎn)品運營崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，有B、C端補貼策略經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備較強的數(shù)據(jù)敏感度、數(shù)據(jù)分析以及解讀能力； 3、具備較強的產(chǎn)品化和平臺化的運營意識，對業(yè)務(wù)運營有一定行業(yè)的認(rèn)知； 4、具備良好的耐性、邏輯思維能力以及溝通表達(dá)能力，有多任務(wù)下的協(xié)調(diào)與推動能力。
人事
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)滴滴貨運用戶拉新和運營，挖掘用戶增長潛在機會，建立持續(xù)的滴滴貨運品牌用戶心智，為用戶規(guī)模、留存和效率負(fù)責(zé)； 2. 結(jié)合行業(yè)用戶畫像、調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，洞察機會點，及時發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)同城市進(jìn)行拉新策略和玩法制定、落地； 3. 能基于實踐，系統(tǒng)性分析用戶和場景的需求和行為，推動拉新產(chǎn)品的優(yōu)化和迭代，包括但不限于裂變、投流轉(zhuǎn)化等； 4. 橫向與產(chǎn)品、算法緊密協(xié)同，提升用戶運營效率。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上用戶增長或策略運營相關(guān)經(jīng)驗，有拉新召回相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 邏輯思維清晰，有良好的結(jié)構(gòu)化和流程化思維； 3. 數(shù)據(jù)敏感、數(shù)據(jù)分析和解讀能力強，熟練運用SQL和Excel； 4. 目標(biāo)導(dǎo)向、皮實能抗壓，責(zé)任心強，良好的溝通和團(tuán)隊協(xié)作心態(tài)。
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)微博母嬰育兒領(lǐng)域商業(yè)運營，對接不同品牌/銷售端需求，通過內(nèi)容營銷方式完成業(yè)務(wù)及品牌的推廣目標(biāo) 2、根據(jù)商業(yè)定制目標(biāo)策劃不同形式的內(nèi)容營銷方案，包括但不限于話題策劃及運營、深度內(nèi)容、產(chǎn)品玩法等，完成從內(nèi)容到渠道的全路徑傳播產(chǎn)出； 3、負(fù)責(zé)母嬰育兒領(lǐng)域自運營IP/欄目/活動項目商業(yè)策劃包裝，持續(xù)探索母嬰育兒IP商業(yè)價值，形成有效的業(yè)務(wù)模型，推動IP售賣； 4、負(fù)責(zé)商業(yè)項目的全程管理，包括但不限于內(nèi)部各線團(tuán)隊的溝通協(xié)作、對接支持銷售端、商業(yè)話題全程執(zhí)行、商業(yè)結(jié)案總結(jié)等； 5、有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與運營能力，監(jiān)控活動數(shù)據(jù)，能夠從數(shù)據(jù)中洞察問題及優(yōu)化迭代； 6、持續(xù)探索母嬰育兒IP商業(yè)價值，形成有效的業(yè)務(wù)模型，推動IP售賣。 任職要求： 1、3年以上內(nèi)容營銷策劃經(jīng)驗，擁有內(nèi)容營銷項目策劃管理能力，對于內(nèi)容有極強敏感度，具備不同營銷案例的經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、深度洞悉微博平臺、產(chǎn)品及社區(qū)，對母嬰育兒行業(yè)有一定的興趣愛好，具備良好的用戶洞察能力，能理解母嬰用戶。 3、善于打破規(guī)則，具備挑戰(zhàn)精神，內(nèi)容策劃不拘泥于形式； 4、文字功底過硬，有深度思考洞察能力； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作和項目管理能力，能夠動態(tài)調(diào)整策略保證項目的順利推進(jìn)，良好的抗壓能力。
韋先生
職位描述：1、負(fù)責(zé)服飾行業(yè)電商達(dá)人商家磁力金牛運營工作，對快手商業(yè)化消耗增長和客戶成長負(fù)責(zé)； 2、基于對業(yè)務(wù)的理解及洞察，為客戶賬戶診斷提供行之有效的數(shù)據(jù)推導(dǎo)及分析方法論，提升客戶投放效果； 3、推動項目橫向達(dá)成，收集客戶需求，提出建設(shè)性意見，反哺改進(jìn)產(chǎn)品，撬動業(yè)務(wù)更好更快增長。 任職要求：1、結(jié)果導(dǎo)向明確，有分級思路和實踐； 2、有較成熟的運營方法論，框架意識強，協(xié)同能力突出； 3、數(shù)據(jù)敏感，且有洞察和拆解問題的能力，有歸納和分析的能力； 4、有要性，主觀能動性強；善于思考和規(guī)劃，且有主動反饋和迭代的意識和能力。
社招部
崗位職責(zé)： 洞察司機痛點，探索新產(chǎn)品力，精準(zhǔn)解決問題并溝通，提升司機對平臺的滿意度 1、基于業(yè)務(wù)與用戶調(diào)研數(shù)據(jù)，搭建司機體驗評估體系，精準(zhǔn)改善關(guān)鍵點； 2、基于全年平臺重要舉措與專項，強化溝通，讓司機充分感知； 3、統(tǒng)籌內(nèi)部資源和跨部門合作，高效協(xié)同各板塊保證項目落地。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)品或運營經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有類車企、零工職業(yè)用戶相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、統(tǒng)計學(xué)、廣告學(xué)、公共關(guān)系等專業(yè)優(yōu)先； 4、邏輯好、具備數(shù)據(jù)思維與處理能力，具備基礎(chǔ)的文案功底； 5、善于協(xié)作，具有優(yōu)秀的溝通能力； 6、有全局意識，具備大型項目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。
人事
職位描述：1、負(fù)責(zé)相關(guān)電商行業(yè)類目商家運營工作，負(fù)責(zé)行業(yè)細(xì)分品類拓展、商家的銷售與運營能力提升； 2、負(fù)責(zé)商家運營相關(guān)工作，包含且不局限于招商拓展、商家成長和突破躍遷； 3、隨著整體行業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展與趨勢，能橫向跨部門完成項目合作，并拿到結(jié)果； 4、階段性洞察行業(yè)發(fā)展，識別行業(yè)上下游生產(chǎn)關(guān)系，提升快手在產(chǎn)業(yè)帶的聲量和勢能。 任職要求：1、本科以上學(xué)歷，1年以上電商商家運營經(jīng)驗， 珠寶文玩行業(yè)方向優(yōu)先； 2、熟悉行業(yè)發(fā)展，對于線上線下市場特點有充分的認(rèn)識，有平臺行業(yè)運營經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備成熟的商務(wù)談判經(jīng)驗，出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神； 4、邏輯清晰，目標(biāo)明確，有較強的復(fù)盤總結(jié)能力，且抗壓能力較強。
社招部
職位描述：1、負(fù)責(zé)2B2C分銷商城運營匹配整體策略輸出，為中小達(dá)人提供貨品匹配服務(wù)，提升人貨匹配效率； 2、結(jié)合達(dá)人分層、達(dá)人經(jīng)營需求，以及細(xì)分品類分析等，制定不同的貨品運營策略及計劃，并聯(lián)動品類運營團(tuán)隊落地拿到結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計商城運營整體流量機制與經(jīng)營陣地，為品類運營提供經(jīng)營工具； 4、以商達(dá)撮合效率提升為基礎(chǔ)，圍繞達(dá)人標(biāo)簽、貨品結(jié)構(gòu)及競爭力的優(yōu)化、選品場景的建設(shè)、核心達(dá)人矩陣的沉淀及孵化等，提升精選聯(lián)盟場域的撮合規(guī)模。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上電商或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的運營經(jīng)驗，有電商平臺型產(chǎn)品運營、電商行業(yè)/商家/用戶/中后臺運營等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備一定的項目管理能力，有細(xì)致耐心的工作態(tài)度，能夠協(xié)調(diào)各方資源達(dá)成目標(biāo)，富有激情和創(chuàng)造性，以及良好的抗壓能力； 3、擁有優(yōu)秀的電商業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力和好奇心，良好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度，有用戶視角，有意愿用產(chǎn)品化手段及項目聯(lián)動提升業(yè)務(wù)整體運營效率； 4、對商業(yè)機制和業(yè)務(wù)模式有較為深刻的理解，能夠從業(yè)務(wù)發(fā)展角度洞察潛在的商業(yè)機會、尋找增長空間。
社招部
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