人事專員招聘五險(xiǎn)一金 [擁抱]上班地點(diǎn)：微電園 北碚蔡家、渝北中央公園、南岸茶園（任選） [玫瑰]一、要求：男女不限，18-35歲，大專以上學(xué)歷，有C1駕照，自己開(kāi)車的優(yōu)先。有上進(jìn)心，責(zé)任心。 [玫瑰]二、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)人員面試，辦理入離職手續(xù)，員工資料歸檔，招聘等工作。 [玫瑰]三、工資（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)等面談）,月薪：4000-6000元 [玫瑰]四、上班時(shí)間：白班5天8小時(shí)，雙休 [玫瑰]五、福利：五險(xiǎn)一金，年度旅游，節(jié)假日福利等
王再興
公司:重慶某醫(yī)藥公司
崗位：人力資源總監(jiān)
學(xué)歷：重點(diǎn)大學(xué)本科或研究生畢業(yè)
年齡：28-40歲
綜合薪酬：年收入30-50 萬(wàn)
要求：愛(ài)學(xué)習(xí)，進(jìn)取心，強(qiáng)交流，有文筆，善表達(dá)。擁有較強(qiáng)的企業(yè)人力規(guī)劃和系統(tǒng)、體系建設(shè)能力；3-5 年大中型企業(yè)或集團(tuán)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)簡(jiǎn)介：醫(yī)藥行業(yè)先鋒成長(zhǎng)企業(yè)，2家上市公司戰(zhàn)略入股，獲[重點(diǎn)商貿(mào)企業(yè)]、[ 突出貢獻(xiàn)集體 ]等榮譽(yù)稱號(hào)，未來(lái) 3-5 年準(zhǔn)備上市核心業(yè)務(wù): 其中明星產(chǎn)品為“藥中茅臺(tái)”八寶丹。
核心業(yè)務(wù)：明星產(chǎn)品為“藥中茅臺(tái)”。
崗位吸引力：公司核心管理層，成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)越，發(fā)展空間廣闊。
吳德斌
—、工作內(nèi)容 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施 2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見(jiàn)； 3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 5、制定并完善適合公司的薪酬體系、績(jī)效考核體系、人才甄選、培訓(xùn)及人事管理等流程及制度 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案； 7、主導(dǎo)人才盤點(diǎn).人才晉升選拔和任免調(diào)動(dòng).人才梯隊(duì)建設(shè).人才動(dòng)態(tài)管理（跟蹤.培養(yǎng)）等內(nèi)容，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 8、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等； 二、任職資格 任職資格: 1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲，條件較好可以適當(dāng)放寬； 2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力 3、具有以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的意識(shí)，具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；
糜曉峰
辦理新人入職手續(xù)，管理自己團(tuán)隊(duì)。 整理售后資料等。 上班時(shí)間，早上8.30――12.00 下午2.30――2.30
胡經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證人力資源管理體系的高效運(yùn)作；
2、組織開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，向公司經(jīng)營(yíng)層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升公司綜合管理水平；
3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，為公司選拔、培養(yǎng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)人事計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)的管理，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)人員管理，分工管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過(guò)精益管理培訓(xùn)，有過(guò)成功企業(yè)內(nèi)部精益推行經(jīng)驗(yàn)；
3、有HRBP等制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維能力。
*職位描述
職責(zé)描述:
1.組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。
3.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)珞發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
任職要求:
1.人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。3.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通。
陳紅
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