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職位描述：

散貨集裝箱貨輪： ?一、招聘崗位：?機(jī)工、水手、廚師、焊工 二、招聘要求：年齡18-48周歲，會(huì)認(rèn)識(shí)字，身體健康，無傳染疾病 三、崗位職責(zé)： 1、機(jī)工負(fù)責(zé)機(jī)艙設(shè)備的維修、維護(hù)和保養(yǎng) 2、水手負(fù)責(zé)甲板設(shè)備的操作，裝卸貨設(shè)備操作，甲板除銹除漆 3、廚師負(fù)責(zé)20人左右的大鍋飯 4、焊工負(fù)責(zé)船上焊接工作 四、薪資待遇： 1、機(jī)工、水手實(shí)習(xí)期工資3000-5000元左右，實(shí)習(xí)期后綜合月薪8500-12000元，工資根據(jù)船期遞增，無需經(jīng)驗(yàn)。 2、?廚師、焊工實(shí)習(xí)期工資5500-8000，實(shí)習(xí)期后綜合月薪8500-10000元，工資根據(jù)船期遞增，需有真實(shí)技術(shù)。 3、包吃住：吃的是三菜一湯，住的是單人單間（獨(dú)立衛(wèi)生間 空調(diào) 沙發(fā) 櫥柜一應(yīng)俱全） 4、免費(fèi)發(fā)放生活用品、工作服、勞保用品（沒任何花銷，純收入） 5、給繳納保險(xiǎn)（具體險(xiǎn)種由用工企業(yè)定） 6、報(bào)銷上下船往返路費(fèi)（按照用工企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷） 7、每天工作8小時(shí)，4小時(shí)一值班，休息8小時(shí)，沒有體力活 ?五、本公司保證： 1、保證船員工作單位為國企單位或大型船舶企業(yè)，（具體根據(jù)年齡而定） 2、保證船員接受培訓(xùn)的學(xué)校均為國家海事局指定的專業(yè)院校。 3、保證船員的工資待遇（如出現(xiàn)拖欠、不足額發(fā)放工資的情況，由本公司承擔(dān)） 4、保證在本公司報(bào)名的船員終身安置工作，永不失業(yè)。 ?詳細(xì)咨詢：15241890172 13008211007（微信同步）

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長期發(fā)展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。

二、招聘與配置

1、制定并實(shí)施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、建立人才儲(chǔ)備庫，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

1、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2、人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

四、績效管理

1、制定科學(xué)合理的績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評價(jià)。

2、推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

五、薪酬福利管理

1、設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。

2、定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關(guān)系管理

1、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險(xiǎn)

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。

職位描述：

1.主要工作負(fù)責(zé)客戶的資產(chǎn)規(guī)劃，2.幫助客戶解決負(fù)債疑難問題，3.減輕客戶還款壓力，4.為客戶量身定制還款方案，5.債務(wù)重組。工作時(shí)間9：00-11：00，13：00-15：00，全職兼職均可月收入5000-8000上不封頂，雙休，定期團(tuán)建，工作氛圍輕松愉快，適合有理想的有志青年。從事過金融行業(yè)優(yōu)先，有無經(jīng)驗(yàn)均可，老帶新，一對一幫扶。如果您有個(gè)人資產(chǎn)問題，也可以直接咨詢?。?！

職位描述：

一、要求專科及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、食品、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有開拓精神。 二、工作要求：有營銷管理經(jīng)驗(yàn)，有做商超大系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長營銷商超業(yè)務(wù)培訓(xùn)和建設(shè)營銷隊(duì)伍，經(jīng)驗(yàn)豐富。 三、福利待遇：有住宿補(bǔ)助、電話費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金(公積金12%）等，有業(yè)務(wù)提層獎(jiǎng)勵(lì)，薪酬收入空間大。 四、晉升空間大，薪酬收入空間大。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充，人員納新，整體團(tuán)隊(duì)審核 2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，審查，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作 3.負(fù)責(zé)業(yè)績追蹤，提升

職位描述：

職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.結(jié)合集團(tuán)各業(yè)務(wù)版塊發(fā)展需要，合理設(shè)置各BG組織結(jié)構(gòu)，深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)及平臺(tái)職能中心痛點(diǎn),結(jié)合組織與人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供人才經(jīng)營策略及人才解決方案。
3.明確人員及組織能力需求、發(fā)現(xiàn)組織能力短板結(jié)合短板設(shè)計(jì)內(nèi)部選拔和外部選聘機(jī)制。
4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導(dǎo).培訓(xùn)及評估；
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè).行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
10.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),參與過公司(1000人以上)人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，有電商企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,具有企業(yè)大學(xué)建設(shè)，人才梯隊(duì)、績效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家.地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的營銷體系，準(zhǔn)確進(jìn)行產(chǎn)品市場定位和市場細(xì)分； 2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹實(shí)施業(yè)務(wù)部銷售發(fā)展目標(biāo)，擬訂基因檢測相關(guān)診斷產(chǎn)品中長期銷售發(fā)展規(guī)劃、年度銷售計(jì)劃和策略方案； 3. 負(fù)責(zé)刷臉支付相關(guān)產(chǎn)品營銷、業(yè)務(wù)運(yùn)營管理工作，制定銷售運(yùn)營策略，分解銷售目標(biāo)，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成公司確定的銷售目標(biāo)； 4. 有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向，有效地執(zhí)行公司的市場計(jì)劃； 5. 合理控制費(fèi)用，制定銷售政策、傳達(dá)產(chǎn)品策略，渠道及終端推廣方案并督促執(zhí)行,組織各類市場活動(dòng)的召開，確保全體銷售人員能夠執(zhí)行到位。 6. 具有較強(qiáng)的組建隊(duì)伍能力和豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效地幫助銷售人員解決實(shí)際工作中遇到的各種問題； 7. 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力，具有較強(qiáng)的客戶開拓、管理和終端市場管理、運(yùn)作、評估經(jīng)驗(yàn)； 8. 具有較強(qiáng)的分析判斷能力和邏輯思維能力，能比較敏銳的感知市場銷售動(dòng)態(tài)和趨勢變化； 9.有自己團(tuán)隊(duì)或有招募團(tuán)隊(duì)能力者優(yōu)先。

職位描述：

一、職位描述: 1、 負(fù)責(zé)下屬子公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)，內(nèi)控制度和體系建設(shè)； 2、 負(fù)責(zé)下屬子公司財(cái)務(wù)預(yù)算，資金計(jì)劃和財(cái)務(wù)決算的編制； 3、 負(fù)責(zé)下屬子公司日常財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析管理工作； 4、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核下屬子公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支工作； 5、 負(fù)責(zé)定期和不定期編制下屬子公司各類財(cái)務(wù)報(bào)告； 6、 負(fù)責(zé)下屬子公司融資管理、稅務(wù)管理和籌劃及其他財(cái)務(wù)管理工作。 二、任職要求： 1、要求大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，有8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具有中級會(huì)計(jì)師以上職稱或注冊會(huì)計(jì)師資格。 3、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，細(xì)致有序，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、熟悉財(cái)務(wù)管理制度的建立完善，熟悉財(cái)務(wù)預(yù)算編制和財(cái)務(wù)決算，善于資金籌劃，精于財(cái)務(wù)管理。 5、具有醫(yī)藥流通企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：哈爾濱市、大慶市

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定公司營銷中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，中、長期業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃，并落地實(shí)施，達(dá)成公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)； 2、全面負(fù)責(zé)營銷中心的管理工作，制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度、季度、月度工作計(jì)劃以及各項(xiàng)制度，組織實(shí)施并定期向公司高管層匯報(bào)執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、日常管理（組織銷售會(huì)議、培訓(xùn)、監(jiān)督、獎(jiǎng)勵(lì)），實(shí)現(xiàn)整體銷售目標(biāo)； 4、建立與優(yōu)化營銷體系和流程； 5、協(xié)助銷售人員完成公司重點(diǎn)客戶合同的談判與簽訂工作、商務(wù)接待、客戶拜訪等相關(guān)事宜； 6、挖掘客戶需求，深入了解本行業(yè)，把握最新市場信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)，完成戰(zhàn)略意圖； 7、維護(hù)和保持新老客戶良好合作關(guān)系，協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)員公關(guān)大客戶，促成長期戰(zhàn)略合作； 8、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提出決策性分析意見和改進(jìn)建議； 9、理解總經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃和市場思維，推進(jìn)銷售目標(biāo)與任務(wù)的落地執(zhí)行。 任職要求： 1、35-45歲，形象良好，本科以上學(xué)歷，市場營銷、電氣、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上制造業(yè)、機(jī)電一體化行業(yè)營銷總監(jiān)或副總經(jīng)理管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、具備計(jì)劃、控制和管理能力；有較強(qiáng)的市場開拓能力和敏銳的市場洞察力； 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力，抗壓能力強(qiáng)； 5.能適應(yīng)全國出差。

職位描述：

一.職位要求： 1.25-45周歲，樂觀自信，誠實(shí)敬業(yè)； 2.待人熱情真誠，有愛心和責(zé)任感，做事細(xì)心； 3.勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。 二.享受待遇： 1.平均工資4000-5000，業(yè)績優(yōu)秀者，收入上不封頂；提成+獎(jiǎng)金+防暑降溫費(fèi)+節(jié)假日補(bǔ)助等+旅游+實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等； 2.一旦錄用，將享受完善的福利待遇五險(xiǎn)一金(意外、醫(yī)療、住院）； 3.廣闊的發(fā)展空間，公平、公開、透明的晉升制度，有能力者短期內(nèi)即可晉升。 三.發(fā)展方向： 1.專業(yè)的培訓(xùn)講師：如果您具備良好的表達(dá)及培訓(xùn)能力，您將成為倍受尊敬的講師(導(dǎo)師)。 2.卓越的管理人才：您具有管理才能嗎？主任、經(jīng)理、總監(jiān)的位置在等著您譜寫輝煌人生。 3.優(yōu)秀的行銷精英：如果您是位行銷高手的話，您將過著財(cái)務(wù)自由、時(shí)間自由、心靈自由的自由自在的生活。 4.資深的理財(cái)顧問：在經(jīng)過人壽專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)后您將成為一名專業(yè)的、受人尊敬的、讓人羨慕的，綜合理財(cái)規(guī)劃 那么，請你將事業(yè)的凱歌在這里奏響，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)?

職位描述：

餐飲店，后廚出餐，備餐

職位描述：

45歲以下，5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠系統(tǒng)的梳理公司的制度、體系及組織結(jié)構(gòu)，規(guī)避各種法律問題，能夠通過合理規(guī)劃及績效考核激發(fā)人員的工作積極性，擁有一定的人脈，能夠從全國各地為公司獵取各種高中低端人才。

職位福利：免費(fèi)午餐、通勤車、五險(xiǎn)

職位描述：

校長主要負(fù)責(zé)給中專技校招生。有招生經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有學(xué)生資源優(yōu)先，可兼職。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源職能戰(zhàn)略，有效推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機(jī)構(gòu)、部門職能、崗位配置、人員結(jié)構(gòu)等工作；
3、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展輸送關(guān)鍵人才，包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展等方面的專項(xiàng)方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵(lì)機(jī)制體系建設(shè)；
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；
7、開展公司企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務(wù)競爭力。

任職要求：

1、50周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大中型企業(yè)或集團(tuán)公司全盤工作經(jīng)歷；
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，具有豐富的組織及業(yè)務(wù)變革管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力；
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的對上溝通與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實(shí)際問題能力；
6、自燃型個(gè)性，思路清晰、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，務(wù)實(shí)，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開拓精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、班車/交補(bǔ)、免費(fèi)自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

工作時(shí)間: 11－19點(diǎn)，每周一休息，法定假日休息 工作內(nèi)容 ： 負(fù)責(zé)公司缺失崗位人才的招募 任職要求： 1.對新媒體行業(yè)感興趣 2.應(yīng)屆畢業(yè)生，我們會(huì)有崗前培訓(xùn)。 薪資待遇： 底薪3300+滿勤200+提成