與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的長期發(fā)展提供有力的人力資源支持。
2、參與公司重大決策,為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。
二、招聘與配置
1、制定并實(shí)施高效的招聘策略,確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。
2、建立人才儲(chǔ)備庫,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2、人才發(fā)展通道,為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。
四、績效管理
1、制定科學(xué)合理的績效評(píng)估體系,確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評(píng)價(jià)。
2、推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施,提高員工的工作效率和質(zhì)量。
五、薪酬福利管理
1、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,吸引和留住優(yōu)秀人才。
2、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,確保公司薪酬水平的合理性。
六、員工關(guān)系管理
1、建立和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,提高員工滿意度。
2、組織開展各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各大模塊,具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí),能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
薪酬與福利:
1. 月薪8K 五險(xiǎn)
2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。
3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。
職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2.結(jié)合集團(tuán)各業(yè)務(wù)版塊發(fā)展需要,合理設(shè)置各BG組織結(jié)構(gòu),深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)及平臺(tái)職能中心痛點(diǎn),結(jié)合組織與人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供人才經(jīng)營策略及人才解決方案。
3.明確人員及組織能力需求、發(fā)現(xiàn)組織能力短板結(jié)合短板設(shè)計(jì)內(nèi)部選拔和外部選聘機(jī)制。
4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導(dǎo).培訓(xùn)及評(píng)估;
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè).行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
10.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
要求
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),參與過公司(1000人以上)人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作,有電商企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,具有企業(yè)大學(xué)建設(shè),人才梯隊(duì)、績效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家.地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
45歲以下,5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠系統(tǒng)的梳理公司的制度、體系及組織結(jié)構(gòu),規(guī)避各種法律問題,能夠通過合理規(guī)劃及績效考核激發(fā)人員的工作積極性,擁有一定的人脈,能夠從全國各地為公司獵取各種高中低端人才。
職位福利:免費(fèi)午餐、通勤車、五險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源職能戰(zhàn)略,有效推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機(jī)構(gòu)、部門職能、崗位配置、人員結(jié)構(gòu)等工作;
3、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展輸送關(guān)鍵人才,包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才,完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展等方面的專項(xiàng)方案,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、提升公司績效、薪酬與激勵(lì)機(jī)制體系建設(shè);
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),如部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等;
7、開展公司企業(yè)文化建設(shè),將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
1、50周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年及以上大中型企業(yè)或集團(tuán)公司全盤工作經(jīng)歷;
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),具有豐富的組織及業(yè)務(wù)變革管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、較強(qiáng)的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力;
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的對(duì)上溝通與執(zhí)行能力,優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實(shí)際問題能力;
6、自燃型個(gè)性,思路清晰、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維,務(wù)實(shí),能承擔(dān)高負(fù)荷的工作,有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開拓精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、班車/交補(bǔ)、免費(fèi)自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游
主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全面管理工作。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.大中型高新企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,世界500強(qiáng)工作背景者優(yōu)先考慮;
3. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向,參與經(jīng)營分析,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,能夠有效推動(dòng)管理水平的提升、管理模式的創(chuàng)新;
4. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及變革需求,制定與之相匹配的組織發(fā)展規(guī)劃及組織變革中的架構(gòu)、人員調(diào)整和優(yōu)化、培訓(xùn)考核機(jī)制并能積極有效推進(jìn)實(shí)施;
5. 能夠持續(xù)完善人才管理機(jī)制包括關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案;
6. 豐富的實(shí)戰(zhàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理及決策能力。
職位待遇:提供完善的六險(xiǎn)一金 績效獎(jiǎng)金 節(jié)日福利 工齡工資 免費(fèi)公寓、班車 各種補(bǔ)助等社會(huì)保障體系和優(yōu)厚的補(bǔ)充福利體系。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、績效獎(jiǎng)金、免費(fèi)班車、餐補(bǔ)
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