1.根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo); 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù); 6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
馬小兵
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。 2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。 3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。 4、監(jiān)督員工每日考勤情況。 5、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作 6、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。 7、不定時(shí)檢查用品庫存
李倩慧
財(cái)務(wù)總監(jiān)  崗位職責(zé)： 1、在集團(tuán)董事長、集團(tuán)執(zhí)行董事直接領(lǐng)導(dǎo)下，按集團(tuán)既定管理體系組織集團(tuán)各店面財(cái)務(wù)部門管理工作的有序開展；2、依據(jù)國家財(cái)稅法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度，以公司下達(dá)的財(cái)務(wù)目標(biāo)為核心，組織集團(tuán)各店面部門的預(yù)算管理工作、稅務(wù)籌劃以及資金方面的工作，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度工作計(jì)劃提供有力的財(cái)務(wù)保障。 任職要求： 1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷 2、3年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，擁有中級及以上會(huì)計(jì)職稱4、1年以上4S店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)薪資待遇：面議 福利待遇 1、提供食宿、福利補(bǔ)貼、繳納五險(xiǎn)、具體福利面議 2、工作時(shí)間9：00-18：00
王霞
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人才的招聘工作； 2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.職位需求信息，做好公司形象宣傳；
李倩慧
1 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略發(fā)展需要，全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成； 2 根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才發(fā)展情況，制定、完善招聘面試制度和流程，做好崗位分析，進(jìn)行人力資源招聘優(yōu)化配置； 3 負(fù)責(zé)招聘渠道體系建設(shè)和優(yōu)化，賦能渠道，提升效能，保障渠道的活躍與產(chǎn)出；管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
李倩慧
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.職位需求信息，做好公司形象宣傳；
李倩慧
崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)一部日常管理工作； 2. 負(fù)責(zé)技術(shù)引領(lǐng)和攻關(guān)，帶領(lǐng)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)實(shí)施目標(biāo)任務(wù)： 3. 主持并主要參與軟件項(xiàng)目的分析與設(shè)計(jì)工作，引領(lǐng)公司和部門產(chǎn)品研發(fā)投入； 4. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)（技術(shù)人員培育、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流等工作）。 任職要求： 1. 本科及以上，985、211工程院校畢業(yè)優(yōu)先，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及其相關(guān)專業(yè)； 2．持有國家認(rèn)證的高級架構(gòu)師/系統(tǒng)分析師/高級軟件工程師等資格證書的優(yōu)先考慮； 3．3年以上軟件研發(fā)工作經(jīng)歷，2年以上Team Leader經(jīng)歷，5年以上的IT行業(yè)研發(fā)/項(xiàng)目管理工作，不低于3年的10人以上的軟件團(tuán)隊(duì)管理工作。獨(dú)立承擔(dān)過5個(gè)中型純軟件研發(fā)項(xiàng)目或3個(gè)大型研發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)和管理工作；（中型指50萬以上合同金額，大型指300萬以上合同金額） 4．具備管理崗位通用能力，較強(qiáng)的影響力、溝通力、組織協(xié)調(diào)能力，出色的邏輯分析能力和解決問題的能力；
丁慧
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作； 6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作； 7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整； 8、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理； 9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作； 11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理； 12、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
李倩慧
崗位職責(zé)：
1.進(jìn)行市場部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員管理，績效考評，通過實(shí)戰(zhàn)打造系統(tǒng)性市場團(tuán)隊(duì)。
2.統(tǒng)籌市場部工作整體推進(jìn)，分析市場行情特點(diǎn)，開拓挖掘客戶，實(shí)現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化，業(yè)務(wù)落地。
3.配合公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略部署，嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施各項(xiàng)工作要求。
4.建立當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，樹立中財(cái)保理品牌。
5.協(xié)助區(qū)域機(jī)構(gòu)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)搭建，市場工作指導(dǎo)及客戶轉(zhuǎn)化。
任職要求：
1. 年齡35歲以上，具備8年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有市場營銷工作經(jīng)歷；
2. 本科以上學(xué)歷，管理學(xué)，營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3. 具有有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備嚴(yán)格的執(zhí)行能力。
4. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力。
謝經(jīng)理
負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售，客戶服務(wù)。售后服務(wù)。
石琰
會(huì)貼改色膜，隱形車衣
錢芳芳
18－30周歲男身高170以上，女身高160以上 無大面積紋身或傷疤 中專以上，不限轉(zhuǎn)業(yè) 福利待遇 5000－8000元，五險(xiǎn)一金，包食宿
汪女士
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)： 1.崗位支持部門：綜合部門、銷售部門、運(yùn)營部門 2.主要工作偏向：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、企業(yè)文化/員工關(guān)系 3.招聘的對應(yīng)群體：綜合 4.預(yù)計(jì)招聘量(年)：100-300人 5.校園招聘任務(wù)：有 6.招聘區(qū)域：企業(yè)總部招聘 7.培訓(xùn)對應(yīng)群體：高層員工、管理培訓(xùn)生/儲備干部 8.培訓(xùn)內(nèi)容：能力/素質(zhì)提升課程、營銷/銷售類課程 9.培訓(xùn)形式：內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn) 10.培訓(xùn)規(guī)模：30人以下 11.培訓(xùn)考核方法：案例討論、情景模擬、方案呈現(xiàn) 12.薪酬福利核算的對應(yīng)群體：高層員工 13.績效考核的對應(yīng)群體：高層員工 14.績效考核方法/工具：MBO(目標(biāo)管理)、KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))、BSC(平衡計(jì)分卡) 15.企業(yè)文化建設(shè)方式：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、核心文化宣傳 16.人力資源供應(yīng)商的對接和管理：需要 為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件： 1.性格特質(zhì)要求：團(tuán)隊(duì)合作、自我驅(qū)動(dòng)、談判能力強(qiáng)、樂于助人
鄧正兵
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)： 1.崗位支持部門：外呼部門及銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè) 2.主要工作偏向：人力資源規(guī)劃、招聘與配置 3.招聘的對應(yīng)群體：校招、播音主持人、培訓(xùn)師 4.預(yù)計(jì)招聘量(年)：100-300人 5.擁有校園招聘渠道、不低于300人的招聘管理經(jīng)驗(yàn) 6.招聘區(qū)域：銀川分公司/陜甘寧區(qū)域辦事處招聘 7.人力資源供應(yīng)商的對接和管理：建立全國招聘渠道 8.幫助公司在陜甘寧區(qū)域?qū)崿F(xiàn)招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售管理、營銷講師、團(tuán)隊(duì)主營、團(tuán)隊(duì)收銀、團(tuán)隊(duì)員工、外呼人員、等崗位的員工，計(jì)劃19年增加招聘300人； 9.負(fù)責(zé)銀川分公司及辦公室籌辦； 10.公司是新百電器、蘇寧易購、國美電器等企業(yè)指定的第三方銷售策劃公司，主要針對海爾、九陽等品牌的健康家電產(chǎn)品進(jìn)行全面營銷策劃及銷售服務(wù)工作。
鄧正兵
服務(wù)旅客回答旅客咨詢
馬女士
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