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職位描述：

根據(jù)市場(chǎng)信息的變化為公司制定長(zhǎng)遠(yuǎn)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場(chǎng)推廣計(jì)劃(促銷等手段）并負(fù) 責(zé)配合市場(chǎng)總監(jiān)推廣實(shí)施 工作內(nèi)容與要求 市場(chǎng)調(diào)研工作 協(xié)助市場(chǎng)調(diào)硏主管具體組織市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng) 2.制定調(diào)研方法、調(diào)研路徑，制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格 B.市場(chǎng)環(huán)境變化的調(diào)研、整理和報(bào)告 4.市場(chǎng)競(jìng)年對(duì)手、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)策略信息的收集、整理、 匯報(bào)工作 5.顧客購買習(xí)慣、購買心理等信息調(diào)研 6.新產(chǎn)品市場(chǎng)反饋調(diào)研，并提出改善意見 7.市場(chǎng)趨勢(shì)和市場(chǎng)潛力分析 8.分析產(chǎn)品或服務(wù)的潛在市場(chǎng) 1.協(xié)助調(diào)研主管完成調(diào)研報(bào)告 、營(yíng)銷計(jì)劃工作 1.進(jìn)行歷史銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析 2.對(duì)銷售渠道的銷售情況、對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)品的銷售數(shù)據(jù)、對(duì)重點(diǎn)區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析 3.制定年度 季度和月度銷售計(jì)劃 4.執(zhí)行銷售計(jì)劃，對(duì)銷售計(jì)劃進(jìn)行跟蹤和調(diào)整 5.對(duì)年度、季度 月度的銷售費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算和控制 6.撰寫產(chǎn)品銷售計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告 營(yíng)銷策劃工作 ? 深入市場(chǎng)，進(jìn)行市場(chǎng)分析與調(diào)研 2.在調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草策劃方案 B形的可執(zhí)行方案，并進(jìn)行可行性研究 4.具體執(zhí)行策劃方案 55.跟蹤策劃方案的執(zhí)行，幫助解決執(zhí)行中的問題 6.向市場(chǎng)總監(jiān)遞交方案執(zhí)行情況報(bào)告 7.在執(zhí)行方案的過程中，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系 8.撰寫方案執(zhí)行總結(jié)報(bào)告

職位描述：

負(fù)責(zé)運(yùn)送潔具到各大建材城，負(fù)責(zé)裝卸貨物，清點(diǎn)貨物！清點(diǎn)票據(jù)等！

職位描述：

崗位職責(zé)

1、結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總部制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

2、優(yōu)化所轄區(qū)域各層級(jí)組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，協(xié)助總部推動(dòng)組織變革；

3、協(xié)助總部建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；為門診運(yùn)營(yíng)管理提供制度支持與保障；

4、區(qū)域招聘達(dá)成；根據(jù)公司年度定編、定崗計(jì)劃，制定公司的年度、季度、月度招聘計(jì)劃，人才畫像的確定與把控人才引入標(biāo)準(zhǔn)；

5、結(jié)合區(qū)域發(fā)展階段需要，建立新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn)（醫(yī)療、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)）、專項(xiàng)提升培訓(xùn)；

6、績(jī)效管理推進(jìn)，協(xié)助門診進(jìn)行人員的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的建立；績(jī)效面談的推動(dòng)；

7、薪酬福利管理；深入結(jié)合人力資源管理的“留”對(duì)人，“留”好人；

8、員工關(guān)系管理；負(fù)責(zé)區(qū)域整體員工用工風(fēng)險(xiǎn)把控與法律問題處理；通過員工系統(tǒng)的“員工關(guān)懷”，提升員工內(nèi)部滿意度；

9、人事管理系統(tǒng)全面啟用，提高公司辦公與審批效率，降低管理成本、溝通成本、時(shí)間成本；

任職要求：

1、5-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先～

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)

3、出色的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力

4、極強(qiáng)的溝通能力、具備人力資源的知識(shí)、換位思考的能力

職位描述：

1.年齡18~34周歲。男身高170以上，女身高160以上，中專及以上學(xué)歷。 2.無紋身，無前科，身體裸露部位無明顯傷疤。

職位描述：

工作崗位： 1、線上溝通客戶，及時(shí)回訪客戶。 2、會(huì)使用電腦，打字即可。 3、辦公室坐班工作。 薪資待遇： 1、新資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底新+提成+現(xiàn)全獎(jiǎng)100-3000 上不封頂)，0經(jīng)驗(yàn)入職的新員工首月收入平均為4000元。 2、工作時(shí)間： 上午10：00—12：00，下午13：00—17：00 4、辦公室工作氛圍活躍，環(huán)境好，領(lǐng)導(dǎo)nice 5、晉升空間：業(yè)務(wù)員—組長(zhǎng)—主管經(jīng)理 公司地址： 摩爾城對(duì)面奈倫國(guó)際公館1號(hào)樓20層2001室 要求：普通話流利，人品好，無銷售性質(zhì)，無需外跑業(yè)務(wù)

職位描述：

一、薪資福利 1、月薪5-8千以上（基本工資加各項(xiàng)獎(jiǎng)金補(bǔ)助職務(wù)津貼） 2、每月4-8天帶薪公休 上五險(xiǎn) 二、招聘條件 1、18-34周身高160-170以上 2、身體健康 無前科 無大面積紋身 三、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)旅客服務(wù)和回答旅客咨詢 2、8小時(shí)倒班制 3、安本人戶籍和意愿就近分配

職位描述：

主要負(fù)責(zé)辦公室的打印機(jī)使用 電腦基本操作 以及員工合同的復(fù)印，線上線下的招聘，公司提供資源，還有就是辦理離職入職手續(xù)，工作比較輕松簡(jiǎn)單，

職位描述：

工作崗位： 1、線上溝通客戶，及時(shí)回訪客戶。 2、會(huì)使用電腦，打字即可。 3、辦公室坐班工作。 薪資待遇： 1、新資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底新+提成+現(xiàn)全獎(jiǎng)100-3000 上不封頂)，0經(jīng)驗(yàn)入職的新員工首月收入平均為4000元。 2、工作時(shí)間： 上午10：00—12：00，下午13：00—17：00 4、辦公室工作氛圍活躍，環(huán)境好，領(lǐng)導(dǎo)nice 5、晉升空間：業(yè)務(wù)員—組長(zhǎng)—主管經(jīng)理 公司地址： 摩爾城對(duì)面奈倫國(guó)際公館1號(hào)樓20層2001室 要求：普通話流利，人品好，無銷售性質(zhì)，無需外跑業(yè)務(wù)