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職位描述：

1、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與方向，制定會(huì)員板塊運(yùn)營(yíng)規(guī)劃并實(shí)時(shí)追蹤（包括但不限于會(huì)員新增、復(fù)購(gòu)、貢獻(xiàn)、活躍度等）；

2、會(huì)員線上、線下活動(dòng)策劃、推廣與執(zhí)行，根據(jù)不同渠道客戶畫像與品類場(chǎng)景，規(guī)劃會(huì)員活動(dòng)，提升體驗(yàn)度,增加有效會(huì)員數(shù)量,活躍度,復(fù)購(gòu)率,留存和拉新，將各類營(yíng)銷活動(dòng)流程化，標(biāo)準(zhǔn)化向全店輸出，并不斷助力銷售達(dá)成；

3、處理會(huì)員管理的相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果制定和實(shí)施會(huì)員營(yíng)銷計(jì)劃，迭代活動(dòng)策劃思路與營(yíng)銷策略；

4、負(fù)責(zé)社群的推廣、營(yíng)銷及日?；?dòng)

【任職條件】

1、大專以上學(xué)歷，新媒體、公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、會(huì)員管理3-5年相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；

3、熟悉會(huì)員管理與sp活動(dòng)，具協(xié)調(diào)、整合及分析能力，有豐富會(huì)員管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)客服的整體工作，主要包括前臺(tái)、樓管的日常工作安排

1、安排日常的巡視工作；

2、物業(yè)費(fèi)收取工作的安排；

3、園區(qū)活動(dòng)的組織

崗位要求：1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、年齡在45周歲以內(nèi)

3、本科及以上學(xué)歷

職位亮點(diǎn)：高溫補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、季度團(tuán)建、年底十三薪

職位描述：

工作時(shí)間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。
任職資格：
1、28-50周歲。
2、學(xué)歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷。
3、有金融，保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠;
2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要;
3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃;
福利待遇：
1、商業(yè)福利：公司將免費(fèi)繳納商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)，意外醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)，定期壽險(xiǎn)。
2、社會(huì)福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。
3、培訓(xùn)福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓(xùn)。提供對(duì)外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

職位描述：

崗位職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)等方案策略；2.建立產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查機(jī)制(包括競(jìng)品），及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)推廣策略，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，為公司決策提供依據(jù)；3.制定產(chǎn)品企劃策略、規(guī)劃新品上市銷售激勵(lì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行；4.制定及實(shí)施各類市場(chǎng)廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)；5.負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)，規(guī)劃各平臺(tái)營(yíng)銷推廣，制定品牌發(fā)展方案，整合資源，實(shí)現(xiàn)品牌提升和維護(hù)。任職要求1.營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2.敏銳的市場(chǎng)洞察力；3.具備優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；4.學(xué)習(xí)力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

? 負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)；

? 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作關(guān)系，根據(jù)公司會(huì)議管理制度條例督促各部門的工作進(jìn)展，并附有監(jiān)督、落實(shí)的責(zé)任

? 辦公用品、設(shè)備采買；車輛使用及管理；費(fèi)用支出；公司內(nèi)部及涉外文件起草、核發(fā)、管理和歸檔。

? 協(xié)助總經(jīng)理出差事務(wù)辦理。

任職要求：

? 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

?文筆好，認(rèn)真細(xì)心，踏實(shí)，曾擔(dān)任助理職位為佳；

? 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

? 情商較高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

? 有駕駛證，至少3年。

職位福利：周末雙休、社保、定期體檢、餐補(bǔ)、健身俱樂部、不加班、節(jié)日福利

職位描述：

Nike Title：Coach 主管 主要職責(zé)： 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； 管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理； 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化； 根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì)； 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工； 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。 職位要求： 大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)； 能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作； 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.全面管理：負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的全面管理，貫徹執(zhí)行物業(yè)管理的有關(guān)法規(guī)、政策，組織完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)

2.安全管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目正常經(jīng)營(yíng)秩序維護(hù)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目利益保障工作，負(fù)責(zé)突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作

3.團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)全體項(xiàng)目員工完成公司下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)，對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)部運(yùn)作負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評(píng)估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力

上班時(shí)間： 早上8:00到12:00 1:30到5:30 月休四天 五險(xiǎn) 員工食堂

上班地點(diǎn)：山西省陽(yáng)泉市盂縣站前街億博天璽銷售中心

職位描述：

市場(chǎng)主管崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)社區(qū)商城平臺(tái)的推廣、運(yùn)營(yíng)及管理工作，提高平臺(tái)曝光率及成交率；
2、根據(jù)社區(qū)商城平臺(tái)目標(biāo)人群的消費(fèi)需求，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析，制定招商、采購(gòu)、營(yíng)銷等方案；
3、負(fù)責(zé)社區(qū)商城平臺(tái)招商工作，定期收集、分析數(shù)據(jù)，調(diào)整招商政策；?
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化供應(yīng)商管理體系、制定相關(guān)制度和流程規(guī)范，并有效落地執(zhí)行；
5、及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)情況，通過(guò)數(shù)據(jù)分析提出有效改進(jìn)方案；
6、組織策劃相關(guān)促銷等活動(dòng)，評(píng)估活動(dòng)效果；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、熟悉采購(gòu)流程和供應(yīng)鏈管理，了解市場(chǎng)行情；
2、具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與各方溝通協(xié)作；
3、具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和商業(yè)敏感度；
4、 熟練運(yùn)用辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析。

注：沈陽(yáng)隆河谷辦公

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全平臺(tái)質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容及工作流程的規(guī)劃與統(tǒng)籌，確保團(tuán)隊(duì)能夠按時(shí)、按量完成質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作，及時(shí)產(chǎn)出準(zhǔn)確質(zhì)量監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)； 2、定期針對(duì)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤，評(píng)估，并提交相關(guān)的專業(yè)的分析報(bào)告，及時(shí)提出切實(shí)可靠的改進(jìn)方案； 3、建立質(zhì)檢人員培養(yǎng)體系，搭建團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)，保障質(zhì)檢人員能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立合理培養(yǎng)與汰換機(jī)制； 4、監(jiān)督并按期完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，能對(duì)團(tuán)隊(duì)核心數(shù)據(jù)的提升支持； 5、協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)針對(duì)質(zhì)檢監(jiān)控問(wèn)題，主要輔導(dǎo)提升客服服務(wù)技能，進(jìn)行有計(jì)劃的推動(dòng)改善，定期組織質(zhì)檢溝通會(huì)； 6、協(xié)調(diào)跨部門的溝通與協(xié)作，推動(dòng)客戶體驗(yàn)提升。 職位要求： 1、呼叫中心經(jīng)驗(yàn)，有質(zhì)檢團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷； 3、有良好的溝通能力、統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)管理能力； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與融入能力，較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和個(gè)人管理能力，責(zé)任感強(qiáng)，善于思考與主動(dòng)發(fā)現(xiàn)；

職位描述：

1、制定大客戶中長(zhǎng)期及年度目標(biāo)計(jì)劃；
2、定期收集、分享大客戶市場(chǎng)信息；
3、主導(dǎo)開發(fā)大客戶并負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)及利潤(rùn)指標(biāo)的達(dá)成；
4、大客戶客情維系；
5、主導(dǎo)事業(yè)部大客戶服務(wù)工作；
6、新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣（參展等）及重點(diǎn)客戶的推介（路演等）。
7、制定并執(zhí)行客戶拜訪周計(jì)劃

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)原料藥及其制劑的國(guó)內(nèi)注冊(cè)申報(bào)工作，根據(jù)國(guó)內(nèi)藥品注冊(cè)的要求編寫相應(yīng)的注冊(cè)資料；
2、補(bǔ)充申請(qǐng)注冊(cè)申報(bào)；組織再注冊(cè)申報(bào)；國(guó)內(nèi)已注冊(cè)產(chǎn)品的維護(hù)，包括變更等資料的準(zhǔn)確提交官方；
3、跟蹤國(guó)內(nèi)藥品注冊(cè)進(jìn)度，及時(shí)回復(fù)客戶或官方問(wèn)題；
4、管理注冊(cè)法規(guī)的收集；
5、注冊(cè)文件的檔案管理工作；
6、協(xié)助迎接藥品注冊(cè)核查工作
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、藥學(xué)、生物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、出色的資料書寫能力；
3、具有原料藥和制劑注冊(cè)文件寫作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有制藥企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、實(shí)驗(yàn)室經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具有良好的溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任感強(qiáng)。

職位描述：

任職要求：

1、***本科及以上學(xué)歷，具有計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、2年以上招投標(biāo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備通信相關(guān)專業(yè)、有大型集采相關(guān)招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉招投標(biāo)流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成通信工程方案的編制及相關(guān)工作；

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5、具有較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；樂觀向上，做事細(xì)心。

6、熟練使用word、excel
、photoshop、Visio等相關(guān)辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助有關(guān)負(fù)責(zé)人制作標(biāo)書及其它投標(biāo)事宜；投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作；

2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、可以獨(dú)立完成技術(shù)方案的編制，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作；

3、具有較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；樂觀向上，做事細(xì)心。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)日常行政工作，包括辦公室協(xié)調(diào)、文檔管理、資料整理和維護(hù)等。
2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如會(huì)議組織、文件審批等。
3. 組織和協(xié)調(diào)員工福利、培訓(xùn)等活動(dòng)，為員工提供全方位管理服務(wù)支持。
4. 負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化規(guī)劃工作，確定短期和長(zhǎng)期信息建設(shè)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目實(shí)施工作，建立信息化項(xiàng)目的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)范，確保信息化項(xiàng)目的落地； 3、保障信息化系統(tǒng)的正常運(yùn)行，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題；對(duì)各部門提出的信息化建議進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的解決方案； 4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各信息系統(tǒng)的使用手冊(cè)及管理標(biāo)準(zhǔn)，建立相應(yīng)的規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)電子辦公設(shè)備的安裝及維護(hù)，提供各類軟硬件技術(shù)支持并解決存在的故障； 6、為公司網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)、公眾號(hào)、視頻等平臺(tái)提供相應(yīng)技術(shù)保障； 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公地點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等弱電系統(tǒng)的搭建，計(jì)算機(jī)機(jī)房的建設(shè)、運(yùn)維等工作； 8、負(fù)責(zé)公司辦公類電子硬件的配置、調(diào)撥、維修及驗(yàn)收等工作。 任職要求： 1、3年以上地產(chǎn)信息系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉OA、明源、用友的辦公系統(tǒng)； 2、對(duì)待工作有較好的責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。 辦公地點(diǎn)：談固南大街與裕華路交口南行100米路西高遠(yuǎn)集團(tuán)三樓

職位描述：

1. 招聘計(jì)劃 1)收集、匯總所轄范圍內(nèi)的人力需求及相關(guān)的招聘信息； 2.招聘實(shí)施 2)根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定招聘方案，依權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核； 3)起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告； 4)篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，安排面試； 5)發(fā)布錄用通知，辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等； 6）對(duì)工廠部分高端崗位進(jìn)行招聘 3.招聘渠道管理 7)尋求并與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、建立良好合作伙伴； 8)規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，開展校園招聘； 4.招聘資料管理 9)建立和維護(hù)應(yīng)聘人員信息庫(kù)；10)協(xié)助建立人才儲(chǔ)備庫(kù)； 11)協(xié)助組織崗位說(shuō)明書的修訂工作。 5.培訓(xùn)工作 12）根據(jù)工廠實(shí)際需求完成全年培訓(xùn)計(jì)劃； 13）推進(jìn)并監(jiān)督培訓(xùn)按照計(jì)劃完成，并完成閉環(huán)管理。