崗位職責： 1.負責組織管理平臺現(xiàn)有產(chǎn)品改型車預批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調監(jiān)督平臺員工的日常工作； 2.負責組織管理平臺全新車項目SOP前后預批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調監(jiān)督平臺員工的日常工作； 3.負責組織管理平臺出口KD件預批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調監(jiān)督平臺員工的日常工作； 4.負責組織管理平臺單件試裝生產(chǎn)的組織,并協(xié)調監(jiān)督平臺員工的日常工作； 5.負責組織管理平臺新件產(chǎn)品變更執(zhí)行的組織,并協(xié)調監(jiān)督平臺員工的日常工作； 6.負責組織管理平臺PPAP之后的生產(chǎn)線零件切換工作的組織,并協(xié)調監(jiān)督平臺員工的日常工作； 7.能夠組織小組對日常生產(chǎn)過程的重大問題（質量）進行攻關，并且采取措施使問題得到解決和落實； 8.服從領導，完成領導交給的其它工作，遇到問題及時向上級匯報。 崗位要求： 1.教育與專業(yè)：機械、汽車制造、材料、工業(yè)工程、質量管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2.工作經(jīng)驗要求：博士≥2年，碩士≥4年，本科≥6年，大?！?年以上中大型企業(yè)制造/工藝類業(yè)務相關工作經(jīng)驗； 3.職業(yè)素養(yǎng)要求：具有較強的文字編寫能力及協(xié)調溝通力，有較強的抗壓性、責任心、團隊協(xié)作精神及敬業(yè)度，執(zhí)行力較強，工作規(guī)劃能力強，工作思路清晰、有條理； 4.特殊資格/條件要求：4年汽車行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，熟悉汽車四大工藝流程及相關工藝，熟練掌握質量體系基本要求。
尹同躍
崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略達成金融滲透率、新保滲透率目標，創(chuàng)新產(chǎn)品在當?shù)芈涞夭⑦_成業(yè)務目標； 2、通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務存在問題，匯總分析，提出解決方案并實施； 3、跟進客戶金融申請、放款和貸后流程，包括客戶資料收集，系統(tǒng)錄入，審批狀態(tài)跟進，與當?shù)睾献鳈C構對接，協(xié)助銷售/交付處理金融保險相關問題等； 4、通過門店走訪、線上線下溝通等方式對門店輸出金融最新產(chǎn)品、流程，話術并開展培訓； 5、協(xié)同區(qū)域與當?shù)睾献鹘鹑跈C構開展聯(lián)合市場活動，如試駕會等； 6、不斷提升金融訂單審批通過時效以支持交付效率的提升，協(xié)調金融機構及時響應其他事項； 7、協(xié)助車管所抵押登記備案、風險、抵押、解抵押、租后管理等事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，其中有2年以上豪華品牌金融保險驗或汽車銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、注重結果，抗壓能力強； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、培訓能力、問題解決能力； 4、較好的客戶導向意識和服務意識； 5、工作積極主動，有強烈責任感，有較好的團隊意識。
人事
1、作為未來的主管進行培養(yǎng)。培養(yǎng)內容包括：直接發(fā)卡、場景路演、企業(yè)團辦、場景商戶洽談、綜合金融培訓、人員招聘管理、金融風險培訓、跨城市交流 2、從入職開始就接受總經(jīng)理的工作指導。
于經(jīng)理
職位描述： 1. Responsible of Client Development Management and all activities to animate the retail network. 2. Support the right implementation of policies
hr
1、負責信用卡營銷團隊組建，員工培養(yǎng)，業(yè)績達成。 2、負責團隊員工完成業(yè)務指標，信用卡、綜合金融等。 3、負責團隊所發(fā)信用卡的風險管理。 4、負責團隊所發(fā)生的投訴處理。 5、有信用卡管理經(jīng)驗優(yōu)先。
于經(jīng)理
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE ? 了解預算、成本和關鍵績效指標，以及如何利用這些指標來規(guī)劃、跟進和引導業(yè)務發(fā)展。 ? 分析和計算能力。 ? 擅長創(chuàng)造高效且具成本效益的商業(yè)業(yè)績。 ? 了解并積極使用所有的宜家Manuals，尤其是In-Store Logistics the IKEA Way manual，以進一步提升能力。 ? 熟悉零售和/或物流方面的流程、工具和工作方式。 ? 充分理解宜家行為準則以及與健康、安全和安保相關的法律法規(guī)。 ? 了解并擅長安全高效地駕駛和使用叉車，根據(jù)宜家規(guī)定和當?shù)胤桑ㄟ^叉車操作員認證。" YOUR RESPONSIBILITIES ? 與貨物流轉團隊密切合作，妥善利用商場的短期產(chǎn)能，在兼顧空間、設備和人員的情況下，通過正確平衡進貨量和出貨量，最大限度提高物流運營效率。 ? 在指定的區(qū)域或職責范圍內影響并領導貨物流轉團隊的同事，實現(xiàn)盡可能高的供貨水平，并支持以盡可能低的成本履行顧客訂單。 ? 識別、招聘、留住并培養(yǎng)貨物流轉團隊的眾多人才，確保有一支多元化的高素質團隊充滿信心地履行所分配的職責，并找到未來的繼任者。 ? 采取降低對環(huán)境影響的相關行動，以可持續(xù)和環(huán)保的方式獲取長期利潤，以便鞏固宜家商場及品牌作為“對環(huán)境負責任的合作伙伴”的定位。 ? 踐行宜家價值觀，培育強大且繁榮的宜家文化，鼓勵員工在商場，尤其是在貨物流轉團隊中取得非凡成就。 ? 確保貨物流轉員工的工作方式符合宜家行為準則、宜家內部規(guī)章制度以及與健康、安全、安保和環(huán)境相關的當?shù)胤ㄒ?guī)。 ? 針對物流行動計劃提供與貨物流轉相關的意見和反饋，并確保這些措施能在貨物入庫和/或出庫流程中得到落實。 ? 在指定責任范圍內，與同事及業(yè)務合作伙伴分享快速有效完成貨物流轉工作的相關經(jīng)驗，以促進他們的能力發(fā)展，包括了解貨物的健康和安全原則。 ? 在指定的貨物流轉環(huán)節(jié)有效、定性且高效地完成日常貨物流轉工作，通過產(chǎn)品質量、視覺陳列和庫存準確性等方面來保證顧客的購物體驗。 ? 正確執(zhí)行指定的貨物流轉程序，按照全球服務協(xié)議、本地附錄以及與運輸服務供應商的服務協(xié)議，為完成宜家價值鏈的任務和目標做出貢獻。" ABOUT THIS WORK AREA "通過確保宜家產(chǎn)品的充足備貨，維持始終如一的高品質和盡可能低的總成本，使各個銷售渠道的顧客留下良好印象。助力宜家成為全球領先的多渠道家居用品零售商。"
人事部
職責描述： 1. 負責0-1搭建總部智能營銷孵化團隊及線索清洗，系統(tǒng)本地化部署，提升營銷孵化清洗人效及業(yè)務規(guī)模； 2.負責線上線索營銷孵化運營，構建線索全生命周期，對全量線上線索分層管理及運營，針對不同得目標人群，轉化場景，制訂相應得增長策略，提升線索有效率、試駕、下訂轉化率。同時對線索來源渠道給到線索質量反饋及投放優(yōu)化建議； 3.了解新能源汽車行業(yè)現(xiàn)狀，熟悉新能源汽車經(jīng)銷商客戶全生命周期業(yè)務，從客戶體驗角度出發(fā)，有獨立的認知與見解； 4. 負責策劃、建立、完善中央呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務標準及流程，依據(jù)公司發(fā)展實際狀況，調整和完善項目內部的管理流程和規(guī)范 5. 400客服（售前)、在線客服、線索清洗、戰(zhàn)敗線索激活孵化運營，通過企微及外呼多種方式針對不同戰(zhàn)敗客戶群體制定溝通孵化策略，對低意向客戶群體進行總部持續(xù)一對一精準營銷和觸達，提升接通率及戰(zhàn)敗激活率，挖掘線索銷售機會。 6. 監(jiān)管呼叫中心外包服務商（包括電話、在線、二線服務等）運營質量，通過現(xiàn)場管理與培訓、合理調配坐席資源，不斷提升運營能力；對服務成本進行拆解、監(jiān)控，并有效把控 7. 以崗位KPI為目標，制定運營計劃、考核指標，推動并確保運營指標（包括但不限于：400客戶滿意度、互聯(lián)網(wǎng)體驗滿意度、客戶抱怨結案率、外呼時效完成率、銷量提升支持）的順利達成； 8. 負責靈活協(xié)調外呼資源，賦能區(qū)域及銷售一線的全流程（外呼、跟進、試駕）進行抽檢，實現(xiàn)業(yè)務管理閉環(huán) 9.日常營銷服務質量檢驗及線索數(shù)據(jù)分析，針對營銷過程得問題點及時優(yōu)化改善營銷孵化策略，豐富客戶分層及標簽，為銷售轉化賦能。 10. 定期向上級反饋可行性工作方法，工作流程改進、系統(tǒng)優(yōu)化等建議；定期向上級述職，按時完成各項報表（周度、月度工作總結，及其他統(tǒng)計分析報表） 11. 及時完成上級領導交辦的其他任務 任職要求： 1、本科及以上學歷（一本），專業(yè)不限； 2. 互聯(lián)網(wǎng)或400呼叫中心3年以上同崗位工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)或主機廠呼叫中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟知呼叫中心相關業(yè)務流程，具備優(yōu)質的客戶服務精神 4. 良好的行業(yè)意識，優(yōu)秀的溝通能力、表達能力和協(xié)調能力，具備團隊意識； 5. 能精準挖掘并把握用戶需求，良好的文字編寫、數(shù)據(jù)分析和挖掘能力，規(guī)律思維嚴密。
尹同躍
職責描述： 1、對公司線索數(shù)據(jù)，用戶畫像，進行深入分析管理； 2、對關鍵數(shù)據(jù)，定期生成數(shù)據(jù)日報/周報/月報，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、找出原因，并提供建議解決方案； 3、根據(jù)業(yè)務邏輯建立數(shù)據(jù)模型，制定規(guī)劃并根據(jù)目標完成情況輸出專項分析及策略建議，迭代優(yōu)化； 任職要求： 1、本科及以上學歷，條件優(yōu)秀可適當放寬； 2、3年以上汽車行業(yè)CRM數(shù)據(jù)分析/商業(yè)分析等業(yè)務分析經(jīng)驗； 3、具有良好的分析工具及PPT使用經(jīng)驗; 4、具有杰出的結構化思維、邏輯歸納、定量分析能力; 5、具有較強的自驅力、學習能力、問題分析和解決能力。
尹同躍
職責描述： 工作職責： 1. 了解新能源汽車行業(yè)現(xiàn)狀，熟悉新能源汽車經(jīng)銷商客戶全生命周期業(yè)務，從客戶體驗角度出發(fā)，有獨立的認知與見解； 2. 負責策劃、建立、完善中央呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務標準及流程，依據(jù)公司發(fā)展實際狀況，調整和完善項目內部的管理流程和規(guī)范 3. 400客服、在線客服、線索清洗、冷線索孵化等項目的運維管理工作 4. 監(jiān)管呼叫中心外包服務商（包括電話、在線、二線服務等）運營質量，通過現(xiàn)場管理與培訓、合理調配坐席資源，不斷提升運營能力；對服務成本進行拆解、監(jiān)控，并有效把控 5. 以崗位KPI為目標，制定運營計劃、考核指標，推動并確保運營指標（包括但不限于：400客戶滿意度、互聯(lián)網(wǎng)體驗滿意度、客戶抱怨結案率、外呼時效完成率、銷量提升支持）的順利達成； 6. 負責靈活協(xié)調外呼資源，賦能區(qū)域及銷售一線的全流程（外呼、跟進、試駕）進行抽檢，實現(xiàn)業(yè)務管理閉環(huán) 7. 定期向上級反饋可行性工作方法，工作流程改進、系統(tǒng)優(yōu)化等建議；定期向上級述職，按時完成各項報表（周度、月度工作總結，及其他統(tǒng)計分析報表） 8. 及時完成上級領導交辦的其他任務 任職要求： 能力與任職要求： 1、本科及以上學歷（一本），專業(yè)不限； 2. 互聯(lián)網(wǎng)或400呼叫中心3年以上同崗位工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)或主機廠呼叫中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟知呼叫中心相關業(yè)務流程，具備優(yōu)質的客戶服務精神 4. 良好的行業(yè)意識，優(yōu)秀的溝通能力、表達能力和協(xié)調能力，具備團隊意識； 5. 能精準挖掘并把握用戶需求，良好的文字編寫、數(shù)據(jù)分析和挖掘能力，規(guī)律思維嚴密。
尹同躍
職責描述： 1.項目立項、系統(tǒng)方案評審、供應商選點 2.系統(tǒng)方案設計、零件功能和性能驗證、投產(chǎn)支持； 3.設計變更、質量問題調查解決、VAVE； 4.新技術、新功能研發(fā)和創(chuàng)新； 任職要求： 1.教育：全日制大學本科及以上學歷，汽車、電子、軟件及相關專業(yè)； 2.工作經(jīng)驗要求：6年或以上； 3.具備汽車信息娛樂主機或者視覺零件（DMS/OMS/RMS等）開發(fā)工作經(jīng)驗，熟悉從立項、系統(tǒng)方案設計、零件功能和性能驗證、投產(chǎn)支持整個開發(fā)過程，至少完整開發(fā)過1-2個項目； 4.熟悉信息娛樂主機軟件功能、硬件設計，熟悉當前最新的硬件平臺、軟件應用； 5.熟悉信息娛樂系統(tǒng)、整車電子電器架構和功能； 6.熟悉主機廠整車開發(fā)、投產(chǎn)流程，并調查解決設計問題； 7.工作積極主動，具備團隊合作精神；
尹同躍
職位描述 協(xié)助制定和執(zhí)行交付保障計劃，確保交付過程的高效和順利進行； 協(xié)調和跟進服務商、物流公司等外部合作伙伴的工作，確保物流和交付的準時和質量； 跟蹤交付過程中的訂單和庫存情況，及時更新和同步相關記錄和系統(tǒng)； 協(xié)調內部團隊和部門之間的合作，確保交付過程的銜接和協(xié)同； 跟蹤交付過程中的問題和異常情況，及時進行溝通和解決，確?？蛻魸M意度； 定期進行交付數(shù)據(jù)和報告的分析，提供改進建議，優(yōu)化保障流程和效率； 管理和維護保障相關的文件、記錄和檔案，確保準確性和完整性； 管理和維護保障系統(tǒng)和工具，提供技術支持和培訓。 職位要求 具備相關行業(yè)的工作經(jīng)驗，特別是在交付保障、物流或供應鏈管理方面； 具有良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與內外部合作伙伴建立良好的關系，并有效解決問題； 熟悉物流和供應鏈的基本流程和操作，了解相關法規(guī)和標準； 具備自我管理和時間管理能力，能夠與團隊成員和其他部門協(xié)調合作。
hr
職責描述： 1.負責在matlab/simulink環(huán)境中進行電機控制軟件的仿真和分析; 2.負責完成電機控制軟件的測試及相應的調試工作； 3.負責電機控制器開發(fā)各個階段測試文檔的編寫等； 4.負責軟件軟件代碼的檢測及相應功能的測試及調試工作等； 5.負責速度環(huán)、扭矩環(huán)底層軟件模型代碼轉化、測試及優(yōu)化等； 6.負責支持英飛凌或TI相關主控芯片平臺應用層和底層接口配置軟件代碼測試等； 7.根據(jù)項目需求，負責軟件系統(tǒng)聯(lián)合仿真、測試、臺架測試、整車調試并及時解決相關軟件問題； 8.負責電機控制器相關樣品試生產(chǎn)、軟件調試及管控、驗收釋放等工作； 9.負責電機控制器軟件測試大綱、測試規(guī)范等相關標準文檔編寫； 10.負責電驅行業(yè)先進控制測試、調試等前沿控制檢測技術研究； 11.負責公司相關科技課題研究及完成相關能力建設指標； 12.完成公司相關項目的交付任務并提交相關文件定期備份等。 任職要求： 1.教育專業(yè)：全日制大學本科及以上學歷，電氣工程及其自動化、自動化、控制理論吉控制工程等專業(yè)； 2.崗位應知：熟悉電驅動理論和自動控制、模糊控制、遺傳算法、芯片、匯編語言、微機技術等基礎知識；熟悉新能源汽車基礎知識、軟件開發(fā)流程、熟練使用開發(fā)工具（Simulink、Matlab\C語言編譯器、MASM、TASM、MCS51編譯器等工具）； 3.崗位要求：具有正確的價值觀、內在驅動力；具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力；能主動解決問題；具有較強的邏輯分析、判斷能力，較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維策略；具有較強的技術研究方案的策劃、組織和推進能力；能夠承受較強的工作壓力 4.工作經(jīng)驗： - 碩士3年或本科5年以上； - 純電動汽車電機控制器開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先； - 熟練掌握電動汽車電機控制工作原理、電機工作原理； - 熟練掌握電機主控芯片功能特點、軟件架構autosar、功能安全等基礎知識； - 熟練掌握電機控制策略、性能算法、軟件接口調試、PID調試等知識。 -有分析問題、解決問題并匯總的能力
尹同躍
職責描述： 1.負責新能源汽車電機控制器應用層軟件性能標定; 2.負責軟件模塊參數(shù)標定調整并測試； 3.負責應用層軟件臺架調試標定、電機軟件匹配及軟件質量等； 4.負責應用層軟件整車動態(tài)調試和軟件刷新釋放等； 5.負責電驅動MCU軟件標定文檔編寫及釋放等； 6.負責各項目標定匹配工作并生成測試報告等； 7.配合項目進度，負責樣品臺架標定、整車調試并進行PID參數(shù)優(yōu)化并及時解決相關軟件問題 8.負責電驅行業(yè)先進控制算法、策略等前沿控制技術研究。 9.負責公司相關科技課題研究及完成相關能力建設指標 10.完成公司相關項目的交付任務并提交相關文件定期備份等 11.負責跟蹤整車項目冬夏季標定并完成問題分析及解決，最終提交測試及解決報告等 12.負責測試工具的優(yōu)化及管理等。 任職要求： 1.教育專業(yè)：全日制大學本科及以上學歷，電氣工程及其自動化、自動化等專業(yè)； 2.崗位應知：熟悉電驅動理論和自動控制、模糊控制、遺傳算法、芯片、C語言、微機技術等基礎知識；熟悉新能源汽車基礎知識、軟件開發(fā)流程、熟練使用開發(fā)工具（Simulink、Matlab\C語言編譯器、Victor等工具）； 3.崗位要求：具有正確的價值觀、內在驅動力；具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力；能主動解決問題；具有較強的邏輯分析、判斷能力，較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維策略；具有較強的技術研究方案的策劃、組織和推進能力；能夠承受較強的工作壓力 4.工作經(jīng)驗： - 碩士3年或本科5年以上； - 純電動汽車電機控制器標定經(jīng)驗優(yōu)先； - 熟練掌握電動汽車電機控制工作原理、電機工作原理； - 了解電機控制器硬件知識、軟件架構autosar、功能安全等基礎知識； - 熟練掌握電機控制策略、性能算法、軟件接口調試、PID調試等知識。 -有分析問題、解決問題并匯總的能力
尹同躍
職責描述： 1.設計開發(fā)： - 負責MCU軟件功能安全開發(fā)； - 主要參與整車功能安全開發(fā)需求分解和流程認證； - 負責基于符合ISO26262的MCU應用層軟件核心策略、算法、功能等開發(fā)； - 負責基于功能安全標準的MCU軟件開發(fā)質量； - 負責MCU軟件集成及測試質量； - 主要參與三電系統(tǒng)集成技術方案開發(fā)。 2.集成及驗證： - 負責監(jiān)控MCU軟件MIL/SIL/HIL測試和標定質量； - 負責監(jiān)控MCU臺架測試和標定； - 負責監(jiān)控MCU整車測試和標定； - 負責審核MCU軟件/硬件系統(tǒng)集成以保障質量。 3.其它：完成其它項目相關工作。 任職要求： 1.教育專業(yè)：全日制大學本科及以上學歷，電氣工程及其自動化、自動化、機械、電子等專業(yè)；； 2.崗位應知：熟悉電驅動理論和自動控制、模糊控制、遺傳算法、芯片、匯編語言、微機技術等基礎知識；熟悉新能源汽車基礎知識、開發(fā)流程、熟練使用開發(fā)工具（Simulink、Matlab\C語言等工具）； 3.崗位要求：具有正確的價值觀、內在驅動力；具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力；能主動解決問題；具有較強的邏輯分析、判斷能力，較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維策略；具有較強的技術研究方案的策劃、組織和推進能力；能夠承受較強的工作壓力）； 4.工作經(jīng)驗： - 碩士3年或本科5年以上； - 5年以上MCU（EV或HEV）軟件開發(fā)經(jīng)驗，有量產(chǎn)MCU相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； - 熟練掌握電動汽車電源管理、扭矩管理、能量管理、模式管理、電機矢量控制、電路理論等核心算法和技能； 。 - 熟悉ISO26262標準，有兩年以上軟件功能安全開發(fā)經(jīng)驗。
尹同躍
職責描述： 1.具有新能源汽車電機控制器硬件電路總體設計能力; 2.負責MCU主控芯片的選型及開發(fā)； 3.負責功率模塊平臺化應用開發(fā)； 4.負責MCU驅動電路總體需求定義及功能開發(fā)； 5.負責MCU電子架構需求定義及開發(fā)等； 6.負責MCU各芯片選型審核及SOR制定； 7.負責公司芯片平臺開發(fā)規(guī)范制定，負責行業(yè)趨勢調研及芯片應用規(guī)范制定 8.負責電機控制器相關樣品試生產(chǎn)、供應商對接及管控、驗收等工作。 9.負責電機控制器芯片及相關模塊等相關標準文檔編寫 10.負責電驅行業(yè)先進控制器硬件架構等前沿硬件控制技術研究。 11.負責公司相關科技課題研究及完成相關能力建設指標 12.完成公司相關項目的交付任務并提交相關文件定期備份等 任職要求： 1.教育專業(yè)：全日制大學本科及以上學歷，電力電子、自動化、機械電子、微電子等專業(yè)；； 2.崗位應知：熟悉電驅動理論和自動控制、模糊控制、芯片、匯編語言、微機技術、電力電子、微電子等基礎知識；熟悉新能源汽車基礎知識、開發(fā)流程、熟練使用開發(fā)工具（Simulink、Matlab、Cadence系列IC設計工具等）； 3.崗位要求：具有正確的價值觀、內在驅動力；具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力；能主動解決問題；具有較強的邏輯分析、判斷能力，較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維策略；具有較強的技術研究方案的策劃、組織和推進能力；能夠承受較強的工作壓力）； 4.工作經(jīng)驗： - 碩士3年或本科5年以上； - 5年以上芯片、汽車電子（EV或HEV）硬件開發(fā)經(jīng)驗，有量產(chǎn)MCU硬件、集成電路開發(fā)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； - 熟練掌握電動汽車電路原理、控制類器件硬件電路原理、EMC仿真、PCB設計、集成電路設計、電路理論等基礎知識； 。 - 熟悉ISO26262、集成電路等相關標準，有三年以上集成電路開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
尹同躍
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質服務
24小時客服響應 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關注今日招聘微信服務號