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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌接待、票務(wù)、樂活、工會(huì)等綜合行政模塊的籌建，參考總部制定各行政管理模塊規(guī)章制度，實(shí)施及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政模塊的運(yùn)行,包括接待、票務(wù)、證照、員工活動(dòng)、會(huì)議等; 3、負(fù)責(zé)工會(huì)運(yùn)行：促進(jìn)工會(huì)運(yùn)行合規(guī)化，員工合理化意見收集及員工權(quán)益維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)行政管理體系改善：負(fù)責(zé)行政業(yè)務(wù)合規(guī)性、標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)則合理化分析，不斷提升行政管理水平； 5、負(fù)責(zé)員工服務(wù)滿意度提升：完成基礎(chǔ)行政模塊的現(xiàn)場更新及滿意度提升、業(yè)務(wù)創(chuàng)新及員工體感提升、業(yè)務(wù)問題調(diào)研及現(xiàn)場改善。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上大型廠區(qū)綜合行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握行政園區(qū)公共接待、員工活動(dòng)、工會(huì)、餐廳、公寓、清潔等各模塊運(yùn)行的管理標(biāo)準(zhǔn)； 4、具有良好的溝通社交能力； 5、具備較豐富的公共關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)急事件處理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對屬地的零碳（電動(dòng)交通及儲(chǔ)能）政策、能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深入的研究，協(xié)助總經(jīng)理與屬地政府相關(guān)部門及電力集團(tuán)建立良好的關(guān)系，進(jìn)行有效的BD； 2、根據(jù)對屬地政策研究、市場調(diào)研、政府及相關(guān)企業(yè)訴求的分析，整合公司各板塊產(chǎn)品，形成一站式的電動(dòng)交通及儲(chǔ)能解決方案，并向政府及企業(yè)進(jìn)行推介； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織并參加與屬地政府相關(guān)部門的商務(wù)談判、展會(huì)展銷等活動(dòng)，對接相關(guān)部門及機(jī)構(gòu)，協(xié)助集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊在屬地的銷售活動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)對屬地零碳（電動(dòng)交通及儲(chǔ)能）政策的研究與解讀，協(xié)助總經(jīng)理制定針對該地區(qū)的電動(dòng)交通及儲(chǔ)能規(guī)劃，分解工作目標(biāo)至各業(yè)務(wù)板塊，并推動(dòng)規(guī)劃的落地； 崗位要求： 1、對新能源行業(yè)有較深入的了解，了解源網(wǎng)荷儲(chǔ)一體化運(yùn)行模式； 2、具有一定的政府關(guān)系網(wǎng)，熟悉政府的運(yùn)作模式、行文風(fēng)格及工作方式。能以政府的視角與方法進(jìn)行溝通對接； 3、對電動(dòng)交通及儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)有相當(dāng)?shù)睦斫?，了解產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、機(jī)會(huì)及挑戰(zhàn)，并對于應(yīng)對方法有自己的思考。有一定能源金融知識(shí)，熟悉碳交易運(yùn)作模式； 5、有一定的電化學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，了解移動(dòng)式及固定式儲(chǔ)能業(yè)務(wù)；對風(fēng)光電等綠電儲(chǔ)能有一定的了解；

職位描述：

崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、優(yōu)化薪酬績效管理體系和績效考核方案； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績效考核的工作，制作人力相關(guān)報(bào)表; 3、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、績效指標(biāo)分析、薪酬分析、人效分析。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效、福利等管理流程； 3、熟悉人力資源管理的理論知識(shí)，對數(shù)據(jù)敏感，熟練操作OFFICE軟件，富有親和力，具有良好的溝通和執(zhí)行能力。

職位描述：

工作職責(zé):
1、構(gòu)建采購管理體系；
2、建設(shè)供應(yīng)鏈管理體系；
3、推動(dòng)供應(yīng)鏈體球化；
4、推進(jìn)集團(tuán)化采購模式；
5、推動(dòng)歐盟供應(yīng)體系建設(shè)；

任職資格:
1、教育背景：全日制本科及以上；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8-10年以上整車企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：從事過生產(chǎn)零部件供應(yīng)鏈管理或采購管理工作，熟悉汽車行業(yè)發(fā)展趨勢、洞悉零部件發(fā)展變化趨勢，豐富的供應(yīng)鏈管理理論，熟悉歐盟市場者優(yōu)先；
4、職業(yè)素養(yǎng)：良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的概括總結(jié)能力，較好的英語表達(dá)能力者優(yōu)先；
5、其他：原則上不超過40周歲；

職位描述：

任職資格：

1.具有藥學(xué)、中藥學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，35歲-40歲以下；

2.從事化驗(yàn)室主任兩年以上工作管理經(jīng)驗(yàn)；

3.具有相應(yīng)的組織能力和獨(dú)立判斷能力；

4.熟悉《藥品管理法》、《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》等法律法規(guī)。

崗位職責(zé)

1.監(jiān)控受托方按照相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)操作規(guī)程完成日常檢驗(yàn)工作，并對檢驗(yàn)人員的操作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；

2.參與制定和修訂物料、中間產(chǎn)品、成品的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)操作規(guī)程；

3.負(fù)責(zé)實(shí)施對受托方檢驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷采用新的檢測手段，努力提高測試水平；

4.指導(dǎo)受托方化驗(yàn)員正確使用檢驗(yàn)用儀器設(shè)備及計(jì)量器具，督促受托方計(jì)量部門做好計(jì)量器具檢定等管理工作；

5.負(fù)責(zé)對受托方檢測數(shù)據(jù)和化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并要求檢驗(yàn)人員如實(shí)地記錄所有檢驗(yàn)、試驗(yàn)情況；

6.參與受托方檢驗(yàn)過程中出現(xiàn)OOS調(diào)查，并形成文件批準(zhǔn)、歸檔。

9.負(fù)責(zé)審核或批準(zhǔn)受托方與質(zhì)量控制部有關(guān)的一切工作。

職位福利：帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、免費(fèi)停車、六險(xiǎn)

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系、績效考核體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在績效考核、薪酬體系、招聘流程和人才測評方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 熟練運(yùn)用各類辦公軟件，有機(jī)械加工企業(yè)薪酬管理、績效考核的工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

一、公司簡介 公司目前人員規(guī)模200人，主要做電商品牌推廣、自營社群等多項(xiàng)業(yè)務(wù)于一體的電商推廣服務(wù)平臺(tái)，是阿里的站外招商團(tuán)隊(duì)。公司2018年成立以來，在電商行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷突破，做到行業(yè)內(nèi)Top1，期待優(yōu)秀的你加入公司！ 二、崗位職責(zé)： 1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)： ①進(jìn)入業(yè)務(wù)部門先認(rèn)識(shí)小組成員，對自己及工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)介紹； ②熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握該部門崗位的工作流程、工作內(nèi)容及工作要求； ③熟悉帶人流程，能夠獨(dú)立開展新員工的工作安排、關(guān)注及驗(yàn)收； 2.招聘： ①與業(yè)務(wù)主管多頻次溝通小組發(fā)展規(guī)劃，有序開展招聘工作，及時(shí)填補(bǔ)人員空缺； ②每天分配的招聘賬號(hào)資源及時(shí)維護(hù)邀約； ③負(fù)責(zé)所招聘人員的面試識(shí)別與穩(wěn)定性關(guān)注； 3.培訓(xùn)與考核： ①進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)及進(jìn)入部門后狀態(tài)及工作過程跟進(jìn)； ②結(jié)合培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、技能、流程培訓(xùn)； ③結(jié)合小組員工工作痛點(diǎn)安排專項(xiàng)培訓(xùn)； ④設(shè)定考試測評周期并按照對應(yīng)周期準(zhǔn)時(shí)安排考核與考試結(jié)果反饋； 4.執(zhí)行力監(jiān)督及改進(jìn)： ①對于團(tuán)隊(duì)成員按照相應(yīng)日/周/月度考核指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督抽查； ②公司下發(fā)相關(guān)制度監(jiān)督落實(shí)，降低小組出錯(cuò)率，同時(shí)提高問題的解決效率； 5.員工關(guān)懷及團(tuán)建活動(dòng)開展： ①定期人才盤點(diǎn)，做好人員分析及關(guān)懷，注重部門穩(wěn)定； ②掌握所管理的小組成員工作狀態(tài)、業(yè)績進(jìn)度、目前存在的問題，及時(shí)引導(dǎo)與幫助； ③80%精力放在高產(chǎn)出人員，對于業(yè)績較差，狀態(tài)較差人員了解情況，必要時(shí)進(jìn)行優(yōu)化； ④結(jié)合部門工作節(jié)奏及成員個(gè)人特征，開展合適的團(tuán)建活動(dòng)； 6.人才梯隊(duì)建設(shè)： ①盤點(diǎn)內(nèi)部現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀； ②形成最佳協(xié)作組合，提升內(nèi)部效能； ③內(nèi)部新老人傳幫帶。

職位描述：

銷售主管
崗位職責(zé)：通過公司專業(yè)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實(shí)踐，深入了解公司的金融產(chǎn)品和崗位流程，作為公司管理崗位的人才儲(chǔ)備。

任職要求：
1、25-40歲，大專學(xué)歷及以上（優(yōu)秀者可放寬年齡要求）；
2、有管理方向發(fā)展的應(yīng)屆生、經(jīng)濟(jì)學(xué)/金融學(xué)/保險(xiǎn)/銀行/證券等專業(yè)優(yōu)先；

工作時(shí)間：上午8:30-12:00；下午14:00-18:00；上六休一，帶薪年假，國家法定節(jié)假日正常休息。

薪資和福利待遇：
底薪 高傭金 新人津貼 新人獎(jiǎng)金 潛力新人獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng)
晉升空間：一年四次晉升，每季度一晉升，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)公平、公正、透明，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)即可晉升。
特色激勵(lì)： 國內(nèi)外旅游、活動(dòng)方案額外現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等

職位福利：彈性工作、大牛帶隊(duì)、周末雙休、不加班、定期團(tuán)建、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)病理實(shí)驗(yàn)室病理技術(shù)模塊的日常管理工作，確保按時(shí)、保質(zhì)完成樣本接收、制片、檔案管理等工作；
2.病理實(shí)驗(yàn)室的人員招聘面試、專業(yè)培訓(xùn)、人員編制、考核等管理工作；
3.配合上級落實(shí)病理實(shí)驗(yàn)室生物安全管理的各項(xiàng)工作，確保病理技術(shù)各崗位、各技術(shù)室符合實(shí)驗(yàn)室生物安全管理手冊要求；
4.指導(dǎo)和配合病理技術(shù)組各崗位通過有效的技術(shù)改進(jìn)、流程管控及流程優(yōu)化控制成本。
5按病理實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理要求開展工作，并針對病理技術(shù)各流程執(zhí)行持續(xù)性改進(jìn)，配合完成實(shí)驗(yàn)室行業(yè)認(rèn)證的相關(guān)工作（如CNAS15189認(rèn)證）；
6.參與日常專業(yè)技術(shù)工作，協(xié)助各崗位、各流程的特殊問題處理；
7.協(xié)調(diào)病理實(shí)驗(yàn)室與其他各部門間的工作配合，尤其是市場/銷售部在市場拓展及市場維護(hù)方面的專業(yè)技術(shù)支持需求。

任職要求：
1、醫(yī)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3-5年病理技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備戰(zhàn)略理解思維，執(zhí)行公司發(fā)展需要的質(zhì)量管理體系；
4、較好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；
5、有病理學(xué)技師職稱；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)物業(yè)管轄區(qū)域內(nèi)工程維修管理工作; 2、負(fù)責(zé)部門員工日常管理、培訓(xùn)、考核工作; 3、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等各項(xiàng)計(jì)劃的制定和實(shí)施工作; 4、負(fù)責(zé)定期設(shè)施設(shè)備巡查工作; 5、負(fù)責(zé)工程部緊急情況的處理工作; 6、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作。 任職要求： 1、 具有管理員工的實(shí)踐能力 2、 有制訂對設(shè)備的選型、安裝、調(diào)試的綜合能力 3、 能制定常規(guī)的工程管理制度和編制各種工作計(jì)劃，組織實(shí)施的能力 4、 能制定各種緊急事故的處理措施和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。職位福利：五險(xiǎn)、節(jié)日福利

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、制度建設(shè)及管理：負(fù)責(zé)公司行政管理相關(guān)制度的建設(shè)、實(shí)施、監(jiān)督、改進(jìn)

2、協(xié)調(diào)工作：負(fù)責(zé)間、部門內(nèi)部工作的溝通協(xié)調(diào)

3、文件管理：負(fù)責(zé)公司級文件的起草擬定、審批、發(fā)文、歸檔等工作

4、后勤管理：負(fù)責(zé)公司車輛、安全、衛(wèi)生、公共設(shè)施/設(shè)備的維護(hù)和管理

5、固定資產(chǎn)/辦公用品管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)/辦公用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放、保管等工作。

6、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)常規(guī)性會(huì)議的通知、會(huì)議組織、會(huì)議記錄等。

?
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，
2、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力。
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致，堅(jiān)持原則，辦事公正。

職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建

職位描述：

有中 高客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熱愛銷售，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，目標(biāo)定制，銷售賦能

職位描述：

工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市經(jīng)開區(qū)經(jīng)開大道榆東街

崗位職責(zé)

1.績效管理

1.1根據(jù)公司績效管理機(jī)制構(gòu)建、升級、落地實(shí)施。
1.2協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。
1.3協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理核心績效指標(biāo)，公司關(guān)鍵績效指標(biāo)推進(jìn)，績效會(huì)議組織及改進(jìn)推進(jìn)。

1.4對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理和應(yīng)用，為員工的晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供決策依據(jù)。

2.薪酬管理

2.1負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作。

2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。

任職要求

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有200人以上企業(yè)績效操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。

3.專業(yè)技能：能獨(dú)立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)綜合管理部行政事務(wù)的日常工作梳理、分工、過程跟進(jìn)、結(jié)果輸出，確保行政部工作正常開展；
2、協(xié)助總監(jiān)起草公司行政各類制度，并監(jiān)督落實(shí)制度的實(shí)施，進(jìn)行有關(guān)會(huì)議記錄及整理會(huì)議紀(jì)要工作；
3、協(xié)助并負(fù)責(zé)公司報(bào)送文件的審核，負(fù)責(zé)公司公文流轉(zhuǎn)、催辦、保管等工作；
4、負(fù)責(zé)印章管理，保管使用公司印章、辦公室印章；
5、負(fù)責(zé)辦公室文書等各類檔案管理，各類知識(shí)體系認(rèn)證工作；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外接待管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)會(huì)議室管理、流程、住宿等安排；
7、在綜合管理部總監(jiān)的授權(quán)下負(fù)責(zé)公司各種資質(zhì)、證照的保存和使用；
8、協(xié)助安排、完成各類會(huì)務(wù)、接待籌備工作，必要場合做好拍照、視頻等工作；
9、協(xié)助公司進(jìn)行日常行政辦公費(fèi)用的預(yù)算及支出管理；
10、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備、低值易耗品、集體福利及禮品的采購等相關(guān)的管理；
11、日常實(shí)物福利、工裝、工藝品的采購、印刷及發(fā)放工作、勞保用品、辦公用品的管理和發(fā)放工作；
12、及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)安排的采購相關(guān)工作：物料庫存數(shù)據(jù)、采購合同、款項(xiàng)支付等；
13、及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)的硬件數(shù)據(jù)管理、運(yùn)輸投保等相關(guān)工作、并及時(shí)更新操作erp系統(tǒng)；
14、負(fù)責(zé)公司用車的協(xié)調(diào)管理；
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。

職位描述：

技能要求：

銷售團(tuán)體票、團(tuán)體卡、廣告、陣地租賃

崗位職責(zé)：

1、完成下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)，按計(jì)劃完成客戶開發(fā)及維護(hù)。

2、協(xié)助營銷經(jīng)理按計(jì)劃開展?fàn)I銷工作。

任職要求：

1、社會(huì)資源豐富，業(yè)務(wù)拓展能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

2、能承受較大壓力，有進(jìn)取心，同時(shí)具備一定的營銷策劃能力；

3、年齡25—40歲、高中以上學(xué)歷；

4、具有團(tuán)購客戶或保險(xiǎn)、證券、禮品、廣告等行業(yè)的營銷工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的企事業(yè)單位團(tuán)體客戶資源。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、包住、包吃