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職位描述：

職位描述
1、負(fù)責(zé)檢查園區(qū)內(nèi)各工種的水、電、空調(diào)、電梯、消防等系統(tǒng)主要設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)問題組織人員及時處理；
2、負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)設(shè)備日常維修計劃及大維修保養(yǎng)計劃。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部員工管理工作，即時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作；
4、負(fù)責(zé)物業(yè)小區(qū)公共設(shè)施、設(shè)備的巡查、保養(yǎng)工作。
5、工作地點：牡丹江市江南新區(qū)
任職要求：
1、有工程相關(guān)上崗證，熟悉計算機操作；
2、具有較好的強電、弱電、水、暖通等專業(yè)知識經(jīng)驗；
3、具備水電維修管理工作經(jīng)驗3年以上；
4、40周歲以下；
5、能吃苦耐勞、踏實肯干、執(zhí)行力強 ；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強。
工作時間：冬季8：30-17:00，夏季8:30-17：30

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、五險一金、績效獎金、周末雙休

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1.制定公司年度一線員工招聘方案，并及時了解各車間班組的人員需求，做好招聘計劃及員工介紹費、補助制作
2.公司各類行政許可證件的辦理、變更、存檔、借閱
3.協(xié)助公司企業(yè)榮譽、政府扶持資金申報工作的落實
4.協(xié)助公司日常行政事務(wù)工作、接待工作
5.日常員工關(guān)系維穩(wěn)工作及活動組織
【崗位要求】
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政、公共事業(yè)等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 年齡：34周歲及以下
3.工作經(jīng)驗：要求至少3年行政管理、對外行政的工作經(jīng)驗
4. 技能：溝通能力強、吃苦耐勞、有責(zé)任心
職位福利：五險一金、年底雙薪、包吃、包住、定期體檢、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定合理的售后服務(wù)流程，確保售后服務(wù)順暢高效；
2. 安排維修工作計劃，為客戶提供及時、準(zhǔn)確的維修報價；
3. 管理售后服務(wù)團隊，分配任務(wù)，監(jiān)督工作進度和質(zhì)量；
4. 解決用戶與技術(shù)部門之間的問題，提供技術(shù)支持，確?？蛻魸M意度；
5. 制定售后服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提升售后服務(wù)水平。

任職要求：
1. 汽車領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)；
2. 五年以上汽車售后服務(wù)管理經(jīng)驗；
3. 熟悉汽車售后服務(wù)流程和技術(shù)知識；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
5. 具備較強的服務(wù)意識和解決問題能力。

職位描述：

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[慶祝][慶祝]中國人壽售后服務(wù)部 招聘[慶祝][慶祝]
售后服務(wù)專員：3人
??工作職責(zé)：通知客戶續(xù)期繳費，個人信息更新，生日禮品領(lǐng)取等。
??工作時間：早8:30晚4:30.周末休息
??職位要求:年齡22-50周，高中以上學(xué)歷！
??薪資待遇：底薪?提成?年底獎金?月度定期團建?定期體檢?三險（養(yǎng)老，意外，醫(yī)療）
??報名電話：***********（微信同號）
??工作地點：大慶市開發(fā)區(qū)保險大廈

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、檔案/資料管理：依據(jù)公司檔案管理辦法，負(fù)責(zé)公司檔案的管理，按時交接、錄入臺賬，定期盤點并提供借用服務(wù)，實現(xiàn)提升檔案管理水平，提高辦公效率的目的。 2、考勤管理：依據(jù)公司考勤管理辦法，負(fù)責(zé)公司總部的考勤制作及分支機構(gòu)的考勤抽查、監(jiān)督，提供考勤制作的相關(guān)培訓(xùn)及技巧分享，實現(xiàn)公司考勤輸出準(zhǔn)確、及時、公正，考勤數(shù)據(jù)零錯誤率的目的。 3、車輛管理：依據(jù)公司車輛管理辦法，負(fù)責(zé)協(xié)助車隊長進行車輛相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、費用報銷、維保申請、加油費圈存等工作，實現(xiàn)提高公司車輛使用效率，提升服務(wù)效率與質(zhì)量，降低車輛成本的目的。 4、環(huán)境保障：依據(jù)公司年度環(huán)境提升計劃，負(fù)責(zé)配合協(xié)調(diào)完成公司年度裝修計劃、企業(yè)文化宣傳計劃，及時維修房屋內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施，定期監(jiān)督并指導(dǎo)環(huán)境衛(wèi)生并持續(xù)提出改進建議，實現(xiàn)提升公司環(huán)境保障的目的。 5、房屋管理：依據(jù)公司房屋管理辦法，負(fù)責(zé)公司自有房屋、租賃房屋的管理，指導(dǎo)并監(jiān)督分支機構(gòu)租賃房屋的房源選擇、續(xù)退租管理、宿舍安全管理、設(shè)施管理、合同管理，實現(xiàn)提高對一線人員支撐服務(wù)達標(biāo)率的目的。 6、資產(chǎn)管理：依據(jù)公司資產(chǎn)管理辦法，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值耐用、低值易耗品的管理，指導(dǎo)并監(jiān)督分支機構(gòu)資產(chǎn)的采購、入賬、維修、報廢等全壽命使用流程，實現(xiàn)提升資產(chǎn)使用率、降低資產(chǎn)破損率的目的。 7、供應(yīng)商管理：依據(jù)市場實際情況或國家、行業(yè)定價標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)各供應(yīng)商的篩選、合同簽訂及費用結(jié)算，包括不限于水電費、寬帶固話費、出版費、快遞費、勞務(wù)費、加班餐、飲用水，實現(xiàn)提升服務(wù)質(zhì)量、降低費用成本的目的。 8、物業(yè)后勤管理：負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、后勤隊伍管理等工作； 9、活動安排：負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動、會議安排工作； 10、協(xié)助完成行政部其他日常工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡24-30歲，專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有3年以上行政管理工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握辦公軟件； 4、駕駛技能熟練； 5、形象好氣質(zhì)佳，性格外向，親和力強，心思縝密、做事認(rèn)真、溝通協(xié)調(diào)能力強、有較強的責(zé)任心和抗壓能力； 職位福利：節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：

作為公司后備管理層的重點培養(yǎng)對象，公司的晉升體系非常透明公開，六個月的定向培養(yǎng)管理人才計劃，讓每一個優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生能快速實現(xiàn)自己的理想。

任職要求：

管理能力強，積極向上正能量。

福利待遇：

1、底薪 績效獎勵 新人獎 津貼。

2、提供意外傷害保險、定期壽險、住院醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、國內(nèi)外免費旅游。

3、提供免費專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)，綜合金融開拓專業(yè)培訓(xùn)，中高級管理儲備干部培訓(xùn)，星級講師認(rèn)證培訓(xùn)，長期享有團隊管理、營銷知識、綜合金融知識、法律知識等專業(yè)培訓(xùn)及全國各地學(xué)習(xí)交流。

職位描述：

1、包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)等；

2、薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理；

3、發(fā)現(xiàn)、診斷業(yè)務(wù)部門問題，并提供解決方案。

4、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等相關(guān)工作的落地；

5、完成企業(yè)文化培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等，協(xié)助團隊建設(shè)，組織企文活動

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有過大型企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；

3、很強的培訓(xùn)能力，能獨立開展培訓(xùn)工作；

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力；

5、抗壓能力強，有責(zé)任心，積極向上、踏實做事。
6、會開車

職位福利：帶薪年假、五險、節(jié)日福利、全勤獎、員工旅游、商業(yè)險、生日福利

職位亮點：年終獎金、帶薪年假

職位描述：

1.年齡50歲以下，有相關(guān)管理工作經(jīng)驗。

2.負(fù)責(zé)服務(wù)現(xiàn)場的管理工作，熟悉各崗位保潔工作流程和管理規(guī)范

3.保潔員崗位日常技能培訓(xùn)，定期考核及思想動態(tài)工作，并及時匯報。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，；

2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。

職位福利：五險一金、包住、定期團建、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金

職位亮點：協(xié)助人資經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)

職位描述：

我們正在尋找一位有經(jīng)驗的外貿(mào)主管，來領(lǐng)導(dǎo)并管理我們的外貿(mào)團隊。這個角色需要具備豐富的外貿(mào)知識和經(jīng)驗，能夠制定并執(zhí)行有效的外貿(mào)策略，以推動公司的國際業(yè)務(wù)發(fā)展。

主要職責(zé)：

1. 制定并執(zhí)行公司的外貿(mào)策略，以增加國際銷售額和市場份額。

2. 管理和培訓(xùn)外貿(mào)團隊，確保團隊達到或超過銷售目標(biāo)。

3. 開發(fā)和維護與全球客戶的長期合作關(guān)系。

4. 分析國際市場趨勢，以便調(diào)整銷售策略。

5. 優(yōu)化外貿(mào)流程，提高效率并降低成本。

6. 與其他部門密切合作，以確保國際業(yè)務(wù)的順利運營。

職位要求：

1. 國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2. 至少5年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 熟練掌握外貿(mào)流程和相關(guān)法律法規(guī)。

4. 出色的英語聽說讀寫能力，能夠與外國客戶進行流利的交流。

5. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，能夠激勵團隊并達成目標(biāo)。

6. 對國際市場趨勢有敏銳的洞察力，能夠靈活調(diào)整策略。

7. 良好的人際溝通和談判技巧。

職位描述：

1.專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有豐富抖音電商運營實戰(zhàn)經(jīng)驗，取得較突出業(yè)績，溝通表達能力強，具有溝通協(xié)調(diào)，培訓(xùn)和帶團隊的能力。 3.有運營及管理經(jīng)驗者，薪資面議。 4.有誤餐費，通勤費，五險一金（12%），帶薪年休假，生日福利，年終獎等。

職位描述：

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)采購；

2、負(fù)責(zé)客人接待工作；

3、負(fù)責(zé)工商局業(yè)務(wù)變更；

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會議召開、材料整理以及其他會議的組織、公司團建活動；

5、負(fù)責(zé)公司值日以及衛(wèi)生清掃工作；

6、其他臨時工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、同崗位2年以上工作經(jīng)驗；

3、文筆好，溝通以及協(xié)調(diào)能力強，有責(zé)任心。

4、黨員優(yōu)先。

職位描述：

主要職責(zé)： · 帶領(lǐng)陳列團隊，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護。包括相關(guān)工作的計劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理 · 執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺陳列和造型策略，配合團隊完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） · 關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動銷售達成。 · 輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團隊成員。 · 計劃團隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就 員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見 · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng) 營成果發(fā)展 職位要求： · 大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗?；竟υ鷮崱Ｄ軌蛲瓿?KPI 分析，以陳列為工具，達成業(yè)務(wù)目標(biāo) · 具有主動溝通意識和較強的輔導(dǎo)能力 · 具有賣場營運經(jīng)驗，可以完成門店值班工作

職位描述：

崗位職責(zé)：

作為公司后備管理層的重點培養(yǎng)對象，公司的晉升體系非常透明公開，六個月的定向培養(yǎng)管理人才計劃，讓每一個優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生能快速實現(xiàn)自己的理想。

任職要求：

管理能力強，積極向上正能量。

福利待遇：

1、底薪 績效獎勵 新人獎 津貼。

2、提供意外傷害保險、定期壽險、住院醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、國內(nèi)外免費旅游。

3、提供免費專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)，綜合金融開拓專業(yè)培訓(xùn)，中高級管理儲備干部培訓(xùn)，星級講師認(rèn)證培訓(xùn)，長期享有團隊管理、營銷知識、綜合金融知識、法律知識等專業(yè)培訓(xùn)及全國各地學(xué)習(xí)交流。

職位描述：

任職要求： 不要求你有多優(yōu)秀，但必須有追求、有目標(biāo)、做事認(rèn)真有責(zé)任心?。?！
工作內(nèi)容：人事:執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等工作，接受實習(xí)生。
客服:負(fù)責(zé)通知中國人壽客戶定期領(lǐng)取節(jié)日禮品與公司組織的客養(yǎng)活動，為客戶辦理保單保全業(yè)務(wù)，與保單年檢，接受實習(xí)生。
職位福利：（五險一金/周末雙休/年底雙薪/員工旅游/績效獎金/定期體檢/補充醫(yī)療保

職位福利：彈性工作、周末雙休

職位亮點：雙休，法休