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職位描述：

江蘇中東集團(tuán) 武漢人力資源中心誠招： 招聘主管2人 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3.協(xié)助招聘計(jì)劃和招聘總結(jié)編制，開展崗位分析工作； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源相關(guān)工作如培訓(xùn)等。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮； 3.有一定人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)基礎(chǔ)知識； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，親和力佳。 （另有其他高端崗位可溝通咨詢） 工作地點(diǎn)：武漢市武昌區(qū)和平大道998號悅江中心25層 （地鐵8號線）

職位描述：

1主要職責(zé)就是招聘
2 通過各種招聘軟件招聘
3 有招聘行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)較好，抗壓力強(qiáng)，做事踏實(shí)，
5、開朗健談，喜歡交朋友，為人正直有責(zé)任心
工作時(shí)間: 9:00-12:00 14:00-18:00
福利:
1、底薪3000 績效，月均收入8000-15000
2、節(jié)假日除了休息，還有公司贈送的禮物，還有每月的生日會，除了好吃的還有生日禮物任選喲
3、小組聚餐，團(tuán)隊(duì)聚餐，公司聚餐，“減肥”這樣的事情在中顯就別想老~
4、工齡工資、年休假、社保、公司旅游、燒烤、公司買社保、買社保、買社保，重要的事情說三遍!但是人事部認(rèn)為福利待遇還不夠，還在持續(xù)完善中。。。歡迎和自薦!5、晉升-主管-經(jīng)理-分公司負(fù)責(zé)人

職位描述：

我們正在尋找一位專業(yè)的招聘主管/經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作。
工作內(nèi)容：
1. 制定招聘計(jì)劃，評估招聘需求；
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4. 篩選簡歷，進(jìn)行初試和面試安排；
5. 與部門經(jīng)理合作，確保招聘需求得到滿足；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 對招聘市場有敏銳的洞察力。

職位描述：

一、招聘條件：
1、本科以上，專業(yè)不限；
2、有大型或上市公司各類型人才招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其在高端人才引進(jìn)上有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)；
3、有創(chuàng)意，善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思拓展渠道，能策劃組織實(shí)施校招，網(wǎng)招，轉(zhuǎn)介紹等，高效達(dá)成招聘目標(biāo);
4、熟悉人才甄別方法和測評工具運(yùn)用，精準(zhǔn)選人；
5、熟悉勞動合同法，有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識和方法。
6、親和力，溝通力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高。
7、有農(nóng)業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
二、主要職責(zé)
1、為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供各類人才供給。
2、統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，達(dá)成績效目標(biāo)。
3、建立并完善崗位配置，人才招聘管理體系。
4、新員工入職培訓(xùn)，試用期考核管理。
5、員工離職管理。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工廠和營銷中心招聘工作，按時(shí)完成不同時(shí)期招聘任務(wù)；2、依據(jù)編制及實(shí)際需求情況，擬定招聘計(jì)劃并保證招聘任務(wù)達(dá)成；3、負(fù)責(zé)招聘渠道評估、維護(hù)及開發(fā)；4、負(fù)責(zé)核心經(jīng)營人才及關(guān)鍵崗位的招聘需求評估、簡歷篩選、人員面試及入職管理；5、建立外部核心經(jīng)營類人才資源庫，依據(jù)實(shí)際需要及時(shí)滿足各類中高端專業(yè)人才需求；6、前期1到2年期間主要以招聘工作為主，后期則擴(kuò)展培訓(xùn)體系建設(shè)及落地；7、協(xié)助內(nèi)部核心經(jīng)營人才及其梯隊(duì)的選拔、評估與培養(yǎng)；8、協(xié)助干部管理的日常管理與調(diào)整；9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28歲以上，人力資源相關(guān)專業(yè)，能獨(dú)立開展招聘工作并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、三年以上中小型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓力、親和力、目標(biāo)意識、結(jié)果導(dǎo)向；4、熟悉環(huán)保行業(yè)或者有獵頭背景優(yōu)先。陽邏工廠地址：新洲區(qū)陽邏長江物港城；營銷中心地址：東西湖區(qū)金銀湖中部慧谷

職位描述：

崗位需求：

1、負(fù)責(zé)與甲方企業(yè)的用工招聘與運(yùn)營交付工作，維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作。

2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)HR談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才。

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶。

任職資格：

1、具有人力資源勞務(wù)外包和派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年。

2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道，擴(kuò)展客戶資源能力。

3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)派遣方面法律法規(guī)。

4、有靈活用工、小時(shí)工資源者優(yōu)先。

職位描述：

職位亮點(diǎn)

五險(xiǎn)一金全勤獎績效獎金股票期權(quán)餐補(bǔ)帶薪年假加班補(bǔ)助

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立團(tuán)隊(duì)健全招聘體系，包括制度建設(shè)、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計(jì)劃，并組織招聘實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，并維護(hù)渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的制定，并進(jìn)行成本控制。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘分析工作，對需求、過程、結(jié)果進(jìn)行多角度分析，并提出建設(shè)性改進(jìn)方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、要求具備極強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃能力、問題設(shè)計(jì)能力、執(zhí)行力與成就導(dǎo)向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識及工作經(jīng)驗(yàn)，尤其具備極強(qiáng)的面試技巧和識人能力；

應(yīng)聘可直接點(diǎn)擊申請職位，投遞簡歷。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、全勤獎、通訊補(bǔ)助、彈性工作

職位描述：

一、招聘實(shí)施及管理
1.1主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司職員、二線人員的招聘工作，滿足公司用人需求；
1.2負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息，如招聘網(wǎng)站、軟件平臺等渠道，并搜集簡歷，邀約和組織面試并跟進(jìn)入職環(huán)節(jié)；
1.4負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫（內(nèi)、外部）的建立與完善；
二、校招（雛鷹）項(xiàng)目管理
2.1負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目的組織及實(shí)施；
2.2達(dá)成校園招聘目標(biāo)，跟進(jìn)雛鷹培養(yǎng)計(jì)劃以及導(dǎo)師福利的發(fā)放；
三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理
3.1候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
3.3新員工入職后適應(yīng)情況的跟進(jìn)；
3.4組織試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職；
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
五、其他事項(xiàng)
5.1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

職位描述：

1.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)渠道、自媒體以及公司資源負(fù)責(zé)給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時(shí)解決求職者工作需求 2.回訪維護(hù)好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)，不定期開展項(xiàng)目團(tuán)建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進(jìn)心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團(tuán)隊(duì)氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)良好，3個(gè)月及以上就可以申請晉升 寫字樓辦公場所 4：年齡要求：18-29歲

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各用人部門的人員招聘工作； 2、負(fù)責(zé)月度招聘計(jì)劃實(shí)施推進(jìn)，完成月度招聘計(jì)劃任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)與用人部門溝通，招聘崗位的任職要求及畫像，精準(zhǔn)發(fā)布； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展開發(fā)、研究分析、總結(jié)匯報(bào)，提出優(yōu)化建議； 5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待錄用人員及時(shí)跟進(jìn)反饋。 任職資格： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上社會招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、豐富的渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，具備精準(zhǔn)識人的能力；有新媒體招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練社招平臺操作使用技巧，善于招聘渠道開發(fā)與分析； 5、形象好，較強(qiáng)的溝通理解、分析、執(zhí)行及抗壓能力。 地址：武漢市東西湖區(qū)宏圖大道地鐵站旁 迪斯科大廈 開車導(dǎo)航“迪斯科大廈”即可，地鐵2/3/8號線宏圖大道站D口出直行左拐200米。 工作時(shí)間：周一到周五 8:30-17:30 周六 8:30-16:00 節(jié)假日正常放假。 薪資福利：基本工資 招聘績效獎勵(lì)，月收入上不封頂 入職交社保、提供員工餐、節(jié)日及生日福利

職位描述：

1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績效管理工作的開展；

2. 負(fù)責(zé)公司招聘（渠道維護(hù)、計(jì)劃制定、效果評估等）工作的日常管理；

3. 負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘、面試、錄用；

4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)（制度體系建立、計(jì)劃擬定、培訓(xùn)實(shí)施、效果評估等）工作的日常管理；

5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的建立及完善；

6. 加強(qiáng)對各板塊管理的工作流程優(yōu)化，改進(jìn)并提高工作效率；

7. 保持對試用期員工的跟蹤輔導(dǎo)，進(jìn)行離職面談與溝通，收集反饋員工意見；

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

要求：人力資源專業(yè)

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、福利餐、包住、年終獎

職位描述：

1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績效管理工作的開展；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘（渠道維護(hù)、計(jì)劃制定、效果評估等）工作的日常管理；
3. 負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘、面試、錄用；
4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)（制度體系建立、計(jì)劃擬定、培訓(xùn)實(shí)施、效果評估等）工作的日常管理；
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的建立及完善；
6. 加強(qiáng)對各板塊管理的工作流程優(yōu)化，改進(jìn)并提高工作效率；
7. 保持對試用期員工的跟蹤輔導(dǎo)，進(jìn)行離職面談與溝通，收集反饋員工意見；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
要求 人力資源專業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘項(xiàng)目組工作的開展；2、組建網(wǎng)絡(luò)招聘項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，對網(wǎng)絡(luò)招聘專員進(jìn)行培訓(xùn)與激勵(lì)，保持團(tuán)隊(duì)工作激情與效率；3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘項(xiàng)目開展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并組織網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作的優(yōu)化；4、組織團(tuán)隊(duì)成員做好招聘技能的提升和培訓(xùn)，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)；任職要求：1、人力資源、市場營銷，管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；4、具備一定的創(chuàng)新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成各崗位說明書，根據(jù)崗位職責(zé)調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)變更； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃并分解； 3、實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成年度招聘計(jì)劃與組織配置目標(biāo)； 4、運(yùn)用不同招聘渠道進(jìn)行招聘工作，不斷開發(fā)招聘合作機(jī)構(gòu)； 5、研究市場，建立和完善招聘制度及工作流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、面試等工作； 6、建立外部人才庫，加強(qiáng)與公司以外的人才市場、大專院校、協(xié)會聯(lián)盟、專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通； 7、協(xié)助建立后備人才選拔方案，公司內(nèi)部競聘方案，人才儲備機(jī)制等； 8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘費(fèi)用、招聘報(bào)表的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)提取、分析報(bào)告等工作； 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備一定的敏感度及判斷能力；性格外向善溝通，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 4、熟悉企業(yè)行業(yè)各種招聘渠道。

職位描述：

工作職責(zé)
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定一線崗位招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘動作，協(xié)助轉(zhuǎn)運(yùn)中心完成月、季度、年度招聘目標(biāo)，同時(shí)確保交付質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道擴(kuò)展及對接，結(jié)合招聘計(jì)劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內(nèi)部推進(jìn)：制定內(nèi)部招聘資源整合方案，參與內(nèi)推與臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的推進(jìn)
5、調(diào)查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應(yīng)建議
6、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)和渠道建設(shè)；渠道建設(shè)包含但不限于社招，校招，內(nèi)外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動密集型用工行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對性獨(dú)立開展招聘工作；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)認(rèn)真，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有數(shù)據(jù)意識及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關(guān)信息；
6、能接受中短期出差。