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職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)編導(dǎo)要求，拍攝剪輯短視頻； 2.能細化腳本與鏡頭表達方式，對特效、后期、音效等擁有自己的看法，針對視頻特性進行創(chuàng)意剪輯； 3.參與文案腳本的溝通策劃； 4.公司提供基礎(chǔ)拍攝設(shè)備，對于布景、布光有一定經(jīng)驗。 5、能熟練的使用無人機、攝像機、相機等拍攝器材。 任職要求： 1.有短視頻制作經(jīng)驗者、成功網(wǎng)紅IP打造案例及網(wǎng)紅相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟練使用攝影設(shè)備.后期剪輯軟件； 3.抖音重度用戶，對于熱點有一定敏感度，了解抖音行業(yè)特點及規(guī)則； 4.有很好的團隊協(xié)作能力與抗壓能力； 5、會搭建室內(nèi)、室外抖音直播間。 所需技能： 視頻剪輯、短視頻、攝影、直播室的搭建

職位描述：

職責描述： 1、協(xié)助總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施?； 3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案?； 4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資?； 5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導(dǎo)公司各部門績效考核實施，并監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況?； 6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決?； 7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決?； 8、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選?； 9、負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行?； 10、負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員，做好部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊； 3、人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 4、優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力； 5、良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏； 6、有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 7、可以根據(jù)項目需求出差。

職位描述：

崗位設(shè)置目的： 負責所轄銷售區(qū)域內(nèi)的銷售及市場運作，擬定并組織實施銷售計劃策略，以達到收入、銷量、利潤、執(zhí)行及市場占有率的目標。（通過經(jīng)銷商、） 崗位工作職責： 1、 根據(jù)公司下達的年度指標分解到人，并實現(xiàn)銷售目標的達成； 2、 拓展市場，搭建渠道網(wǎng)絡(luò)，有效評估并合理布局分銷商； 3、 與分銷商談判業(yè)務(wù)計劃，確保計劃的合理性，并定期分析其經(jīng)營情況，給出改善建議及計劃； 4、 定期與分銷商回顧總結(jié)計劃，推動市場活動執(zhí)行，并確定必要的改善行動； 5、 熟悉區(qū)域內(nèi)核心、潛力門店的客戶情況，定期拜訪； 6、 匯總市場信息，關(guān)注及分析競品在市場的表現(xiàn)，及時反饋一線狀況； 7、 有效的培訓(xùn)及輔導(dǎo)下屬，提升團隊業(yè)務(wù)能力，以確保優(yōu)秀的執(zhí)行落地； 8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)安排。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、8年以上相關(guān)市場營銷工作經(jīng)驗； 3、具有較強的渠道、客戶、團隊管理經(jīng)驗和執(zhí)行能力； 4、具有較強的溝通能力及數(shù)據(jù)分析能力； 5、熟練使用MS辦公系統(tǒng)； 6、有酒水、快銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

1、負責莽山五指峰景區(qū)游客投訴處理； 2、負責景區(qū)內(nèi)意外傷害事件 處理； 3、負責景區(qū)游客服務(wù)中心客服崗位。 任職資格： 1、旅游管理相關(guān)專業(yè)，有導(dǎo)游證優(yōu)先； 2、熱情大方，情商高，善于處理游客糾紛問題； 3、有培養(yǎng)潛力，具備成為部門儲備負責人潛力。

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司景區(qū)直營及聯(lián)營商品運營工作；

2、組織制定安全、服務(wù)、環(huán)衛(wèi)、管理等運營計劃，并監(jiān)督落實；

3、制定并組織實施項目景區(qū)運營計劃，對項目的整體運營周期進行分析，在實施過程中進行有效的節(jié)點控制、質(zhì)量管理、成本控制，實現(xiàn)運營目標；

任職要求：

1、具備文旅景區(qū)、星級酒店工作經(jīng)驗，熟悉項目整體工作流程及標準；

2、具備良好的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力和學(xué)習能力，具有開拓創(chuàng)新精神；

職位描述：

崗位職責： 1、負責制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案； 2、負責編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作；設(shè)計公司、車間工藝平面布置圖； 3、負責指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作； 4、負責新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作； 5、負責工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律； 6、負責組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作； 7、負責協(xié)助人力資源部搞好對職工的技術(shù)教育及培訓(xùn)； 8、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

職位描述：

職位描述
1、負責開拓郴州地區(qū)有害生物防制、白蟻防治、場所消毒等業(yè)務(wù)市場，建設(shè)銷售網(wǎng)絡(luò)，擴大業(yè)務(wù)覆蓋率，完成銷售任務(wù)；
2、與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，定期開展客戶回訪工作，了解客戶意見與建議，為客戶解決合作過程中出現(xiàn)的各種問題；
3、負責業(yè)務(wù)談判、方案制作前期調(diào)研，業(yè)務(wù)合同和協(xié)議的草擬或修訂；
4、配合標書制作要求完善各項資料的收集和反饋；
5、處理客戶投訴，查明客戶投訴原因，并進行及時、妥善的處理；
6、負責本部門的日常管理和人員管理，統(tǒng)籌安排全部門工作，具備一定的管理能力。

任職資格：
1、工作認真，責任心強，為人誠實守信，道德品質(zhì)優(yōu)良，具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德；
2、中專以上學(xué)歷，二年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3、具有良好的工作業(yè)績或有穩(wěn)定的客戶群；
4、具備良好的客戶意識、團隊精神、開拓精神、商務(wù)談判能力及協(xié)調(diào)溝通能力，勤奮敬業(yè)，能承受一定的工作壓力；
5、身體及家庭情況能適應(yīng)短期出差的工作條件。

職位描述：

崗位職責： 1.全面負責景區(qū)的日常運營與管理； 2.負責制定景區(qū)管理的各種規(guī)章制度.服務(wù)標準及工作流程，建立景區(qū)服務(wù)質(zhì)量管理體系； 3.負責景區(qū)籌開，產(chǎn)品落地運營； 4.負責旅游市場調(diào)研，不斷提高旅游服務(wù)水平和相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量； 5.負責景區(qū)危機公關(guān)，妥善處理景區(qū)運營過程中出現(xiàn)的各類問題，維護良好的景區(qū)形象； 6.負責對分管部門的業(yè)務(wù)開展進行計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào).控制和激勵，對各級下屬的工作情況進行檢查、監(jiān)督和績效評價。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.3年以上旅游景區(qū)運營管理工作經(jīng)驗； 3.具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力，以及良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè)；

2、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見；

5、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

6、負責落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合。

崗位要求：

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，有2年以上人力資源經(jīng)驗；

2、精通招聘、培訓(xùn)模塊的操作及管理流程，具有豐富的招聘、培訓(xùn)資源；

3、知悉國家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

4、能熟練操作office等辦公軟件；

5、具有良好的寫作及語言表達能力，原則性、計劃性及執(zhí)行力強。能承受較強的工作壓力。

職位福利：五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、加班補助、帶薪年假、不加班、彈性工作

職位描述：

1、美術(shù)類相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事少兒美術(shù)3年以上工作經(jīng)驗； 2、有較強的團隊組織能力和協(xié)調(diào)能力； 3、有良好的教師職業(yè)操守和較強的服務(wù)意識，熱愛教育教學(xué)工作； 4、責任心強，執(zhí)行力強。