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職位描述：

泓皓物流成立于2014年，是國內(nèi)領(lǐng)先的物流及產(chǎn)業(yè)鏈整合服務(wù)商，企業(yè)將大數(shù)據(jù)融入供應(yīng)鏈管理，通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打造智能車貨匹配平臺，并針對物流行業(yè)現(xiàn)狀，創(chuàng)新提出“八大保障”，創(chuàng)立人車服務(wù)的新型物流管理體系。企業(yè)歷經(jīng)八年發(fā)展，已成為集車輛銷售，貨物運(yùn)輸，空車配貨，物聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)研發(fā)及銷售等專業(yè)化綜合服務(wù)平臺。

職位描述：

1、監(jiān)督銷售人員工作； 2、跟蹤訂單，聯(lián)系客戶； 3、通過與客戶溝通了解客戶需求, 尋求銷售機(jī)會； 4、開發(fā)新客戶，建立和維護(hù)客戶檔案； 5、收集和分析市場數(shù)據(jù)，并定期反饋最新信息。

職位描述：

工作簡單，服務(wù)老板，做好本職工作

職位描述：

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司銷售合同、授權(quán)、報單的統(tǒng)計及跟進(jìn)歸檔工作。 2、負(fù)責(zé)各類銷售數(shù)據(jù)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的咨詢。 3、負(fù)責(zé)銷售貨物的下單，發(fā)貨、跟進(jìn)工作 4、市場部需要配合的相關(guān)文件的準(zhǔn)備 5、負(fù)責(zé)市場部人員相關(guān)報銷票據(jù)的審核 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有市場部工作經(jīng)驗的優(yōu) 先考慮; 2、有邏輯思維能力，數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，溝通能力 較好; 3、具有高度的責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司提供的客戶資料、端口平臺或其它渠道開發(fā)客戶； 2、與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，做好后續(xù)跟進(jìn)工作； 3、維護(hù)新老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力； 4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。 任職資格： 1、18--30周歲，口齒清晰，普通話流利，語言富有感染力； 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；

職位描述：

職責(zé)描述： 市場策劃、市場宣傳、會展、攻關(guān) 任職要求： 五年以上同類工作經(jīng)驗，本科學(xué)歷，

職位描述：

急聘外賣員 8千-1萬 經(jīng)驗不限 學(xué)歷不限 招21人 職位亮點(diǎn) 全勤獎無試用期餐補(bǔ)彈性工作包住通訊補(bǔ)助五險一金 崗位職責(zé)：面試通過，當(dāng)天辦理入職入住。為提醒廣大求職者不走彎路，請擦亮眼睛。 面試要求：面試帶本人有效身份證和后續(xù)發(fā)工資銀行卡一張。 薪資待遇： 1.工資是單量加補(bǔ)貼與提成，平均最低每單在6-9元，加補(bǔ)貼與提成綜合每單在10-13元左右，8小時內(nèi)保證35-45單。 2.福利補(bǔ)貼：全勤獎+服務(wù)獎+車補(bǔ)+話補(bǔ)+高溫補(bǔ)貼+騎士節(jié) 基本提成+績效+滿勤獎+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎+車補(bǔ)（額外老員工獎+站點(diǎn)沖單獎+惡劣天氣貢獻(xiàn)獎+父母孝順金） 單量+單價+提成每單（10-13元不等）+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎（100-500元）+車補(bǔ)（150-300元)（根據(jù)各個站點(diǎn)實際情況） 綜合工資8000-12000?。∩喜环忭?，多勞多得。 3.提供住宿（4-6人一間，有空調(diào)、洗衣機(jī)），購買商業(yè)險。 4.自己有車就自帶車，如果沒有的話公司統(tǒng)一提供配車） 5.工作時間：早10：00-14：00 晚17：00-21：00，每日工作八小時左右。 夜宵單時間晚上21：00--凌晨2:00（加班采取個人自愿），想跑就開系統(tǒng)，不想跑就關(guān)系統(tǒng)即可。 6，公司系統(tǒng)派單！只要你想賺錢，只要你能跑！不怕我們沒有單，送餐范圍1-3公里內(nèi)，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導(dǎo)航! 崗位基本要求： 一、有無經(jīng)驗均可，無經(jīng)驗會有老員工一對一帶你。（我們只看你是否有意愿） 二、學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)（我們只看能力，只認(rèn)付出） 三、吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的征服欲（目標(biāo)需要靠自己的付出去實現(xiàn)） 四、年齡18-52周歲，身體健康，會騎電動車會用導(dǎo)航 五、需要自備智能手機(jī) 晉升路徑： 騎士—組長—副站長—站長—區(qū)經(jīng)理—合伙人 員工入職當(dāng)日公司將免費(fèi)贈送價值80萬的商業(yè)保險，讓每一個送餐員都能得到一個安全保障； 工作地點(diǎn)：全南京就近安排

職位描述：

一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營參與意識以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織構(gòu)建以及基于客戶為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯； 3、具備以結(jié)果為導(dǎo)向人力資源選擇邏輯； 4、有獨(dú)立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項目推動，在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗； 2、對到崗人員根據(jù)是否能達(dá)到既定的完成任務(wù)的能力進(jìn)行評估； 3、根據(jù)公司的要求對組織人員進(jìn)行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項目推動完成對管理層人員的組織績效。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定

完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高

效運(yùn)作。

6、了解社會勞動人力資源，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

職位福利：五險一金、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、全勤獎

薪酬面議

職位描述：

崗位職責(zé)

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

3、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項指標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)運(yùn)營過程中的重大問題及難題；

5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)、激勵和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團(tuán)隊以確保其能力不但提升、積極性不但提高并促使各項目標(biāo)的達(dá)成。



任職資格

1、相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷，
2、五年以上工作經(jīng)驗，或同等職位三年以上任職資格；

3、精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、倉儲管理、流程管理等；

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力。

職位描述：

拼多多運(yùn)營

職位描述：

崗位職責(zé)：（該崗位經(jīng)常需要至鎮(zhèn)江寶華辦公）1、統(tǒng)籌鎮(zhèn)江項目酒店、商業(yè)街區(qū)、養(yǎng)老醫(yī)院、農(nóng)業(yè)項目以及工程遺留事項等全盤管理工作（包括業(yè)務(wù)、團(tuán)隊、資產(chǎn)等管理），對接市場專業(yè)團(tuán)隊，制定專項管理方案，落實各項工作，盤活資產(chǎn)；2、根據(jù)集團(tuán)要求，督促各單位落實日常管理，完成財務(wù)指標(biāo)；3、根據(jù)項目需要，完成各類證照辦理和合同審核簽訂；4、持續(xù)做好外部相關(guān)單位聯(lián)絡(luò)，樹立企業(yè)良好社會形象；5、具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、溝通能力，熟悉工程、物業(yè)及運(yùn)營等工作。 年齡要求：30-40歲 職能類別：運(yùn)營總監(jiān)

職位描述：

職位要求： 一丶任職資格： 1、年齡在18-50周歲,有責(zé)任心吃苦耐勞的，退伍軍人優(yōu)先錄用。 2、身體健康，無高血壓，無重傳染性疾病。 3、無過大家庭負(fù)擔(dān)，能適應(yīng)長期性出差。 4、有在公司長期穩(wěn)定發(fā)展的打算。 5、性格好，能團(tuán)結(jié)同事，能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。 6、做事認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的企業(yè)榮譽(yù)感和集體精神 一，搬運(yùn)工 負(fù)責(zé)散貨的拼箱、貨物的分揀、整理、核對、整理、盤點(diǎn)， 本公司鄭重承諾：公司直招，不收取求職者費(fèi)用，應(yīng)聘者請帶好個人行李來公司面試報道，面試通過當(dāng)天安排吃住安排上班，不需要等，來上海的車票保管好，在本公司做滿一個月公司報銷。(_需要到上海來，能接受者聯(lián)系)

職位描述：

一、崗位要求02：
1、協(xié)助公司管理層制定公司的年度生產(chǎn)運(yùn)營目標(biāo)計劃，并監(jiān)督實施，確保運(yùn)營目標(biāo)的實現(xiàn)；負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)部、采購部和倉儲的日常工作；
2、負(fù)責(zé)管理并保障公司生產(chǎn)運(yùn)營順暢，包括制定最優(yōu)生產(chǎn)計劃（天、周、月、季、年、項目需求等）、合理調(diào)度生產(chǎn)進(jìn)度、確保成品率；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化采購計劃、建立優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商體系、制定供應(yīng)商管理和評估機(jī)制，確保元器件供應(yīng)質(zhì)量，保證元器件的合理成本；
4、負(fù)責(zé)建立高效的倉儲管理及品質(zhì)管理機(jī)制、建立合理庫存，保障生產(chǎn)正常運(yùn)行；建立質(zhì)量管控機(jī)制，做到元器件及成品質(zhì)量可追溯；
5、負(fù)責(zé)制定合理、高效、安全的物流體系，保障及時交付率；
6、負(fù)責(zé)保障公司生產(chǎn)、倉儲等部門運(yùn)營設(shè)備及人員的健康、安全，建立合理考核機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)、倉儲、各崗位職責(zé)、培訓(xùn)和考核機(jī)制、績效考核、管理制度、工作流程、操作規(guī)程、工藝文件等，并確保正確執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督和組織、協(xié)調(diào)各項目或生產(chǎn)訂單的交付過程，對項目或生產(chǎn)訂單的進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險等方面進(jìn)行控制，確保項目和生產(chǎn)訂單在可控范圍內(nèi)正常交付；
9、負(fù)責(zé)制定年度生產(chǎn)成本、項目成本等各項生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格審核各類費(fèi)用，建立過程控制機(jī)制；
10、積極配合研發(fā)部、技術(shù)部的新產(chǎn)品開發(fā)、維修產(chǎn)品試驗等的生產(chǎn)、檢測，并及時提出合理化建議，提高生產(chǎn)效率，保障產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本；
11、完成公司管理層安排的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電氣、電子、機(jī)電、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上電氣及新能源行業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，同職位管理經(jīng)驗3年以上；
3、熟悉配電自動化產(chǎn)品的應(yīng)用，了解生產(chǎn)流程，具有較強(qiáng)的計劃及統(tǒng)籌能力；
4、具有豐富的團(tuán)隊管理和項目管理經(jīng)驗，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠快速應(yīng)對生產(chǎn)計劃的變化；
6、具有積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能夠適應(yīng)公司的快速發(fā)展需求。

職位描述：

1.根據(jù)大客戶發(fā)展規(guī)劃和年度大客戶開發(fā)目標(biāo)，開拓和挖掘大客戶群體。
2.根據(jù)部門運(yùn)營管理規(guī)劃，定期拜訪維護(hù)客戶關(guān)系，搜集大客戶市場資源，建立客戶資料庫。
3.根據(jù)大客戶資源管理要求，定期對大客戶進(jìn)行統(tǒng)計分析和價值評估，編制大客戶評估分析報告。
4.根據(jù)大客戶日常管理，及時跟進(jìn)日常維護(hù)工作和各項售后服務(wù)事宜，提升客戶滿意度，跟進(jìn)日常微信群維護(hù)。作平臺的維護(hù)和訂單流程處理。

5.根據(jù)大客戶業(yè)務(wù)需求及流程，制定大客戶合作方案。