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職位描述：

一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織構(gòu)建以及基于客戶為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯； 3、具備以結(jié)果為導(dǎo)向人力資源選擇邏輯； 4、有獨(dú)立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項(xiàng)目推動(dòng)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗； 2、對(duì)到崗人員根據(jù)是否能達(dá)到既定的完成任務(wù)的能力進(jìn)行評(píng)估； 3、根據(jù)公司的要求對(duì)組織人員進(jìn)行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項(xiàng)目推動(dòng)完成對(duì)管理層人員的組織績(jī)效。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定

完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高

效運(yùn)作。

6、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)

薪酬面議

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負(fù)責(zé)引薦50% 負(fù)責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)組織診斷、評(píng)估，提出優(yōu)化建議；
2、對(duì)醫(yī)美集團(tuán)下屬各機(jī)構(gòu)組織效能進(jìn)行定期分析，并提出管控建議；
3、根據(jù)組織職位體系優(yōu)化薪酬方案，保證薪酬結(jié)構(gòu)、水平符合公司及行業(yè)特點(diǎn)；
4、定期對(duì)各分子公司薪酬方案進(jìn)行審核，確保人工費(fèi)用使用合理性；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)鍵崗位的引進(jìn)，培育；
6、其它公司要求的工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉醫(yī)美行業(yè)特點(diǎn)，熟練掌握人力資源各模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果； 8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性； 9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作； 10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師2級(jí)以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國(guó)家及上海市相關(guān)的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)； 2、行政的工作時(shí)間朝九晚六，周末雙休； 3、五險(xiǎn)一金，高額提成，績(jī)效獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國(guó)進(jìn)修的機(jī)會(huì)； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎(chǔ)設(shè)施一應(yīng)俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項(xiàng)補(bǔ)貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以及定期的公司旅游。

職位描述：

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過大中型公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各模塊工作；
4、熟悉公司運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司規(guī)章管理制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)需要，優(yōu)化設(shè)置公司部門組織架構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；
4、負(fù)責(zé)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，合理配置各部門資源并協(xié)調(diào)關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司的績(jī)效考核方案和評(píng)價(jià)措施，提升部門和員工工作效率；
6、負(fù)責(zé)制定、完善和落實(shí)公司的薪酬福利方案；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進(jìn)策略；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)薪酬及國(guó)家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司績(jī)效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績(jī)效執(zhí)行，提升部門績(jī)效管理；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的雇主品牌；
7、負(fù)責(zé)建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營(yíng)造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，并認(rèn)同公司價(jià)值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍； 2、薪酬績(jī)效：制定以崗位價(jià)值為依據(jù)、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬績(jī)效體系，多渠道實(shí)現(xiàn)人才的有效激勵(lì)； 3、人才培訓(xùn)：組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人員有效培訓(xùn)及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設(shè)并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有大廠人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍； 2、薪酬績(jī)效：制定以崗位價(jià)值為依據(jù)、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬績(jī)效體系，多渠道實(shí)現(xiàn)人才的有效激勵(lì)； 3、人才培訓(xùn)：組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人員有效培訓(xùn)及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設(shè)并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有大體系人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立完善的人力資源管理體系，支撐各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展落地; 3、建立科學(xué)的人才和組織發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)政策，促進(jìn)個(gè)人和組織目標(biāo)一致共同發(fā)展； 4、企業(yè)人才庫建立及人才儲(chǔ)備，保證各中心/部門所需人才結(jié)構(gòu)及數(shù)量質(zhì)量能夠支撐持續(xù)發(fā)展; 5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建立，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，形成公司雇主品牌。

職位描述：

任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要求既能全盤統(tǒng)籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動(dòng)業(yè)務(wù)；
2、有考勤、薪酬等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有績(jī)效薪酬改革經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司長(zhǎng)期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據(jù)組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費(fèi)用；
4根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發(fā)計(jì)劃；
5依據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、管理人才梯隊(duì)、企業(yè)文化建設(shè)等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
3根據(jù)年度、季度、月度招聘計(jì)劃，完成人員招聘工作；
4開拓與維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)社招、內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實(shí)施與效果的分析，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試及甄選，背景調(diào)查、入職溝通及試用期跟蹤等相關(guān)工作；
6建立并完善人員信息庫，實(shí)施人才的持續(xù)管理。
三、培訓(xùn)發(fā)展
1搭建公司的培訓(xùn)發(fā)展體系，優(yōu)化培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)制度及流程；
2開拓內(nèi)外部的培訓(xùn)資源，對(duì)各類資源進(jìn)行有效管理和評(píng)估；
3主導(dǎo)各類管理培訓(xùn)、通用培訓(xùn)與新人培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
4搭建講師團(tuán)隊(duì)，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，建立培訓(xùn)發(fā)展知識(shí)庫；
5實(shí)施各類培訓(xùn)的評(píng)估，使培訓(xùn)效果最大化。
四、薪酬績(jī)效
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據(jù)薪酬策略做薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和收集、薪酬核算等相關(guān)工作；
3做好薪酬分析，根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整薪酬策略；
4根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定績(jī)效策略，搭建績(jī)效體系；
五、員工關(guān)系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類公文的管理；
4承擔(dān)勞動(dòng)糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務(wù)辦理。
六、企業(yè)文化建設(shè)
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案；
4制定并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)方案；
5做好企業(yè)文化建設(shè)工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務(wù)
2日常信息維護(hù)
3網(wǎng)絡(luò)工程管理
4軟件工程管理
5信息管理

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定HR年度工作計(jì)劃，確保人效指標(biāo)如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、年度工作計(jì)劃包括但不限于：招聘計(jì)劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效體系、薪酬策略、團(tuán)隊(duì)文化導(dǎo)向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴(kuò)大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙?duì)品牌的雇主形象通過招聘等對(duì)外活動(dòng)有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺(tái)與終端的人力培訓(xùn)計(jì)劃，能有效支持人才梯隊(duì)的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時(shí)給與同事成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門負(fù)責(zé)人通過績(jī)效的評(píng)定、評(píng)分、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 7、通過團(tuán)建活動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價(jià)值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動(dòng)，戶外、服裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)者尤佳

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)本單位人力資源規(guī)劃及編制管理 2、負(fù)責(zé)做好本單位人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作 3、抓好本單位人事基礎(chǔ)工作管理 4、負(fù)責(zé)組織開展本單位績(jī)效薪酬管理 5、負(fù)責(zé)做好本單位招聘管理 6、負(fù)責(zé)本單位職稱資質(zhì)管理 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作8年及以上； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí)；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 5、優(yōu)秀的活動(dòng)組織能力及較強(qiáng)的分析解決問題能力、思路清晰，考慮問題細(xì)致，有較強(qiáng)的文字功底。熟悉人員測(cè)評(píng)與甄選技術(shù)；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 6、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮