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職位描述：

1.有連鎖酒店區(qū)域經(jīng)理，或高星級酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉酒店客房、餐飲、健身房運營等。 2.有寫字樓招商招租經(jīng)驗優(yōu)先。 3.年齡35-47歲 4.單休

職位描述：

崗位職責： 1、主要負責接待、客房酒店會議室設備要會使用，有酒店營銷意識，會制定一些酒店網(wǎng)絡推廣營銷策略以及招攬客源的計劃； 2、負責酒店的日常管理及宣傳推廣工作，提高酒店的聲譽和影響力； 3、指導酒店對內(nèi)、對外的各種活動，會策劃活動并布置會場； 4、協(xié)助總經(jīng)理管理酒店日常員工紀律及成本考核； 5、領導交辦的其他事務。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定酒店經(jīng)營策略和計劃, 并確保落實執(zhí)行；
2. 管理并監(jiān)控酒店的日常運營，包括客房、餐廳、會議室等各項服務；
3. 確保酒店設施和裝備的正常維護及保養(yǎng)；
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運營效率；
5. 拓展市場渠道，提升品牌知名度和美譽度。

任職要求：
1. 具有5年以上酒店管理經(jīng)驗，能熟練地制定酒店經(jīng)營策略和計劃；
2. 具有良好的團隊協(xié)作能力和分析解決問題的能力；
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉酒店管理相關法規(guī)和標準，了解行業(yè)內(nèi)最新趨勢；
5. 有較強的商務談判能力。

職位描述：

薪資標準:基本工資 補貼 季度獎金 季度排名獎金 年度獎金 良好晉升平臺 首旅如家中高端事業(yè)部包含璞隱、和頤至尊、和頤至尚等品牌，為集團傾力打造的中高端品牌。 職位描述： 1、 全面負責酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； 2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系，制定和實施店內(nèi)各部門培訓計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負責店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動； 4、 負責酒店文化和員工隊伍建設，提升員工滿意度； 5、 負責與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略； 崗位要求： 1、 大專以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗; 2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 3、 熟悉各地方相關的政策法規(guī)； 4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； 5、 誠信，正值，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； 8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

職位描述：

崗位職責：

職位描述：

全面負責酒店餐飲日常經(jīng)營和管理工作，確保顧客的體驗滿意度；

有餐飲行業(yè)2年以上的全面管理經(jīng)驗，熟悉婚慶、商務會議、大型活動現(xiàn)場對接，精于酒店銷售；

通過試用，公司將根據(jù)能力給予酒店干股分紅。

學歷不限，有市場資源、酒店管理經(jīng)驗優(yōu)先，25-45周歲。

職位福利：包住、五險一金、包吃、年終分紅、定期團建、員工食堂

職位亮點：賽車場和酒店的高級管理人員，干股分紅

職位描述：

職位描述：
職責描述：
1、全面負責酒店集團旗下相關品牌事業(yè)各部門（營銷，運營，工程，品牌，加盟商關系及財務管理工作）
2、對酒店的市場定位，經(jīng)營目標，管理模式進行決策并組織實施。
3、負責酒店團隊搭建、體系建設、培訓管理等
4、經(jīng)營指標達標完成
任職要求：
1、激情務實有責任心，擁有強烈的進取心和創(chuàng)新能力
2、5年以上國內(nèi)連鎖品牌酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗，具有3年以上相關高層管理工作經(jīng)驗，具備外資品牌及星級酒店管理背景者優(yōu)先。
3、熟悉酒店工程建設、運營管理、品牌管理、營銷管理。
4、優(yōu)秀的團隊建設，管理，指揮能力。
5、有連鎖酒店集團相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、主要負責接待、客房酒店會議室設備要會使用，有酒店營銷意識，會制定一些酒店網(wǎng)絡推廣營銷策略以及招攬客源的計劃； 2、負責酒店的日常管理及宣傳推廣工作，提高酒店的聲譽和影響力； 3、指導酒店對內(nèi)、對外的各種活動，會策劃活動并布置會場； 4、協(xié)助總經(jīng)理管理酒店日常員工紀律及成本考核； 5、領導交辦的其他事務。 任職資格： 1、高中以上文化程度； 2、會用電腦，南京高淳或者椏溪人士優(yōu)先錄取； 3、具有一定的營銷能力與技巧； 4、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有培訓員工的技能； 5、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力； 6、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。 薪資待遇： 1、月基本工資5000元/月； 2、另加提成，提成面議； 3、每月提供兩條待客煙，油費報銷，每月有三天休息。