1、45歲以下，酒店管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、具有五年以上四星級以上酒店總經(jīng)理同崗位工作經(jīng)歷； 3、全面負(fù)責(zé)酒店的運營和管理；具有較強的團(tuán)隊組織建設(shè)和協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力； 4、有新酒店籌備工作經(jīng)驗。職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、節(jié)日福利、項目獎金
邢雅江
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作 2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營造良好經(jīng)營環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強的營銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力; 2、大專及以上學(xué)歷 3、兩年以上知名酒店店長管理經(jīng)驗或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗; 4、有項目資源者優(yōu)先
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)故城酒店項目的全面發(fā)展規(guī)劃，組織實施董事會決議；
2、負(fù)責(zé)酒店的整體運營管理，各經(jīng)營業(yè)務(wù)渠道拓展，對整體經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)酒店的籌建前后相關(guān)工作，達(dá)成相應(yīng)工作指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境；
5、建立酒店運行機(jī)制，制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行各項制度及工作流程、健全酒店管理體系。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理專業(yè)優(yōu)先：
2、5年以上酒店高級管理運營工作經(jīng)歷；
3、豐富的運營管理知識和財務(wù)知識；
4、具有較強的溝通、管理和組織協(xié)調(diào)能力。
吳相君
崗位內(nèi)容：
1. 制定酒店經(jīng)營策略和計劃, 并確保落實執(zhí)行；
2. 管理并監(jiān)控酒店的日常運營，包括客房、餐廳等各項服務(wù)；
3. 確保酒店設(shè)施和裝備的正常維護(hù)及保養(yǎng)；
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運營效率；
5. 拓展市場渠道，提升品牌知名度和美譽度。
任職要求：
1. 具有5年以上酒店管理經(jīng)驗，能熟練地制定酒店經(jīng)營策略和計劃；
2. 具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力和分析解決問題的能力；
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉酒店管理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)內(nèi)最新趨勢；
5. 有較強的商務(wù)談判能力。
1.有連鎖酒店區(qū)域經(jīng)理，或高星級酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉酒店客房、餐飲、健身房運營等。 2.有寫字樓招商招租經(jīng)驗優(yōu)先。 3.年齡35-47歲 4.單休
李海榮
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，完成酒店的各項計劃目標(biāo)；
2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；
3、根據(jù)公司服務(wù)運營的標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分店的正常運營并致力于提升服務(wù)品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)及團(tuán)隊效率；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施；
5、全面負(fù)責(zé)安全管理，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運營管理經(jīng)驗，有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力，有較強的抗壓能力，具備高度的責(zé)任心；
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
店長職業(yè)發(fā)展通道：初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管
店長培訓(xùn)：15—45天的店長培訓(xùn)及店長資格認(rèn)證
店長外派；店長需接受1-2年的外派工作，外派地點可盡量接近工作意向地，外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績，可安排回工作意向地。
韓躍
1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)； 2 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本； 3 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 4 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 5 全面負(fù)責(zé)安全管理，食品衛(wèi)生治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全； 6 與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 7 負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 9 完成公司交辦的其他工作。
吳女士
工作地點：云南保山或四川雅安 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定年度經(jīng)營計劃，對酒店的業(yè)績、服務(wù)及品質(zhì)負(fù)責(zé)。 2. 制定并執(zhí)行酒店的市場營銷策略和計劃，包括推廣活動和廣告，以提高酒店的知名度，實現(xiàn)集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)。 3. 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。 4. 維持良好的社會公共關(guān)系，樹立好酒店形象。 5. 定期向集團(tuán)報告酒店的運營情況，并提供戰(zhàn)略建議，持續(xù)改善酒店的經(jīng)營效益。 任職要求： 1. 45歲以下，大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 具有酒店業(yè)五年以上工作經(jīng)驗，三年以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗，以往任職酒店品牌及經(jīng)營效益良好，銷售能力出眾者優(yōu)先。 3. 熟練掌握旅游行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，熟悉酒店運營管理業(yè)務(wù)的流程與標(biāo)準(zhǔn)，有豐富的高星級或品牌酒店綜合管理和運營工作經(jīng)驗和案例，在大型餐飲、會議、婚宴接待方面具備優(yōu)勢。 4. 具備良好的職業(yè)道德，有較強的市場敏感度、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力。
謝女士
招聘區(qū)域：全國范圍（如華東-江浙滬；東北-黑龍江、遼寧、吉林；云南；華西-新疆、甘肅、陜西、青海；內(nèi)蒙古；川渝貴藏-成都、湖北、貴州、西藏；南華北-山東、山西、河北；北華北、華南、南華東等；） 1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動； 4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè)，提升員工滿意度； 5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 崗位要求： 1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗; 2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、 誠信，正直，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 8、工作地點：轄區(qū)范圍，可接受外派。
王麗娜
公司簡介： 上海天驛酒店管理有限公司為首旅如家酒店集團(tuán)和春秋集團(tuán)共同組建的合資公司，由首旅如家酒店集團(tuán)控股，嘉虹酒店為上海天驛酒店管理有限公司建立的第一個品牌酒店，目前在營業(yè)酒店5家、籌備開業(yè)3家，公司整合雙方母公司資源，致力于構(gòu)建國內(nèi)機(jī)場、高鐵站、輪船碼頭、口岸地區(qū)，城市旅游集散中心等及東南亞地區(qū)的交通樞紐口岸的商業(yè)布局，打造集吃住行游娛購為一體、具備創(chuàng)新理念的高品質(zhì)樞紐型航旅酒店連鎖品牌，引領(lǐng)新的出行方式與體驗，天驛期待您的加入。 崗位名稱： 嘉虹連鎖品牌——酒店總經(jīng)理（ 若干名） 崗位職責(zé)： ? 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； ? 負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)體系，制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃，為公司培養(yǎng)合格管理人才； ?根據(jù)市場組織并制定市場銷售策略和開拓計劃，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價格體系； ? 協(xié)調(diào)建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機(jī)制及各項規(guī)章制度； ? 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，維護(hù)嘉虹酒店的品牌形象和聲譽； ?實現(xiàn)與公司各部門的有效溝通與交流； 職位要求： ? 年齡40歲以下，集團(tuán)內(nèi)擔(dān)任酒店總經(jīng)理2年以上； ? 身體健康，工作責(zé)任心強，集體榮譽感強，溝通能力較強； ? 積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，為打造客人旅途新體驗而不斷努力； ? 認(rèn)可嘉虹的品牌價值觀，為客人營造“旅途中樞、休行合一”的旅途生活方式全新感受而不斷奮斗； 工作地點： 杭州、深圳、潮汕、北京 ? 提供具有市場競爭力的薪酬及廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺（薪酬參照社會行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,有高星酒店工作經(jīng)驗或可以外派者優(yōu)先
王麗娜
工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)北京頂豪別墅全面服務(wù)管理。 任職要求： 1、 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡35-45歲； 2、 具備8年以上五星級酒店管理經(jīng)驗，精通高端客群服務(wù)體系的搭建及實施； 3、 職業(yè)感強，思路清晰，追求卓越。
426722606
職位描述： 1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動； 4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè)，提升員工滿意度； 5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 6、 執(zhí)行統(tǒng)一的市場策略； 崗位要求： 1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗; 2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、 誠信，正值，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 8、工作地點：轄區(qū)范圍，可接受外派。
王麗娜
酒店店長：
一、提高酒店的服務(wù)質(zhì)量，使客人真正有賓至如歸的感覺。
二、增強員工的勞動紀(jì)律性，同時也使員工真正做好自己的事，增強員工的服務(wù)職能和職業(yè)意識。三、制定酒店質(zhì)量督導(dǎo)檢查罰款的有關(guān)規(guī)定。
四、負(fù)責(zé)對店內(nèi)整體服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗，對門店進(jìn)行全方面檢驗、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
五、依據(jù)酒店經(jīng)營方針和各項工作標(biāo)準(zhǔn)制訂企業(yè)質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案，并組織實施。
六、搜集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳輸?shù)陜?nèi)店外品質(zhì)管理信息，并確保信息真實性，切合實際地提出合理化提議和處理方法。
七、在工作過程中，如遇重大問題，有責(zé)任報店長，確保酒店服務(wù)保質(zhì)保量，維護(hù)服務(wù)信譽和消費者利益。
八、總結(jié)整理常常出現(xiàn)問題，歸納成培訓(xùn)材料，給各崗位責(zé)任人立即落實傳達(dá)，避免同一事件再次發(fā)生。
九、提升酒店外部服務(wù)品質(zhì)公眾形象，嚴(yán)格酒店日常用語、行為、流程管理，嚴(yán)格員工服務(wù)質(zhì)量。
職位要求：
1、學(xué)歷：全日制大專以上學(xué)歷
2、專業(yè)：不限
3、工作經(jīng)驗：8年以上酒店工作經(jīng)驗。
4、技能技巧：熟悉酒店所有崗位的操作流程，具有文字功底。
5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過星級酒店相關(guān)知識技能的培訓(xùn)。
6、政策法規(guī)：了解酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
7、職業(yè)資格：經(jīng)培訓(xùn)考試合格上崗。
8、健康/年齡：身體健康，年齡25-35周歲。
9、其他要求：熱愛酒店事業(yè)，品行端正，責(zé)任心強，善于建立人際關(guān)系，善于溝通，穩(wěn)重踏實。
注：***
巨業(yè)工程集團(tuán)
職責(zé)描述
1. 負(fù)責(zé)康養(yǎng)度假酒店項目的整體運營管理，制定并執(zhí)行酒店運營策略，確保酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 負(fù)責(zé)酒店項目的前期籌備工作，包括市場調(diào)研、選址、設(shè)計、裝修、設(shè)備采購等。
3. 制定酒店運營管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，確保酒店服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。
4. 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)和管理，提高員工滿意度和忠誠度。
5. 負(fù)責(zé)酒店財務(wù)管理，控制成本，提高收益。
6. 負(fù)責(zé)公共關(guān)系建立和維護(hù)。
7. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入創(chuàng)新理念和技術(shù)，不斷提升酒店運營管理水平。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 8年以上酒店管理經(jīng)驗，3年以上康養(yǎng)度假型酒店管理經(jīng)驗，具備豐富的酒店運營管理知識和技能。
3. 熟悉酒店前期籌備工作，具備較強的項目管理和協(xié)調(diào)能力。
4. 具備良好的溝通、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項任務(wù)。
賀先生/招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)接待、客房酒店會議室設(shè)備要會使用，有酒店營銷意識，會制定一些酒店網(wǎng)絡(luò)推廣營銷策略以及招攬客源的計劃； 2、負(fù)責(zé)酒店的日常管理及宣傳推廣工作，提高酒店的聲譽和影響力； 3、指導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各種活動，會策劃活動并布置會場； 4、協(xié)助總經(jīng)理管理酒店日常員工紀(jì)律及成本考核； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
周小姐
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