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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

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團(tuán)險(xiǎn)資料錄入

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源需求規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算，建立建全人力資源管理系統(tǒng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面工作）； 3、整合企業(yè)內(nèi)部資源，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況設(shè)計(jì)企業(yè)組織架構(gòu)，落實(shí)定崗定編方案，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的工作流程； 4、建立科學(xué)有效績(jī)效評(píng)估體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，推動(dòng)績(jī)效提升，有人效管理實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)； 5、根據(jù)人力資源需求規(guī)劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，及時(shí)為公司補(bǔ)充合適人才； 6、建立制訂公司的人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，內(nèi)外訓(xùn)結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才； 7、建立員工溝通渠道，形成良好的溝通機(jī)制，及時(shí)做好上傳下達(dá)，促成和諧員工關(guān)系； 8、結(jié)合行業(yè)、市場(chǎng)、內(nèi)部的薪酬調(diào)研情況，制定合理的薪酬方案并推進(jìn)； 9、建立并完善人力資源管理風(fēng)控體系，處理勞動(dòng)人事糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

• 崗位職責(zé)：
  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
  5、協(xié)助建立人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；
  7、組織員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等工作；
  8、協(xié)調(diào)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
  9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
  10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
  11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
  12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
  任職要求：
  1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
  2、具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
  3、熟悉信息化管理和0A系統(tǒng)；
  4、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
  5、培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、包住、房補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃及落地實(shí)施
2.人才選拔與管理：建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3.招聘：核心崗位招聘
4.薪酬管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬與績(jī)效考核的管理，指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制。
任職要求
教育背景：人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序。
專(zhuān)業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
溝通與協(xié)調(diào)能力：具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、完善的人力資源建設(shè)及優(yōu)化工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律、政策； 4、具有十分豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，有大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、精通人力資源開(kāi)發(fā)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，有先進(jìn)的人力資源管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)； 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力，為人誠(chéng)實(shí)正直、秉公辦事，具有親和力和影響力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，組織并開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作；
2、建立和完善集團(tuán)公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的全面建設(shè)工作；
3、建立集團(tuán)公司員工培訓(xùn)體系，制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，組織并開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升培訓(xùn)效果；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程、建立培訓(xùn)需求體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；
4、建立集團(tuán)公司績(jī)效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團(tuán)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)考核進(jìn)行總結(jié)和反饋，監(jiān)控各部門(mén)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施結(jié)果，以達(dá)到有效的人才激勵(lì)作用；
5、完善員工激勵(lì)機(jī)制，定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，組織制定集團(tuán)公司的獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題；
6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人才更新迭代工作
7、結(jié)合集團(tuán)公司情況，完善各類(lèi)薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施集團(tuán)公司各項(xiàng)行政制度，管理監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促檢查集團(tuán)公司有關(guān)決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。
9、負(fù)責(zé)部門(mén)收發(fā)文管理、檔案管理、費(fèi)用控制，車(chē)輛管理等，不斷完善公司行政體系。
任職要求：
1、三年以上集團(tuán)人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)人際溝通與交往，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗(yàn)；
4、具備構(gòu)建集團(tuán)全盤(pán)人力資源體系和行政管理的能力；
5、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)下屬的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.面試人員的邀約和接待3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程4.為主管預(yù)約安排面談的客戶(hù)；5.協(xié)助主管進(jìn)行招聘相關(guān)資料的收集、整理、分析；任職要求：1、25-45周歲，大專(zhuān)（含）或以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。2、具備良好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)自我成長(zhǎng)有渴求；3、主動(dòng)溝通能力較好，有責(zé)任意識(shí)和組織向心力；4、具備良好的邏輯思維，熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；5、認(rèn)真踏實(shí)，有一定抗壓性和適應(yīng)能力；6、可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆生。工作時(shí)間：1.上班：周一至周五，8:30-11:30，14:00-18:00，午休兩個(gè)半小時(shí)2.休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。福利：1.新人入職一年內(nèi)均可享受培養(yǎng)津貼2.復(fù)鑫計(jì)劃、菁英計(jì)劃、啟航營(yíng)等免費(fèi)培育計(jì)劃，包含月度津貼、成長(zhǎng)津貼、年度保證收入獎(jiǎng)3.每個(gè)季度公司組織去國(guó)內(nèi)外旅游。4.公司為您補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源系統(tǒng)三年戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分階段的人力資源管理發(fā)展策略； 2、組織推動(dòng)人力資源系統(tǒng)各類(lèi)管理體系的建設(shè)與發(fā)展工作，逐步健全工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督人力資源體系在人力資源系統(tǒng)執(zhí)行的可靠性及穩(wěn)定性；監(jiān)督人力資源原則、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一致性； 3、組織制定人力資源系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)劃，分解形成年度運(yùn)營(yíng)策略；規(guī)劃年度運(yùn)營(yíng)策略的實(shí)施計(jì)劃，分解、輔導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施，確保實(shí)現(xiàn)年度運(yùn)營(yíng)策略目標(biāo)；組織以季度為周期評(píng)估運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的有效性； 4、承擔(dān)人力資源系統(tǒng)內(nèi)職能發(fā)展的分配及平衡，人才發(fā)展與配置的平衡，人事權(quán)限的平衡；承擔(dān)人力資源系統(tǒng)機(jī)制、資源的分配與平衡； 5、承擔(dān)集團(tuán)組織發(fā)展整體管理工作，包括組織架構(gòu)變化、職位變化、素養(yǎng)體系發(fā)展與指標(biāo)庫(kù)發(fā)展等工作，輔導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)部組織發(fā)展工作； 6、組織制定年度招聘計(jì)劃，承擔(dān)總監(jiān)級(jí)及以上人員招聘管理工作，承擔(dān)經(jīng)理級(jí)人員及財(cái)務(wù)人員的需求審批、面試、錄用審批、轉(zhuǎn)正審批工作；確保人員招聘時(shí)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范； 7、基于集團(tuán)三年人才發(fā)展規(guī)劃制定年度人才發(fā)展計(jì)劃，輔導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施；制定知識(shí)體系階段性目標(biāo)及策略，內(nèi)訓(xùn)師管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則； 8、解讀公司戰(zhàn)略發(fā)展，結(jié)合公司組織與文化發(fā)展及底層機(jī)制建設(shè)的階段性要求（變革），策劃、建立與發(fā)展公司的利益分配機(jī)制； 9、解讀集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，形成組織、流程、人員績(jī)效發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)化成組織和人員績(jī)效發(fā)展的底層機(jī)制；規(guī)劃績(jī)效文化發(fā)展路徑，保持價(jià)值管理發(fā)展的一致性； 10、組織制定集團(tuán)組織文化發(fā)展綱要，建立和發(fā)展各類(lèi)組織文化發(fā)展匹配的要素（四層或7個(gè)方面）；組織落實(shí)并推動(dòng)具體的組織文化工作（員工滿意度等）；階段性評(píng)估組織文化成效與成果；將組織文化的發(fā)展與集團(tuán)品牌發(fā)展相結(jié)合（雇主品牌）； 11、組織人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算編制工作，根據(jù)預(yù)算的結(jié)果，組織執(zhí)行并嚴(yán)格控制總?cè)藬?shù)、薪酬總額、費(fèi)用總額； 12、推動(dòng)人力資源系統(tǒng)成員建立共同的使命，提升職業(yè)化程度，持續(xù)規(guī)劃與發(fā)展素養(yǎng)水平，推動(dòng)個(gè)人績(jī)效與整體績(jī)效提升；承擔(dān)分部人力資源負(fù)責(zé)人績(jī)效發(fā)展及素養(yǎng)發(fā)展工作，履行部分評(píng)估工作； 13、組織舉行人力資源系統(tǒng)各類(lèi)例會(huì)；出席集團(tuán)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)例會(huì)； 14、協(xié)同開(kāi)展IPO合規(guī)工作，規(guī)范人力資源工作，承擔(dān)人力資源部對(duì)外協(xié)調(diào)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上同崗位管理經(jīng)歷。有實(shí)業(yè)（銷(xiāo)售、研發(fā)、生產(chǎn)）類(lèi)公司，或者多渠道銷(xiāo)售類(lèi)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有大健康行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，了解三支柱模型，具有良好的管理素養(yǎng)和企業(yè)管理理論知識(shí)； 4、具備組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才激勵(lì)、組織文化管理等相關(guān)技能，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有原則但不失靈活性、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源短期以及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織落地輸出； 2. 結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、激勵(lì)系統(tǒng)等，并推動(dòng)落地； 4. 負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力； 5. 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力； 6. 評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 7. 崗位相關(guān)其他事宜。 崗位要求: 1. 人力資源或者傳統(tǒng)制造業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)最佳； 2. 5年以上大型外資、國(guó)企、合資等企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷； 3. 熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 6. 具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。

職位描述：

崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源的組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)、體系建設(shè)等方面的管理：
1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級(jí)人力資源各方面體系，達(dá)到有效招聘、有效考核、有效激勵(lì)的作用。
3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌，及時(shí)做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。
4、人才發(fā)展建設(shè)：負(fù)責(zé)高級(jí)人才招聘，干部管理體系打造，為公司發(fā)展儲(chǔ)備豐富的人才資源池。
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。
2、5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，擅長(zhǎng)招聘及人才建設(shè)管理。
3、具備極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，靈活應(yīng)變。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)； 4、 負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略，全面制定人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、統(tǒng)籌提升人力資源各模塊的專(zhuān)業(yè)程度，組織制定并落實(shí)公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，推動(dòng)各大模塊精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化管理； 3、建立并完善人力資源管理體系，協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行崗位職責(zé)梳理，優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)置，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 4、負(fù)責(zé)整體公司人力開(kāi)發(fā)、資源管理和成本控制，合理定編，確保各部門(mén)人員組織架構(gòu)精簡(jiǎn)、高效，為整體人力資源配置與優(yōu)化提供有效建議與戰(zhàn)略支持； 5、不定期采用多種形式與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層/員工進(jìn)行有效溝通，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)了解員工需求，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并實(shí)施彈性解決方案； 6、協(xié)助制定有針對(duì)性的計(jì)劃，持續(xù)激勵(lì)員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高員工執(zhí)行力;促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍； 7、組織策劃企業(yè)形象、公共關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，倡導(dǎo)良好的企業(yè)工作氛圍，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提升敬業(yè)度。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事工作管理經(jīng)驗(yàn)，精通工業(yè)企業(yè)尤其是有色金屬行業(yè)人力資源相關(guān)工作流程者優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人力資源政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī); 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力; 4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃; 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力。

職位描述：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事、行政工作的運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、?負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。
??人力資源總監(jiān)任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。