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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括人事規(guī)劃、招聘、薪資、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化各部門工作流程并推動落地執(zhí)行。
3、統(tǒng)籌招聘計劃，開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘程序
4、負(fù)責(zé)各部門工作分析，完善崗位說明書、定崗定編工作及擬定考核績效制度，推進(jìn)考核落地，優(yōu)化各個績效制度，保證各崗位責(zé)權(quán)利匹配；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，搭建培訓(xùn)體系，實施企業(yè)文化及基礎(chǔ)知識，流程的培訓(xùn)并推進(jìn)考核；
6、完善公司薪酬晉升和激勵制度，組織提薪評審和晉升評審，定期進(jìn)行人員盤點，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；制定公司福利政策，核算薪酬、辦理社會保障福利；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的開展和推進(jìn)，跨部門溝通協(xié)調(diào)，切實增進(jìn)公司與員工間的交流；不拘一格的團(tuán)隊活動組織，提升團(tuán)隊凝聚力；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，幫助各部門建立積極、和諧的員工關(guān)系，處理勞資糾紛，降低用工風(fēng)險。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、有制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗，有從零到一的人力資源體系建設(shè)工作經(jīng)驗尤佳；
3、具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效模塊有較為豐富的實操經(jīng)驗。
4、熟悉勞動法以及相關(guān)的法律法規(guī)

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質(zhì)； 5、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控； 7、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見； 8、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平； 9、推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和管理體系 10、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗； 2、全日制本科及以上學(xué)歷，有制訂系統(tǒng)完善的績效考核管理機(jī)制經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 6、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，良好的學(xué)習(xí)、善于溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判能力。

職位描述：

負(fù)責(zé)園藝新零售板塊人力資源工作統(tǒng)籌監(jiān)管：建立零售板塊人事管理制度體系，搭建人事幾大模塊，尤其重點建設(shè)快速響應(yīng)的招聘體系，擅長團(tuán)隊績效管理，并不斷根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化各崗位的績效模型；有員工關(guān)系及培訓(xùn)開展經(jīng)驗，能有輕有力措施和方法促進(jìn)團(tuán)隊融合協(xié)作。 要求具有零售電商工作相關(guān)背景，熟悉電商業(yè)務(wù)流程，具有獨立規(guī)劃和落地實施的豐富經(jīng)驗，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有管理過上百人團(tuán)隊人事工作經(jīng)驗。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、多次晉升機(jī)會職位亮點：有良好的能力發(fā)揮空間，挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)會并存

職位描述：

1、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，及中短期人力資源工作計劃并實施，人事工作流程建設(shè)，及各類管理規(guī)章制度制定和貫徹執(zhí)行； 2、 設(shè)置組織架構(gòu)，明確權(quán)責(zé)利，協(xié)同各部門各職系人員發(fā)展體系建設(shè)，特別是干部隊伍打造和培養(yǎng)； 3、 完善薪酬、福利體系建設(shè)； 4、 培訓(xùn)體系、員工關(guān)系、績效考核管理，以及政府人才項目申報等工作； 5、 企業(yè)文化和人文環(huán)境建設(shè)、團(tuán)隊價值觀貫徹、提升企業(yè)軟實力； 6、 產(chǎn)業(yè)政策信息分析，企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)分解，為經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成開展有效督促執(zhí)行； 7、 深化組織能力建設(shè)持續(xù)具體目標(biāo)的達(dá)成；負(fù)責(zé)集團(tuán)管理體系建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化； 8、 工作計劃、總結(jié)，各類工作會議、活動的策劃組織協(xié)調(diào)，提升實施效率；收集和了解各部門工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況； 9、 行政事務(wù)統(tǒng)籌，做好設(shè)備設(shè)施管理、接訪、檔案建設(shè)、工會黨建、后勤、安全、紀(jì)律、企宣、用章與合同文件、工商、資質(zhì)、政府管理、政府補(bǔ)貼、項目申報等工作。 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上上市公司、百人以上集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)歷，具備實際管理經(jīng)驗；32歲以上； 3、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，較強(qiáng)的決斷力和控盤能力； 4、 有體系化邏輯思維能力、高效數(shù)據(jù)分析能力； 5、 嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊協(xié)作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略和管理策略，確保人力資源活動與公司整體目標(biāo)保持一致。
2、政策與制度制定：制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、制度，確保公司的人力資源管理活動有章可循。
3、規(guī)劃與監(jiān)督：制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)，組織重要會議和重大活動，提升公司的內(nèi)部文化和凝聚力。
5、人才招聘與管理：負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用。
6、問題處理與外聯(lián)：及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題，與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：參與制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
8、內(nèi)部協(xié)調(diào)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司會務(wù)、員工活動。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)尤佳
2、10年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，5年以上管理崗經(jīng)驗
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，善于傾聽、分析解決問題，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和工作熱情，為人公正客觀
4、有大公司的從業(yè)經(jīng)歷，具備一定的大局觀
5、能適應(yīng)國內(nèi)短期出差

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人力資源部日常工作安排。

2、精通人力資源六大模塊，并有實操經(jīng)驗。

3、從事人力資源領(lǐng)域10年以上，具有很強(qiáng)的管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力！

職位描述：

任職要求：1、男女不限，年齡30-45歲之間，本科以上學(xué)歷；2、具有3年以上人力資源經(jīng)理以上管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的運作，勤奮、踏實、樂觀，事業(yè)心強(qiáng)；3、高效事務(wù)處理能力和決策統(tǒng)籌能力；4、企業(yè)中高級管理經(jīng)驗，具備企業(yè)大行政人事管理能力；5、擅長企業(yè)人資制度體系搭建/管理機(jī)制完善/工作流程優(yōu)化；6、熟悉人力資源六大模塊；7、待遇：***，工作餐，五險一金。8、工作地點：下城區(qū)新天地。 職能類別：總監(jiān)/部門經(jīng)理 關(guān)鍵字：行政人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施與落地； 2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等，制定和完善人力資源管理制度； 3、推進(jìn)與創(chuàng)新人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持； 4、主動與業(yè)務(wù)部門管理層及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，清晰人才畫像，搭建人才庫，提升招聘效率和招聘質(zhì)量； 5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助公司各部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6、參與制定與優(yōu)化公司薪酬績效方案，能快速推動與落地； 7、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)，開發(fā)人才，滿足公司發(fā)展； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗； 3、有大型企業(yè)人資管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、電商、服裝等行業(yè)經(jīng)驗； 4、熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效/培訓(xùn)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗； 5、有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的總結(jié)、溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、有開放的心態(tài)和工作熱情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，自我驅(qū)動。