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職位描述：

職位描述 1.主理所在城市的小米汽車交付中心日常運(yùn)營(yíng)，包括但不限于人員，場(chǎng)地，任務(wù)目標(biāo)和對(duì)外事務(wù)。 2.負(fù)責(zé)搭建所在城市的交付中心對(duì)設(shè)定的交付目標(biāo)直接負(fù)責(zé) 3.對(duì)交付質(zhì)量和滿意度直接負(fù)責(zé) 4.負(fù)責(zé)籌備交付中心的建立，人員招聘，基建支持等 職位要求 1.有豐富的汽車交付中心管理經(jīng)驗(yàn) 2.有豐富的汽車交付經(jīng)驗(yàn) 3.有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 4.很強(qiáng)的溝通能力和處理突發(fā)事件能力 5.能以經(jīng)營(yíng)性思考和解決問題 6.有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力 7.新能源車企交付經(jīng)驗(yàn)尤佳

職位描述：

服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)管理 ? 管理服務(wù)中心或并監(jiān)控授權(quán)鈑噴中心等的日常運(yùn)營(yíng)工作，保障服務(wù)能力能夠及時(shí)滿足服務(wù)需求。 ? 監(jiān)控服務(wù)中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)管理、成本、風(fēng)險(xiǎn)，保障安全生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)并完成績(jī)效考核。 ? 服務(wù)政策的完善和執(zhí)行并掌握行業(yè)相關(guān)信息。 ? 負(fù)責(zé)對(duì)用戶滿意度的改進(jìn)與重大用戶投訴進(jìn)行處理，進(jìn)行總體協(xié)調(diào) ? 定期帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成車輛、設(shè)備、工具和配件的盤點(diǎn)。 ? 配合銷售和交付及其他團(tuán)隊(duì)完成對(duì)內(nèi)相關(guān)工作并負(fù)責(zé)服務(wù)中心對(duì)外相關(guān)事務(wù)。 ? 充分了解整體業(yè)務(wù)情況，了解日常運(yùn)營(yíng)中的管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如：團(tuán)隊(duì)管理，日常流程，設(shè)備和資產(chǎn)管理，政策法規(guī)，環(huán)境健康等）。服務(wù)意識(shí) ? 充分挖掘客戶的需求，分析需求，并能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，基于現(xiàn)有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)靥厣瑒?chuàng)造需求，提供產(chǎn)品。 ? 能夠以身作則踐行公司文化和價(jià)值觀，并在一線宣導(dǎo)企業(yè)文化，打造符合公司文化價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì) ? 能結(jié)合業(yè)務(wù)的需求，明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，日常管理能做到公平公正，清晰傳達(dá)工作指令。團(tuán)隊(duì)管理 ? 清楚地了解業(yè)務(wù)現(xiàn)有及中長(zhǎng)期所需要的組織架構(gòu)及對(duì)應(yīng)需求，制定相應(yīng)的人才規(guī)劃，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，并適時(shí)推動(dòng)和落實(shí)組織變革。 ? 協(xié)同公司各專業(yè)職能團(tuán)隊(duì)落地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等計(jì)劃，持為團(tuán)隊(duì)賦能。 EHS職責(zé) ? 負(fù)責(zé)服務(wù)中心總體EHS工作，及時(shí)消除EHS有關(guān)的隱患，保障服務(wù)人員、設(shè)施和車輛的安全。 職位要求 ? 5-8年以上授權(quán)經(jīng)銷商、新能源汽車服務(wù)中心管理工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 掌握汽車設(shè)備及汽車服務(wù)相關(guān)的知識(shí)。 ? 具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，能做到以客戶為中心，同時(shí)優(yōu)化服務(wù)流程、為客戶提供解決方案以提升客戶滿意度。 ? 持有有效的駕照。 ? 本科及以上學(xué)歷，汽車維修相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 ? 具有純電動(dòng)車智能汽車相關(guān)售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 兩年以上4S店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) ，持有高端品牌售后服務(wù)總監(jiān)或服務(wù)經(jīng)理崗位認(rèn)證資質(zhì)人員且有非技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)客戶經(jīng)理和設(shè)計(jì)師的管理工作； 2.負(fù)責(zé)每月目標(biāo)制定，拆解，協(xié)助和帶領(lǐng)組員共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 3.團(tuán)隊(duì)賦能，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織健康等管理工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、家裝行業(yè)3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)者； 3、有家裝團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

"創(chuàng)意靈感的釋放必將改變世界” Converse誕生于1908年。2003年正式成為耐克（Nike）旗下品牌。 在此你所見的一切視覺，影像，聲音，先鋒和經(jīng)典瞬間都是Converse100年來的傳奇成就，而我們正在變得更加強(qiáng)大。所有這些成就都離不開我們最引以為傲得三大經(jīng)典：Chuck Taylor All Star，Jack Purcell和Cons，它們?cè)谝魳?、體育、藝術(shù)和潮流歷史上無可替代的獨(dú)特地位，都在訴說Converse永恒不滅的原創(chuàng)力和叛逆精神！你的每一雙Converse都將你和這些傳奇緊緊相連，此刻，就在這里！ 加入Converse團(tuán)隊(duì)，青春洋溢的伙伴、穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，讓成長(zhǎng)的喜悅包圍你，一起來吧，成為經(jīng)典和傳奇的參與者！ 副店 （Star V） 主要職責(zé)： · 人員管理工作-—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)，管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)，培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； · 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； · 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)； · 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； · 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告； · 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修； · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。 崗位要求： ·擅長(zhǎng)溝通并樂于服務(wù)他人； ·充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情； ·享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長(zhǎng)； ·擁有大專以上學(xué)歷； ·4年以上零售經(jīng)驗(yàn)以及1年以上管理經(jīng)驗(yàn)； ·能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； ·能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 店長(zhǎng)（Star Bronze） 主要職責(zé)： · 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； · 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理； · 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)； · 管理店鋪的每日收入和薪資支出； · 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； · 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； · 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； · 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。 崗位要求： · 擅長(zhǎng)溝通并樂于服務(wù)他人； · 充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情； · 享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長(zhǎng)； · 擁有大專以上學(xué)歷； · 4-7年零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-3年零售管理經(jīng)驗(yàn)； · 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； · 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。 Due to large number of applications，we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted. 職位福利：年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假

職位描述：

薪酬：（面議）強(qiáng)培訓(xùn)：公司有完備的培訓(xùn)體系，所有中、高層管理人員均由基層培養(yǎng)；強(qiáng)支持：擁有強(qiáng)大的總部支持能力，擁有超過1000家連鎖店面；自由選擇工作地點(diǎn)：就近分布（瀛海、亦莊、馬駒橋），任您選擇。1、負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢；2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行談判；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。任職要求：1、年齡：18-40歲，男女不限，無經(jīng)驗(yàn)要求2、有上進(jìn)心，有目標(biāo)，具有向高薪挑戰(zhàn)的信心3、有良好的表達(dá)及溝通能力，公司配備完善的培訓(xùn)制度，為新人系統(tǒng)的培訓(xùn)，廣闊平臺(tái)。經(jīng)紀(jì)人平均月收入3-5萬店經(jīng)理平均月收入5-8萬區(qū)經(jīng)理平均月收入10-15萬

職位描述：

1、針對(duì)銷售目標(biāo)，制定銷售策略，合理分配銷售任務(wù)，擁有數(shù)據(jù) 分析能力；

2、具備管理管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工排版、員工帶教、制定店內(nèi)員工培訓(xùn)等基礎(chǔ)管理能力。

3、負(fù)責(zé)門店盤點(diǎn)、商品管理、庫(kù)存?zhèn)湄浀冉y(tǒng)籌工作 ；

4、帶領(lǐng)員工保證門店陳列規(guī)范，店內(nèi)物料布展合規(guī)等；

5、能夠根據(jù)總部、大區(qū)的要求，根據(jù)門店實(shí)際情況，準(zhǔn)確執(zhí)行各時(shí)間節(jié)點(diǎn)的促銷活動(dòng)；

6、具備門店會(huì)員運(yùn)營(yíng)、外拓等顧客粘性及顧客拉新等能力

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類優(yōu)先；

2、快銷管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店管理工作重點(diǎn)和流程；

3、具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)；

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)門店員工排班、管理等工作，合理分配人力資源；

3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

6、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，連鎖經(jīng)營(yíng)管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、3年以上服飾零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類輕奢品牌，有奢侈品店鋪管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、為人熱情開朗，熱愛零售行業(yè)及銷售工作，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、善良、誠(chéng)實(shí)、有責(zé)任心，有同理心。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)班車、節(jié)日福利

職位描述：

1）思想政治素質(zhì)好，具有相應(yīng)的政策理論水平。具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能正常履行崗位職責(zé)；
（2）根據(jù)服務(wù)規(guī)范開展銷售工作，并協(xié)助實(shí)現(xiàn)站外店相關(guān)業(yè)績(jī)；
（3）形象氣質(zhì)佳，性格開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉office等計(jì)算機(jī)常用軟件的使用，具有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)及營(yíng)銷技巧者優(yōu)先；
（4）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
（5）店長(zhǎng)年齡35周歲以下；店員40歲以下
（6）無違規(guī)違紀(jì)記錄，或未在處分影響期內(nèi)；
除第（1）、（2）、（6）項(xiàng)外，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件，但放寬項(xiàng)不得超過1項(xiàng)。

職位描述：

求職者您好！感謝您的關(guān)注！
在我們相互了解之前，希望您對(duì)我們的品牌初步了解。
【品牌簡(jiǎn)介】
胖妹面莊—主營(yíng)重慶小面、川渝小吃、中式糖水，現(xiàn)在北京開設(shè)三家門店。
門店一：北京市東城區(qū)香餌胡同店，2015年開業(yè)（米其林必比登餐廳）
門店二：北京市朝陽(yáng)區(qū)三里屯太古里店，2022年開業(yè)（商場(chǎng)店）
門店三：北京市東城區(qū)隆福寺店，2023年開業(yè)（文創(chuàng)園區(qū)店）
【品牌榮譽(yù)】
胖妹面莊憑借麻辣驕人的口味迅速獲得北方食客的認(rèn)可。常年位列北京粉面館熱門榜TOP1。香餌胡同店2021＆2022＆2023蟬聯(lián)獲得米其林必比登推薦餐廳。
【門店概況】
1.單店面積150㎡~200㎡，后廚面積60~80㎡
2.客單價(jià)65元
3.單店員工數(shù)25~30人
現(xiàn)由于經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，店內(nèi)各部門（前廳/后廚/加工部/糖水部）均需增加人手，尤其是店長(zhǎng)，廚師長(zhǎng)，餐飲職業(yè)經(jīng)理人等股干力量。
胖妹衷心希望在成長(zhǎng)的道路上，有幸加入更多認(rèn)可品牌前景的有識(shí)之士一起共事，相互成就！
這則招聘，我們求賢的是優(yōu)秀的餐飲門店店長(zhǎng)。
【薪酬福利】
1.薪資區(qū)間：8K-18K
2.薪資結(jié)構(gòu)：底薪 全勤獎(jiǎng) 加班費(fèi) 豐厚績(jī)效獎(jiǎng)金
3福利保障：五險(xiǎn)一金＋法定三薪＋帶薪年假
4.特殊福利：完整年度享十三薪。以農(nóng)歷年初公司發(fā)布為準(zhǔn)
5.晉升空間：明確的晉升制度，公平透明，有能力者可帶多店，上升空間大
【任職要求】
1.25-38周歲男女不限，大專以上學(xué)歷
2.兩年以上餐飲店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)
3.口齒伶俐，情商高，禮貌友善，吃苦耐勞
4.具有強(qiáng)悍的餐飲店店務(wù)管理能力，高效的執(zhí)行力，與各部門友善的溝通能力
5.顧客滿意度是本店最重要的考核指標(biāo)，需要具有令人欽佩的服務(wù)精神
【崗位職責(zé)】
1.維護(hù)門店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)手續(xù)，確保安全合規(guī)
2.負(fù)責(zé)門店日常經(jīng)營(yíng)管理，確保餐廳有序穩(wěn)定運(yùn)行
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到公司制定的顧客滿意度目標(biāo)和營(yíng)業(yè)額目標(biāo)
4.根據(jù)門店經(jīng)營(yíng)狀況靈活做出調(diào)整動(dòng)作并執(zhí)導(dǎo)落地，定期向上級(jí)做工作匯報(bào)
5.主持晉升考核、新人培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)等工作
6.以人為本，對(duì)員工進(jìn)行合理的安排與疏導(dǎo)，組建有凝聚力的團(tuán)隊(duì)
7.以人為本，針對(duì)不同的客訴給予最完滿的解決辦法，維護(hù)顧客滿意度
【工作時(shí)間】
每日上班時(shí)間可協(xié)調(diào)，具體需配合整體門店的排班。
【聯(lián)絡(luò)我們】
更多具體細(xì)節(jié)，可面試時(shí)詳細(xì)了解。
歡迎咨詢此職位的朋友互換聯(lián)系方式或站內(nèi)留言。求職該職位請(qǐng)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
店務(wù)繁忙，如果我們沒有及時(shí)回復(fù)您的留言和接聽電話，請(qǐng)諒解！
感興趣的朋友可站內(nèi)留言互加，我們看到一定會(huì)回復(fù)的！感謝！期待您的加入！

職位描述：

同世堂 包吃住 五險(xiǎn)一金 上六休一 接受無經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

同世堂 包吃住 五險(xiǎn)一金 上六休一 接受無經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

工作職責(zé):

作為藥店店長(zhǎng),你將負(fù)責(zé)管理該藥房的所有業(yè)務(wù)。包括:

1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行藥房銷售策略和銷售目標(biāo),確保藥房銷售工作高效有序。

2. 負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督藥房員工的工作,確保員工的工作質(zhì)量和效率。

3. 負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督藥房藥品的庫(kù)存和銷售,確保藥品的質(zhì)量和安全性。

4. 負(fù)責(zé)處理和解決藥房日常經(jīng)營(yíng)中的問題,確保藥房的正常運(yùn)營(yíng)。

5. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行藥房的品牌營(yíng)銷策略,提升藥房知名度和銷售額。

6. 負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)作,確保藥房業(yè)務(wù)與公司整體業(yè)務(wù)的無縫銜接。

7. 負(fù)責(zé)對(duì)藥房設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和升級(jí),確保藥房的安全性和舒適性。

8. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行藥房的人員培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平。

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷,藥學(xué)或醫(yī)學(xué)專業(yè)背景,5年以上藥店管理經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉藥店管理流程,具備良好的藥品知識(shí)和醫(yī)學(xué)知識(shí)。

3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,具備一定的市場(chǎng)分析能力。

4. 具備良好的決策和判斷能力,具備一定的銷售預(yù)測(cè)和市場(chǎng)拓展能力。

5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,具備一定的抗壓能力。

6. 熟練掌握常用辦公軟件,具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本門店的日常運(yùn)營(yíng)及管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和SOP作業(yè)流程；
2、負(fù)責(zé)本門店商品進(jìn)銷存管理，做好庫(kù)存計(jì)劃管理門店的日常銷售，定期回顧業(yè)績(jī)并制定改善方案
3、負(fù)責(zé)做好每月指標(biāo)分解，明確每日工作任務(wù)明細(xì)，制定激勵(lì)方案并定時(shí)檢核成果，完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)銷活動(dòng)的落地執(zhí)行，結(jié)合線上線下活動(dòng)開拓門店新零售經(jīng)營(yíng)模式，提升門店形象；
5、負(fù)責(zé)處理顧客反饋的意見以及投訴，提升顧客滿意度；
6、負(fù)責(zé)本門店員工的招聘及帶教，提升店鋪工作效率；
7、完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，至少1年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熱愛動(dòng)漫cosplay潮玩者優(yōu)先；
3、具備銷售管理的能力，杰出的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力對(duì)商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定銷售目標(biāo)；
2、參與行政和運(yùn)營(yíng)事宜的最終決策，對(duì)店內(nèi)營(yíng)業(yè)狀況進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)，推動(dòng)改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng)；提升團(tuán)隊(duì)能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能。
4、積極主動(dòng)地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流，給員工和顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)；
5、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃；
6、配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設(shè)、招聘等工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷；
2、5 年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備連鎖行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)知識(shí)；
4、極佳的經(jīng)營(yíng)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計(jì)劃與執(zhí)行能力；
工作時(shí)間：每天8小時(shí)/上五休二（9-18/13-22），每周雙休
薪資福利:
五險(xiǎn)一金＋績(jī)效獎(jiǎng)金 銷售提成 餐飲補(bǔ)貼＋就近分配＋半年晉級(jí)調(diào)薪
綜合薪資7-13k

職位描述：

我們成立15年有余，正規(guī)醫(yī)療企業(yè)， 主要工作內(nèi)容 顧客管理 員工管理 門店業(yè)績(jī)外部關(guān)系處 行業(yè)不限制 年齡不限制 薪資：底薪 個(gè)人提成 門店整體績(jī)效提成 團(tuán)隊(duì)提成， 上下班時(shí)間早八晚六點(diǎn)，后期可晉升總經(jīng)理 高管 等職位 有無經(jīng)驗(yàn)均可 ，前期有培訓(xùn)，培訓(xùn)完分配下店 食宿免費(fèi) 三到四人間 食堂管餐