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職位描述：

工作內(nèi)容：招聘（主崗4個(gè)任務(wù)）上班時(shí)間早上10:30-晚上7：00、四天正常休假

職位描述：

1、校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督 2、電話咨詢接待、來(lái)訪接待 3、校區(qū)日常費(fèi)用的收取 4、新學(xué)員前測(cè)的接待及指定 5、對(duì)老學(xué)員的日?；卦L及教師日常回訪監(jiān)督 6、信息報(bào)表的制作與上報(bào) 7、協(xié)助校區(qū)主管進(jìn)行日常的管理工作 8、日常市場(chǎng)活動(dòng)的配合及參與 9、校區(qū)信息的整理與管理 1 0、配合學(xué)校老師完成學(xué)校各項(xiàng)工作

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員定編、招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、辭退等工作，并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)各部門(mén)工作質(zhì)量的檢查考核； 3、負(fù)責(zé)各類(lèi)文書(shū)的編發(fā)工作； 4、負(fù)責(zé)會(huì)議、活動(dòng)的籌備和組織實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)后勤管理； 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工關(guān)懷與員工溝通； 7、負(fù)責(zé)做好人事檔案、文檔管理； 8、負(fù)責(zé)做好來(lái)人來(lái)訪接待工作； 9、負(fù)責(zé)管理人員考核辦法的編制和組織實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)檢查督促各部門(mén)員工考核落實(shí)情況； 11、負(fù)責(zé)檢查考核各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況； 12、負(fù)責(zé)工資計(jì)算、初核、提審，社保購(gòu)買(mǎi)，福利的申報(bào)和發(fā)放。 職位要求： 1、年齡25-38歲，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷; 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 該崗位為四川吉蓉物流有限公司總部招聘崗位

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂、實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度人力成本預(yù)算及實(shí)施控制； 6、負(fù)責(zé)薪資審核、核發(fā)； 7、負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計(jì)及福利計(jì)劃的制定并安排實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘工作，選擇和開(kāi)拓招聘渠道，不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員隊(duì)伍； 10、負(fù)責(zé)初步進(jìn)行篩選并將合格的候選人推薦給部門(mén)主管； 11、負(fù)責(zé)甄選過(guò)程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開(kāi)發(fā)； 12、負(fù)責(zé)向各部門(mén)發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求； 13、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系； 14、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總； 15、負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議； 16、負(fù)責(zé)協(xié)助總部開(kāi)發(fā)績(jī)效考核工具； 17、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，匯總績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用； 18、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋?zhuān)? 19、負(fù)責(zé)受理員工投訴并與相關(guān)人員溝通，作出處理意見(jiàn)； 20、勞動(dòng)糾紛的處理；勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集；勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)； 21、審核符合勞動(dòng)用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核； 22、協(xié)助各部門(mén)協(xié)調(diào)部門(mén)間的工作關(guān)系； 23、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的所有工作任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘渠道的維護(hù)工作； 2、進(jìn)行面試的實(shí)施、人才甄選、人才庫(kù)的建立； 3、分析公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘任務(wù)； 任職要求： 1、統(tǒng)招專(zhuān)科或以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠、大型外企或有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、有激情，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，善于運(yùn)用各招聘渠道匹配人才； 3、熟悉面試技巧及方法，善于運(yùn)用各種招聘渠道及資源 4、良好的人際溝通及文字表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng) 補(bǔ)充說(shuō)明 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠、大型外企或有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

職位描述：

辦公室，，檔案管理，資料整理。收發(fā)信件等

職位描述：

1：負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理； 2：負(fù)責(zé)員工人事關(guān)系處理與員工福利； 3：負(fù)責(zé)每月員工考勤與基本工資制定； 4：上傳下達(dá)公司的文件制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行； 5：負(fù)責(zé)公司的日常采購(gòu)； 6：負(fù)責(zé)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)保等。

職位描述：

會(huì)懂得微信公眾號(hào)文章編輯、運(yùn)營(yíng)、排版即可應(yīng)聘

職位描述：

1、負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理導(dǎo)向與人力資源規(guī)劃，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才發(fā)展和薪酬績(jī)效方案； 3、對(duì)教培行業(yè)或服務(wù)行業(yè)1-2個(gè)業(yè)務(wù)板塊熟悉，能深入到業(yè)務(wù)的各個(gè)層面，為提供決策依據(jù)； 4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才選用可行性方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、2年以上HRBP主管工作經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)模企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有出色人機(jī)溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃； 4、性格開(kāi)朗，有業(yè)務(wù)思維；人際敏感度高，積極進(jìn)取，有服務(wù)意識(shí)；

職位描述：

1.組織制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
2.結(jié)合公司的年度工作目標(biāo)，分析人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求，對(duì)未來(lái)一年內(nèi)所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè);
3.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理體系的實(shí)施情況，保證人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
崗位要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有從事人力資源3到5年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)
福利待遇：朝九晚六雙休，五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日休假

職位福利：周末雙休、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn)：朝九晚六（雙休）

職位描述：

崗位要求：男女不限，25-40周歲，負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推廣；辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛；組織督促各部門(mén)工作計(jì)劃、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

職位描述：

協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行行程及會(huì)議的安排及重要來(lái)賓的接待工作； 協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門(mén)間的協(xié)調(diào)與溝通； 協(xié)助總經(jīng)理起草各類(lèi)文件，包括各項(xiàng)規(guī)章制度、日常文書(shū)文件等； 協(xié)助總經(jīng)理，承擔(dān)日常助理工作包括會(huì)議安排、信函、內(nèi)部公文起草等； 根據(jù)總經(jīng)理指示，協(xié)調(diào)聯(lián)系與相關(guān)政府部門(mén)、業(yè)務(wù)來(lái)往單位有關(guān)事宜； 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的籌備、記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理； 完成總經(jīng)理交辦的其它工作； 完成公司安排的其他輔助性工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： ?1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作及培訓(xùn)工作。 ?2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)。 ?3.編制公司行政和人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。 ?4.做好員工關(guān)系交流、管理等工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。 ?5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。 ?6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。?7.團(tuán)建活動(dòng)的組織策劃和執(zhí)行落地。 任職要求： ?1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 ?2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ?3、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。 ?4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的溝通交流能力。 ?5、工作負(fù)責(zé)、認(rèn)真、善于觀察，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 ?6、熟練使用OFFICE辦公軟件，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

職位描述： 1.快速理解客戶公司委托的職位；制定找尋人才的方向，完成尋訪和搜索； 2.通過(guò)各種渠道訪尋候選人完成初步的訪尋工作； 3.面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人； 4.協(xié)調(diào)安排客戶面試，協(xié)調(diào)薪酬談判，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題； 5.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，良好維系人脈關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息； 任職資格： 1.全日制本科學(xué)歷，特別優(yōu)質(zhì)且具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專(zhuān)； 2.喜歡與人打交道，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3.定期匯報(bào)業(yè)務(wù)工作情況，及時(shí)調(diào)整方向與相關(guān)部門(mén)保持密切協(xié)作。

職位描述：

我們是在青白江新設(shè)立的大型生產(chǎn)型企業(yè)，預(yù)計(jì)職工人數(shù)80人，需要您負(fù)責(zé)薪酬考核、招聘管理、企業(yè)文化建設(shè)，一般性行政管理工作。青白江居住優(yōu)先。