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職位描述：

任職要求 1.***大專以上學(xué)歷 2.同崗位工作經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先 崗位職責(zé) 1.招聘團(tuán)隊建設(shè)及團(tuán)隊管理 2.團(tuán)隊招聘業(yè)績達(dá)成管理 3.建立并維護(hù)人才庫 4.負(fù)責(zé)公司一線基層崗位的招聘工作 福利 1.入職購買五險一金 2.生日福利、三節(jié)福利、六一福利、三八福利

職位描述：

工作內(nèi)容：
（1）項目主管處于項目一線負(fù)責(zé)具體項目運(yùn)營管理工作，制定項目運(yùn)營管理目標(biāo)和項目運(yùn)營管理策略。

（2）項目主管根據(jù)項目實際情況，項目內(nèi)部人事關(guān)系等情況進(jìn)行項目客情關(guān)系維護(hù)與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項目的項目流程梳理、項目員工關(guān)系管理、項目安全管理、項目專員管理等工作。
（4）項目主管負(fù)責(zé)所管項目的人員交付解決，通過渠道供應(yīng)商資源的開發(fā)與維護(hù)、自主交付的落地實施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪6K-8K（年終獎另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過節(jié)費(fèi)。
四、工作時間：08:30~18:00，中午休息2個小時

職位描述：

1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需求，編制年度招聘計劃并執(zhí)行；2. 優(yōu)化和完善集團(tuán)現(xiàn)有招聘流程和招聘體系；3. 維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，并對新渠道進(jìn)行開發(fā)，提高招聘效率；4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)層面（含中、高層）管理人員的招聘工作；5. 負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動的開展，例如校園招聘、專場招聘等；6. 負(fù)責(zé)（子）公司中高層招聘工作；7. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才地圖構(gòu)建，建立人才庫，為集團(tuán)發(fā)展儲備必須人才；8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它人力資源項目性工作。任職資格：1. 熱愛招聘工作，具有強(qiáng)烈責(zé)任心；2. 大專以上學(xué)歷，具有3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗（行業(yè)不限）；3. 熟悉招聘流程、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具備一定招聘經(jīng)驗及技巧；4. 誠實正直、性格開朗、親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、內(nèi)驅(qū)力和抗壓能力； 年齡要求：28-40歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管人事主管 關(guān)鍵字：招聘主管經(jīng)理

職位描述：

全面負(fù)責(zé)公司的招聘和員工關(guān)系管理。下級崗位高級招聘專員、SSC專員。
公司處于快速發(fā)展期，有往HRBP發(fā)展的機(jī)會。

要求:
◆學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
◆經(jīng)驗要求：3年以上招聘管理經(jīng)驗,熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有制造行業(yè)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 有搭建招聘體系經(jīng)驗和業(yè)績,有成功招聘項目案例優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗或招聘顧問經(jīng)驗優(yōu)先。
◆知識要求：；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)。
◆能力要求： 良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力， 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于主動思考并解決問題 。
◆其它要求：良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度端正，耐心細(xì)致，積極樂觀。


福利待遇：
1、工作時間：8:30—12:00 13:30—18:00 周六日休息；
2、購買五險一金，入職即購買社保，享有國家法定帶薪節(jié)假日；
3、不定期舉辦豐富的員工活動。如；外出旅游，部門聚餐，郊游，年會，知識分享會、拓展活動等；
4、完善內(nèi)外部培訓(xùn)：包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、各類崗位知識培訓(xùn)、專業(yè)技能技巧培訓(xùn)等；
5、公司提供免費(fèi)的午餐、晚餐，每天四菜一湯，試用期免費(fèi)提供住宿。
6、有2個月年終獎。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，推動計劃的實施； 2、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實施，開拓維護(hù)校招/社招資源； 4、管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行。 崗位要求： 1、年齡24-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘渠道拓寬，熟練運(yùn)用招聘技巧； 3、有親和力和抗壓力； 4、性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司各項目人員招聘；

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)員工開展各項目招聘工作；

負(fù)責(zé)整合、協(xié)調(diào)各勞務(wù)資源，解決緊急用工的需求；

負(fù)責(zé)通過多種辦法解決公司各項目人員編制問題。

工作時間：

周一到周六 8:30-18:00 周日休息 節(jié)假日休息

薪資待遇：

5000-8000 看個人能力，綜合評估，無銷售性質(zhì)，年終獎看綜合能力評估，購買社保

要求：

做過人力、勞務(wù)的優(yōu)先，具備良好的溝通能力，會使用各平臺招聘端，接受偶爾出差。

職位描述：

任職資格

1.大專以上學(xué)歷

2.一年以上招聘或第三方項目運(yùn)營經(jīng)驗（酒店/餐飲/物業(yè)/人力），1年人力資源第三方公司同職位管理工作經(jīng)驗

1.負(fù)責(zé)項目運(yùn)營管理，包括但不限于人員招聘、薪資核定計算、員工關(guān)系處理

2.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)維護(hù)管理

3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)

4.負(fù)責(zé)項目成本管控

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊組建、管理

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域招聘模塊工作開展；
2、收集與傳遞各部門人力資源招聘政策制度和信息；
3、負(fù)責(zé)公司招聘目標(biāo)的達(dá)成,開展高級人才尋訪、面試錄用等；
4、制定公司年度、月度招聘規(guī)劃和分析總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有從事零售企業(yè)招聘工作經(jīng)歷或有三方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握招聘專業(yè)知識，具備優(yōu)秀面試技巧及經(jīng)驗；
4、對招聘管理、人才測評有較強(qiáng)的能力與資深的經(jīng)驗；
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)、人際交往能力，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

1、 統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作，完善招聘制度流程，優(yōu)化人才甄選評估工具；
2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，收集各業(yè)務(wù)部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求及人才供給狀況，制定有效的招聘方案，高效推進(jìn)招聘工作，及時滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；
4、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化調(diào)整招聘工作方向；
5、拓展和維護(hù)各類招聘渠道，，積累招聘資源，建立人才儲備庫；
6、 統(tǒng)籌公司校招，高校資源、渠道的開發(fā)與維護(hù)。
7、公司雇主品牌建設(shè)及維護(hù)
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗，精通招聘各模塊，有出色的招聘專業(yè)能力；
3. 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)大型招聘項目，有招聘中高級人才成功經(jīng)驗，結(jié)果導(dǎo)向，交付能力強(qiáng)；
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于人際鏈接，有客戶意識；
4、 有國際教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃并實施，保障業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求；
2、協(xié)助統(tǒng)籌校園招聘工作，完成招聘目標(biāo)并做好雇主品牌建設(shè)；
3、協(xié)助HRBP工作開展。

崗位要求：
1、一年及以上專職招聘或HRBP經(jīng)驗，有校園招聘相關(guān)工作經(jīng)驗或物業(yè)行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
3、意向長期往人力資源板塊發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

職位描述：

【職責(zé)描述】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

【任職要求】
1、本科學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實，有快消品招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨(dú)立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動機(jī)；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，執(zhí)行力強(qiáng)
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、周末雙休

職位描述：

【工作內(nèi)容】：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘，并主導(dǎo)招聘工作的開展，對公司整體招聘目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)完善招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定，優(yōu)化招聘板塊的各項制度工具，完善公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，對招聘渠道的有效性進(jìn)行分析，制定合理的招聘渠道方案；
4、組織進(jìn)行崗位分析，協(xié)同用人部門編制和更新《任職資格說明書》，完善JD庫；
5、利用招聘方法及面試技巧識別優(yōu)秀的人才，為人才發(fā)展助力；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘版塊工作經(jīng)驗；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；
5、樂于溝通，良好的團(tuán)隊合作精神、抗壓能力，強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向和高效執(zhí)行力；
6、邏輯思維清晰，需要具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力及良好的文字功底；
7、熟練使用常用office辦公軟件

職位描述：

一、在公司辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司開展各項工作 二、負(fù)責(zé)行政部的日常管理工作，合理分配和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作 三、完成上級交辦的其他工作任務(wù)

職位描述：

此職位為：四川華僑鳳凰紙業(yè)有限公司招聘
工作地址：廣漢市向陽鎮(zhèn)東莞路二段8號（鄰青白江城區(qū)、火車站僅2公里）

主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司及各部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘任務(wù)；
2、實施招聘過程中的甄選、測評、面試及推薦工作；
3、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)及入職后的跟蹤管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部培訓(xùn)工作開展；
4、搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀造紙專業(yè)技術(shù)人才，建立人才儲備庫；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及日常基礎(chǔ)人事工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，5年以上中大型制造業(yè)（至少300人以上）人力資源工作經(jīng)驗，2年以上擔(dān)任主管職務(wù)經(jīng)歷。
2、對人事工作流程熟悉、熟知相關(guān)專業(yè)知識，具備獨(dú)立處理日常事務(wù)工作能力，具備培訓(xùn)授課及組織開展培訓(xùn)項目經(jīng)驗。
3、擅長招聘，對制造行業(yè)一線崗位、技術(shù)崗位、中層管理崗位等人才具備甄別與引進(jìn)能力；
4、工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。
其他福利待遇：五險一金、免費(fèi)宿舍、福利食堂、免費(fèi)停車、年終獎。
公司簡介：
四川華僑鳳凰紙業(yè)有限公司是華僑鳳凰集團(tuán)下屬子公司，成立于2002年，現(xiàn)有員工800余人，占地 1000 余畝，造紙生產(chǎn)線在中國同類型紙機(jī)里處領(lǐng)軍地位。公司主營箱板紙、瓦楞紙、白板紙、工業(yè)紙板、金銀卡紙等五大類品類，二十余個品種，上百個克重系列產(chǎn)品，以高度智能化，滿足不同紙張的制造方式，而涂布白板紙更是西南地區(qū)***的生產(chǎn)基地。
2023年8月13日，華僑鳳凰紙業(yè)再生資源循環(huán)利用基地的PM6號機(jī)順利開機(jī)，PM6引進(jìn)德國voith智能紙機(jī)及配套的MCS、QCS、DCS、QMS系統(tǒng)，配備亞洲***產(chǎn)能的OCC備漿線，產(chǎn)品已成為“高品質(zhì)、高效率、低損耗”的綠色包裝材料。

職位描述：

崗位：校園招聘主管/校園BD 薪資7-9K 人數(shù)2人 工作職責(zé)： 1.帶領(lǐng)團(tuán)隊搭建和維護(hù)目標(biāo)院校關(guān)系、組織校企合作項目的落地 2.負(fù)責(zé)劃分院校的院校維護(hù)、校企合作洽談，組織實施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動，達(dá)成入職目標(biāo) 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計分析，以數(shù)據(jù)為依托實時調(diào)整合作方式 應(yīng)聘條件： 1. 一本及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、銷售市場工作經(jīng)驗一年及以上，擅長人際關(guān)系，有院校資源者、特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷至二本 2.能接受出差 校招專員/校園bp 薪資7k左右 人數(shù)：3人 1.院校關(guān)系、組織校企合作項目的落地和執(zhí)行 2.組織實施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計分析，以數(shù)據(jù)為依托實時調(diào)整合作方式 4.發(fā)展在校學(xué)生成為校園大使 5.跟進(jìn)求職者，轉(zhuǎn)化入職 應(yīng)聘條件： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、市場工作經(jīng)驗優(yōu)先，能接受出差 招聘人數(shù)：3人