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職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)、制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃； 2. 編寫、更新、審核培訓(xùn)材料； 3. 協(xié)助上級(jí)安排和組織培訓(xùn)課程； 4、培訓(xùn)效果跟蹤、驗(yàn)證及改善。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓(xùn)評(píng)估方法和工具，能對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的測(cè)評(píng)和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查，收集、整理培訓(xùn)需求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系； 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各部門的各項(xiàng)培訓(xùn)，完成新員工入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、教材資料的收集整理、培訓(xùn)檔案的管理； 4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用，協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進(jìn)培項(xiàng)目。 5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 二、任職要求： 1、男女不限，35歲以下，人力資源、工商管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、熟悉培訓(xùn)工作流程，兩年以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、熟練操作常用辦公軟件，會(huì)使用人事系統(tǒng)； 5、為人踏實(shí)，做事細(xì)致周全，服從管理。

職位描述：

公司人事崗位，主要負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)等簡(jiǎn)單工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)主講安排、場(chǎng)地安排、會(huì)場(chǎng)布置等； 2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織管理，簽到接待、主持等，保證培訓(xùn)正常有序開展； 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)后期資料整理與歸檔； 4.負(fù)責(zé)控制學(xué)院培訓(xùn)費(fèi)用支出； 5.維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 6.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度； 7.建立、管理學(xué)員群，維護(hù)與新老學(xué)員之間的關(guān)系； 8.做好培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估、反饋、應(yīng)用及總結(jié)改善工作； 9.線上學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)維護(hù)支持和內(nèi)容管理； 10.學(xué)院行政工作的支持； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，三年以上中小型企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)工作，心理學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2.對(duì)培訓(xùn)工作有熱情，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有想法，主動(dòng)性強(qiáng)； 3.熟練操作Photoshop，Office等辦公軟件，能獨(dú)立完成高質(zhì)量PPT和呈現(xiàn)； 4.擅長(zhǎng)文案寫作和活動(dòng)策劃，能夠獨(dú)自策劃、實(shí)施員工活動(dòng)，組織開展培訓(xùn)工作； 5.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及執(zhí)行力。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司各職位招聘，發(fā)布刷新招聘信息，預(yù)約面試和安排入職等事宜

職位描述：

職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)方案、流程、規(guī)范等；
2、調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3、編制培訓(xùn)課件，建立培訓(xùn)資料庫(kù)；
4、授課培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；
5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)等。
要求：
1、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力；
2、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力；
3、有1～3年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1:通過(guò)有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過(guò)資格初篩提報(bào)審查，訪談評(píng)估進(jìn)入后備干部資源庫(kù) 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機(jī)公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強(qiáng)企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期宣傳工作。

職位描述：

上班時(shí)間：早上9：30-11：30 下午13：30-15：30 福利待遇：周末雙休，底薪五千加抽成，法定節(jié)假日放假。 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行電腦操作與招聘培訓(xùn)

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃或指派，負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作； 2. 負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)，保障整體招聘工作的有效開展； 3. 維護(hù)完善內(nèi)外招聘渠道； 4. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃； 5. 進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件； 6. 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案。 二、任職要求 1、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉招聘模塊業(yè)務(wù)流程、具備較強(qiáng)的招聘面試技巧，能獨(dú)立承擔(dān)招聘模塊的工作，擅長(zhǎng)各種招聘渠道應(yīng)用和管理； 3、有企業(yè)培訓(xùn)方面的組織工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)任講師更佳； 4、執(zhí)行力強(qiáng)，目的性強(qiáng)，喜歡主動(dòng)出擊，抗壓能力強(qiáng)；較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)； 5、有親和力，個(gè)性積極，思維活躍，喜歡獨(dú)立思考，性格樂觀開朗。

職位描述：

1:通過(guò)有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過(guò)資格初篩提報(bào)審查，訪談評(píng)估進(jìn)入后備干部資源庫(kù) 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機(jī)公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強(qiáng)企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期宣傳工作。

職位描述：

按工作要求對(duì)新入職外勤員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，督導(dǎo)、梳理等

職位描述：

新員工上崗培訓(xùn) 公司培訓(xùn)體制的不斷改革與建立

職位描述：

崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和傳承，承接新員工培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)提升、新品培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)提升等2、優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化完成的培訓(xùn)資料，需按月度提交客戶更新至知識(shí)庫(kù)3、例行檢查知識(shí)庫(kù)知識(shí)是否完善，優(yōu)化知識(shí)庫(kù)內(nèi)容4、根據(jù)業(yè)務(wù)更新、質(zhì)檢反饋、客戶方要求，定期（周/月）優(yōu)化培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)質(zhì)量5、分析員工培訓(xùn)信息，為團(tuán)隊(duì)提出建設(shè)性的業(yè)務(wù)改進(jìn)方案任職要求：1、熟練使用windows及office軟件2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)成，制作培訓(xùn)課件3、認(rèn)同企業(yè)文化，敬業(yè)愛崗、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的組織協(xié)調(diào)、壓力承受能力4、受過(guò)呼叫中心溝通技巧、TTT培訓(xùn)5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力佳，有較好的溝通能力和良好的組織、協(xié)調(diào)、綜合分析的能力6、1-2年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；累計(jì)培訓(xùn)場(chǎng)次超過(guò)50場(chǎng)；累計(jì)覆蓋人員超500人 職能類別：培訓(xùn)助理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)中心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、需求及業(yè)務(wù)場(chǎng)景，建立和完善針對(duì)客戶需求的培訓(xùn)體系，完成培訓(xùn)方案轉(zhuǎn)化及落地實(shí)施、評(píng)估總結(jié)和復(fù)盤等流程的運(yùn)作管理，提升團(tuán)隊(duì)成員能力，為業(yè)務(wù)開展提供技術(shù)支持； 2、負(fù)責(zé)課程開發(fā)與管理：負(fù)責(zé)調(diào)研、分析各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌組織經(jīng)驗(yàn)萃取、課程開發(fā)、案例開發(fā)、編制培訓(xùn)材料、驗(yàn)證課程實(shí)用性，使培訓(xùn)更貼近業(yè)務(wù)，定期梳理優(yōu)化培訓(xùn)材料，建立教材庫(kù)，知識(shí)庫(kù)培訓(xùn)檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)中心基礎(chǔ)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)工作，為項(xiàng)目執(zhí)行提供全面管理和技術(shù)支持；培養(yǎng)挖掘團(tuán)隊(duì)新人，做好梯隊(duì)建設(shè)；統(tǒng)籌管理培訓(xùn)相關(guān)人、財(cái)、物；管理課程的開發(fā)與授課；同時(shí)挖掘內(nèi)部潛力講師，并培養(yǎng)內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫(kù)； 4、負(fù)責(zé)渠道開拓與維護(hù)：跟蹤外部市場(chǎng)變化，發(fā)掘、整合并評(píng)估培訓(xùn)資源，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)：為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持與材料支持，更好地協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。 任職要求： 1、年齡在30歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有培訓(xùn)或培訓(xùn)助理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練操作辦公軟件，ppt，ps，微課錄制，短視頻或新媒體經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、較好的文字功底和文案能力，有公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、有意愿成為講師或具備HR經(jīng)歷者優(yōu)先 5、具備一定的業(yè)務(wù)視野、調(diào)研分析能力及深度思考能力、解決問題的能力，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)組織能力； 6、領(lǐng)悟力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維活躍，具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)和責(zé)任感； 7、具備經(jīng)驗(yàn)萃取、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，培訓(xùn)實(shí)操和項(xiàng)目管理能力優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過(guò)后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過(guò)程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。

崗位要求：

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位福利：加班補(bǔ)助、不加班、五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)