工作職責(zé)： 1、收集并分析有關(guān)物流數(shù)據(jù)，診斷物流管理、運行方面存在的問題，制定優(yōu)化方案并監(jiān)督實施；協(xié)助總部推廣先進(jìn)的流程管理模式； 2、物流制度的實施與完善、按照集團(tuán)物流管理總部制定有關(guān)物流管理、運營制度要求，將物流制度及規(guī)章落實到日常管理工作，并反饋實施結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督所轄三級公司儲運部的管理工作，根據(jù)三級公司管理需求提供必要支持； 4、參與物流系統(tǒng)的功能測試工作，并形成測試報告，主導(dǎo)項目后期的優(yōu)化工作，進(jìn)一步提升項目實施效果； 5、根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)化考核方案，完善考核指標(biāo)；運用考核結(jié)果，提供結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員配置、流程優(yōu)化建議； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，物流管理及相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉物流運營管理及企業(yè)管理等知識； 3、具有較強的計劃、組織能力，溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，清晰的邏輯思維； 4、對物流行業(yè)感興趣，立志在物流行業(yè)有所作為，意向往管理方向發(fā)展； 5、樂于接受挑戰(zhàn)，主動創(chuàng)新，具備優(yōu)秀的抗壓能力，較強的吃苦耐勞精神。 福利待遇： 1、社保：繳納上海市五險一金； 2、補貼：工齡補貼、職稱補貼、降溫/取暖補貼、交通補貼、通訊補貼等； 3、帶薪假期：探親假11天（車費報銷）、法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、喪假、生日假等； 4、免費食宿：一日三餐，宿舍配備空調(diào)、熱水器、電視、獨浴、獨衛(wèi)、陽臺； 5、 年終獎：年底雙薪； 6、娛樂設(shè)施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等。
紀(jì)詠梅
崗位職責(zé):
【職位描述】負(fù)責(zé)華東區(qū)域與物流相關(guān)的倉儲、運輸、報關(guān)等合作方的評審以及物流合同、往來函電的談判、現(xiàn)場貨物的管控與服務(wù)等工作。
【任職要求】
1、熟悉煤炭、鋼鐵、礦產(chǎn)、木材等大宗物資的產(chǎn)品知識，有相關(guān)大宗物資運輸、倉儲、港口裝卸、報關(guān)報檢等物流安全管理工作經(jīng)驗；
2、30歲以下，本科以上學(xué)歷；
3、責(zé)任心強，具備良好的溝通、談判及團(tuán)隊合作精神，性格開朗，能承受較強工作壓力，可經(jīng)常出差；
4、誠實守信，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，具有良好個人品質(zhì)和職業(yè)操守，無不良行為記錄，身體健康；
5、有物流、法律、審計、財務(wù)、商貿(mào)等專業(yè)背景及有大型企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
徐華
招聘跟車員 要求: 男18至35周歲 身高168以上，綜合薪資 4000至5500 五險一金 包吃住月休4至5天，享法定節(jié)假日
劉女士
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)內(nèi)、外銷橋總成發(fā)運計劃的編制；
2.負(fù)責(zé)配件、橋總成的包裝策劃工作和持續(xù)改進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)工位器具的管理和日常保障；
4.負(fù)責(zé)質(zhì)量問題的分析、整改、推進(jìn)；
5.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)文件的更新維護(hù)；
6.負(fù)責(zé)物流供應(yīng)商的管理工作等。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.物流管理相關(guān)專業(yè)，掌握相關(guān)知識；
3.有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
王老師
1.男女不限，35歲以下； 2.會使用智能設(shè)備； 3.中午提供午餐。
魏先生
<p> 我公司有自營大型物流車隊，發(fā)杭州--廣州往返路線。 現(xiàn)誠聘一名物流配貨人員。</p>工作描述：<p> <br> <p> 1、根據(jù)公司每天的發(fā)車計劃和路線，負(fù)責(zé)搜尋適合的貨物進(jìn)行配載，整車或零擔(dān)都可以； </p> <p> 2、主要尋找浙江發(fā)至廣東、廣東至浙江的貨物，提高車輛的利用率，降低空載率； <br>3、協(xié)調(diào)車輛調(diào)度，及時并準(zhǔn)確將貨物及票據(jù)安排發(fā)運到客戶方； <br>4、跟蹤貨物整理及裝車進(jìn)度，及時與客戶溝通，及時處理退貨； <br>5、完成配送客戶運費和貨款催收。 <p> <br>任職要求： <br>1、責(zé)任心強，對工作態(tài)度認(rèn)真； <br>2、為人正直，踏實肯干，服從公司安排； <p> 3、有較強的溝通能力； </p> <p> 4、有過物流或銷售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 </p> </p> </p></p><p> 5、一經(jīng)錄用，繳納杭州社保。上六休一。</p><p> 6、薪資待遇可固定工資，也可按找貨量提成。</p>
王先生
崗位職責(zé)： 職責(zé)一、人員管理（招選育用留） 1、招聘：負(fù)責(zé)制定并提報月度招聘計劃（正式 臨時），一線人員復(fù)試審核，與人事BP完成招聘任務(wù)； 2、幫扶：負(fù)責(zé)新員工15天內(nèi)工作融入；對導(dǎo)師的輔導(dǎo)進(jìn)行評價，對新員工入職7天、10、15、30天根據(jù)階段性目標(biāo)考核值進(jìn)行評估審核，對達(dá)成率≤70%人員進(jìn)行賦能，不合格人員進(jìn)行優(yōu)化淘汰； 3、梯隊培養(yǎng)：負(fù)責(zé)組長梯隊的提報及帶訓(xùn)計劃執(zhí)行； 4、在職人員培養(yǎng)：負(fù)責(zé)培養(yǎng)小組多能工，提升員工作業(yè)效率和質(zhì)量； 5、人員評價：負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正，任用，淘汰； 6、考勤及薪酬：每日對員工出勤、計件工資數(shù)據(jù)表進(jìn)行檢核，確保信息真實準(zhǔn)確；并根據(jù)實際情況優(yōu)化計件工資方案，提高員工工作效率； 7、員工關(guān)系：開展月度員工溝通會，建立良好的工作氛圍； 8、團(tuán)隊文化：建立比超趕幫的團(tuán)隊氛圍，堅決執(zhí)行集團(tuán)/事業(yè)部獎罰制度,制定內(nèi)部獎罰機制，樹立標(biāo)桿，做好對外宣傳，讓好的事情多發(fā)生。 職責(zé)二、現(xiàn)場業(yè)務(wù)運營管理 1、根據(jù)月度經(jīng)營目標(biāo)，制定小組工作計劃（指標(biāo)、目標(biāo)值、行動計劃）； 2、每日通過會議/系統(tǒng)數(shù)據(jù)，對日數(shù)據(jù)監(jiān)控，確保每日工作任務(wù)達(dá)成； 3、每周五對指標(biāo)達(dá)成進(jìn)行復(fù)盤，反饋并公示達(dá)成情況，監(jiān)督并推進(jìn)各組未達(dá)成指標(biāo)進(jìn)行改善； 4、每月7日前根據(jù)人員作業(yè)效率、質(zhì)量、執(zhí)行力、專項任務(wù)達(dá)成進(jìn)行組長績效評估，一線員工績效評級審核，并對績效為I同事進(jìn)行面談； 5、按事業(yè)部6S制度要求，每天不少于4次進(jìn)行現(xiàn)場巡查，針對不達(dá)標(biāo)項落實責(zé)任人，監(jiān)督整改并納入考核； 6、針對作業(yè)中的異常和突發(fā)情況，賦能組長/及時進(jìn)行解決與資源協(xié)調(diào)； 職責(zé)三、流程管理 1、依據(jù)小組作業(yè)模塊，在小組內(nèi)部學(xué)習(xí)推廣相關(guān)流程，讓員工熟悉作業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)； 2、每周對管轄小組的所有流程進(jìn)行流程檢查，發(fā)現(xiàn)問題，并要求組長整改； 3、結(jié)合流程日常運行問題點、指標(biāo)達(dá)成情況、業(yè)務(wù)場景變更多維度進(jìn)行流程復(fù)盤，與優(yōu)化需求提報；以及生發(fā)創(chuàng)新； 職責(zé)四、資產(chǎn)管理 1、負(fù)責(zé)商品、輔料、設(shè)備日常管理方案制訂與實施檢核； 2、每周對管轄商品、輔料、設(shè)備進(jìn)行抽盤，提高貨位準(zhǔn)確率； 3、每月配合財務(wù)進(jìn)行月度盤點，制定月度盤點人員排布計劃表 任職資格: 崗位要求： 1、熟練操作辦公軟件EXCEL，Word、PPT; 2、大專以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)； 3、五年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，獨立組織電商物流大促銷活動（50人以上）經(jīng)驗； 4、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理能力； 5、具有較強的計劃組織能力，執(zhí)行力和計劃落實能力，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 6、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。
龍主管
1、工資收入：新入職員工月綜合薪酬平均在5000元以上【稅險之后收入】，其中：國內(nèi)項目月薪在5K~8K，國外項目月薪在1W~1.5W【各公司待遇有差異，可由學(xué)生自主選擇】；2、保險福利：五險二金，工會“三不讓”基金、集團(tuán)公司愛心基金等；3、持證津貼：對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書給予持證津貼和一次性獎勵。其中：一級注冊建筑師、注冊土木工程師、電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師等月津貼5500元；一級注冊建造師（市政、水利水電、礦業(yè)工程）月津貼1500~3000元；一級注冊建造師（鐵路、公路、建筑、機電等）、注冊造價工程師、注冊會計師、稅務(wù)師等月津貼1000~2000元。4、休息休假：實行綜合工時制，可享受年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、病傷假、事假及國家規(guī)定的其他法定假期。5、其他待遇：畢業(yè)生安家費5000~10000元，享受餐補、交通補、高原補、通訊補、電腦補助及其他津補貼；統(tǒng)一工裝、個性文化衫，定期體檢，企業(yè)所在地集資購房（內(nèi)部優(yōu)惠價）；可簽轉(zhuǎn)單位所在地太原、青島、西安、石家莊、重慶、福州、廈門等地戶口。
盧朋
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)材料、成品的倉儲和運輸管理。
任職要求：
①學(xué)歷要求：本科/碩士;
②專業(yè)要求：物流管理、交通運輸、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等專業(yè);
③語種要求：英語四級及以上;
④溝通表達(dá)良好,抗壓能力強,思路開闊。
林梅芬
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)合同、折扣及增值服務(wù)協(xié)議續(xù)簽事宜 2.負(fù)責(zé)客戶需求跟進(jìn)和處理 3.負(fù)責(zé)各類流程提交 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷 2.熟練辦公軟件 3.熟悉電商平臺日常運營 4.頭腦靈活，具有可培養(yǎng)做業(yè)務(wù)的潛質(zhì) 5.有快遞、物流經(jīng)驗者優(yōu)先
劉晨婧
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)物流供應(yīng)商資質(zhì)考察、報批；
2.區(qū)域內(nèi)物流費用談判，物流合同制定與報批；
3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)倉庫對賬、貨物進(jìn)出倉和記錄查核、倉庫盤點；
4.物流供應(yīng)商的跟蹤與維護(hù)，與區(qū)域內(nèi)倉庫及貨代保持溝通，協(xié)調(diào)處理異常問題；
5.對區(qū)域內(nèi)物流供應(yīng)商管理進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議，提升物流經(jīng)營效率；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，物流管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.通過國家英語四級，具備良好的英語讀、寫能力；
3.具有較強的人際溝通能力、歸納思維能力、文字綜合能力、語言表達(dá)能力，工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強；
4.1-3年大宗物流相關(guān)工作經(jīng)驗；
5.能適應(yīng)外派或經(jīng)常性出差。
許曉曦
1.年齡18-45周歲以內(nèi)，身體健康，無不良違法犯罪記錄； 2.結(jié)構(gòu)工資，試用期1-3個月，2400元左右/月； 3.轉(zhuǎn)正后，5000-6000元/月； 4.上班時間，兩班倒12小時。
李娜
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)進(jìn)出口貨物HS編碼的查詢、報關(guān)單據(jù)的制作和審核，確保準(zhǔn)確無誤。
2、辦理貨物進(jìn)出境所需的海關(guān)監(jiān)管證件，包括但不限于進(jìn)口藥品通關(guān)單、國際公約證書、出境貨物通關(guān)單等，確保貨物合規(guī)進(jìn)出境。
3、做好進(jìn)出口貨物運保費的詢比價工作，審核費用并安排付款，有效控制成本。
4、負(fù)責(zé)進(jìn)出口貨物的海關(guān)申報，跟進(jìn)貨物的報關(guān)、繳稅和放行進(jìn)度，及時處理通關(guān)難題，確保貨物能夠高效、安全地通過海關(guān)和商檢的嚴(yán)格審查，實現(xiàn)順利通關(guān)放行。
5、積極開發(fā)并維護(hù)優(yōu)質(zhì)貨代和物流公司，參與審計，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成合作協(xié)議和質(zhì)量保證協(xié)議的簽署。同時，高效安排貨物訂艙及物流運輸，實時跟蹤貨物運輸狀態(tài)，及時解決運輸過程中的異常情況，確保貨物安全、準(zhǔn)時送達(dá)目的地。
6、熟悉進(jìn)出口受損貨物的索賠流程，負(fù)責(zé)收集、整理相關(guān)資料，并提交索賠申請，有效維護(hù)公司利益。
7、配合財務(wù)部門，整理出口退稅資料，跟進(jìn)貨款回籠情況，確保出口訂單有效閉環(huán)。
8、熟悉GSP制度文件和相關(guān)操作規(guī)程，完成物流運輸相關(guān)的GSP工作，確保合規(guī)。
9、負(fù)責(zé)進(jìn)出口報關(guān)和物流運輸資料的整理、歸檔與保密工作，確保信息管理的規(guī)范性和安全性。
10、落實領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，物流管理、國際貿(mào)易或藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備2年以上進(jìn)出口關(guān)務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉進(jìn)出口通關(guān)操作流程及海關(guān)法律法規(guī)，有藥品進(jìn)出口通關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、需精通報關(guān)報檢流程，熟悉法規(guī)，具備單證處理與溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和風(fēng)險防控意識，注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強。
5、英語CET-6或相關(guān)證書；持有關(guān)務(wù)水平測試（中級）證書者優(yōu)先考慮。
6、base 泰州總部，可提供食宿。
HR
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)物流供應(yīng)商資質(zhì)考察、報批；
2.區(qū)域內(nèi)物流費用談判，物流合同制定與報批；
3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)倉庫對賬、貨物進(jìn)出倉和記錄查核、倉庫盤點；
4.物流供應(yīng)商的跟蹤與維護(hù)，與區(qū)域內(nèi)倉庫及貨代保持溝通，協(xié)調(diào)處理異常問題；
5.對區(qū)域內(nèi)物流供應(yīng)商管理進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議，提升物流經(jīng)營效率；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，物流管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.通過國家英語四級，具備良好的英語讀、寫能力；
3.具有較強的人際溝通能力、歸納思維能力、文字綜合能力、語言表達(dá)能力，工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強；
4.1-3年大宗物流相關(guān)工作經(jīng)驗；
5.能適應(yīng)外派或經(jīng)常性出差。
許曉曦
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)物流供應(yīng)商資質(zhì)考察、報批；2.區(qū)域內(nèi)物流費用談判，物流合同制定與報批；3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)倉庫對賬、貨物進(jìn)出倉和記錄查核、倉庫盤點；4.物流供應(yīng)商的跟蹤與維護(hù)，與區(qū)域內(nèi)倉庫及貨代保持溝通，協(xié)調(diào)處理異常問題；5.對區(qū)域內(nèi)物流供應(yīng)商管理進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議，提升物流經(jīng)營效率；6.完成上級交辦的其他工作。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷，物流管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.通過國家英語四級，具備良好的英語讀、寫能力；3.具有較強的人際溝通能力、歸納思維能力、文字綜合能力、語言表達(dá)能力，工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強；4.1-3年大宗物流相關(guān)工作經(jīng)驗；5.能適應(yīng)外派或經(jīng)常性出差。 職能類別：物流主管 關(guān)鍵字：供應(yīng)商管理物流風(fēng)控合同管理倉庫盤點供應(yīng)商考察
許曉曦
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