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職位描述：

崗位職責(zé):
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，參與公司戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估。
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并進(jìn)行實(shí)施、監(jiān)督及指導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)，組織制定和修訂公司人力資源管理流程、制度及操作方案。
4、組織制定人力資源部相關(guān)管理文件與制度，組織有效實(shí)施。
5、建立和完善公司員工培訓(xùn)體系，制定公司各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)相關(guān)部門實(shí)施。
6、根據(jù)公司用人需求，建立招聘管理體系，完善員工招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作。
7、指導(dǎo)建立和完善各部門績(jī)效管理體系，設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、并監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)施。
8、建立完善公司薪酬管理，設(shè)計(jì)公平合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬方案，指導(dǎo)薪酬預(yù)算、核算、發(fā)放事宜。
9、指導(dǎo)公司各部門人員的薪酬定級(jí)、晉升、調(diào)整管理。
10、制定本部門年度工作目標(biāo)，組織實(shí)施與考核 。
11、負(fù)責(zé)公司員工招聘管理體系的建立和完善，監(jiān)督、指導(dǎo)公司管理人才、關(guān)鍵人才的選拔競(jìng)聘工作。
12、指導(dǎo)處理公司員工投訴、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)
2、5年以及上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年
3、熟悉人力資源管理體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力
5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德及素養(yǎng)