x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負責戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標準執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負責核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負責戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓計劃并組織實施； 6、負責收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負責戰(zhàn)區(qū)團隊建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)企業(yè)的實際情況制定短、中、長期企業(yè)人力資源計劃并組織實施；制定適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標；

2、為企業(yè)吸引、招募、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才；

3、組織并主導企業(yè)薪酬福利、激勵機制及其他企業(yè)制度的設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；

4、協(xié)同企業(yè)管理層在外部研討會時記錄薪酬機制方案并總結(jié)提煉輔助于機制設(shè)計；

5、對國內(nèi)不同薪酬機制是否適用于企業(yè)進行學習、研判并對現(xiàn)有薪酬體系給出改善建議；

6、處理企業(yè)的重大人力資源問題；

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源部總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；

3、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理理論知識，對人力資源各個職能模塊都有深入認識，熟悉勞動法及其他相關(guān)法律法規(guī)；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力；

5、具備深厚的文字功底能夠起草各類文件制度及匯報材料；

6、腳踏實地，可融入基層深入了解事情本質(zhì)。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

工作職責：

1、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團公司人才及人力資源發(fā)展中長期規(guī)劃及人力資源短期計劃，并組織實施。

2、結(jié)合集團發(fā)展現(xiàn)狀及實際，統(tǒng)籌謀劃制定集團管理架構(gòu)體系，從細布局集團內(nèi)部部門設(shè)置、崗位設(shè)置，合理確定集團本部及兩個生產(chǎn)基地人員編制。

3、組織建立和完善集團人才引進及招聘、人才培養(yǎng)及挖掘和穩(wěn)定現(xiàn)有關(guān)鍵核心人才的相關(guān)機制制度，并負責組織推進相關(guān)措施落地實施。

4、組織建立和完善集團內(nèi)部員工關(guān)系管理體系機制，規(guī)避用工風險，完善用工模式的勞動風險防范機制。

5、組織建立和完善集團內(nèi)部薪酬管理體系，推進薪酬與崗位職責和貢獻的有機契合。

6、組織建立和完善集團績效考核體系，推進集團人力資源與價值創(chuàng)造及經(jīng)營績效的契合。

7、系統(tǒng)謀劃集團內(nèi)部員工培訓工作。根據(jù)實際統(tǒng)籌安排員工素質(zhì)提升、職業(yè)操守、操作技能等培訓內(nèi)容，使員工整體素質(zhì)全面穩(wěn)步提升。

8、組織制定全年人工成本預(yù)算，進行合理、有效控制，提升集團投入產(chǎn)出效率；

9、建設(shè)集團企業(yè)文化價值體系，傳播企業(yè)文化，推進員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍；

10、認真做好集團內(nèi)部黨務(wù)工作，建立和完善集團黨的組織管理體系，加強黨員和黨員領(lǐng)導干部教育管理，積極發(fā)展新黨員，推進黨的基層組織生活制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

11、完成董事長及集團高層交辦的其他事宜。

任職要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、年齡一般在45周歲左右，特別優(yōu)秀者適當放寬至50周歲。

3、 10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，至少5年以上大中型企業(yè)人事總監(jiān)或人力資源部總經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、對人力資源各個職能模塊、行政板塊有全面和深入的認識與理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

5、具有極強的計劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、邏輯思維能力；

6、具備擔任集團高管層必備的信息整理挖掘能力、對外社交溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力；

7、過往履職經(jīng)歷中，沒有因違法違規(guī)受到過法律制裁、治安處罰或職業(yè)資格吊銷限制等處分。