職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動(dòng)公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力
王先生
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃和年度預(yù)算，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷改進(jìn)組織及崗位設(shè)置以提高組織運(yùn)行效率；2、負(fù)責(zé)組織擬訂并審核年度定崗定編計(jì)劃，對(duì)公司人才需求分析判斷，并通過(guò)多種渠道引進(jìn)人才，負(fù)責(zé)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔 i3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)公司的薪酬福利政策制訂，工資計(jì)算發(fā)放審核和社保、公積金結(jié)算審核、新入職員工定薪及內(nèi)部員工調(diào)薪審核；5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整、組織、推動(dòng)公司的績(jī)效管理，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，并對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，根據(jù)需要作出改善和修訂；6、負(fù)責(zé)有效平衡勞資關(guān)系以及與政府相關(guān)職能部門(mén)與企業(yè)的關(guān)系，預(yù)防和及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛；7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力；8、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司中高層管理人員和關(guān)鍵人員職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃，并為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持； 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)
孫先生
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定短期、中期、長(zhǎng)期人力資源管理戰(zhàn)略并組織實(shí)施，有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 2.建立和完善人力資源管理體系及人力資源管理制度，有效實(shí)施人力資源各大木塊工作。 3.向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4.加強(qiáng)集團(tuán)各分子公司人力資源的統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 6.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 7.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 8.及時(shí)妥善處理員工關(guān)系，保證組織信息的有效傳遞。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 2.有先進(jìn)的人力資源理念，有全模塊工作經(jīng)驗(yàn)；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；有色金屬、化工、新能源等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有海外工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
祝女士
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實(shí)施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級(jí)薪酬、績(jī)效管理、組織文化等），引入專(zhuān)業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整提出建議并落地實(shí)施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動(dòng)文化與價(jià)值觀的落地與生長(zhǎng)，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵(lì) 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯思維強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊(duì)搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲
丘小姐
崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和行政管理問(wèn)題。 任職要求： 1、30-42歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí)；對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力； 4、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力、應(yīng)急處理能力； 5、有較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)制度和其他文字材料撰寫(xiě)，有績(jī)效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)。
許世聰
【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃全球人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定集團(tuán)人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證集團(tuán)人力資源管理體系的高效運(yùn)作；
2、組織開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，向集團(tuán)經(jīng)營(yíng)層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升集團(tuán)綜合管理水平；
3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實(shí)施全球人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，為集團(tuán)選拔、培養(yǎng)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平；
4、規(guī)劃集團(tuán)績(jī)效管理體系，組織制定合理有效的、個(gè)性化的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效管理政策，全面推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，激活組織能動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)自驅(qū)性；
5、管理、完善集團(tuán)薪酬分配體系，組織制定全年人工成本預(yù)算，進(jìn)行合理、有效控制，提升全球人力資源投入產(chǎn)出效率；
6、建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化價(jià)值體系，傳播企業(yè)文化，推進(jìn)員工關(guān)懷，營(yíng)造良好組織氛圍；
7、組織實(shí)施員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧、良好的勞動(dòng)環(huán)境；
8、對(duì)集團(tuán)所屬各區(qū)域/公司/機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，在全球范圍內(nèi)推動(dòng)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化運(yùn)作，建立各地聯(lián)動(dòng)與高效協(xié)作機(jī)制；
9、組織實(shí)施全球范圍內(nèi)人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各地的溝通與交流，持續(xù)提升人力資源團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和管理水平；
10、推動(dòng)集團(tuán)人力資源信息化規(guī)劃、實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化、完善工作。
【任職資格】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言；
2、具有豐富的國(guó)際化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉新加坡、中國(guó)香港、中國(guó)大陸等國(guó)家/地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)；
3、10年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（同職至少3年），具備現(xiàn)代人力資源管理專(zhuān)業(yè)技能；
4、很強(qiáng)的組織規(guī)劃、目標(biāo)管理和執(zhí)行、推動(dòng)能力，擅于問(wèn)題分析與解決；
5、很強(qiáng)的人際理解、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
邱洪冰
1、211/985 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)于中大型企業(yè)管理有實(shí)際操作經(jīng)歷，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況給予實(shí)操優(yōu)化； 4、熟悉行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作，具備基本的寫(xiě)作能力； 5、具備良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)； 6、個(gè)人邏輯思維強(qiáng)，做事有條理，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 7、熟悉國(guó)家高新、項(xiàng)目申報(bào)、專(zhuān)利申請(qǐng)等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)尤佳。 崗位職責(zé)： 1、編制人力資源相關(guān)管理制度上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、為公司人力資源規(guī)劃提供建議和信息支持，人力儲(chǔ)備挖掘，做好企業(yè)文化建設(shè)、支持企業(yè)文化落地。 3、依據(jù)各部門(mén)需求和任職條件，拓展招聘渠道，制訂招聘計(jì)劃，對(duì)面試人員擇優(yōu)錄取。 4、輔導(dǎo)各部門(mén)主管做KPI考核指標(biāo)提練，組織月度績(jī)效考核，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談。 5、引進(jìn)外部?jī)?yōu)勢(shì)薪酬計(jì)劃，對(duì)公司薪酬制度做實(shí)時(shí)調(diào)整，并協(xié)調(diào)實(shí)施。 6、勞動(dòng)關(guān)系管理。合同、協(xié)議、章程等文本擬制；勞資糾紛協(xié)調(diào)、處理。 7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲、離職等全方位管理。 8、組織編制全體人員職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并定期修改、審核 、建檔。 9、部門(mén)內(nèi)部管理。制訂部門(mén)工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門(mén)員工分工，組織工作。部門(mén)人員工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
純水一號(hào)
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力行政戰(zhàn)略并進(jìn)行拆解，通過(guò)規(guī)劃與管控保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 2、搭建迭代公司人力行政管理體系，制定各崗位管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、文檔，人力行政各崗位有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、快速滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求，并不斷提升人才質(zhì)量，保障公司發(fā)展擁有充足的人才儲(chǔ)備； 4、深入業(yè)務(wù)制定各部門(mén)、崗位人才配置標(biāo)準(zhǔn)，保障業(yè)務(wù)達(dá)成的前提下，嚴(yán)格控制人員編制和人力成本，逐年提升公司人均效能； 5、構(gòu)建公司任職資格體系，不斷優(yōu)化公司人才標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司內(nèi)生性人才培養(yǎng)項(xiàng)目； 6、通過(guò)月度季度年度分析，研究迭代公司薪酬管理和績(jī)效管理模式，提升薪酬管理和績(jī)效管理的激勵(lì)性，保留核心人才，淘汰不匹配人員，提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力； 7、通過(guò)內(nèi)部管理舉措，打造一支目標(biāo)感強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)的人力行政隊(duì)伍，全力支撐前端經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，完成公司高層交辦的各專(zhuān)項(xiàng)工作。 任職要求： 1、男女不限，28-35歲，本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富管理思路和管理方法； 3、具備較好的結(jié)構(gòu)化思維，能夠提供全方位的解決辦法，能夠通過(guò)偶發(fā)事件進(jìn)行根源性問(wèn)題解決； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理，不局限于傳統(tǒng)的人力資源六大模塊，工作細(xì)致度高，具備良好的方案撰寫(xiě)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，說(shuō)到到做到反應(yīng)快速有結(jié)果呈現(xiàn)； 5、具備人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，并能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迭代升級(jí)體系； 5、具備成就他人共創(chuàng)事業(yè)的發(fā)展格局，走正道不糾結(jié)。
李菊昌
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施分公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作
3、負(fù)責(zé)組織制訂員工入職、離職等程序性事務(wù)的辦理流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
4、根據(jù)組織需要建立和管理人力資源管理體系，完善各項(xiàng)制度
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，做好員工關(guān)系管理工作
6、配合總部完成年度人才盤(pán)點(diǎn)等工作
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行其他日常工作
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷（硬性要求）
2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力
3、只考慮大型鞋服/零售公司/大型商超背景（硬性要求）
4、具有敏銳的洞察力，能夠迅速掌握信息，作出判斷決策的能力
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
人事
崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計(jì))，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制預(yù)算，定期對(duì)公司人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn);
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級(jí)管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動(dòng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等知識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計(jì)劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;
王經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理擬定公司發(fā)展方向、制定戰(zhàn)略部署，執(zhí)行、分解并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度目標(biāo)； 2.搭建企業(yè)組織構(gòu)架，制定企業(yè)及品牌文化； 3.主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作流程和管理制度的制定和管控，從研發(fā)、大貨、物流、財(cái)務(wù)等全流程 進(jìn)行整體運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)，有效管控各項(xiàng)工作進(jìn)度，完成公司下達(dá)部門(mén)的各項(xiàng)工作指標(biāo)； 4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選拔，有效并合理控制人力預(yù)算，建立效能評(píng)估機(jī)制，監(jiān)督并實(shí)施效能達(dá)成; 5.結(jié)合公司產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)定位，競(jìng)品調(diào)研，對(duì)比分析，與研發(fā)部共同對(duì)接客戶(hù)需求及提出可行性建議，完成產(chǎn)品 規(guī)劃和設(shè)計(jì)； 6.調(diào)度外部資源以更好的完善企業(yè)供應(yīng)需求，持續(xù)拓寬供應(yīng)商渠道、銷(xiāo)售渠道; 7.其他事項(xiàng)。
人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育安排，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
6、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)營(yíng)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開(kāi)展組織變革與人才建設(shè)；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、為人坦誠(chéng)，積極、正向、有親和力，具備正能量。
羅小姐
1.主要負(fù)責(zé)招聘，每個(gè)月有考核 2.每個(gè)人進(jìn)來(lái)都有現(xiàn)金獎(jiǎng)，也有伯樂(lè)獎(jiǎng) 3.單休 4.每月有固定的旅游
主要崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好人力資源化、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司組織架構(gòu)，推動(dòng)組織架構(gòu)變革； 2.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)并落地公司薪酬績(jī)效激勵(lì)考核制度變革； 3.公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及人才梯隊(duì)建設(shè)； 任職資格要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.任職人力資源管理崗位10年以上； 3.一級(jí)人力資源管理師資格； 4.有中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.有電力電子及自動(dòng)化行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
農(nóng)芳錦
崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，理解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，為公司排兵布陣提出建議。 2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作，主導(dǎo)核心工作落地。 3、修訂完善各項(xiàng)人力資源管理政策和制度，建設(shè)公司人力資源管理體系。 4、落實(shí)建設(shè)企業(yè)文化，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和文化氛圍。 5、建設(shè)、提升組織能力，建設(shè)人才培養(yǎng)體系，搭建人才梯隊(duì)，支撐業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，掌握基本人力資源管理知識(shí)。 2、8年以上全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉同行業(yè)行業(yè)優(yōu)先。 4、熟悉或精通績(jī)效、人才培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)任一模塊。 5、具有理解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的思維能力； 6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有朝氣，擅長(zhǎng)深度思考協(xié)調(diào)解決問(wèn)題能力強(qiáng)。
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