與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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5、分析員工滿意度和流失率,制定相應(yīng)的策略來提高員工滿意度和忠誠度。
6、與各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)合作,確保人力資源計(jì)劃與業(yè)務(wù)需求相匹配。
7、定期評(píng)估和調(diào)整薪酬和福利政策,確保公司的薪酬體系具有競爭力。
8、監(jiān)督員工關(guān)系,確保公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧,及時(shí)解決勞動(dòng)爭議。
9、負(fù)責(zé)公司的人力資源信息系統(tǒng)的管理和優(yōu)化。
10、組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目,促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長。
崗位要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上實(shí)體企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(教育行業(yè)優(yōu)先),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類,經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類,心理學(xué)類,語言類相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷:
3、管理意識(shí):具有較強(qiáng)的責(zé)任心,價(jià)值意識(shí),較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和人力運(yùn)營意識(shí);
4、計(jì)劃組織:具有周密完善的工作計(jì)劃,并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策;
5、職業(yè)素養(yǎng):具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力,以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵(lì)績效管理能力;具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性.
6、具備強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)能力。
7、能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人才管理策略。
8、對數(shù)字敏感,具備數(shù)據(jù)分析和決策能力。
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略,參與規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度和工作流程;
3、梳理和完善公司崗位責(zé)任制與各組織模塊核心績效指標(biāo);
4、組織公司中高端管理職位的招聘;
5、建立人才培養(yǎng)體系、機(jī)制,搭建公司人才梯隊(duì);
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)檢視及調(diào)整,定期對公司的人力資源狀況作分析診斷,及時(shí)調(diào)整策略;
7、通過貼近業(yè)務(wù),從人的角度,推動(dòng)人力資源斌能業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1、40歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限(人力資源專業(yè)更佳);
2、5年以上大型外資或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn),快消品行業(yè)優(yōu)先;
3、在人力管理的某方面有突出的強(qiáng)項(xiàng),如:中高端人才招聘、管培生培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)與員工發(fā)展、流程制度建設(shè)等;
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、負(fù)責(zé)檢查全員績效計(jì)劃和績效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議;
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,完善培訓(xùn)體系,督促完成培訓(xùn)計(jì)劃;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求:
1、有銷售、建筑行業(yè)及同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
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