x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負(fù)責(zé)績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會(huì)受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動(dòng)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)的工作并嚴(yán)格執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)變革工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理； 2、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，合理預(yù)測公司對(duì)人力資源的發(fā)展需要，并提供相應(yīng)的解決方案； 3、識(shí)別公司不同階段面臨的關(guān)鍵問題和對(duì)人力資源工作的重點(diǎn)需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，建立并維護(hù)崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲(chǔ)備干部管理機(jī)制，包括選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立人才梯隊(duì)和繼任管理機(jī)制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標(biāo)指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有文學(xué)或心理學(xué)愛好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標(biāo)后制定切實(shí)有效的人力資源政策，并基于目標(biāo)管理，從人力資源角度配合、推動(dòng)集團(tuán)各條線業(yè)務(wù)落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)，通過高效的組織設(shè)置，構(gòu)建透明的績效激勵(lì)機(jī)制，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展儲(chǔ)備機(jī)制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)及下屬子公司人力資源各模塊實(shí)戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團(tuán)公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個(gè)方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的組織診斷能力，能有效推動(dòng)整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實(shí)守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，具備人文關(guān)懷及較好的同理心。

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的策略。 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施符合醫(yī)療健康行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。 二、招聘與配置： 1、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準(zhǔn)地吸引和選拔醫(yī)療、護(hù)理、研發(fā)、管理等多領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。 2、建立健全人才庫，加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才機(jī)構(gòu)和高校的合作，拓寬招聘渠道。 三、培訓(xùn)與發(fā)展： 1、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，特別是針對(duì)醫(yī)療專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目。 2、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的契合。 四、績效管理： 1、建立科學(xué)合理的績效管理體系，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的公正性、透明度和有效性。 2、定期進(jìn)行績效評(píng)估，提供個(gè)性化反饋，激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。 四、薪酬福利與激勵(lì)： 1、設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，確保符合行業(yè)規(guī)范及公司財(cái)務(wù)狀況。 2、制定并實(shí)施多元化激勵(lì)機(jī)制，如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、職業(yè)晉升等，激發(fā)員工積極性和忠誠度。 五、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 1、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的工作氛圍。 2、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。 任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 1、工作效率與進(jìn)度提升： 采用先進(jìn)的人力資源管理工具和技術(shù)，如HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析等，提高工作效率和決策質(zhì)量。 定期評(píng)估工作流程，識(shí)別瓶頸，實(shí)施流程優(yōu)化，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。 設(shè)定明確的工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，采用項(xiàng)目管理方法，跟蹤進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)變化。 2、工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)保證： ①確保所有人力資源管理活動(dòng)均符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司政策要求。 ②建立并維護(hù)一套完善的人力資源管理制度和流程，確保執(zhí)行的一致性和規(guī)范性。 ③定期進(jìn)行自我評(píng)估與反思，持續(xù)優(yōu)化工作方法和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、工作態(tài)度與心態(tài)： ①保持積極向上的工作態(tài)度，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠冷靜分析，尋求解決方案。 ②具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效促進(jìn)跨部門溝通與協(xié)作。 4、專業(yè)能力與技能要求： ①擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 ②熟悉醫(yī)療健康行業(yè)特點(diǎn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢及人力資源管理最新理念與實(shí)踐。 ③精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等。 ④具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 ⑤強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、組織招聘優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)； 4、提供全模塊顧問支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行； 5、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策； 6、主動(dòng)了解各業(yè)務(wù)部門情況，為各部門績效考慮提供指導(dǎo)意見，監(jiān)督考評(píng)工作過程； 7、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)，并實(shí)施與評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，完善培訓(xùn)體系； 8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題； 9、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、具備10年及以上HRBP團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備人才招聘、績效管理、人才培養(yǎng)與發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具備系統(tǒng)思維，清晰的邏輯架構(gòu)，能識(shí)別出主要矛盾和矛盾的主要方面，快速抓住重點(diǎn)； 4、較好的協(xié)作影響力，能組織和團(tuán)結(jié)周邊的力量，達(dá)成共識(shí)并推動(dòng)落地。

職位描述：

職責(zé)描述： 身體健康，品格優(yōu)異，積極樂觀向上 任職要求： 品格優(yōu)異

職位描述：

職責(zé)描述: 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實(shí)施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報(bào)集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計(jì)劃的制定和實(shí)施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見反饋并針對(duì)戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源系統(tǒng)及其他項(xiàng)目； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無私、豁達(dá)皮實(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負(fù)責(zé)績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會(huì)受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動(dòng)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)的工作并嚴(yán)格執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)變革工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1）依據(jù)公司5年發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，制定人力資源需求和工作管理目標(biāo)，參與公司重大人事決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2）分解公司級(jí)目標(biāo)，轉(zhuǎn)化成部門級(jí)過程管理績效指標(biāo)，并制定衡量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督下屬各崗位執(zhí)行情況，在年度管理評(píng)審會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào)；
3）參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督落實(shí)各層級(jí)員工培訓(xùn)的管理工作，建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系；設(shè)計(jì)和參與績效管理體系的完善，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4）負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤達(dá)成落實(shí)，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作；
5）完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步，打造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；制定和實(shí)施公司的安全政策、規(guī)章和流程，建立并完善公司的安全系統(tǒng)來確保人員和公司財(cái)產(chǎn)的安全；
6）全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；
7）執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作，維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
8）對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及考核，確保綜合部的各項(xiàng)工作按規(guī)劃順利推進(jìn)；規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、樹立良好的公司形象。
9）全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、消防環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)攻擊、應(yīng)急措施的有效實(shí)施，定期進(jìn)行操作演練，確保面臨各類突發(fā)事件時(shí)，訓(xùn)練有素，避免人員財(cái)產(chǎn)的損失；
10）負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系的建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)對(duì)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保大檢查等接待工作，對(duì)公司重大活動(dòng)的進(jìn)行主導(dǎo)策劃，按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)
2）五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3）表達(dá)力佳、溝通力強(qiáng)、用于擔(dān)責(zé)、忠于職守、具備領(lǐng)導(dǎo)能力
4）人力資源證書（一級(jí)）或相同等級(jí)證書優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；2. 負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等；3. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；4. 制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；5. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化，設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系；6. 負(fù)責(zé)公司中高層人才引進(jìn)工作，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人事管理部門進(jìn)行員工的招聘、評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；7. 負(fù)責(zé)對(duì)國家相關(guān)法律法規(guī)及制度的咨詢、解讀、分析，優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理體系，對(duì)公司相關(guān)體系、制度、規(guī)定進(jìn)行改善或提出合理化措施建議。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，對(duì)于現(xiàn)代先進(jìn)的人力資源知識(shí)與理念，持續(xù)去學(xué)習(xí)更新，2、從事人力資源中層管理崗位及以上崗位五年以上，且熱愛人力資源經(jīng)營管理工作；3、對(duì)人力建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的邏輯關(guān)系深度理解并能夠轉(zhuǎn)化執(zhí)行；4、有人力資源全模塊至少60%的崗位工作履歷，對(duì)現(xiàn)有模塊都具有專業(yè)見解，且能夠流暢運(yùn)作，有力驅(qū)動(dòng)；5、對(duì)招聘、人才培育有獨(dú)特見解和探索實(shí)踐的執(zhí)著追求；6、對(duì)建立企業(yè)學(xué)院有濃厚興趣，有過實(shí)踐履歷者優(yōu)先；7、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，有高效開展工作的習(xí)慣。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職能和相關(guān)責(zé)任； 3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、教育培訓(xùn)、績效等人力資源工作， 調(diào)節(jié)員工關(guān)系、優(yōu)化人員配置； 4、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政、環(huán)境衛(wèi)生及黨工團(tuán)工作，有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：公司迎新、員工生日會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)； 6、編制公司各項(xiàng)具體計(jì)劃和工作目標(biāo)，檢查實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)； 7、協(xié)調(diào)并維護(hù)好本部門與其他部門之間的關(guān)系，保證本部門職能的全面實(shí)現(xiàn)； 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)例會(huì)、專題會(huì)議等，并跟蹤落實(shí)會(huì)議部署； 9、關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新工作，在管理等方面提出建設(shè)性意見； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，，至少有3年以上人力資源管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，學(xué)習(xí)、溝通、抗壓能力強(qiáng)、邏輯思維清楚； 4、熟練操作辦公軟件。職位福利：五險(xiǎn)一金、彈性工作、餐補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、員工食堂、多次晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

職位描述：

崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助HRVP制定公司人力規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，完成公司下達(dá)的各階段工作目標(biāo)及工作任務(wù)； 2. 協(xié)助HRVP構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，參與各項(xiàng)HR制度、流程及文件的制定和完善； 3. 協(xié)助HRVP管理和指導(dǎo)人力資源部門的日常工作，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作質(zhì)量，打造專業(yè)化的HR團(tuán)隊(duì)； 4. 根據(jù)公司招聘目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對(duì)人力資源的需求； 5. 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求，做好人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)的建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、邏輯思維能力強(qiáng)，工作高效，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及策劃能力，高度的責(zé)任心，極佳的團(tuán)隊(duì)精神，文筆佳，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

年薪：25-35W
崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性；
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力的人才，建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)；
3.管理員工績效評(píng)估制度，制定并實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，促進(jìn)員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務(wù)，解決員工關(guān)系問題，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；
5.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源管理流程，提高運(yùn)營效率和員工滿意度，推動(dòng)公司文化建設(shè)；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；
8.跟蹤并適應(yīng)最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經(jīng)理和員工有效合作；
5.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責(zé)。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)公司人才及人力資源發(fā)展中長期規(guī)劃及人力資源短期計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)際，統(tǒng)籌謀劃制定集團(tuán)管理架構(gòu)體系，從細(xì)布局集團(tuán)內(nèi)部部門設(shè)置、崗位設(shè)置，合理確定集團(tuán)本部及兩個(gè)生產(chǎn)基地人員編制。

3、組織建立和完善集團(tuán)人才引進(jìn)及招聘、人才培養(yǎng)及挖掘和穩(wěn)定現(xiàn)有關(guān)鍵核心人才的相關(guān)機(jī)制制度，并負(fù)責(zé)組織推進(jìn)相關(guān)措施落地實(shí)施。

4、組織建立和完善集團(tuán)內(nèi)部員工關(guān)系管理體系機(jī)制，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，完善用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

5、組織建立和完善集團(tuán)內(nèi)部薪酬管理體系，推進(jìn)薪酬與崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)的有機(jī)契合。

6、組織建立和完善集團(tuán)績效考核體系，推進(jìn)集團(tuán)人力資源與價(jià)值創(chuàng)造及經(jīng)營績效的契合。

7、系統(tǒng)謀劃集團(tuán)內(nèi)部員工培訓(xùn)工作。根據(jù)實(shí)際統(tǒng)籌安排員工素質(zhì)提升、職業(yè)操守、操作技能等培訓(xùn)內(nèi)容，使員工整體素質(zhì)全面穩(wěn)步提升。

8、組織制定全年人工成本預(yù)算，進(jìn)行合理、有效控制，提升集團(tuán)投入產(chǎn)出效率；

9、建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化價(jià)值體系，傳播企業(yè)文化，推進(jìn)員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍；

10、認(rèn)真做好集團(tuán)內(nèi)部黨務(wù)工作，建立和完善集團(tuán)黨的組織管理體系，加強(qiáng)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理，積極發(fā)展新黨員，推進(jìn)黨的基層組織生活制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

11、完成董事長及集團(tuán)高層交辦的其他事宜。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、年齡一般應(yīng)在45周歲左右，特別優(yōu)秀者適當(dāng)放寬至50周歲。

3、 10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上大中型企業(yè)人事總監(jiān)或人力資源部總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊、行政板塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)與理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

5、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、邏輯思維能力；

6、具備擔(dān)任集團(tuán)高管層必備的信息整理挖掘能力、對(duì)外社交溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力；

7、過往履職經(jīng)歷中，沒有因違法違規(guī)受到過法律制裁、治安處罰或職業(yè)資格吊銷限制等處分。

職位描述：

職責(zé)描述：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定海外業(yè)務(wù)短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、結(jié)合集團(tuán)公司管理體系及海外業(yè)務(wù)屬地國政策法規(guī)，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3、整合資源為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面人力資源解決方案；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)海外業(yè)務(wù)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)海外核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備海外業(yè)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化管理公司海外業(yè)務(wù)人力資源背景優(yōu)先； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。