工作職責(zé)：
1、 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃及實施集團(tuán)年度人力資源發(fā)展工作目標(biāo)；
2、 設(shè)計并不斷優(yōu)化人力資源管理流程，建立完善人力資源管理體系及制度。包含但不限于招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)；
3、 協(xié)助集團(tuán)公司管理團(tuán)隊梳理、完善公司組織架構(gòu)和人員編制，明確崗位設(shè)置、編制崗位職責(zé)；
4、 負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)人力資源需求，制定員工招聘計劃并組織實施；
5、 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)員工的培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算；
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實施；
7、 負(fù)責(zé)優(yōu)化完善集團(tuán)薪酬福利體系、管控年度人力資源成本；
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核方案的制定、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，含績效考核計劃表的修訂、績效投訴的處理、績效改進(jìn)面談的參與跟進(jìn)等；
9、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工關(guān)系處理，合規(guī)性操作，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
10、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作；
11、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，法律、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，法律專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、英語要求：CET-4
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、較強人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
6、有親和力，較強的責(zé)任感與團(tuán)隊協(xié)作精神、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
高必德
希望你具備以下能力或經(jīng)驗： 1.崗位支持部門：綜合部門、銷售部門、運營部門 2.主要工作偏向：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、企業(yè)文化/員工關(guān)系 3.招聘的對應(yīng)群體：綜合 4.預(yù)計招聘量(年)：100-300人 5.校園招聘任務(wù)：有 6.招聘區(qū)域：企業(yè)總部招聘 7.培訓(xùn)對應(yīng)群體：高層員工、管理培訓(xùn)生/儲備干部 8.培訓(xùn)內(nèi)容：能力/素質(zhì)提升課程、營銷/銷售類課程 9.培訓(xùn)形式：內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn) 10.培訓(xùn)規(guī)模：30人以下 11.培訓(xùn)考核方法：案例討論、情景模擬、方案呈現(xiàn) 12.薪酬福利核算的對應(yīng)群體：高層員工 13.績效考核的對應(yīng)群體：高層員工 14.績效考核方法/工具：MBO(目標(biāo)管理)、KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))、BSC(平衡計分卡) 15.企業(yè)文化建設(shè)方式：團(tuán)隊建設(shè)、核心文化宣傳 16.人力資源供應(yīng)商的對接和管理：需要 為了將來能夠更快融入團(tuán)隊，還希望你具備以下條件： 1.性格特質(zhì)要求：團(tuán)隊合作、自我驅(qū)動、談判能力強、樂于助人
鄧正兵
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