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職位描述：

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

熟悉國(guó)家、西咸地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

有機(jī)械、電子、半導(dǎo)體行業(yè)人力資源經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211學(xué)校畢業(yè)）
2.了解經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí);
3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)
4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃并制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度:
6.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度
7.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

職位描述：

崗位職責(zé)： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施; 　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作; 　　3、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值; 　　4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化; 　　5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。 　　任職資格： 　　1、三年以上人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先; 　　2、有擬上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作; 　　3、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心; 　　 能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合 　　4. 工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強(qiáng); 　　對(duì)工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定物業(yè)公司人力資源各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織物業(yè)公司制度修訂；
3、建立和完善物業(yè)公司人員招聘、考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理體系并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)公司后備管理人員的考察、選拔、建檔及培養(yǎng)工作。
6、負(fù)責(zé)物業(yè)公司部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員的勞動(dòng)合同及人事檔案管理工作；
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司人事考勤管理及工資發(fā)放工作。

任職要求：

1、***本科（含）以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各模塊有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

5、五年以上大型企業(yè)人力行政負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
6、有很好的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位福利：五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、男女不限；年齡35-45歲，***（***）；

3、有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),4年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；

4、按照公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、制訂公司年度人力資源工作計(jì)劃及預(yù)算；

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，使招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化，流程化；

6、有識(shí)人用人的能力、把合適的人用到合適的崗位、有團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

7、制定激勵(lì)體系激勵(lì)員工完成目標(biāo)把不合格人淘汰；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作； 2、負(fù)責(zé)體系的完善及落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)各模塊順利開(kāi)展工作； 任職資格： 1、統(tǒng)招二類(lèi)本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)； 2、有人力資源全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、二級(jí)以上人力資源管理師。

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)趨勢(shì)，協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、明確組織與人才管理策略，并動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保與業(yè)務(wù)的一致性； 二、基于公司組織特性和發(fā)展階段優(yōu)化人力資源管理體系，明確階段性發(fā)力點(diǎn)（組織設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等），助力業(yè)務(wù)發(fā)展； 三、通過(guò)考評(píng)、培訓(xùn)等不同形式推動(dòng)在職管理者管理能力提升，協(xié)助董事長(zhǎng)持續(xù)凝聚管理團(tuán)隊(duì)士氣； 四、提前遴選、儲(chǔ)備管理人員并做好培養(yǎng)工作，重點(diǎn)是職能副職、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的后備力量； 五、協(xié)助董事長(zhǎng)做好員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等相關(guān)工作，通過(guò)制度、活動(dòng)等不同形式強(qiáng)化員工和企業(yè)之間的聯(lián)系； 六、主動(dòng)參與公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)決策工作，從組織與人才人員保障視角提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和議； 七、提高團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)管理水平，培養(yǎng)人力資源管理人才隊(duì)伍； 八、完成董事長(zhǎng)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 一、全日制本科（及以上）學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、組織心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 二、五年及以上人力負(fù)責(zé)人（一把手或相近管理崗位）經(jīng)驗(yàn)，善于帶團(tuán)隊(duì)，有人力體系建設(shè)落地及強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮（既能解決 0-1，也能解決 1-100）； 三、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬，精通關(guān)鍵崗位招聘、激勵(lì)體系（薪酬績(jī)效等）設(shè)計(jì)及實(shí)施等； 四、體系性思維強(qiáng)，溝通影響力強(qiáng)，愿意跳高一步，主動(dòng)協(xié)助董事長(zhǎng)推動(dòng)解決經(jīng)和業(yè)務(wù)中的困難和挑戰(zhàn)；過(guò)往有向創(chuàng)始人或董事長(zhǎng)、總裁匯報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 四、性格開(kāi)朗，抗壓能力強(qiáng)，善于管理個(gè)人精力和能量，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作（包括出差，常駐地大連和西安雙總部；需分配一定時(shí)間和精力前往項(xiàng)目）； 五、地產(chǎn)、建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ***崗位需常駐西安或有2/3及以上時(shí)間出差

職位描述：

崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各部門(mén)所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、年齡在35歲以下；
3、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
5、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
6、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
7、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、制定和執(zhí)行績(jī)效考核制度： 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定績(jī)效考核策略和計(jì)劃。 確?？?jī)效考核與公司的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)保持一致。 監(jiān)督績(jī)效考核和計(jì)劃的執(zhí)行，并對(duì)其進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整。 2、招聘與選拔： 負(fù)責(zé)組織內(nèi)各個(gè)層級(jí)的招聘活動(dòng)，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。 協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部招聘渠道，確保招聘流程的高效和公正。 監(jiān)督員工的選拔和錄用過(guò)程，確保新員工的素質(zhì)和能力符合公司的要求。 3、員工培訓(xùn)與發(fā)展： 設(shè)計(jì)和發(fā)展員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工的技能和素質(zhì)。 評(píng)估員工的培訓(xùn)需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。 監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并評(píng)估其效果。 4、薪酬福利管理： 設(shè)計(jì)公司的薪酬福利體系，確保員工的薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 監(jiān)督薪酬福利的發(fā)放，確保員工按時(shí)足額地獲得薪酬和福利。 評(píng)估薪酬福利體系的滿意度和效果，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。 5、員工關(guān)系管理： 協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決員工之間的沖突和糾紛。 監(jiān)督員工的行為和紀(jì)律，確保員工遵守公司的規(guī)章制度。 促進(jìn)員工與公司的溝通和交流，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：快消品行業(yè)集研發(fā)，生產(chǎn)，銷(xiāo)售一體的集團(tuán)性工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

主要職責(zé)：
* 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃
* 制定并實(shí)施公司的人力資源制度和流程，確保公司的人力資源管理的有效性
* 負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等人力資源管理方面的工作
* 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人力資源管理變革和轉(zhuǎn)型。
職位要求：
* 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源總監(jiān)或熟悉人力資源管理流程的優(yōu)先考慮。
* 熟悉國(guó)家的人力資源法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。
* 熟悉人力資源管理的理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和溝通能力。
* 能夠制定并實(shí)施人力資源管理制度和流程，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。
* 具有廣泛的人脈關(guān)系和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效地處理員工關(guān)系和解決員工問(wèn)題。
* 具備較強(qiáng)的溝通和寫(xiě)作能力，能夠以清晰、準(zhǔn)確的方式向員工和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。任職資格： 1、人力資源、企業(yè)管理、相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，新能源、汽車(chē)行業(yè)或機(jī)械電子等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、有10年大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、全勤獎(jiǎng)