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職位描述：

【說明】

央企控股大平臺，放飛職業(yè)夢想，實現(xiàn)個人價值！

【崗位職責】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度

職位描述：

崗位職責：
1、 根據(jù)公司實際情況，組織制訂和完善公司人力資源各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2、 參與制訂公司的績效考核體系和激勵政策方案，組織公司各部門績效考核實施，并監(jiān)督、檢查績效考核執(zhí)行的實施情況；
3、 參與公司薪酬管理工作，根據(jù)實際情況，提出合理化建議和措施；
4、 負責組織制定公司培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)實施情況，評估培訓(xùn)效果；
5、 負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上文化程度（硬性要求，非統(tǒng)招學(xué)歷勿投），人力資源管理、工商管理等社會管理學(xué)專業(yè)。
2、從事人力資源工作10年以上經(jīng)驗，擔任過中大型企業(yè)hrd 崗位，要求有豐富的企業(yè)制度建設(shè)、體系搭建經(jīng)驗。
3、工作認真、負責，作風(fēng)公道正派、堅持原則，具有強烈責任感，具有飽滿的工作熱情和實事求是的態(tài)度。
4、薪資及崗位根據(jù)面試情況確定。

職位福利：年底雙薪、節(jié)日福利、五險一金、周末雙休、帶薪年假（每滿1年增加1天年假）

職位描述：

工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長職能細化；
2、在公司經(jīng)營計劃、管理等方面協(xié)助董事長制定相關(guān)制度、文件及方案等；
3、提出對公司改革意見，落地具體實施方案；
4、組織制定新項目執(zhí)行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監(jiān)管職能細化。
一、人事方向:
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作；并監(jiān)管各方案實施；
2、招聘工作：全面推動招聘任務(wù)并拓展招聘渠道；
3、培訓(xùn)工作：制定公司各培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)手冊；組建內(nèi)訓(xùn)師團隊并驅(qū)動開發(fā)內(nèi)訓(xùn)教材；
4、薪資考核：根據(jù)公司每年戰(zhàn)略目標，制定管理層和各部門考核方案并落實執(zhí)行（包括薪級表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據(jù)），在有效控制人工成本的同時確保薪酬的激勵性；
5、根據(jù)公司績效制度，協(xié)助開展績效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業(yè)文化：根據(jù)公司實際情況建立并完善公司企業(yè)文化，并定期開展宣導(dǎo)活動；
7、在日常工作中，注重流程風(fēng)險、了解人事法律法規(guī)，及時完善規(guī)章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；7-10年以上工作經(jīng)驗；30-40歲。
2、具有生產(chǎn)、制造業(yè)、大型企業(yè)、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、擅長培訓(xùn)、薪酬及績效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先。有0-1團隊建設(shè)工作優(yōu)先。
4、綜合能力強，具有較強的責任心。

福利待遇：季度、年度和股權(quán)激勵。
提供免費食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國家法定節(jié)假日照常放。
免費班車、交通補貼、績效獎金 年終獎金、補充醫(yī)療險。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標，并對不同地區(qū)的人才聘請進行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進行團隊診斷，推動公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項目的整體有序推進。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

人力資管崗位職責：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項工作，制定年度人力資源年度重點工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團隊，有效賦能運營及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營目標，進行人才盤點和關(guān)鍵人才指標的甄選、發(fā)展和管理；

5、項目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

7、懂經(jīng)營學(xué)

行政管理崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動（年會、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

上班時間:

8:40-12:00，13：20-18：00

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國游、年假、購房和車補貼、每月物質(zhì)獎勵、季度團建出行等。

職位描述：

職責描述： 1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)； 2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系； 3、建立完善人力資源各模塊流程和體系，使人力資源工作流程化、標準化； 4、推動人才管理項目，包括但不僅限于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的簡歷與持續(xù)優(yōu)化，高潛質(zhì)人才的引進、培養(yǎng)、選拔，核心人才測評、激勵與培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)等工作； 5、制定部門人力資源管理工作月度、季度、年度工作計劃并組織實施；指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有二級及以上人力資源管理師證書，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有至少十年人力資源管理工作經(jīng)驗，有3年同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關(guān)法律條文，能有效規(guī)避并處理勞資糾紛； 4、熱愛教培行業(yè)，有教培行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 5、具有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力。 工作時間：9:00-12:00 14:00-18:00 薪資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 崗位工資 績效工資 年終利潤分紅

職位描述：

負責招聘 人力資源六大板塊 數(shù)據(jù)報表

職位描述：

1、負責企業(yè)內(nèi)部安全巡查； 2、積極開展消防技能訓(xùn)練，如消防水帶、人車協(xié)同、云梯攀爬、體能訓(xùn)練、器械訓(xùn)練、消防綜合演練等。 3、年齡18-28周歲（退伍軍人，有B2以上駕照，特別優(yōu)秀的年齡可以適當放寬至35歲）凈身高：男生165cm以上 4、學(xué)歷：高中、中專及以上學(xué)歷、（條件優(yōu)秀者，可放寬至初中學(xué)歷） 5、身體健康，心里健康，無紋身，我傳染病，肢體靈活度佳 6、待遇年收入6-10萬 每月休假八天可調(diào)休 職位招聘20-30人

職位描述：

主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標，并對不同地區(qū)的人才聘請進行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進行團隊診斷，推動公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項目的整體有序推進。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負責崇明2家酒店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，制定并執(zhí)行人力資源工作規(guī)劃。
2、根據(jù)2家崇明酒店經(jīng)營情況，整合及調(diào)配人力資源，確保有效控制人工成本。
3、負責建立和健全2家崇明酒店薪酬體系、績效管理體系。
4、制訂并執(zhí)行員工編制及人工成本預(yù)算。
5、制定并執(zhí)行招聘計劃、培訓(xùn)計劃。
6、負責建立和健全人力資源管理制度、保持及保證執(zhí)行所有人力資源政策及程序。
7、依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)，處理員工沖突，維護勞動關(guān)系，解決勞動糾紛。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的突發(fā)事件有效及時完成。

任職要求：
1、人力資源或管理類專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
2、10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，需要有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源知識，熟悉國家、地區(qū)在合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策

職位描述：

人事部主要招人來上班

職位描述：

1、協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的發(fā)展，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；4、完善公司人事管理流程，建立健全的人力資源管理制度，推進企業(yè)文化建設(shè)；5、負責集團內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團的人力資源問題；6、統(tǒng)籌集團各項人力資源工作，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能，提高集團的綜合管理水平；7、構(gòu)建和完善集團發(fā)展所需要的人力資源體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、員工激勵、勞動風(fēng)險防控等模塊），負責對人力資源、行政相關(guān)模塊工作指導(dǎo)和實施。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)2、熟悉人力資源各模塊管理工作，10年以上人力資源工作經(jīng)驗3、良好的系統(tǒng)思維能力、溝通交流能力和組織協(xié)調(diào)能力4、制造業(yè)、農(nóng)牧行業(yè)行政人力資源管理工作優(yōu)先 職位福利：包住、餐補、績效獎金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、房補

職位描述：

職位信息1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定并科學(xué)推行人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；4、全面推進管理團隊的建設(shè)、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化/正能量；5、及時關(guān)注公司發(fā)展中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、協(xié)助各部門各單位做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、具備中級及以上人力資源管理師資格。有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年同崗位經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗，有化工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和時間經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各大模塊和工作流程，有系統(tǒng)的認識和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心、職業(yè)素養(yǎng)高、抗壓協(xié)調(diào)能力；5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：培訓(xùn)管理人力資源管理行政管理員工關(guān)系招聘