x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.五年以上相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經驗，要求既能全盤統(tǒng)籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動業(yè)務；
2、有考勤、薪酬等基礎數據表實操經驗；
3、有績效薪酬改革經驗。
崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據公司的經營戰(zhàn)略，制定公司長期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費用；
4根據人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發(fā)計劃；
5依據人力資源開發(fā)計劃，制定人才培養(yǎng)計劃、管理人才梯隊、企業(yè)文化建設等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統(tǒng)計、確認，制定年度、季度、月度招聘計劃；
3根據年度、季度、月度招聘計劃，完成人員招聘工作；
4開拓與維護招聘渠道，包括但不限于網絡社招、內部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實施與效果的分析，包括簡歷篩選，面試及甄選，背景調查、入職溝通及試用期跟蹤等相關工作；
6建立并完善人員信息庫，實施人才的持續(xù)管理。
三、培訓發(fā)展
1搭建公司的培訓發(fā)展體系，優(yōu)化培訓發(fā)展相關制度及流程；
2開拓內外部的培訓資源，對各類資源進行有效管理和評估；
3主導各類管理培訓、通用培訓與新人培訓項目的實施和人才培養(yǎng)計劃的實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
4搭建講師團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，建立培訓發(fā)展知識庫；
5實施各類培訓的評估，使培訓效果最大化。
四、薪酬績效
1根據人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據薪酬策略做薪酬調研、薪酬數據統(tǒng)計和收集、薪酬核算等相關工作；
3做好薪酬分析，根據分析結果，優(yōu)化和調整薪酬策略；
4根據人力資源規(guī)劃，制定績效策略，搭建績效體系；
五、員工關系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調動、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類公文的管理；
4承擔勞動糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務辦理。
六、企業(yè)文化建設
1根據人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實施企業(yè)文化建設方案；
4制定并實施企業(yè)文化活動方案；
5做好企業(yè)文化建設工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務
2日常信息維護
3網絡工程管理
4軟件工程管理
5信息管理

職位描述：

崗位內容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。

任職要求：
1. 十年以上相關領域工作經驗，有管理經驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責：

1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃及目標計劃，助力公司實現經營目標;

2、組織發(fā)展：及時了解行業(yè)及對標企業(yè)的動態(tài)，并定期進行分析和研討，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持組織架構調整、崗位設置等工作，提升組織效能;

3、制度建設：完善公司人力資源管理體系、優(yōu)化部門職能、組織制定干部選拔、培養(yǎng)、晉升機制。制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，確保實現集團的經營戰(zhàn)略目標:

4、人才發(fā)展：進行關鍵崗位人才的引進，人才梯隊的搭建、通過相應的機制，做好核心人才的招、選、用、育、留、勵工作，有效支持各業(yè)務團隊目標的達成

5、績效薪酬管理：優(yōu)化和構建公司績效管理、薪酬管理體系，督導各子公司及各職能中心，做好部門績效和個人績效管理工作。

6、文化建設：負責公司整體企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標一致。

7、日常管理：主持人力資源中心工作。根據公司的戰(zhàn)略布局及國家相關法律法規(guī)，進行員工關系管理。協(xié)助其它部門工作，完成領導交辦等工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡在35歲至45歲之間，形象端莊、身體健康、無不良嗜好；

2、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。具有5年以上人力資源相關經驗，需3年以上人力資源總監(jiān)（經理）經歷（要求所在企業(yè)為制造業(yè)，集團管控企業(yè)，人員規(guī)模需超800人以上），戶籍泰州地區(qū)優(yōu)先。

3、有較強的HR理論知識和實務操作能力，對科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構優(yōu)化、高級人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效管理、戰(zhàn)略解碼、崗位培訓等領域具有豐富的實踐經驗;

4、具備深度思考的能力，對復雜事情具有結構性的分析邏輯，對職責范圍內的事情敢于做判斷和決定;

5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時具備出色的協(xié)調能力、沖突管理能力和團隊領導力;

6、具備業(yè)務思維，能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。

職位描述：

崗位職責：
1.根據國際業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織、規(guī)劃國際業(yè)務相關的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌國際業(yè)務各部門的人才結構設計和崗位能力模型設計，推動國際業(yè)務關鍵崗位人才勝任力模型建設、人才梯隊建設。
2.根據業(yè)務需求編制海外人力團隊薪酬績效管理辦法，員工職級機制。
3.組織人力資源與各業(yè)務部門資源，結合國際化實際業(yè)務運營需要進行組織診斷、重設與規(guī)劃，并評估組織架構的有效性，為打造賦能型組織進行持續(xù)優(yōu)化。
4.構建國際業(yè)務人力成本總額預算控制與分析模型，組織編制年度人力資源成本預算及控制計劃，監(jiān)督指導國際業(yè)務各項人力成本的控制工作。
5.建立并完善國際人力資源管理體系，研究設計適合公司國際業(yè)務發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善國際人力資源管理制度。
6.組織制定國際人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃如國際招聘計劃、人才培養(yǎng)計劃、能力提升計劃等，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
7.研究各國家、地區(qū)的人力資源相關政策、法規(guī)等，指定針對性的海外子公司人力資源管理方案規(guī)避用工風險，給當地員工關系管理做相應的指導。
8.建立海外各分、子公司員工招聘標準化體系，建立海外招聘渠道，實現員工本地化招聘，從0-1搭建全球人力資源管理架構。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有海外HR管理經驗，歐洲、東南亞、北美等籌建分子公司及招聘相關經驗，熟悉海外多國勞工法律法規(guī)；曾有主導企業(yè)海外歐洲、東南亞、北美區(qū)域分子公司管理體系0-1的建設（必備項）；
3.具有國際視野，熟悉民營企業(yè)運營邏輯，擅長把國際化的管理方法引入本土企業(yè)，并落地實施；
4.擅長從業(yè)務端切入工作，對HR合規(guī)運營、勝任力模型、薪酬職級體系搭建、股權激勵與績效激勵、人才盤點與繼任者計劃、員工體驗與敬業(yè)度建設具備豐富的實操經驗；
5.有較強的抗壓能力、良好的溝通能力、業(yè)務敏銳度高、責任心強；
6.英語口語可作為工作語言（必備項）。

職位描述：

1、負責公司招聘及協(xié)助經理處理公司日常事務、業(yè)務管理 2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。 3、參與公司行政、采購事務管理。 崗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧，能夠熟練運用各招聘平臺、網站、渠道等。 2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、解決問題能力，有較強的責任感和敬業(yè)精神。 4、熟悉使用常用辦公軟件和網路應用。

職位描述：

崗位職責： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據公司戰(zhàn)略目標、經營目標，組織制定HR年度工作計劃，確保人效指標如期完成；并有效支持業(yè)務部門目標的實現； 2、年度工作計劃包括但不限于：招聘計劃、培訓體系、人才梯隊建設、績效體系、薪酬策略、團隊文化導向建設、團隊活動計劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴大招聘渠道，在當地對品牌的雇主形象通過招聘等對外活動有效展示與宣傳，完成年度招聘任務； 4、制定后臺與終端的人力培訓計劃，能有效支持人才梯隊的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務的要求，同時給與同事成長鍛煉的機會； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設 6、指導HRBP與各部門負責人通過績效的評定、評分、績效評估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經營目標的實現； 7、通過團建活動建立和諧的勞動關系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經驗，有運動，戶外、服裝經驗者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經驗，對三支柱架構有經驗者尤佳

職位描述：

崗位職責：
1、負責醫(yī)美集團組織診斷、評估，提出優(yōu)化建議；
2、對醫(yī)美集團下屬各機構組織效能進行定期分析，并提出管控建議；
3、根據組織職位體系優(yōu)化薪酬方案，保證薪酬結構、水平符合公司及行業(yè)特點；
4、定期對各分子公司薪酬方案進行審核，確保人工費用使用合理性；
5、負責醫(yī)美集團人才梯隊建設，關鍵崗位的引進，培育；
6、其它公司要求的工作。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上醫(yī)美行業(yè)工作經驗；
3、熟悉醫(yī)美行業(yè)特點，熟練掌握人力資源各模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，善于發(fā)現問題并提出解決方案；
5、強烈的工作責任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責： 1、人才招聘：根據公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊伍； 2、薪酬績效：制定以崗位價值為依據、對外具有競爭性、對內具有公平性的薪酬績效體系，多渠道實現人才的有效激勵； 3、人才培訓：組織建立人才開發(fā)培訓體系，建立并完善公司人才梯隊建設與人才儲備，實現人員有效培訓及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵機制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經驗，有2B行業(yè)經驗； 3、有大體系人力資源從業(yè)經驗優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

崗位職責： 1、人才招聘：根據公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊伍； 2、薪酬績效：制定以崗位價值為依據、對外具有競爭性、對內具有公平性的薪酬績效體系，多渠道實現人才的有效激勵； 3、人才培訓：組織建立人才開發(fā)培訓體系，建立并完善公司人才梯隊建設與人才儲備，實現人員有效培訓及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵機制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經驗，有2B行業(yè)經驗； 3、有大廠人力資源從業(yè)經驗優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

職責描述： 1、負責本單位人力資源規(guī)劃及編制管理 2、負責做好本單位人才培養(yǎng)培訓工作 3、抓好本單位人事基礎工作管理 4、負責組織開展本單位績效薪酬管理 5、負責做好本單位招聘管理 6、負責本單位職稱資質管理 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 3、在相關業(yè)務領域工作8年及以上； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 5、優(yōu)秀的活動組織能力及較強的分析解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，有較強的文字功底。熟悉人員測評與甄選技術；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 6、有建筑行業(yè)工作經驗的優(yōu)先考慮

職位描述：

一、任職要求 1、清晰的公司經營參與意識以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標的組織構建以及基于客戶為中心的組織快速調整的工作邏輯； 3、具備以結果為導向人力資源選擇邏輯； 4、有獨立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責 1、根據公司的戰(zhàn)略定位與項目推動，在規(guī)定的時間內完成公司人員的招聘與到崗； 2、對到崗人員根據是否能達到既定的完成任務的能力進行評估； 3、根據公司的要求對組織人員進行迭代； 4、根據公司的戰(zhàn)略與項目推動完成對管理層人員的組織績效。

職位描述：

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關工作經驗，5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或運營總監(jiān)工作經驗，有過大中型公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累，能夠指導各模塊工作；
4、熟悉公司運營管理模式和工作流程；
5、良好的溝通、協(xié)調和組織能力；專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

崗位職責：
1、負責制定和完善公司規(guī)章管理制度和執(zhí)行標準，推動公司戰(zhàn)略經營目標的實現；
2、根據公司經營和業(yè)務需要，優(yōu)化設置公司部門組織架構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，進行團隊建設，推動內部管理機制的完善；
3、負責落實公司的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益；
4、負責公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略，合理配置各部門資源并協(xié)調關系；
5、負責制定、實施公司的績效考核方案和評價措施，提升部門和員工工作效率；
6、負責制定、完善和落實公司的薪酬福利方案；
7、完成領導交辦的其他工作事項。

職位描述：

1、負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負責優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進策略；
3、負責優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲備和梯隊建設；
4、負責根據市場薪酬及國家政策，優(yōu)化公司薪酬結構，構建激勵、競爭性薪酬體系；
5、負責優(yōu)化和完善公司績效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績效執(zhí)行，提升部門績效管理；
6、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好的雇主品牌；
7、負責建立和完善良性的內部溝通渠道，營造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經驗；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責任心強，并認同公司價值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職位描述：

人事招聘，