崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人力資源中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 職位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
陳東
崗位名稱：人力資源總監(jiān)
部門：人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：CEO
下屬團(tuán)隊(duì)：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬專員等
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理：主導(dǎo)招聘體系搭建，把控關(guān)鍵崗位人才引入；設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑，推動(dòng)內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，識(shí)別高潛人才重點(diǎn)培養(yǎng)。
3. 績(jī)效管理：制定、優(yōu)化績(jī)效體系，確?？己斯?、合理；跟蹤績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門剖析問題，激勵(lì)員工達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。
4. 薪酬福利：構(gòu)建薪酬架構(gòu)，調(diào)研市場(chǎng)行情，保障薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關(guān)系：處理復(fù)雜勞資糾紛，營(yíng)造和諧氛圍；組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3 年以上總監(jiān)崗位經(jīng)歷，跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者更佳。
3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，善用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力，能統(tǒng)籌全局；溝通協(xié)調(diào)佳，抗壓及應(yīng)變能力強(qiáng)。
燦燦
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持，支持人才戰(zhàn)略實(shí)施； 2、協(xié)助總裁做好各層級(jí)人力資源權(quán)責(zé)體系梳理，做好組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立科學(xué)的職位體系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)持續(xù)規(guī)范和完善公司人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等制度、流程體系的完善、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層干部的管理工作，對(duì)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源部門各模塊工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、年齡45周歲及以下，五年以上大中型制造業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、高效率，善于思考，較強(qiáng)的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心及自我發(fā)展動(dòng)力； 4、熟練掌握人力資源各大模塊，能用戰(zhàn)略業(yè)務(wù)視角指導(dǎo)公司人力資源工作開展； 5、熟練使用各類辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
歐陽
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人工成本年度預(yù)算編制及日常管控，組織開展定編定崗工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，總部各部門經(jīng)理級(jí)以上崗位的人員招聘； 3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核確認(rèn)及組織實(shí)施 4、負(fù)責(zé)薪酬核算結(jié)果的審核及分析評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的具體實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)，建立人才繼任計(jì)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)和處理。 6、負(fù)責(zé)外部人力資源相關(guān)政策的收集和研判。 任職要求： 1、8年以上電力設(shè)備或工業(yè)品制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀民企）。 2、熟悉大型制造業(yè)（用工規(guī)模500人以上）人力資源管理工作及流程，較強(qiáng)的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)。 3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。 4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動(dòng)組織變革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相關(guān)政策及法律法規(guī)。
阿賴
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人力資源中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、上市制造業(yè)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、八年以上企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，深耕2-3個(gè)模塊；
4、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，邏輯表達(dá)清晰，管理風(fēng)格直接高效。
李小黑
崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，承接人力資源策略，完善人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)，高效支撐各部門人事工作落地； 2、根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)需求，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實(shí)施招聘工作，參與核心人才面試選拔； 3、組織薪酬績(jī)效考核、員工關(guān)系、人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)等方面的工作開展與定期分析，為公司重大人事決策提供有效支持； 4、組織各部門人力體系的優(yōu)化變革工作（包括組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等），提升各部門人均效能，打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)團(tuán)隊(duì)，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、參與人力資源管理制度、培訓(xùn)體系搭建、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作程序制定并組織實(shí)施； 6、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化精神，負(fù)責(zé)企業(yè)文化貫徹、落地與實(shí)施工作。 任職資格 1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力； 3、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和抗壓能力； 4、對(duì)零售快消品、連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
李女士
備注：工作時(shí)間8:00-18:00，周5.5天。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 6.及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型集團(tuán)化企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和較強(qiáng)的抗壓能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
劉用輝
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊工作； 2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃； 3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善； 4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持； 5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作； 6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)策劃； 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、處理員工獎(jiǎng)懲事宜； 8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)； 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
朱國(guó)財(cái)
崗位職責(zé) 1、規(guī)劃并建立完善績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)分析組織經(jīng)營(yíng)情況，制定薪酬策略，建立及修訂相關(guān)組織各項(xiàng)薪酬ISO制度，規(guī)劃年度調(diào)薪方案； 2、負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)薪酬資料，分析公司薪酬現(xiàn)狀； 3、規(guī)劃并建立完善生產(chǎn)部門績(jī)效管理制度，建立人員激勵(lì)制度； 4、規(guī)劃并建立完善人員晉升發(fā)展制度及辦理晉升/轉(zhuǎn)任作業(yè)，促進(jìn)個(gè)人與組織專業(yè)才能的發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)編制及管控供應(yīng)鏈及OEM工廠的人事成本； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，3-5年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富的薪酬實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉生產(chǎn)崗位績(jī)效考評(píng)的種類、方法及流程； 4、掌握3P薪酬管理、薪酬計(jì)劃與預(yù)算、銷售激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)、薪酬統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用、薪酬報(bào)告分析、福利策略、人才保留等整體報(bào)酬理論； 5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；邏輯清晰，抗壓力強(qiáng)，且具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
彭林明
新鮮人人力資源有限公司團(tuán)隊(duì)內(nèi)招：有在新零售、全國(guó)連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源經(jīng)理以上職位求職者；
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開發(fā)勞務(wù)派遣工作，開發(fā)全國(guó)大型倉儲(chǔ) / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領(lǐng)域內(nèi)門店業(yè)態(tài)的業(yè)務(wù)類型，挖掘客戶需求，促成合作；
2、政務(wù)企業(yè)服務(wù)對(duì)接，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)模塊的客戶深度開發(fā)；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施公司對(duì)項(xiàng)目客戶的開發(fā)及落地工作，達(dá)成公司年度及季度業(yè)績(jī)指標(biāo)；
4、 完成上級(jí)交辦的其他事宜；
5、有全國(guó)大型倉儲(chǔ) / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領(lǐng)域內(nèi)門店業(yè)態(tài)任職人力資源經(jīng)驗(yàn)者；
二、任職資格：
1、3年以上新零售、全國(guó)連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，善于溝通，忠誠(chéng)可靠，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的開拓能力；
3、有在以往行業(yè)接觸勞務(wù)派遣同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先錄??；
三、工作時(shí)間：
9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班）
四、薪資待遇：
基本工資 崗位補(bǔ)貼 績(jī)效工資 提成=綜合15-30K
可參與年度利潤(rùn)分紅
五、工作地點(diǎn)
光谷魯巷聯(lián)合國(guó)際18樓1802
廖婷
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