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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制定、實(shí)施和規(guī)范，并督導(dǎo)集團(tuán)（職能部室、事業(yè)群、生產(chǎn)公司）人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 2、招聘管理：組織構(gòu)建戰(zhàn)略招聘管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)包括集團(tuán)職能部室、事業(yè)群和生產(chǎn)公司的招聘制度、流程、招聘需求

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對管理干部的需求；
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系（包含招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），提高公司的綜合管理水平；
4、完成公司交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等模塊工作，擅長企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng)，績效管理；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，確定人力資源部門工作重點(diǎn)，按照組織發(fā)展，確定人員供應(yīng)及保障計(jì)劃，并據(jù)此設(shè)計(jì)人力資源匹配方案及政策； 2、優(yōu)化調(diào)整集團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)，完善各職能部門和事業(yè)部的部門職能和崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的組織持續(xù)變革與創(chuàng)新。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才需求計(jì)劃的實(shí)施工作，根據(jù)人才規(guī)劃確定的招聘需求，組織招聘落實(shí)工作，保證人員供應(yīng)的及時(shí)性和匹配性并負(fù)責(zé)招聘成本的有效管控； 4、根據(jù)各崗位素質(zhì)模型要求，組織完成集團(tuán)培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施，并做好內(nèi)外部講師隊(duì)伍的搭建工作，保證企業(yè)員工能崗匹配。 5、搭建績效管理體系，督導(dǎo)各職能部門、事業(yè)部按照績效管理體系組織績效計(jì)劃的制定、績效實(shí)施輔導(dǎo)、績效考核評價(jià)、績效反饋溝通和績效結(jié)果應(yīng)用，提升部門效能和人均效能。 6、建立并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)薪酬福利體系，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的不斷優(yōu)化，完善薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)薪酬對員工的激勵(lì)性、穩(wěn)定性作用，并保證公司人工成本合理； 7、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)工作，建立企業(yè)人才的整體評估體系、培養(yǎng)體系、發(fā)展體系，建立企業(yè)人才的合力使用機(jī)制，保證企業(yè)人才能者上、平者讓、庸者下，實(shí)現(xiàn)人才活力； 8、負(fù)責(zé)人力資源部門整體工作質(zhì)量的監(jiān)督審核，保證人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范、高效； 9、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的規(guī)范建立，保證各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有章可循，杜絕出現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)； 10、負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部的人才培養(yǎng)和管理，建立合理的人力資源管理梯隊(duì)，保證人力資源工作的持續(xù)、有效開展； 11、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理，努力營造團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的工作氛圍。 12、負(fù)責(zé)人力資源部門的計(jì)劃、預(yù)算等基礎(chǔ)工作的總體審核把關(guān)； 13、上級安排的其它工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，30-45周歲，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、本領(lǐng)域八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)牧行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通人力資源管理的各個(gè)模塊，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、較強(qiáng)的談判能力，熟練掌握管理心理學(xué)等相關(guān)知識； 5、精通勞動(dòng)法，擅長溝通與協(xié)調(diào)； 專業(yè)性格要求： 1、精通人才甄別技術(shù)，熟悉招聘流程，并能組織大型招聘活動(dòng)； 2、擅長企業(yè)文化打造及培訓(xùn)工作，具有豐富的文化建設(shè)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有積極的工作思維，能夠承受較大的工作壓力； 4、善于溝通及團(tuán)隊(duì)管理，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、對于企業(yè)文化及發(fā)展規(guī)劃高度認(rèn)同，具有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，敢于挑戰(zhàn)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案

2、建立完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定完善人力資源管理制度

3、及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源問題。

4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化公司組織設(shè)計(jì)，對各部門定編定崗定員，并確定職位職責(zé)說明書。

2、組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立合乎發(fā)展的人力資源機(jī)制，并組織規(guī)劃設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

3、組織、制定并實(shí)施本部門管理制度和流程，優(yōu)化與完善本部門職能結(jié)構(gòu)，確保部門工作規(guī)范高效;

4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃，并對部門人員進(jìn)行任務(wù)分解和指導(dǎo)，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的完成;

5、組織建立人力資源招聘體系，明確各崗位任職資格，組織建立公司各類崗位招聘題庫，開拓招聘渠道，保障招聘有序進(jìn)行，負(fù)責(zé)組織建立并實(shí)施人員招聘、調(diào)崗方案，保障內(nèi)部人員的合理流動(dòng)。

6、組織編寫年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織進(jìn)行培訓(xùn)教材的編寫、優(yōu)化、評審工作，提高培訓(xùn)的可行性組織實(shí)施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，了解培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)執(zhí)行工作負(fù)責(zé)講師的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)寫、優(yōu)化、評審工作。

7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)公司績效考核方案，確保方案的可行性與激勵(lì)性組織對各崗位進(jìn)行績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與維護(hù)，為績效管理提供客觀依據(jù)組織建立、優(yōu)化及指導(dǎo)執(zhí)行各崗位績效考核的收集并定期做分析，保障考核可執(zhí)行性、適用性。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對管理干部的需求；
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系（包含招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），提高公司的綜合管理水平；
4、完成公司交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等模塊工作，擅長企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng)，績效管理；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)；
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績效、員工關(guān)系、干部管理模塊，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)六大模塊向HR三支柱轉(zhuǎn)型、發(fā)展、落地；提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源三支柱轉(zhuǎn)型變革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有搭建信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用；
5、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感性，能夠?yàn)楣咎峁┤娴娜肆Y源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案

2、建立完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定完善人力資源管理制度

3、及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源問題。

4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

1、依據(jù)工作發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃； 2、完善健全人力資源體系，優(yōu)化工作流程。對各模塊工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)及控制； 3、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)的進(jìn)行，并將人才盤點(diǎn)運(yùn)用于人力資源六大模塊； 4、負(fù)責(zé)人才管理項(xiàng)目，包含高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立、核心人才的評價(jià)、核心人才的激勵(lì)與培養(yǎng)、人才發(fā)展與繼任計(jì)劃； 5、基于工作戰(zhàn)略，分解核心要素，推進(jìn)績效考核的實(shí)施及落地； 6、參與每年薪酬調(diào)研，薪資體系的優(yōu)化；7、監(jiān)督招聘模塊（含項(xiàng)目招聘）的運(yùn)行。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，持二級及以上人力資源資質(zhì)； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、具備較好的組織變革能力，富有創(chuàng)新意識、擁抱變化、能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏； 5、具備良好的計(jì)劃及統(tǒng)籌能力，擅長于項(xiàng)目管理； 6、善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、親和力及執(zhí)行力。