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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作；

2、編制分部人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)分部人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、負(fù)責(zé)組織辦理分部員工人事異動(dòng)事宜；

6、負(fù)責(zé)管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料；

7、負(fù)責(zé)分部人員勞動(dòng)合同的鑒定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

9、關(guān)心下級(jí)員工的思想、工作、生活；

10、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查各個(gè)部門人員工作狀態(tài)，及時(shí)做出調(diào)整；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2、熟悉人力資源管理流程；

3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動(dòng)法；

4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。

5、有集團(tuán)化企業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵(lì)、管理機(jī)制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項(xiàng)工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項(xiàng)政策并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊(cè)，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動(dòng)實(shí)施； 6、對(duì)公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動(dòng)建立有高度有水準(zhǔn)的各項(xiàng)管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級(jí)管理人才隊(duì)伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)鏈企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動(dòng)關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動(dòng)個(gè)人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及薪酬體系管理，促進(jìn)績(jī)效及薪酬激勵(lì)的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長(zhǎng)招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。

職位描述：

1、做好人力資源管理與開發(fā)工作：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施：組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、招聘企業(yè)人員：組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正； 4、建立健全人事的規(guī)章制度：建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、定期考核員工：組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核； 6、提供人力資源戰(zhàn)略方面的建議：提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平； 7、創(chuàng)建人才甄選流程并提供決策依據(jù)：創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程，通過(guò)人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)； 8、組織建立招聘渠道：組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求； 9、建立培訓(xùn)體系：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng)； 10、主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)：定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)； 11、推進(jìn)員工工作精神：建設(shè)通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)； 12、完成其他工作：完成上級(jí)交辦的其他工作。

職位描述：

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職位描述：

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選；

4、制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工的工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；

7、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、具有工業(yè)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（此崗位需要到總部馬鞍山和縣工作，可提供住宿）

職位描述：

崗位職責(zé)：　　1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃批；　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作；　　5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解；　　6.對(duì)公司的重大人力資源問(wèn)題提出處理措施或方案；　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職條件1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷。2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉人力資源各模塊，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。4.有互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

人力資源總監(jiān)：

崗位要求：

1、人才戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司實(shí)際情況，制定公司人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期、長(zhǎng)期人才需求及儲(chǔ)備，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2、人才結(jié)構(gòu)計(jì)劃：能夠迅速掌握公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并制定相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)和計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

3、人才培訓(xùn)及考核：能夠制定出和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才培訓(xùn)及考核體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術(shù)水平，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

4、建立人才儲(chǔ)備：結(jié)合公司關(guān)鍵崗位的需求，建立人才儲(chǔ)備的規(guī)劃，搭建具有高效創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

5、晉升淘汰機(jī)制：結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效制定出人才的晉升和淘汰機(jī)制。

6、績(jī)效管理體系：建立完善的績(jī)效管理體系，通過(guò)績(jī)效管理推動(dòng)員工工作效能的提升和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7、薪酬體系搭建：熟知國(guó)內(nèi)及行業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬福利體系。

8、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的自我價(jià)值及企業(yè)價(jià)值。

9、其它管理：負(fù)責(zé)對(duì)人力資源各個(gè)工作的管理執(zhí)行和完善，及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理、成熟企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新型人才。

3、具備戰(zhàn)略性思維、高執(zhí)行力和計(jì)劃性。

4、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性。

5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，親和力強(qiáng)。

職位描述：

職位描述： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改及完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司核心價(jià)值觀及企業(yè)文化的形成。 崗位要求： 1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有較高認(rèn)識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，思維與能力層面高于人力資源管理范疇。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)； 2、結(jié)合公司實(shí)際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、干部管理模塊，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)六大模塊向HR三支柱轉(zhuǎn)型、發(fā)展、落地；提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、黨員，碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有人力資源三支柱轉(zhuǎn)型變革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有搭建信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用； 5、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感性，能夠?yàn)楣咎峁┤娴娜肆Y源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 6、英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)其中一種可以作為工作語(yǔ)言。

職位描述：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定中長(zhǎng)期和年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、制度建設(shè)、組織診斷、創(chuàng)新變革、綜合管理等方面的相關(guān)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司的綜合管理水平； 2. 建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系與管理模式（包括招聘、績(jī)效、薪酬、職級(jí)管理、員工關(guān)系、員工發(fā)展與培訓(xùn)培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、組織發(fā)展等全面建設(shè)），并推動(dòng)與實(shí)施； 3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定事業(yè)部中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建支撐戰(zhàn)略落地的人才供應(yīng)鏈體系，形成覆蓋管理、營(yíng)銷、技術(shù)、職能等序列的優(yōu)秀人才梯隊(duì)； 4. 統(tǒng)籌管理人力資源成本，整體設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)把控各部門及各業(yè)務(wù)單元的組織架構(gòu)、人員編制、職級(jí)薪檔、薪酬福利等人力成本管理事項(xiàng)，最大程度實(shí)現(xiàn)人力資源的降本增效； 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與雇主品牌宣傳，包括規(guī)劃與落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)文化機(jī)制建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則等； 6. 對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 7. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，建立員工與組織之間順暢的溝通橋梁，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 8. 建立良好的員工關(guān)系，合理規(guī)避，有效降低公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛案件，建立行之有效的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范管理機(jī)制； 9. 公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作職責(zé)。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有直銷行業(yè)或大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 4.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人事招聘部的管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定，并持續(xù)優(yōu)化，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、負(fù)責(zé)公司高管的招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才; 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的全面建設(shè)及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理工作，梳理員工關(guān)系各類標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 5、健全員工關(guān)系管理制度、流程，提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上招聘及SSC工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念； 3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、具有戰(zhàn)略性思維和大局意識(shí)，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)與研究創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜事務(wù)，妥善解決矛盾問(wèn)題； 5、為人正直真誠(chéng)，自我驅(qū)動(dòng)，具有良好的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，積極樂(lè)觀，有包容、開放、共享的心態(tài)。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動(dòng)關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動(dòng)個(gè)人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及薪酬體系管理，促進(jìn)績(jī)效及薪酬激勵(lì)的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長(zhǎng)招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的變化及時(shí)調(diào)整人力資源規(guī)劃，并從人力資源角度向業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)意見和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定公司全年招聘規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建團(tuán)隊(duì)，幫助業(yè)務(wù)部門建立人才梯隊(duì)，優(yōu)化人員配置； 3、完善、優(yōu)化符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等； 4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 5、在公司高端人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)方面向公司決策層提供專業(yè)建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)； 2. 具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)等人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 5. 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力，形象好。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略及機(jī)構(gòu)管理要求，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整并進(jìn)行人員配置； 2、跟進(jìn)新人培訓(xùn)進(jìn)程及效果，根據(jù)實(shí)時(shí)效果反饋提出合理性建議；組織及協(xié)同公司所需培訓(xùn)等； 3、負(fù)責(zé)公司人事制度制定及執(zhí)行，監(jiān)督制度執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)員工心態(tài)管理，時(shí)刻關(guān)注公司員工心理變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出合理建議并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定薪酬福利體系并實(shí)施；負(fù)責(zé)薪酬核算及發(fā)放跟進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)制定員工績(jī)效考核政策并組織、推進(jìn)、跟蹤及完善；收集統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果并提出績(jī)效建議，跟進(jìn)各部門績(jī)效改進(jìn)； 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、福利、各類人事手續(xù)、檔案管理等； 任職要求： 1、身體健康、品行端正，28-45歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通曉人力資源管理或行政管理知識(shí)，了解相關(guān)法律、行業(yè)政策，5年以上同崗位工作經(jīng)歷； 2、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解； 3、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面和政策； 4、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)； 5、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作； 6、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。 薪資待遇： 1、雙休、五險(xiǎn)一金、定期體檢 2、薪資：年薪15K 職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪