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職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長期發(fā)展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。

二、招聘與配置

1、制定并實施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、建立人才儲備庫，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

1、設(shè)計并組織實施全面的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2、人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

四、績效管理

1、制定科學合理的績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評價。

2、推動績效改進計劃的實施，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

五、薪酬福利管理

1、設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。

2、定期進行薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關(guān)系管理

1、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開展各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的實踐經(jīng)驗。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有較強的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

3. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。

職位描述：

職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.結(jié)合集團各業(yè)務(wù)版塊發(fā)展需要，合理設(shè)置各BG組織結(jié)構(gòu)，深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)及平臺職能中心痛點,結(jié)合組織與人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀為業(yè)務(wù)負責人提供人才經(jīng)營策略及人才解決方案。
3.明確人員及組織能力需求、發(fā)現(xiàn)組織能力短板結(jié)合短板設(shè)計內(nèi)部選拔和外部選聘機制。
4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導(dǎo).培訓(xùn)及評估；
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè).行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
7.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
8.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
10.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,參與過公司(1000人以上)人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有電商企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,具有企業(yè)大學建設(shè)，人才梯隊、績效體系搭建經(jīng)驗;
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家.地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

45歲以下，5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，能夠系統(tǒng)的梳理公司的制度、體系及組織結(jié)構(gòu)，規(guī)避各種法律問題，能夠通過合理規(guī)劃及績效考核激發(fā)人員的工作積極性，擁有一定的人脈，能夠從全國各地為公司獵取各種高中低端人才。

職位福利：免費午餐、通勤車、五險

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源職能戰(zhàn)略，有效推動公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機構(gòu)、部門職能、崗位配置、人員結(jié)構(gòu)等工作；
3、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展輸送關(guān)鍵人才，包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才，完善人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、負責向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展等方面的專項方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵機制體系建設(shè)；
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團隊建設(shè)，如部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；
7、開展公司企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務(wù)競爭力。

任職要求：

1、50周歲以下，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年及以上大中型企業(yè)或集團公司全盤工作經(jīng)歷；
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)，具有豐富的組織及業(yè)務(wù)變革管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、較強的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力；
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的對上溝通與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實際問題能力；
6、自燃型個性，思路清晰、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，務(wù)實，能承擔高負荷的工作，有很強的創(chuàng)新能力和開拓精神。

職位福利：五險一金、周末雙休、班車/交補、免費自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

主要職責：負責集團人力資源全面管理工作。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2.大中型高新企業(yè)管理經(jīng)驗5年以上，世界500強工作背景者優(yōu)先考慮；
3. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，參與經(jīng)營分析，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，能夠有效推動管理水平的提升、管理模式的創(chuàng)新；
4. 結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及變革需求，制定與之相匹配的組織發(fā)展規(guī)劃及組織變革中的架構(gòu)、人員調(diào)整和優(yōu)化、培訓(xùn)考核機制并能積極有效推進實施；
5. 能夠持續(xù)完善人才管理機制包括關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、制定繼任計劃、人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案；
6. 豐富的實戰(zhàn)、實踐經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理及決策能力。
職位待遇：提供完善的六險一金 績效獎金 節(jié)日福利 工齡工資 免費公寓、班車 各種補助等社會保障體系和優(yōu)厚的補充福利體系。

職位福利：五險一金、包住、績效獎金、免費班車、餐補

職位描述：

分管人資、行政、食堂后勤、車輛等部門
　　人資崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
　　行政崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、各項政策的申報
　　
職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、包吃、包住、交通補助、通訊補助、定期體檢