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職位描述：

一、核心崗位職責(zé)： 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論，為公司戰(zhàn)略決策提出專業(yè)意見或建議； 2、推動公司組織變革及升級，包括組織體系優(yōu)化迭代及推進(jìn)組織變革落地 3、主管人力資源等部門，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保建立的人力資源管理體系能夠有效實施； 4、深度融入業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，用人力資源專業(yè)為業(yè)務(wù)進(jìn)行賦能及支持，有效支持業(yè)務(wù)工作推進(jìn) 二、崗位核心能力： 1、前瞻性的戰(zhàn)略眼光：能夠洞察行業(yè)趨勢，制定符合公司發(fā)展的前瞻性戰(zhàn)略，并具備強大的戰(zhàn)略執(zhí)行力。 2、創(chuàng)新思維及開放的心態(tài)：具備創(chuàng)新思維模式，能夠推動公司業(yè)務(wù)模式升級及經(jīng)營管理的不斷迭代。 3、深入一線及求真務(wù)實的作風(fēng)：工作踏實、務(wù)實、不浮夸，愿意并能夠深入一線了解業(yè)務(wù)真實情況，通過一線真實的動態(tài)、聲音及反饋提升決策準(zhǔn)確性，并及時調(diào)整工作策略，確保工作目標(biāo)的達(dá)成。 4、強大的抗壓及自我驅(qū)動能力：面對高強度的工作壓力和突發(fā)事件時，能夠保持持續(xù)的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心，同時保持冷靜、樂觀的態(tài)度，迅速調(diào)整策略，化壓力為動力，確保工作的順利推進(jìn)。 5、出色領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優(yōu)勢，善于溝通表達(dá)，能夠精準(zhǔn)洞察各方需求，準(zhǔn)確傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，為公司贏得更多的合作機會與資源，團(tuán)隊共創(chuàng)業(yè)績。 三、工作背景及其他要求 1、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)理 3、有從0-1搭建人力資源體系經(jīng)驗 4、有連鎖經(jīng)營企業(yè)從業(yè)及管理經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司線上、線下招聘 2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)郵箱。 4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員的管理 任職資格： 1、18～30周歲，男女不限 2、大專以上學(xué)歷人力資源專業(yè)優(yōu)先（工作經(jīng)驗豐富可放寬要求） 3、熟練使用辦公軟件 4～具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心 工作時間：早九晚七，中午12：00—13.30午休 周日單休 薪資福利：無責(zé)底薪+高額提成 注：公司免費提供食宿

職位描述：

興成集團(tuán)以地產(chǎn)和農(nóng)林兩大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，始終秉承“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、誠信、開拓”的經(jīng)營理念與“共同發(fā)展、造福社會”的企業(yè)追求。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助董事長完善集團(tuán)公司的組織架構(gòu)與崗位說明書；

2、制定集團(tuán)公司年度人力資源需求計劃和培訓(xùn)計劃，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立科學(xué)的考核與激勵機制，完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；

4、向集團(tuán)公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、創(chuàng)建優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；

6、指導(dǎo)下屬公司的人力資源日常管理工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 35歲-50歲，本科以上學(xué)歷；

2、 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上多元化集團(tuán)工作人力資源管理工作，對現(xiàn)代化人力資源管理有獨特的見解；
3、具有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

公司提供社保五險、績效工資、過節(jié)福利、午餐補貼、技能培訓(xùn)等。

職位福利：績效獎金、餐補、五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理；
5. 監(jiān)控并更新優(yōu)化組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)公司及分公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

2、建立并完善集團(tuán)人力資源管理體系，搭建薪酬績效、招聘、培訓(xùn)模塊；

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推動執(zhí)行；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊工作士氣；

5、負(fù)責(zé)本部門的日常事物管理工作，完成本部門員工工作考核，統(tǒng)籌安排本部門人事工作內(nèi)容；

6、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建設(shè)和措施，不斷提高公司的管理水平；

7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源總監(jiān)崗位或同等崗位經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源各個模塊管理、流程、相關(guān)政策，對人才選用育留有豐富經(jīng)驗；

4、有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

公司提供社保五險、績效工資、過節(jié)福利、午餐補貼、技能培訓(xùn)等。

職位福利：績效獎金、餐補、五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊

職位描述：

人事經(jīng)理 3—5年工作經(jīng)驗，有銷售行業(yè)或培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 有強的組建團(tuán)隊、激勵、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的能力。 年齡30歲以下

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、全面主持人力資源部日常管理工作。

2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案，并監(jiān)督方案內(nèi)容全面、有效的實施；

3、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定出行之有效、適應(yīng)公司文化及發(fā)展的，各類招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；

4、協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編等工作。負(fù)責(zé)制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。

5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度出臺，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

6、全面主持公司人員招聘及人才引進(jìn)工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位；

7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關(guān)部門；

8、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃，保證公司“學(xué)習(xí)型”組織的全面建立；

9、積極向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、綜合管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

10、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；

11、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、項目管理或相關(guān)專業(yè)背景；

2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有相關(guān)建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、具備較強的人力資源管理實踐經(jīng)驗和理論知識，熟悉國家及本地勞動法規(guī)，有大型多元化企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；公正客觀的工作風(fēng)格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認(rèn)同感強。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系。任職資格:1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、有信息化系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與編制公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；編制集團(tuán)公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實施，為集團(tuán)公司運營和發(fā)展提供人力資源支撐； 2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司各項管理制度的制定、審核和發(fā)布，負(fù)責(zé)組織制定和完善管理流程，為集團(tuán)公司運營和發(fā)展提供制度保障； 3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算，組織實施 4、負(fù)責(zé)編制和完善集團(tuán)公司人力資源手冊，并進(jìn)行宣傳、貫徹和落實； 5、負(fù)責(zé)對高管人才的招聘補充及考評工作； 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷（必要），研究生學(xué)歷優(yōu)先考慮 2、人力資源二級以上相關(guān)證書（次要） 3、具有組織變革成功案例 4、薪酬績效設(shè)計管理經(jīng)驗（主要） 5、了解業(yè)務(wù)底層邏輯 6、情商高，懂得向上管理 7、最好是金融行業(yè)出身 8、具有戰(zhàn)略思維 9、年齡：38歲以內(nèi)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司線上、線下招聘 2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)郵箱。 4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員的管理 任職資格： 1、18～30周歲，男女不限 2、大專以上學(xué)歷人力資源專業(yè)優(yōu)先（工作經(jīng)驗豐富可放寬要求） 3、熟練使用辦公軟件 4～具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心 工作時間：早九晚七，中午12：00—13.30午休 周日單休 薪資福利：無責(zé)底薪+高額提成 注：公司免費提供食宿

職位描述：

央企售后團(tuán)隊直招進(jìn)行時 打造一支三高三化的團(tuán)隊 三高 高素質(zhì) 高績效 高品質(zhì) 三化 職業(yè)化 專業(yè)化 精英化 簡稱三高三化的高標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊 同時，你會得到哪些東西呢？ 1.繁華商圈，茂業(yè)中心整層寬敞明亮的辦公環(huán)境。 2.有老客戶支持，完全不需要自己出去陌生拜訪 3.團(tuán)隊年輕化，精英化，團(tuán)隊成員全部8090。 4.完善的培訓(xùn)條件，一切重新開始，金領(lǐng)人計劃給你最全面的保障。 5.部門新成立，發(fā)展機會多，晉升機制完善公平，抓住機會，快人一步。 6.有底薪支持（金領(lǐng)人保障每位成功入職的伙伴年薪達(dá)到6萬以上）。組經(jīng)理級別年薪達(dá)到20萬以上。 7.周末雙休，周末雙休。 8.央企單位，對個人利益有保障。 9.公司繳納五險一金（不是社保險，是商業(yè)險，比社保險價值更高）。 10.外出游學(xué)機會多，發(fā)展平臺太大了。 堅決不要哪些人 1.有巨嬰病，公主病的大齡兒童。 2.道德敗壞，阻礙其團(tuán)體及社會發(fā)展的Scum 3.沒有勇氣挑戰(zhàn)自己或者極度缺乏信心的人。 聯(lián)系我，我給你一個愛而可得的機會