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職位描述：

崗位職責： 1、分析集團內外部環(huán)境，制定集團人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導集團層面的關鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質量； 4、設計和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設計并實施集團統(tǒng)一的績效管理體系，確?？冃гu估公正、客觀； 6、為集團高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預測、分析人才需求并進行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中五年以上集團或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團隊領導和管理能力，能夠激發(fā)團隊潛能并推動團隊目標的實現(xiàn)； 5、對集團公司運營模式和管理體系有深入了解。

職位描述：

職位描述:
1.全面負責集團人力資源的組織規(guī)劃與管控工作,并推動執(zhí)行落地；
2.制定年度及月度人力資源管理策略和計劃,參與人才盤點分析并提出改進方案；
3.負責集團人才發(fā)展工作,包括人才儲備、人才培養(yǎng)、效能提升等；
4.完善公司組織架構、健全人員編制,組織各層級崗位設立與調整,并進行人員配置規(guī)劃與優(yōu)化；
5.負責集團及各BU版塊中高端崗位的人才配置和獵頭對接工作；
6.完成上級領導交辦的其它事項。

職位要求:
1.年齡不超過36歲,本科及以上學歷；
2.具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3.熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)政策,具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守
4.具有良好的組織協(xié)調能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變能力和解決問題的能力
5.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理模式，為組織發(fā)展提供人力資源支持； 3、及時了解行業(yè)及對標企業(yè)的動態(tài)，并定期進行分析和研討，對公司組織架構、部門職能、人員編制及配備、六大板塊流程的優(yōu)化和資源配置等提出針對性的解決方案，持續(xù)推進組織效能的提升； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，提升管理干部的人力資源管理能力； 5、合理規(guī)劃人力資源工作重點，提升人力資源工作質量與效率； 6、參與企業(yè)重要高端人才尋訪、引進。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制985/211大學本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)； 2、近10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大型高科技企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，具備前瞻力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 3、具備集團管控的思路，能夠熟練管控總公司與分子公司的關系與工作協(xié)調，有通信/IT軟件/軍工行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、有企業(yè)變革、股權激勵、運作企業(yè)IPO上市等人力資源相關主導項目實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、有較高的戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力、人才辨識能力，較強的解決問題能力和團隊領導能力。

職位描述：

崗位職責: 1、招聘公司相關崗位人員。 2、組織公司活動。 任職資格: 1、工作年限2年以上； 2、人力資源等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 3、擅長人力資源管理的薪酬和績效的版塊； 4、思維敏捷，善于溝通與人際交往； 5、熟練使用辦公軟件。 6、薪資：6k-8k，五險及節(jié)日福利。 工作時間:早9：00-下午18：00，周末雙休，以及國家法定節(jié)假日休息。

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.八年以上相關工作經(jīng)驗， 有大宗商品行業(yè)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。其他信息

職位描述：

一、 崗位職責 1、 明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理及時提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 2、 制定相關人力資源管理的方針、制度和政策，并進行完善； 3、 組織制定公司人力資源發(fā)展的短期、中期和長期規(guī)劃，并監(jiān)督落地執(zhí)行； 4、 維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化； 5、 研究、設計人力資源管理模式，對招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展方面體系的全面建設與完善； 6、 協(xié)調并指導本部門和各用人部門進行人才招聘、員工培訓、績效考評等工作，確保公司人力資源的合理使用； 7、 及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題； 8、 負責與政府相關部門進行對接，保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持； 9、 完成領導交辦的各項臨時性工作。 二、 任職資格 1、 教育程度：統(tǒng)招本科及以上學歷，工作經(jīng)驗20年以上可放寬至統(tǒng)招大專； 2、 年齡要求：年齡35-45歲，特別優(yōu)秀者可以適當放寬標準； 3、 知識要求：熟悉人資六大模塊內容，熟悉勞動法，對體系化建設有獨到的理解； 4、 經(jīng)驗要求：8年及以上人資相關崗位工作經(jīng)驗，5年及以上人力資源經(jīng)理/主管崗位工作經(jīng)驗，至少在六大模塊中的三個模塊上有一線工作經(jīng)驗； 5、 職業(yè)素養(yǎng)要求：強大的組織能力和交際能力，較強的理解能力和嚴密的邏輯思維能力； 三、崗位說明 1、該崗位直屬上級為公司總經(jīng)理，直屬下級為人力資源部經(jīng)理/主管/科員； 2、該崗位薪資范圍和招聘信息一致，工作地點為河南省焦作市，投遞前請注意查看是否符合個人需求。

職位描述：

崗位職責： 1、負責制定集團人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團化人力資源管控體系，參與集團重大人事決策； 2、負責擬定集團招聘、培訓、考核、薪酬、職責體系、一人一檔、職業(yè)規(guī)劃等方面的管理制度、實施細則、工作程序以及修訂完善《員工手冊》等； 3、負責根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃和預算要求擬定集團薪資與福利計劃以及擬定員工薪資調整方案等； 4、負責根據(jù)集團發(fā)展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、組織實施招聘以及搭建管理人才隊伍、專業(yè)化隊伍等工作； 5、負責組織開展集團關鍵人才培訓、經(jīng)理層培訓、專業(yè)系統(tǒng)培訓以及指導、督查下屬單位的員工培訓的組織實施等工作； 6、負責建立有效的工作價值及績效評估體系，并落地實施。 7、負責建立暢通的溝通渠道，在集團范圍內開展企業(yè)文化的推行、落地。 8、負責定期組織收集有關人力資源方面的政策信息、領先的方法工具等，并加以分析應用。 任職要求： 1、年齡35-45歲之間，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具有服務過集團公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經(jīng)驗。 2、有集團公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，操作經(jīng)驗豐富，思路清晰，可執(zhí)行性強。 4、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位，靈活、有效梳理出工作重點及工作方法。 5、具有較強的大局觀和職業(yè)道德水平，組織協(xié)調能力，團隊合作意識，較強的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。 備注： 1.工作時間 上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 （冬季） 14:00-18:00 （夏季） 周工作時間 每周五天半工作制（周一至周六上午） 法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行 2.福利：員工餐廳提供午餐 3.公共交通方便：距離5號線地鐵口福塔東站700米。

職位描述：

職位描述:
1.承接集團人力資源管理體系變革，推動組織優(yōu)化和人才優(yōu)化工作落地；
2.組織層面，主導集團組織診斷、優(yōu)化方案的出具與落地，健全組織能力；
3.人才方面，主導公司人員招募，構建與提升招聘團隊能力，提升招聘效率。
職位要求:
1.年齡不超過36歲,本科及以上學歷；
2.業(yè)務sense強，具有良好的組織協(xié)調能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變能力和解決問題的能力
3.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗優(yōu)先，主導過組織變革

職位描述：

會管理，有經(jīng)驗，懂運營，大專本科以上學歷

職位描述：

崗位職責：

1. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，負責人力資源全面工作，聚焦六大模塊，搭建體系化規(guī)范化人力資源管理，為公司提供人力資源支持。

2. 在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

職位要求：

1. 30歲以上，45歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學歷；

2. 7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷；

3. 精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風險管理；

4. 熟悉國家相關的政策，法律法規(guī)；

福利待遇：

1、職位福利：五險一金、獎金。

2、綜合薪資： 面議

職位描述：

崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；3、組織實施公司招聘、培訓、績效考核、激勵約束機制、薪酬、員工發(fā)展及勞動關系等管理工作；4、完善公司人才庫建設及人才儲備管理，保證公司所需各類人才及時到位；5、根據(jù)公司發(fā)展情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；6、負責重大活動的組織和接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；7、計劃和審核人力資源管理和行政成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)。2、五年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中三年以上物流運輸行業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗 ；3、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強，能承受較大的工作壓力，有較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；具體薪資面談4、熟悉企業(yè)通用的各部門、各崗位的崗位基礎性質，崗位人才的基礎標準；5、熟悉勞動法、社會保障法以及相關法律補充性文件，能夠處理各種各勞動糾紛，規(guī)避各種勞動用工風險。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源； 2、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設； 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；? 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

職位描述：

崗位職責：
1、負責全面規(guī)劃子公司的人力資源管理工作，包括制定人力資源策略、優(yōu)化人力資源配置等。
2、監(jiān)督和執(zhí)行公司的人力資源政策、規(guī)章制度，確保各項政策得到有效落實。
3、制定并實施公司的招聘、培訓、薪酬、績效等計劃，以滿足公司的業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略。
4、搭建并優(yōu)化公司的績效評價體系，監(jiān)督各部門績效評價過程，促進公司整體績效的提升。
5、關注員工關系和員工滿意度，開展員工關懷活動，提升員工的歸屬感和忠誠度。
任職資格：
1、本科及以上學歷，年齡40周歲以下，有快消品、白酒商貿行業(yè)經(jīng)驗；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家相關合同管理、勞動用工、保險福利等方面法律法規(guī)。
4、具備出色的組織和溝通協(xié)調能力，能獨立解決問題。

職位描述：

天津市環(huán)境工程專項污染修復工程乙級資質收購可以轉到外省收購嗎詳情請咨詢李老師；181電—0371話—7404 （同步）。 環(huán)境專項資質乙級 1、資歷與信譽 　?。?）具有獨立企業(yè)法人資格。 　　（2）社會信譽良好，注冊資本不少于100萬元人民幣。 2、技術裝備和管理水平 　?。?）有固定的工作場所，并具有必備的工程計算機輔助設計系統(tǒng)。 　　（2）企業(yè)管理組織機構、檔案管理體系健全，建立了質量保證體系，并有效運行。

職位描述：

一、人事方面:1、建立人力資源管理體系，做好人力資源工作的規(guī)劃，完善公司的人事程序和規(guī)章制度；2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；5、做好各職位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；6、制定并完善績效管理體系和績效管理方案，組織實施績效考核工作；7、負責擬制公司薪酬制度和方案，完善薪酬核算工作，建立行之有效的激勵和約束機制；8、負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時更新員工檔案；9、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系處理；10、上級領導交辦的其他工作。二、行政方面:1、建立行政管理體系，規(guī)范行政管理工作；2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；3、負責公司生產安全、環(huán)保、消防等管理工作，維護與相關上級政府部門的關系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持；4、負責做好公司來訪人員的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；5、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔，做好公司檔案的管理工作；6、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；7、負責公司餐廳、宿舍、環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、固定資產、車輛的管理工作；8、負責公司5S管理，做好人員油補、話補等統(tǒng)計管理工作。任職要求：1、大專及以上學歷，28-40歲以內；2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、具備良好的溝通、協(xié)調能力，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 職位福利：包吃、包住、六險一金、全勤獎、餐補