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職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、依據(jù)公司的績效管理方案，結(jié)合場區(qū)情況，將績效機(jī)制和獎勵制度落地實(shí)施，提升效率，降低成本； 3、負(fù)責(zé)場區(qū)干部管理工作。依據(jù)干部管理體系的機(jī)制、流程、工具，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行管理干部的選拔、評估、任免、選拔等； 4、負(fù)責(zé)場區(qū)文化建設(shè)和氛圍營造的落地，做好員工關(guān)懷； 5、輸出各階段報表及數(shù)據(jù)分析，依據(jù)管理報表結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀指導(dǎo)場區(qū)工作； 6、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 組織制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.制訂人力資源部的年度工作計劃，指導(dǎo)下屬員工完成計劃目標(biāo)； 3. 組織制訂和完善集團(tuán)招聘、薪酬福利、考核、培訓(xùn)等各項人力資源管理政策及制度； 4. 組織制訂集團(tuán)年度人力資源預(yù)算，監(jiān)控下屬公司預(yù)算執(zhí)行情況； 5.組織制訂招聘計劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)高級管理人員的招聘； 6.設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效； 8.組織制訂集團(tuán)高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 9.向公司高層決策者提供組織建設(shè)的優(yōu)化建議，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3年以上集團(tuán)管理經(jīng)驗； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗積累，各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作。

職位描述：

組織發(fā)展：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷、分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，提出組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案；

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及管理要求，制定編制管理規(guī)則，不斷檢視編制情況；

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不斷優(yōu)化公司職務(wù)職級體系；

4.設(shè)計、輸出符合公司情況的組織發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化工具，且能在組織發(fā)展相關(guān)項目中有效推進(jìn)落地。

人才發(fā)展：

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才管理的策略和機(jī)制，持續(xù)提升人才隊伍的能力以及活力；

2.建立關(guān)鍵崗位人才評價辦法及勝任力模型，運(yùn)用相關(guān)工具進(jìn)行測評診斷

3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)專項數(shù)據(jù)分析報告輸出及日常人力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對接；

5.戰(zhàn)略性的人才引進(jìn)

業(yè)務(wù)支持：

1.深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案；

3.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

企業(yè)文化：

1.負(fù)責(zé)公司文化價值觀落地方案策劃及實(shí)施，包括不僅限于年度計劃、常規(guī)和重點(diǎn)活動規(guī)劃等、OC培訓(xùn)及宣傳；

2.負(fù)責(zé)文化溝通體系的搭建，把握、分析一線的文化需求并輸出解決方案；

3. 帶動行政和運(yùn)營團(tuán)隊，組織多渠道、多形式的企業(yè)文化和員工關(guān)懷活動；

績效管理：

1.推動OKR績效管理體系在事業(yè)部內(nèi)的建設(shè)、完善和落地，打造敏捷績效管理氛圍；

2.配合集團(tuán)組織開展事業(yè)部績效考核的建立升級；

3.依據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并落地有效的績效激勵方案，并建立跟蹤復(fù)盤機(jī)制；

4.定期為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供績效培訓(xùn)賦能支持，提高團(tuán)隊績效管理能力；

5.協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上HRD經(jīng)驗；

2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，情商高，能快速的融入團(tuán)隊。

3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景優(yōu)先

4、業(yè)務(wù)型思維，對業(yè)務(wù)有足夠的興趣和相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的敏感度

5、精通組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效考核激勵、企業(yè)文化、HRBP業(yè)務(wù)支持等至少2個以上模塊的系統(tǒng)建設(shè)或?qū)嵅俾涞亟?jīng)驗；熟悉HR其他模塊的日常工作推進(jìn)，并有成功項目案例

職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)； 4.組織有效開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作； 5.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3.具有中級及以上職稱。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

團(tuán)險資料錄入

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司的人力資源規(guī)劃方案，優(yōu)化人力資源配置，并監(jiān)督各項工作的落地實(shí)施； 2. 設(shè)計合理的組織架構(gòu)，健全、完善人力資源管理體系，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工發(fā)展等體系及各項管理制度； 3. 針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，分析人力資源狀況，提出相關(guān)的改善建議和措施并推動落地，不斷提高公司的管理水平； 4. 明確員工職業(yè)發(fā)展需求，完善員工發(fā)展通道，建立職級與任職資格體系，建立更具激勵性的薪酬福利管理制度，對不同層級的員工進(jìn)行培訓(xùn)賦能，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 至少10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源高級管理經(jīng)驗； 3. 擁有10億級體量的電商、跨境電商公司的人力資源管理經(jīng)驗，有薪酬體系、職級體系、人力資源管理體系搭建經(jīng)驗； 4. 出色的溝通理解能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 、決策能力，善于跨部門溝通協(xié)同，責(zé)任感強(qiáng)烈，誠信正直。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團(tuán)人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導(dǎo)集團(tuán)層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質(zhì)量； 4、設(shè)計和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設(shè)計并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系，確?？冃гu估公正、客觀； 6、為集團(tuán)高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預(yù)測、分析人才需求并進(jìn)行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛能并推動團(tuán)隊目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、對集團(tuán)公司運(yùn)營模式和管理體系有深入了解。

職位描述：

崗位要求：1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事工作的運(yùn)營及管理。2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃。3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗。3、具有建設(shè)企業(yè)系統(tǒng)化的經(jīng)驗，對組織架構(gòu)、培訓(xùn)體系擅長的經(jīng)驗。4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力．具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為達(dá)成公司整體經(jīng)營目標(biāo)提供保證；2. 組織制訂及完善公司人力資源

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo)，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上經(jīng)理級別工作經(jīng)驗，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解，熟悉國家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 5.年齡：35-40歲，親和力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，富有工作積極性；

職位描述：

【說明】

央企控股大平臺，放飛職業(yè)夢想，實(shí)現(xiàn)個人價值！

【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度

職位描述：

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊招募工作的開展； 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排應(yīng)聘人員的面試； 3、協(xié)助上級管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，在分管范圍內(nèi)完成培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作； 任職要求：1、熱愛保險銷售事業(yè)，抗壓性強(qiáng)，具有積極心態(tài)和進(jìn)取精神； 2、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和高度的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3、熟練操作辦公軟件和辦公自動化設(shè)備； 4、年齡22~45歲；可以工作兩個月 5、工資薪酬面議。 我們?yōu)槟峁?、完善福利及豐厚提成； 2、職業(yè)規(guī)劃：每季度提供個性化的成長方案，幫助員工在企業(yè)平臺內(nèi)實(shí)現(xiàn)能力提升，從而實(shí)現(xiàn)崗位提升。

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計)，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進(jìn)行盤點(diǎn);
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;