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職位描述：

一、核心崗位職責： 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論，為公司戰(zhàn)略決策提出專業(yè)意見或建議； 2、推動公司組織變革及升級，包括組織體系優(yōu)化迭代及推進組織變革落地 3、主管人力資源等部門，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保建立的人力資源管理體系能夠有效實施； 4、深度融入業(yè)務，從業(yè)務視角出發(fā)，用人力資源專業(yè)為業(yè)務進行賦能及支持，有效支持業(yè)務工作推進 二、崗位核心能力： 1、前瞻性的戰(zhàn)略眼光：能夠洞察行業(yè)趨勢，制定符合公司發(fā)展的前瞻性戰(zhàn)略，并具備強大的戰(zhàn)略執(zhí)行力。 2、創(chuàng)新思維及開放的心態(tài)：具備創(chuàng)新思維模式，能夠推動公司業(yè)務模式升級及經(jīng)營管理的不斷迭代。 3、深入一線及求真務實的作風：工作踏實、務實、不浮夸，愿意并能夠深入一線了解業(yè)務真實情況，通過一線真實的動態(tài)、聲音及反饋提升決策準確性，并及時調(diào)整工作策略，確保工作目標的達成。 4、強大的抗壓及自我驅(qū)動能力：面對高強度的工作壓力和突發(fā)事件時，能夠保持持續(xù)的學習熱情和進取心，同時保持冷靜、樂觀的態(tài)度，迅速調(diào)整策略，化壓力為動力，確保工作的順利推進。 5、出色領導力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優(yōu)勢，善于溝通表達，能夠精準洞察各方需求，準確傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，為公司贏得更多的合作機會與資源，團隊共創(chuàng)業(yè)績。 三、工作背景及其他要求 1、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科及以上學歷 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)理 3、有從0-1搭建人力資源體系經(jīng)驗 4、有連鎖經(jīng)營企業(yè)從業(yè)及管理經(jīng)理

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司線上、線下招聘 2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 3、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡郵箱。 4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員的管理 任職資格： 1、18～30周歲，男女不限 2、大專以上學歷人力資源專業(yè)優(yōu)先（工作經(jīng)驗豐富可放寬要求） 3、熟練使用辦公軟件 4～具備強烈的責任感，事業(yè)心 工作時間：早九晚七，中午12：00—13.30午休 周日單休 薪資福利：無責底薪+高額提成 注：公司免費提供食宿

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理；
5. 監(jiān)控并更新優(yōu)化組織架構和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。

職位描述：

人事經(jīng)理 3—5年工作經(jīng)驗，有銷售行業(yè)或培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 有強的組建團隊、激勵、協(xié)調(diào)、領導團隊的能力。 年齡30歲以下

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。

職位描述：

崗位職責

1、全面主持人力資源部日常管理工作。

2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案，并監(jiān)督方案內(nèi)容全面、有效的實施；

3、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定出行之有效、適應公司文化及發(fā)展的，各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

4、協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與，提出機構設置和崗位職責設計方案。

5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度出臺，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

6、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位；

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關部門；

8、全面主持、制定公司全年培訓規(guī)劃，保證公司“學習型”組織的全面建立；

9、積極向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、綜合管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

10、負責公司整體文化建設，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；

11、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、項目管理或相關專業(yè)背景；

2、十年以上相關工作經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有相關建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、具備較強的人力資源管理實踐經(jīng)驗和理論知識，熟悉國家及本地勞動法規(guī)，有大型多元化企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；公正客觀的工作風格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；4.建立并完善人力資源管理體系。任職資格:1、人力資源管理、經(jīng)濟管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、有信息化系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司線上、線下招聘 2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 3、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡郵箱。 4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員的管理 任職資格： 1、18～30周歲，男女不限 2、大專以上學歷人力資源專業(yè)優(yōu)先（工作經(jīng)驗豐富可放寬要求） 3、熟練使用辦公軟件 4～具備強烈的責任感，事業(yè)心 工作時間：早九晚七，中午12：00—13.30午休 周日單休 薪資福利：無責底薪+高額提成 注：公司免費提供食宿

職位描述：

央企售后團隊直招進行時 打造一支三高三化的團隊 三高 高素質(zhì) 高績效 高品質(zhì) 三化 職業(yè)化 專業(yè)化 精英化 簡稱三高三化的高標準團隊 同時，你會得到哪些東西呢？ 1.繁華商圈，茂業(yè)中心整層寬敞明亮的辦公環(huán)境。 2.有老客戶支持，完全不需要自己出去陌生拜訪 3.團隊年輕化，精英化，團隊成員全部8090。 4.完善的培訓條件，一切重新開始，金領人計劃給你最全面的保障。 5.部門新成立，發(fā)展機會多，晉升機制完善公平，抓住機會，快人一步。 6.有底薪支持（金領人保障每位成功入職的伙伴年薪達到6萬以上）。組經(jīng)理級別年薪達到20萬以上。 7.周末雙休，周末雙休。 8.央企單位，對個人利益有保障。 9.公司繳納五險一金（不是社保險，是商業(yè)險，比社保險價值更高）。 10.外出游學機會多，發(fā)展平臺太大了。 堅決不要哪些人 1.有巨嬰病，公主病的大齡兒童。 2.道德敗壞，阻礙其團體及社會發(fā)展的Scum 3.沒有勇氣挑戰(zhàn)自己或者極度缺乏信心的人。 聯(lián)系我，我給你一個愛而可得的機會