工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和制度流程；尤其是績效考核、薪酬管理工作。
3、負(fù)責(zé)上海、蘇州、濟(jì)南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團(tuán)化人資管理經(jīng)驗(yàn)。
劉女士
年薪：25-35W
崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性；
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力的人才，建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)；
3.管理員工績效評估制度，制定并實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，促進(jìn)員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務(wù)，解決員工關(guān)系問題，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；
5.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源管理流程，提高運(yùn)營效率和員工滿意度，推動(dòng)公司文化建設(shè)；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；
8.跟蹤并適應(yīng)最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經(jīng)理和員工有效合作；
5.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責(zé)。
黃先生
工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標(biāo)后制定切實(shí)有效的人力資源政策，并基于目標(biāo)管理，從人力資源角度配合、推動(dòng)集團(tuán)各條線業(yè)務(wù)落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)，通過高效的組織設(shè)置，構(gòu)建透明的績效激勵(lì)機(jī)制，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展儲(chǔ)備機(jī)制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)及下屬子公司人力資源各模塊實(shí)戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團(tuán)公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個(gè)方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的組織診斷能力，能有效推動(dòng)整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實(shí)守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，具備人文關(guān)懷及較好的同理心。
Angeline
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
唐舜堯
職責(zé)描述： 身體健康，品格優(yōu)異，積極樂觀向上 任職要求： 品格優(yōu)異
李女士
1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助上級進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職能和相關(guān)責(zé)任； 3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、教育培訓(xùn)、績效等人力資源工作， 調(diào)節(jié)員工關(guān)系、優(yōu)化人員配置； 4、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政、環(huán)境衛(wèi)生及黨工團(tuán)工作，有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：公司迎新、員工生日會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)； 6、編制公司各項(xiàng)具體計(jì)劃和工作目標(biāo)，檢查實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)； 7、協(xié)調(diào)并維護(hù)好本部門與其他部門之間的關(guān)系，保證本部門職能的全面實(shí)現(xiàn)； 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)例會(huì)、專題會(huì)議等，并跟蹤落實(shí)會(huì)議部署； 9、關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新工作，在管理等方面提出建設(shè)性意見； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，，至少有3年以上人力資源管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，學(xué)習(xí)、溝通、抗壓能力強(qiáng)、邏輯思維清楚； 4、熟練操作辦公軟件。職位福利：五險(xiǎn)一金、彈性工作、餐補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、員工食堂、多次晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金
計(jì)佩玥/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1）依據(jù)公司5年發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，評估風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，制定人力資源需求和工作管理目標(biāo)，參與公司重大人事決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2）分解公司級目標(biāo)，轉(zhuǎn)化成部門級過程管理績效指標(biāo)，并制定衡量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督下屬各崗位執(zhí)行情況，在年度管理評審會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào)；
3）參與公司各層級人才的梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督落實(shí)各層級員工培訓(xùn)的管理工作，建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系；設(shè)計(jì)和參與績效管理體系的完善，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4）負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤達(dá)成落實(shí)，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作；
5）完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步，打造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；制定和實(shí)施公司的安全政策、規(guī)章和流程，建立并完善公司的安全系統(tǒng)來確保人員和公司財(cái)產(chǎn)的安全；
6）全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；
7）執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作，維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
8）對直接下屬的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及考核，確保綜合部的各項(xiàng)工作按規(guī)劃順利推進(jìn)；規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、樹立良好的公司形象。
9）全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、消防環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)攻擊、應(yīng)急措施的有效實(shí)施，定期進(jìn)行操作演練，確保面臨各類突發(fā)事件時(shí)，訓(xùn)練有素，避免人員財(cái)產(chǎn)的損失；
10）負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系的建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)對安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保大檢查等接待工作，對公司重大活動(dòng)的進(jìn)行主導(dǎo)策劃，按時(shí)完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)
2）五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3）表達(dá)力佳、溝通力強(qiáng)、用于擔(dān)責(zé)、忠于職守、具備領(lǐng)導(dǎo)能力
4）人力資源證書（一級）或相同等級證書優(yōu)先考慮
倪海玲
1.發(fā)布招聘信息，與各地應(yīng)聘人員溝通，錄用 2.管理和激勵(lì)聘用的合伙人 3.上班時(shí)間地址自由，工作都在網(wǎng)上 4.報(bào)酬為所聘銷售人員業(yè)績的8∽16%
葉尚錕
職責(zé)描述：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定海外業(yè)務(wù)短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、結(jié)合集團(tuán)公司管理體系及海外業(yè)務(wù)屬地國政策法規(guī)，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3、整合資源為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面人力資源解決方案；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)海外業(yè)務(wù)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)海外核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備海外業(yè)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化管理公司海外業(yè)務(wù)人力資源背景優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
HR
1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等專業(yè)；10年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、接受過專業(yè)的人力資源培訓(xùn)，有一定的大局觀，精通人力資源各模塊事務(wù)，有快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的忠誠度、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)及溝通抗壓力。
劉小姐
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及福利等； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，上市公司或者快速成長公司優(yōu)先； 2、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)、政策情況，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、公積金等人事手續(xù)； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和管理理念，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ㄖ位?、流程化、?biāo)準(zhǔn)化意識； 5、接受優(yōu)秀的簡歷。
顏染
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織實(shí)施；
2.結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3.建立并優(yōu)化人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪酬績效、激勵(lì)系統(tǒng)等，并推動(dòng)落地；
4.負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
5.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力;
6.評估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
7.崗位相關(guān)其他事宜。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，人力資源管理師二級或經(jīng)濟(jì)師中級以上;
2.5年以上大型化工企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷，有世界500強(qiáng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。
陳麗玨
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負(fù)責(zé)績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會(huì)受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動(dòng)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)的工作并嚴(yán)格執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)變革工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；
3、負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
4、結(jié)合外部市場環(huán)境及內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能持續(xù)提升提供決策建議；
5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，維護(hù)、發(fā)展和傳播公司理念、價(jià)值觀和企業(yè)文化；？
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)
7、負(fù)責(zé)公司外部相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，使公司人力資源體系運(yùn)行符合法律法規(guī)的要求；評估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
8、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，8年以上大型企業(yè)（規(guī)模700 ）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)性質(zhì)不限），至少3年及以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有生物醫(yī)療行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司發(fā)展的目標(biāo)及所處階段提供適宜的方案；
4、熟悉國家及各地關(guān)于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備良好的人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力，多任務(wù)處理及解決復(fù)雜問題能力；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)。
朱先生
崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施；
2、定期進(jìn)行產(chǎn)研中心組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3、通過有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
魏子杰
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