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職位描述：

帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行 帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗 根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行 制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力 追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用，（行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用） 制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算 有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作 根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu) 根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑 建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

職位描述：

一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所屬門店居酒屋的日常運(yùn)營與管理工作，協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌餐廳各部門工作；2、負(fù)責(zé)門店居酒屋各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的落地、有效執(zhí)行并對業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé);3、負(fù)責(zé)處理門店餐廳日常的突發(fā)事件和客訴；4、掌握所在門店及周邊環(huán)境的經(jīng)營情況和動態(tài)，制定有效的營銷方案；5、負(fù)責(zé)重要客戶的親自接待和服務(wù)工作；6、負(fù)責(zé)門店與辦公室各有關(guān)智能部門的工作聯(lián)系溝通工作；二、崗位要求：1、5年以上餐飲連鎖經(jīng)驗(yàn)、有優(yōu)秀的培訓(xùn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)、品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；；2、居酒屋日料店長或者創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、對市場的餐飲消費(fèi)動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力和優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力、市場開拓能力，有成功案例者更優(yōu)；（會日語基礎(chǔ)用語）4、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力、溝通能力、商務(wù)談判能力。； 年齡要求：25-35歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關(guān)鍵字：連鎖餐飲行業(yè)

職位描述：

40歲以 內(nèi)

?大學(xué)本科/?？?

?8年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任高端品牌4S店管理崗或后市場連鎖門店管理崗位2年以上，須具備服務(wù)顧問經(jīng)驗(yàn)2年以上經(jīng)驗(yàn)，維修經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；

?持有維修職業(yè)資格高級證書，持有低壓電工證者優(yōu)先；

C1及以上駕照

?可獨(dú)立完成對所在城市的服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平提升管理、外部商務(wù)談判；

?具備極強(qiáng)的用戶服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng)，并貫徹到日常工作中；

具有創(chuàng)新管理思維，組建高效團(tuán)隊(duì)的能力，能獨(dú)立迅速地尋找解決問題的能力。

負(fù)責(zé)直營服務(wù)中心的門店日常運(yùn)營管理，日常的籌備，溝通，擴(kuò)展相應(yīng)業(yè)務(wù)，配合總部和渠道部門確保服務(wù)中心正常開業(yè)

職位描述：

工作內(nèi)容： 甜品制作，收銀打包，店鋪衛(wèi)生清潔 任職要求：18～35歲，女士優(yōu)先 薪資待遇： 時(shí)薪24，住宿22 +店鋪績效獎(jiǎng)金300-1000 +200餐補(bǔ)+200全勤 15號發(fā)薪資 包住宿5000-5200 不住宿5500-5700 工作時(shí)間： 早班8:00～17:00 中班10:00～19:00 晚班13: 00～22:00 三班倒、做六休一、每天8.5小時(shí)

職位描述：

崗位要求：1、餐廳崗位培訓(xùn)并通過考核，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行餐廳各崗位并可帶訓(xùn)新員工；2、餐廳值班課程學(xué)習(xí)并通過考核，能獨(dú)立進(jìn)行餐廳值班管理；3、負(fù)責(zé)餐廳日常營運(yùn)管理；任職要求：1、大專文化，有餐廳管理經(jīng)驗(yàn)；2、有良好的學(xué)習(xí)意愿；3、能適應(yīng)排班工作。包吃包住，解決你的后顧之憂，繳納上海五險(xiǎn)一金，帶薪年假，綜合收入6500~8500元/月，享受工齡津貼，季度獎(jiǎng)金（12000元/季）。 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關(guān)鍵字：餐飲店長

職位描述：

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)收銀機(jī)收銀工作；
2.負(fù)責(zé)店面顧客接待工作；
3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生工作：
4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)商品保管與盤點(diǎn)工作；
5.負(fù)責(zé)倉庫商品整理與入庫出庫的管理工作；
6.貝有一定的商品銷售經(jīng)驗(yàn)
7.身體健康。
8.服從安排、執(zhí)行力強(qiáng)、具備溝通和協(xié)調(diào)能力，有
較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
工作時(shí)間：7.30-15.30 11點(diǎn)半-19點(diǎn)半，兩個(gè)班次
要之前做過收銀的
年齡要求18-45以內(nèi)
包住宿

職位福利：帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、五險(xiǎn)

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定酒店經(jīng)營策略和計(jì)劃, 并確保落實(shí)執(zhí)行；
2. 管理并監(jiān)控酒店的日常運(yùn)營，包括客房、餐廳、會議室等各項(xiàng)服務(wù)；
3. 確保酒店設(shè)施和裝備的正常維護(hù)及保養(yǎng)；
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運(yùn)營效率；
5. 拓展市場渠道，提升品牌知名度和美譽(yù)度。

任職要求：
1. 具有5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練地制定酒店經(jīng)營策略和計(jì)劃；
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和分析解決問題的能力；
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉酒店管理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)內(nèi)最新趨勢；
5. 有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力。

職位描述：

營運(yùn)督導(dǎo)/店長
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)所轄門店的銷售、運(yùn)營管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)；
2、根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，跟進(jìn)及負(fù)責(zé)所轄門店年度、季度、月度經(jīng)營計(jì)劃在各門店的分解與落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)范、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各下屬日常工作；
4、 每日銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，更新及檢查信息準(zhǔn)確性，工作群互動維護(hù)；
5、 負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)及分析工作，按進(jìn)度做好日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)；
6、 跟商場核對賬務(wù)；
7、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪每月考勤

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌事業(yè)部天貓、得物等平臺運(yùn)營； 2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行電商營銷計(jì)劃，完成公司的各項(xiàng)工作指標(biāo)； 3.對平臺的銷售負(fù)責(zé)，提高流量和轉(zhuǎn)化率，提升業(yè)績達(dá)成 4.負(fù)責(zé)日常銷售報(bào)表統(tǒng)計(jì)，包括但不限于GMV、轉(zhuǎn)化率、點(diǎn)擊率等數(shù)據(jù)的 增長及統(tǒng)計(jì)； 5.擬定合理的產(chǎn)品上下架計(jì)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的刊登、維護(hù)、引流、模板優(yōu)化等 店鋪運(yùn)營工作； 6.及時(shí)做好市場調(diào)研，匯總并分析市場和競爭對手情況，有效調(diào)整優(yōu)化相應(yīng) 產(chǎn)品或店鋪的經(jīng)營策略 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情 任職資格： 1.大專學(xué)歷以上，3年以上京東、天貓等電商平臺的全店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有鞋服類目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.熟練各種天貓、京東等平臺規(guī)則，有豐富的店鋪運(yùn)營推廣操作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉各類免費(fèi)、付費(fèi)活動等推廣方式，有與天貓、京東各平臺運(yùn)營對接經(jīng)驗(yàn)及資源； 4.有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治瞿芰?，需有團(tuán)隊(duì)合作精神、踏實(shí)肯干，對工作有足夠的激情； 5.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及判斷能力，思維縝密，熟練掌握（excel）

職位描述：

崗位職責(zé)： 管理門店，執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并學(xué)習(xí)門店各個(gè)崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)；3、能適應(yīng)早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細(xì)致,注意細(xì)節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的服務(wù)精神，樂于從事餐飲服務(wù)行業(yè)。 6、工作時(shí)間：8小時(shí)/天，*** 7、福利待遇：住宿補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、提成獎(jiǎng)金、生日禮金、高溫費(fèi)、旅游獎(jiǎng)金 年齡要求：20-35歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理

職位描述：

職位描述
帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用，（行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時(shí)反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個(gè)商品品類，且有專精
擅長人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個(gè)商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

職位描述
帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用，（行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時(shí)反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個(gè)商品品類，且有專精
擅長人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個(gè)商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

1、按照公司財(cái)務(wù)結(jié)算規(guī)范，認(rèn)真完成汽修和汽銷業(yè)務(wù)收款結(jié)算工作，確保賬實(shí)相符及公司錢款安全；
2、按照要求完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)提報(bào)，確保規(guī)范、準(zhǔn)確；
3、為公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門外部經(jīng)營活動開展中的收款安全和便利提供支持保障；
4、嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保障公司的合法經(jīng)營。
任職要求：
1、熟悉收款、開具發(fā)票、打印等工作；
2、有親和力，有較好的服務(wù)意識，工作耐心細(xì)致；
3、工作原則性強(qiáng)，對企業(yè)經(jīng)營方面的財(cái)務(wù)安全有較好的認(rèn)識；
4、公司包午餐，做五休二，排班輪休，上班時(shí)間8:30-17:00。