x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

職位描述

職位描述：

1、崗位介紹歷經(jīng)100天地產(chǎn)核心崗（銷售 策劃 人事、數(shù)字化等職能崗）輪崗，最終根據(jù)個(gè)人意愿結(jié)合公司需求定崗。輪崗崗位：崗位概述——目標(biāo)培養(yǎng)能力，如下：銷售：售樓處內(nèi)場(chǎng)置業(yè)顧問(wèn)，面銷——目標(biāo)感溝通力策劃：駐場(chǎng)策劃——整合能力、協(xié)調(diào)把控力人事：職能崗位——全局觀、統(tǒng)籌安排力數(shù)字化崗位：數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的客戶分析——邏輯分析力、新媒體相關(guān)2、招聘對(duì)象大專及本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，及畢業(yè)一年以內(nèi)職場(chǎng)新人在學(xué)校期間參加校園活動(dòng)及社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班委等的同學(xué)優(yōu)先專業(yè)不限3、培養(yǎng)目標(biāo)發(fā)展成具備策劃思維及銷售思維的復(fù)合型管理人才。4、崗位亮點(diǎn)①百日速成，了解地產(chǎn)行業(yè)。②小班制教學(xué)：每月新聘4-8人，小班制培訓(xùn)、保障跟輔力度。③2 1導(dǎo)師制：總部及湖南分公司導(dǎo)師 項(xiàng)目師傅貼身帶教，平臺(tái)引領(lǐng)、業(yè)務(wù)提升、問(wèn)題處理、團(tuán)隊(duì)融入。

職位描述：

職位描述

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)事故及損失信息的查勘、定損立案、保險(xiǎn)責(zé)任判斷、咨詢受理、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)談等理賠工作；

2.根據(jù)個(gè)人專業(yè)和面試情況定崗于車險(xiǎn)理賠、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)理賠、人傷理賠、理賠核算及理賠管理等專業(yè)序列崗位；。

3.根據(jù)公司要求，完成管培生培訓(xùn)、團(tuán)建等相關(guān)考核工作。

崗位要求：

1.2023屆國(guó)內(nèi)外本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，數(shù)統(tǒng)類、精算類、計(jì)算機(jī)類、法學(xué)類、醫(yī)療類、汽車類、新能源類、農(nóng)學(xué)類、理工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.良好的溝通能力、協(xié)助能力、學(xué)習(xí)能力和專業(yè)水平；

3.獲得C1駕駛證優(yōu)先；

4.結(jié)合個(gè)人意愿與公司實(shí)際需求分配至全省各級(jí)分支公司。

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、醫(yī)療福利、六險(xiǎn)兩金

職位描述：

工作職責(zé):
【詳細(xì)職責(zé)】
1.依照公司營(yíng)銷策略，完成相應(yīng)銷售目標(biāo)；
2.老客維護(hù)，新客開發(fā)，不斷完善渠道網(wǎng)點(diǎn)；
3.品牌形象及產(chǎn)品陳列維護(hù)、庫(kù)存盤點(diǎn)、貨齡管理、貨物管理及處理；
4.常規(guī)物料及冷凍設(shè)備的投放與維護(hù)；
5.促銷方案策劃及執(zhí)行、費(fèi)用管理；
6.市場(chǎng)信息調(diào)研及反饋、客訴處理等。

【發(fā)展空間】
成為銷售管培生，你將踏上一條淬煉意志、激發(fā)潛能的卓越成長(zhǎng)之路。
在這條道路上，你將面臨初期的辛勞與挑戰(zhàn)，經(jīng)歷成長(zhǎng)的磨礪，接受市場(chǎng)的嚴(yán)格考驗(yàn)，隨著時(shí)間的沉淀和經(jīng)驗(yàn)的積累，你將逐步蛻變?yōu)槟軌颡?dú)立駕馭市場(chǎng)風(fēng)云、引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攀登業(yè)績(jī)巔峰的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。

【廣闊的工作區(qū)域】
【北方】北京、河南（鄭州）、陜西（西安）、甘肅（蘭州）、河北（石家莊）、山東（濟(jì)南）
【南方】廣東（深圳、廣州、普寧、順德）、福建（三明、莆田）、云南（昆明）、四川（成都）、貴州（六盤水、畢節(jié)）、江蘇（徐州）、江西（南昌）、湖北（武漢）

【定制化的培養(yǎng)】
1.多樣化職業(yè)發(fā)展路徑：管理、專業(yè)雙通道；
客戶主管（1年）-辦事處主任（2-3年）-辦事處經(jīng)理（3-4年）-大區(qū)總監(jiān)（4-5年）-省總（6-8年）-總經(jīng)理（9年以上）
2.完善的培養(yǎng)體系：①企業(yè)高管導(dǎo)師親自帶教，成長(zhǎng)加速度；②分階段、量身定制的培訓(xùn)課程，理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，專業(yè)功底更扎實(shí)；③豐富的崗位歷練平臺(tái)，隨時(shí)有價(jià)值創(chuàng)造的機(jī)會(huì)；④完善的儲(chǔ)備人才發(fā)展機(jī)制，職業(yè)瓶頸不會(huì)有；⑤廣闊的晉升發(fā)展機(jī)會(huì)。

【有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬】
1.月薪：6000元-7500元/月；
2.激勵(lì)金：另有年終獎(jiǎng)及不定期評(píng)比激勵(lì)，依據(jù)貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估，不設(shè)上限；
3.福利補(bǔ)貼：多種補(bǔ)貼｜六險(xiǎn)一金｜定期體檢｜帶薪福利假｜***禮金｜節(jié)日禮品｜團(tuán)隊(duì)建設(shè)｜天津落戶等。

【面試流程】
簡(jiǎn)歷投遞 → 初試 (AI機(jī)器人) → 復(fù)試（線上/現(xiàn)場(chǎng)）→ OFFER發(fā)放
任職資格:
1.2025屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；
2.具備以上素質(zhì)：對(duì)銷售滿懷熱愛、堅(jiān)韌不拔、敏銳靈活、志向遠(yuǎn)大；
3.可接受單休。

職位描述：

管培生是公司三大人才戰(zhàn)略之一，定位懂技術(shù)的管理者，是公司發(fā)展的種子力量。其宗旨在于培養(yǎng)復(fù)合性管理人才，作為公司未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
管培生進(jìn)行16個(gè)月核心業(yè)務(wù)部門輪崗，銷售崗、策劃崗、數(shù)字運(yùn)營(yíng)崗三大崗位，過(guò)程中雙導(dǎo)師輔導(dǎo)，定向培養(yǎng)、量身打造，培養(yǎng)銷售能力、策劃能力、數(shù)字化營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)能力，并定期組織復(fù)盤，提升專業(yè)力與溝通表達(dá)能力。定崗時(shí)根據(jù)個(gè)人擅長(zhǎng)與意愿結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求定崗，可選擇定崗的領(lǐng)域與城市。
輪崗培養(yǎng)目標(biāo)：
銷售崗：售樓處內(nèi)場(chǎng)置業(yè)顧問(wèn)，面銷——客戶需求掌控、目標(biāo)感、溝通力
策劃崗：駐場(chǎng)策劃——文案表現(xiàn)力、資源整合力、協(xié)調(diào)把控力
數(shù)字化崗位：大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的客戶分析、客戶運(yùn)營(yíng)、客戶轉(zhuǎn)化，數(shù)字化工具極致應(yīng)用
數(shù)字化時(shí)代，真正看懂、吃透地產(chǎn)行業(yè)。
培養(yǎng)方案
①培養(yǎng)有計(jì)劃 ：三大核心崗位輪崗 一年半培養(yǎng)期 晉升機(jī)制明晰
②成長(zhǎng)有陪伴：雙導(dǎo)師輔導(dǎo)制，多事業(yè)部、多部門高管為管培生提供專業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)指導(dǎo)
③未來(lái)有期待：發(fā)展沒(méi)有天花板 多城市輪崗，讓你選擇最合適的土壤成長(zhǎng)
招聘對(duì)象
全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，及畢業(yè)2年以內(nèi)職場(chǎng)新人（全日制本科21-23屆畢業(yè)生）
在學(xué)校期間參加校園活動(dòng)及社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班委等的同學(xué)優(yōu)先；有過(guò)營(yíng)銷或策劃經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先

職位描述：

浩華管理培訓(xùn)生：管理培訓(xùn)生是浩華未來(lái)管理者及領(lǐng)導(dǎo)者的一種新型人才培養(yǎng)模式。浩華地產(chǎn)集團(tuán)視人才為最大財(cái)富，以人為本，尊重人，相信人，發(fā)展人，吸引了大批業(yè)內(nèi)資深精英的加盟，集團(tuán)也培養(yǎng)了自己專業(yè)而成熟的職業(yè)經(jīng)理人及開發(fā)、策劃、銷售專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為浩華事業(yè)的成功提供了強(qiáng)有力的保障。浩華管理培訓(xùn)生作為公司三大人才戰(zhàn)略之一，是公司的種子力量，宗旨在于培養(yǎng)潛能型復(fù)合型優(yōu)秀管理人才，作為公司未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)企業(yè)未來(lái)領(lǐng)袖。【一個(gè)定位】：懂技術(shù)的管理者，合伙人的孵化器【管培LOGO】：活力奮斗 高效豐盈【三種精神】：薪火相傳，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于超越【四個(gè)核心能力】：持續(xù)成長(zhǎng)力，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，創(chuàng)新融合力，耐挫反彈力熱招崗位：數(shù)字科技管培生：線上線下多維裂變獲客、數(shù)字化平臺(tái)嫁接運(yùn)營(yíng)操盤；品牌策劃管培生：系列軟文輸出與品牌理念滲透，塑造與深化項(xiàng)目品牌效應(yīng)；項(xiàng)目策劃管培生：項(xiàng)目的文案及方案撰寫，全方位策略把控與執(zhí)行落位；項(xiàng)目管理管培生：落位于全局思維與具體事務(wù)的項(xiàng)目操盤管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)值；銷售管理管培生：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深扎專業(yè)根基，提升談判技能，打造項(xiàng)目業(yè)績(jī)骨干；銷售運(yùn)營(yíng)管培生：把握營(yíng)銷節(jié)奏，精準(zhǔn)房源定位，打造活躍案場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)。要求：22屆-23屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生，男女不限。

職位描述：

1、崗位介紹
歷經(jīng)100天地產(chǎn)核心崗（銷售 策劃 人事、數(shù)字化等職能崗）輪崗，最終根據(jù)個(gè)人意愿結(jié)合公司需求定崗。
輪崗崗位：崗位概述——目標(biāo)培養(yǎng)能力，如下：
銷售：售樓處內(nèi)場(chǎng)置業(yè)顧問(wèn)，面銷——目標(biāo)感溝通力
策劃：駐場(chǎng)策劃——整合能力、協(xié)調(diào)把控力
人事：職能崗位——全局觀、統(tǒng)籌安排力
數(shù)字化崗位：數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的客戶分析——邏輯分析力、新媒體相關(guān)
2、招聘對(duì)象
大專及本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，及畢業(yè)一年以內(nèi)職場(chǎng)新人
在學(xué)校期間參加校園活動(dòng)及社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班委等的同學(xué)優(yōu)先
專業(yè)不限
3、培養(yǎng)目標(biāo)
發(fā)展成具備策劃思維及銷售思維的復(fù)合型管理人才。
4、崗位亮點(diǎn)
①百日速成，了解地產(chǎn)行業(yè)。
②小班制教學(xué)：每月新聘4-8人，小班制培訓(xùn)、保障跟輔力度。
③2 1導(dǎo)師制：總部及湖南分公司導(dǎo)師 項(xiàng)目師傅貼身帶教，平臺(tái)引領(lǐng)、業(yè)務(wù)提升、問(wèn)題處理、團(tuán)隊(duì)融入。
職位招聘4-8人

職位描述：

職位描述

職位描述：

綜合要求：
1.本科及以上學(xué)歷，通過(guò)CET-4級(jí)
2.熱愛酒店行業(yè)，關(guān)注細(xì)節(jié)，同理心強(qiáng)
3.目標(biāo)堅(jiān)定，腳踏實(shí)地，有韌性
4.良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：【總部培訓(xùn)】周期1個(gè)月，了解公司企業(yè)文化、熟知公司業(yè)務(wù)范圍，打開營(yíng)銷思維，塑造領(lǐng)導(dǎo)人品質(zhì)；【核心部門輪崗實(shí)踐培訓(xùn)、階段導(dǎo)師指導(dǎo)】15個(gè)月（6 6 3）銷售崗 策劃崗 渠道崗三個(gè)核心業(yè)務(wù)部門實(shí)踐培訓(xùn)之后定崗。特別優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生，經(jīng)考核選撥，1年后可進(jìn)入管理崗位?！径◢?全程輔導(dǎo)員跟進(jìn)輔導(dǎo)】任職要求：1．本科及以上學(xué)歷；2．目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；3. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力，且工作認(rèn)真踏實(shí)；4. 從事過(guò)組織、管理類相關(guān)工作的應(yīng)屆生優(yōu)先；5.需求專業(yè)：管理類專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工商管理、旅游管理、管理類及經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)給學(xué)弟學(xué)妹們的一封信：浩華 浩之光管理培訓(xùn)生”項(xiàng)目開啟于2012年，是為浩華選拔、培養(yǎng)未來(lái)復(fù)合型管理者的人才戰(zhàn)略。又是濟(jì)南公司三項(xiàng)專項(xiàng)人才（管培生、銷冠生、策略仕官生）之一。疑問(wèn)①概念爛大街，變向招銷售？——拿成果說(shuō)話：9年時(shí)間，培養(yǎng)300多位管培生，目前在崗110余位，其中合伙人8位（城市總經(jīng)理2位，城市運(yùn)營(yíng)總監(jiān)4位，城市策劃總監(jiān)2位），金牌操盤手34位，總部培訓(xùn)師策劃經(jīng)理4位?，F(xiàn)有操盤手占到公司經(jīng)理人的20%，管理者占浩華管理者超三分之一。成為公司的穩(wěn)定的專業(yè)操盤手人才池，合伙人的孵化器。疑問(wèn)②為什么要多崗位輪崗？——培養(yǎng)目標(biāo)是有銷售及策劃思維的復(fù)合型管理人才。有運(yùn)營(yíng)、整合思維的銷售不香嗎？懂銷售懂客戶目標(biāo)導(dǎo)向的策劃不香嗎？知道各個(gè)崗位的工作要點(diǎn)的人力不香嗎？疑問(wèn)③定什么崗，未來(lái)的發(fā)展通道如何呢？營(yíng)銷線--達(dá)標(biāo)部門負(fù)責(zé)人落地后為案場(chǎng)經(jīng)理-營(yíng)銷經(jīng)理-經(jīng)營(yíng)城市（城市總監(jiān)）-經(jīng)營(yíng)分公司（總經(jīng)理）專業(yè)線--初級(jí)策劃師-高級(jí)策劃師-策劃經(jīng)理-策劃總監(jiān)綜合線—O2O事業(yè)部、人力培訓(xùn)、數(shù)字中心、新媒體等管理崗位疑問(wèn)④定崗薪資如何？一年專業(yè)人，年薪6萬(wàn) ；三年管理人，年薪大約20萬(wàn) ；五年合伙人，年薪大約30萬(wàn)

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)配合分公司各條線做好相應(yīng)的業(yè)務(wù)推動(dòng)工作，如培訓(xùn)宣導(dǎo)；
2. 負(fù)責(zé)提出銷售激勵(lì)政策，及時(shí)宣導(dǎo)總、分公司的相關(guān)業(yè)務(wù)政策及管理規(guī)定，推動(dòng)完成業(yè)務(wù)銷售目標(biāo)；
3. 負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的制作及投標(biāo)后的跟蹤反饋；
4. 負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的陪同展業(yè)支持；
5. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)中支銷售團(tuán)隊(duì)及下轄機(jī)構(gòu)出單人員的相關(guān)培訓(xùn)工作；
6. 其他由總、分和中支公司安排的與業(yè)務(wù)推動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)性工作