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職位描述：

工作內(nèi)容：
作為央企金融管培生，你將參與公司金融業(yè)務(wù)的日常運營和快速發(fā)展，為公司提供金融業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新解決方案。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)搜集、整理和分析公司金融業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為公司提供金融業(yè)務(wù)發(fā)展建議和解決方案；
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司金融產(chǎn)品和服務(wù)策略，提升公司金融產(chǎn)品銷售和服務(wù)水平；
- 負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系維護和拓展，為公司提供金融業(yè)務(wù)發(fā)展機會；
- 負(fù)責(zé)撰寫和修改公司金融業(yè)務(wù)報告和論文，提升公司金融業(yè)務(wù)品牌價值和影響力；
- 負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)團隊建設(shè)和培訓(xùn)，提升公司金融業(yè)務(wù)團隊專業(yè)水平和綜合素質(zhì)；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，適時調(diào)整和優(yōu)化公司金融業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、政策和流程。
職位要求：
- 具有金融、經(jīng)濟、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的金融基礎(chǔ)知識和金融業(yè)務(wù)經(jīng)驗；
- 1年以內(nèi)工作經(jīng)驗，具備較強的金融業(yè)務(wù)分析和判斷能力；
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；
- 具備良好的溝通技巧和表達能力，能夠以良好的語言表達公司金融業(yè)務(wù)觀點和想法；
- 熟練掌握金融業(yè)務(wù)相關(guān)知識和技能，了解國內(nèi)外金融市場動態(tài)及趨勢。
-PS:有營銷性質(zhì)，但是不是地推或者電銷，其實與人打交道都可以說是營銷啦，只是標(biāo)的物不同，愿意接受或者嘗試的同學(xué)歡迎投遞哈！

職位描述：

崗位職責(zé)：
代表企業(yè)在負(fù)責(zé)區(qū)域從事藥品及相關(guān)產(chǎn)品信息傳遞、溝通和反饋的工作。
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域或終端的藥品及相關(guān)產(chǎn)品推廣工作；
2.掌握區(qū)域內(nèi)市場情況，對市場開發(fā)和推廣活動提出合理化建議；
3.負(fù)責(zé)建立客戶資料，維護客戶關(guān)系，傳遞藥品及相關(guān)產(chǎn)品的信息；
4.收集并反饋市場信息，傳播企業(yè)品牌；
5.參與相關(guān)產(chǎn)品的市場學(xué)術(shù)推廣活動。
任職要求：
1、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，醫(yī)藥類、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具備醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)知識，有培養(yǎng)潛力；
3、具有良好的團隊協(xié)作精神、獨立思考與解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4、性格開朗，愿意接受挑戰(zhàn)，突破自我。

職位描述：

一、關(guān)于崗位
“雛鷹計劃”是杭州錦江集團全國子企業(yè)骨干招聘培養(yǎng)計劃，是集團針對各企業(yè)，為儲備適合企業(yè)發(fā)展所需專業(yè)骨干技術(shù)/管理人才而發(fā)起的應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃。參與此項目的同學(xué)首輪培養(yǎng)期為1年，將在企業(yè)內(nèi)部通過3個月輪崗、9個月頂崗、導(dǎo)師帶教等方式，快速全面了解相應(yīng)板塊業(yè)務(wù)情況，迅速成長為特定板塊內(nèi)的專業(yè)骨干人才或?qū)I(yè)領(lǐng)域的一線管理者，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
本年度中瑞鋁業(yè)共計提供雛鷹計劃需求崗位16個，主要為生產(chǎn)工藝、設(shè)備、人力資源、商務(wù)采購、安全環(huán)境方向。
二、任職要求
1、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，冶金工程/金屬材料工程/材料科學(xué)與工程/材料成型及控制工程/機械工程/機械自動化/機械液壓/人力資源管理/國際經(jīng)濟與貿(mào)易/電子商務(wù)/財務(wù)管理/會計/市場營銷等專業(yè)，學(xué)習(xí)成績良好及以上；
2、認(rèn)可錦江企業(yè)文化，對制造業(yè)領(lǐng)域有濃厚的興趣，愿意扎根實體行業(yè)發(fā)展；
3、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
4、成績優(yōu)異、學(xué)生干部、社團負(fù)責(zé)人優(yōu)先，有大型集團化企業(yè)實踐經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、提醒老客戶保費的續(xù)期以及理賠資料的遞交；
2、負(fù)責(zé)老客戶的后期追蹤工作，及時處理客戶問題；
3、保單信息變更以及簡單異議處理；
4、日?？蛻袈糜位顒拥陌才?，節(jié)日禮品的發(fā)放；
5、產(chǎn)品宣講會的安排，以及新政策的宣導(dǎo)；
6、公司室內(nèi)工作，非電銷，營銷，面對面溝通的模式；


二、薪資構(gòu)成及福利:
1、底薪 培訓(xùn)津貼 崗位津貼 全勤獎 續(xù)期獎金 復(fù)效獎金 展業(yè)獎（工資上不封頂）；
2、員工旅游，補充商業(yè)保險（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療），享受積累性財富，多年續(xù)保提成；
3、實習(xí)生跟正式員工薪資福利相同，1到3個月可轉(zhuǎn)正，多勞多得，上不封頂；


三、任職資格：
1、20-35周歲，市場營銷專業(yè)，管理專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學(xué)歷可放寬；
2、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力和團隊意識；
3、具有一定的市場分析及判斷能力和專業(yè)的保險產(chǎn)品知識，良好的客戶服務(wù)意識。


崗位待遇：面試合格者，培訓(xùn)三天半上崗，實習(xí)考核期一到三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可參加內(nèi)部考核轉(zhuǎn)正。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、為公司客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度；
3、跟隨公司腳步，參加必要培訓(xùn)，進行會議營銷以及團隊管理規(guī)劃。


任職要求：
1、22-30周歲，本科以上學(xué)歷；
2、愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件；
3、有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
4、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務(wù)工作者優(yōu)先。


福利待遇：
1、工資構(gòu)成：提成（上不封頂） 新人津貼 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 潛力新人獎等 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn)），平均月薪15000。
2、每季度旅游、業(yè)務(wù)推動等獎勵方案；
3、免費培訓(xùn)橫跨整個職業(yè)生涯：
新人培訓(xùn)-業(yè)務(wù)主任在職選修培訓(xùn)-業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)-組經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-組經(jīng)理晉升培訓(xùn)-處經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-處經(jīng)理晉升培訓(xùn)-區(qū)經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-區(qū)經(jīng)理晉升培訓(xùn)
不招收暑期實習(xí)！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常品宣事務(wù)，如內(nèi)外部重大主題傳播及相關(guān)事項落地等
2、負(fù)責(zé)公司品牌CI使用規(guī)范及授權(quán)管理等
3、負(fù)責(zé)公司宣傳活動的策劃、執(zhí)行及宣傳活動物料設(shè)計制作跟進676767
4、負(fù)責(zé)公司新媒體視頻號676767運營、輿情監(jiān)控及輿情處理
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播及公益活動策劃及落地
6、協(xié)助完成公司其他臨時性品宣事務(wù)

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、有良好的文字寫作功底，較強的信息采編能力
3、有視頻剪輯和拍照技能
4、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立完成工作
5、具備良好的抗壓能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn)

職位描述：

簽約主體：津藥藥業(yè)健康科技（天津）有限公司 崗位職責(zé)： 1.與所負(fù)責(zé)商業(yè)客戶建立良好的合作關(guān)系、定期拜訪客戶、建立并維護所負(fù)責(zé)的商業(yè)銷售渠道，及時關(guān)注客戶銷售動態(tài)； 2.開展學(xué)術(shù)營銷推廣工作； 3.確保負(fù)責(zé)商業(yè)的進銷存數(shù)據(jù)完整無誤，配合公司各類對賬工作，應(yīng)收能按期回款、核銷； 4.數(shù)據(jù)網(wǎng)查/直連的日常維護，確保渠道的安全及穩(wěn)定； 5.負(fù)責(zé)商業(yè)公司銷售合同的簽訂、蓋章、回寄； 6.相關(guān)銷售費用申請、發(fā)放； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)指定的相關(guān)工作。 任職資格： 1、必須本科以上醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、對營銷工作充滿熱情，認(rèn)可公司企業(yè)文化。 職位福利：五險一金、周末雙休、節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險、采暖補貼、員工食堂、可視頻面試 截止日期：2025年02月26日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、提醒老客戶保費的續(xù)期以及理賠資料的遞交；
2、負(fù)責(zé)老客戶的后期追蹤工作，及時處理客戶問題；
3、保單信息變更以及簡單異議處理；
4、日?？蛻袈糜位顒拥陌才牛?jié)日禮品的發(fā)放；
5、產(chǎn)品宣講會的安排，以及新政策的宣導(dǎo)；
6、公司室內(nèi)工作，非電銷，營銷，面對面溝通的模式；


二、薪資構(gòu)成及福利:
1、底薪 培訓(xùn)津貼 崗位津貼 全勤獎 續(xù)期獎金 復(fù)效獎金 展業(yè)獎（工資上不封頂）；
2、員工旅游，補充商業(yè)保險（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療），享受積累性財富，多年續(xù)保提成；
3、實習(xí)生跟正式員工薪資福利相同，1到3個月可轉(zhuǎn)正，多勞多得，上不封頂；


三、任職資格：
1、20-35周歲，市場營銷專業(yè)，管理專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學(xué)歷可放寬；
2、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力和團隊意識；
3、具有一定的市場分析及判斷能力和專業(yè)的保險產(chǎn)品知識，良好的客戶服務(wù)意識。


崗位待遇：面試合格者，培訓(xùn)三天半上崗，實習(xí)考核期一到三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可參加內(nèi)部考核轉(zhuǎn)正。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。
4.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。
7.負(fù)責(zé)對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務(wù)，以及涉及到客戶的二次開發(fā)，前期具有一定銷售性質(zhì)。


前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保(具有營銷性質(zhì))，后期以輔導(dǎo)管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)，可以進行隊伍與業(yè)務(wù)雙方向發(fā)展。


二、職位要求
1、本科及其以.上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，男女不限。
2、在校有過學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定抗壓能力，對工作充滿熱情，滿滿正能量。


三、崗位特點
央企晉升機制完善，能力決定收入！
工作氛圍輕松愉快，師傅一對一輔導(dǎo)！
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶！
無任何硬性指標(biāo)，主觀能動性把握一切！
好的工作平臺，是一次無法錯過的機會！


四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務(wù)專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)，完全透明化晉升機制
3.公司有專門管理與晉升機制-基本法；完全是明文規(guī)定的，不同于傳統(tǒng)行業(yè)的晉升制度


五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，前三個月有新人方案獎勵，月綜合薪資在6000—8000.
2.服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵；培訓(xùn)津貼 傭金 服務(wù)津貼 新人方案獎勵
3.福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障、意外醫(yī)療保障等
4.每季度團建（如定期參加轟趴、漂流、野外燒烤、野餐、踏青等)、每月團康、節(jié)日或生日福利


六、工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末雙休，法定節(jié)假日休息，年假時長久
平等晉升的平臺，抓住就是一次甚至是改變命運的機會！ 歡迎有想法、有追求、自信熱情的******來積極投遞哦??！

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)營會議資料、工作總結(jié)報告、推文等，保障會議有效實施。
2、負(fù)責(zé)公司績效考核板塊，考核目標(biāo)分解及項目具體考核工作落地。
3、承接總部及片區(qū)日常工作任務(wù)對接，聯(lián)合各部門完成報告、報表等，溝通高效暢通。

任職要求

1、應(yīng)屆碩士學(xué)歷，28歲以下

2、熟練使用辦公軟件、文字功底好

工作時間8:30-17:00

雙休、五險一金、帶薪年假、免費食堂、節(jié)假日福利、免費體檢....

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、提醒老客戶保費的續(xù)期以及理賠資料的遞交；
2、負(fù)責(zé)老客戶的后期追蹤工作，及時處理客戶問題；
3、保單信息變更以及簡單異議處理；
4、日常客戶旅游活動的安排，節(jié)日禮品的發(fā)放；
5、產(chǎn)品宣講會的安排，以及新政策的宣導(dǎo)；
6、公司室內(nèi)工作，非電銷，營銷，面對面溝通的模式；


二、薪資構(gòu)成及福利:
1、底薪 培訓(xùn)津貼 崗位津貼 全勤獎 續(xù)期獎金 復(fù)效獎金 展業(yè)獎（工資上不封頂）；
2、員工旅游，補充商業(yè)保險（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療），享受積累性財富，多年續(xù)保提成；
3、實習(xí)生跟正式員工薪資福利相同，1到3個月可轉(zhuǎn)正，多勞多得，上不封頂；


三、任職資格：
1、20-35周歲，市場營銷專業(yè)，管理專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學(xué)歷可放寬；
2、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力和團隊意識；
3、具有一定的市場分析及判斷能力和專業(yè)的保險產(chǎn)品知識，良好的客戶服務(wù)意識。


崗位待遇：面試合格者，培訓(xùn)三天半上崗，實習(xí)考核期一到三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可參加內(nèi)部考核轉(zhuǎn)正。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：1、提醒老客戶保費的續(xù)期以及理賠資料的遞交；2、負(fù)責(zé)老客戶的后期追蹤工作，及時處理客戶問題；3、保單信息變更以及簡單異議處理；4、日?？蛻袈糜位顒拥陌才?，節(jié)日禮品的發(fā)放；5、產(chǎn)品宣講會的安排，以及新政策的宣導(dǎo)；6、公司室內(nèi)工作，非電銷，營銷，面對面溝通的模式；二、薪資構(gòu)成及福利:1、底薪 培訓(xùn)津貼 崗位津貼 全勤獎 續(xù)期獎金 復(fù)效獎金 展業(yè)獎（工資上不封頂）；2、員工旅游，補充商業(yè)保險（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療），享受積累性財富，多年續(xù)保提成；3、實習(xí)生跟正式員工薪資福利相同，1到3個月可轉(zhuǎn)正，多勞多得，上不封頂；三、任職資格：1、20-35周歲，市場營銷專業(yè)，管理專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學(xué)歷可放寬；2、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力和團隊意識；3、具有一定的市場分析及判斷能力和專業(yè)的保險產(chǎn)品知識，良好的客戶服務(wù)意識。崗位待遇：面試合格者，培訓(xùn)三天半上崗，實習(xí)考核期一到三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可參加內(nèi)部考核轉(zhuǎn)正。 職能類別：管理培訓(xùn)生

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。
4.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。
7.負(fù)責(zé)對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務(wù)，以及涉及到客戶的二次開發(fā)，前期具有一定銷售性質(zhì)。


前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保(具有營銷性質(zhì))，后期以輔導(dǎo)管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)，可以進行隊伍與業(yè)務(wù)雙方向發(fā)展。


二、職位要求
1、本科及其以.上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，男女不限。
2、在校有過學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定抗壓能力，對工作充滿熱情，滿滿正能量。


三、崗位特點
央企晉升機制完善，能力決定收入！
工作氛圍輕松愉快，師傅一對一輔導(dǎo)！
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶！
無任何硬性指標(biāo)，主觀能動性把握一切！
好的工作平臺，是一次無法錯過的機會！


四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務(wù)專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)，完全透明化晉升機制
3.公司有專門管理與晉升機制-基本法；完全是明文規(guī)定的，不同于傳統(tǒng)行業(yè)的晉升制度


五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，前三個月有新人方案獎勵，月綜合薪資在6000—8000.
2.服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵；培訓(xùn)津貼 傭金 服務(wù)津貼 新人方案獎勵
3.福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障、意外醫(yī)療保障等
4.每季度團建（如定期參加轟趴、漂流、野外燒烤、野餐、踏青等)、每月團康、節(jié)日或生日福利


六、工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末雙休，法定節(jié)假日休息，年假時長久
平等晉升的平臺，抓住就是一次甚至是改變命運的機會！ 歡迎有想法、有追求、自信熱情的******來積極投遞哦?。?

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。
4.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。
7.負(fù)責(zé)對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務(wù)，以及涉及到客戶的二次開發(fā)，前期具有一定銷售性質(zhì)。


前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保(具有營銷性質(zhì))，后期以輔導(dǎo)管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)，可以進行隊伍與業(yè)務(wù)雙方向發(fā)展。


二、職位要求
1、本科及其以.上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，男女不限。
2、在校有過學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定抗壓能力，對工作充滿熱情，滿滿正能量。


三、崗位特點
央企晉升機制完善，能力決定收入！
工作氛圍輕松愉快，師傅一對一輔導(dǎo)！
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶！
無任何硬性指標(biāo)，主觀能動性把握一切！
好的工作平臺，是一次無法錯過的機會！


四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務(wù)專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)，完全透明化晉升機制
3.公司有專門管理與晉升機制-基本法；完全是明文規(guī)定的，不同于傳統(tǒng)行業(yè)的晉升制度


五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，前三個月有新人方案獎勵，月綜合薪資在6000—8000.
2.服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵；培訓(xùn)津貼 傭金 服務(wù)津貼 新人方案獎勵
3.福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障、意外醫(yī)療保障等
4.每季度團建（如定期參加轟趴、漂流、野外燒烤、野餐、踏青等)、每月團康、節(jié)日或生日福利


六、工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末雙休，法定節(jié)假日休息，年假時長久
平等晉升的平臺，抓住就是一次甚至是改變命運的機會！ 歡迎有想法、有追求、自信熱情的******來積極投遞哦?。?

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、提醒老客戶保費的續(xù)期以及理賠資料的遞交；
2、負(fù)責(zé)老客戶的后期追蹤工作，及時處理客戶問題；
3、保單信息變更以及簡單異議處理；
4、日?？蛻袈糜位顒拥陌才?，節(jié)日禮品的發(fā)放；
5、產(chǎn)品宣講會的安排，以及新政策的宣導(dǎo)；
6、非電銷，營銷，面對面溝通的模式，推銷產(chǎn)品，做好老客戶的維護即可。


二、薪資構(gòu)成及福利:
1、底薪 培訓(xùn)津貼 崗位津貼 全勤獎 續(xù)期獎金 復(fù)效獎金 展業(yè)獎（工資上不封頂）；
2、員工旅游，補充商業(yè)保險（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療），享受積累性財富，多年續(xù)保提成；
3、實習(xí)生跟正式員工薪資福利相同，1到3個月可轉(zhuǎn)正，多勞多得，上不封頂；


三、任職資格：
1、20-35周歲，市場營銷專業(yè)，管理專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學(xué)歷可放寬；
2、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力和團隊意識；
3、具有一定的市場分析及判斷能力和專業(yè)的保險產(chǎn)品知識，良好的客戶服務(wù)意識。


崗位待遇：面試合格者，培訓(xùn)三天半上崗，實習(xí)考核期一到三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可參加內(nèi)部考核轉(zhuǎn)正。