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職位描述：

崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導(dǎo)工作;
2、肩負團隊人員招募責(zé)任，積極籌建團隊工作; 3、對新入司人員進行日常培訓(xùn)及輔導(dǎo)，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務(wù)、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展?fàn)顩r，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃；
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標(biāo)，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

崗位要求:
1、年齡21-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

工作時間: 周一至周五，8:30--17:30，午休2小時，周未雙休，國家法定節(jié)假日正常休息! 職位福利: 專業(yè)培訓(xùn)，員工旅游，五險一金，節(jié)假日福利!

職位描述：

大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，醫(yī)藥學(xué)、市場營銷、廣告、策劃、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。薪酬和福利：1）起薪薪酬：3500—6000，年度評優(yōu)10000元2）全面福利：久泰管培生8大培養(yǎng)運營保障機制、MBA學(xué)習(xí)、團建活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?強制晉升成長規(guī)劃、專屬綠色職業(yè)發(fā)展通道? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 貫穿始終的培訓(xùn)、關(guān)注、激勵和培養(yǎng)平臺? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 高管教練加業(yè)務(wù)督導(dǎo)雙導(dǎo)師帶教? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 五險和一金、節(jié)日福利? ? ? ? ? ? ? ? ? ?免費管培生宿舍? ? ? ? ? ? ? ? ? ?年度優(yōu)秀游學(xué)工作地點：1）云南昆明（第一年強培養(yǎng)、強關(guān)注、快成長期至成長期、孵化期和未來）2）云南各州市（第二年成長期）3）四川自貢（第二年成長期）4）中國大西南（不遠的將來） 職能類別：市場/營銷/拓展經(jīng)理

職位描述：

一、任職要求
1、年齡20——35歲;
2、專科及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查;
3、有一定的認知以及邏輯思維，能夠冷靜處理問題;
4、積極進取、有自律意識;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力;
6、有一定的學(xué)習(xí)能力，愿意發(fā)展自身。
二、崗位職責(zé)
1、快速學(xué)習(xí)，并熟練的掌握崗位相關(guān)知識;
2、參加公司組織的各類技能培訓(xùn)，并完成培訓(xùn);
3、公司規(guī)劃的學(xué)習(xí)計劃通關(guān)，新人育成體系學(xué)習(xí);
4、隊伍建設(shè)以及團隊管理知識的學(xué)習(xí)以及實踐;
5、綜金知識的學(xué)習(xí)以及應(yīng)用;
6、導(dǎo)師化的培訓(xùn)學(xué)習(xí);
7、認可自己、認可中國人壽、做優(yōu)自身以及團隊;
8、帶領(lǐng)新人時，有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末雙休，帶薪假期（法定節(jié)假日、年假、婚產(chǎn)假
等）;
2、完善的系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、
轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、技能強化培訓(xùn)等），以及新人育
成體系，公開透明化的晉升渠道，每個季度都有晉升機會。7、認可自己、認可中國人壽、做優(yōu)自身以及團隊;
8、帶領(lǐng)新人時，有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末雙休，帶薪假期（法定節(jié)假日、年假、婚產(chǎn)假
等）;
2、完善的系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、
轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、技能強化培訓(xùn)等），以及新人育成體系，公開透明化的晉升渠道，每個季度都有晉升機會；
3、定期舉辦各種豐富多彩的員工活動（聚餐、戶外活動、體檢等），每個季度都有不同地方的游戲活動，讓你在工作中，工作外都能感受到國壽的魅力;
4、節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日、女神節(jié)等）。
5、每個月都會有針對杰出員工的表彰（旅游、學(xué)習(xí)、禮品等）。
6、辦公環(huán)境舒適輕松，新老團隊分開經(jīng)營，上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.

職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應(yīng)公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學(xué)生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃?！韭毼灰蟆?br>1.25-35周歲，專科以上學(xué)歷
2.具有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習(xí)/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應(yīng)能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)?！拘劫Y待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn))，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責(zé)老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，終身免費培訓(xùn)，各職級培訓(xùn);
年齡:25-35

職位描述：

職位描述
1.作為分公司后續(xù)發(fā)展人才儲備而設(shè)置，面試合格后進入公司儲備作為管理層儲備梯隊，伴隨著3-6個月學(xué)習(xí)考核期，合格后轉(zhuǎn)入正式管理崗位
2.零售終端基層培養(yǎng)，其中包括儲備主管——儲備店長——儲備城市經(jīng)理；
3.經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)與實踐快速掌握店面銷售、后勤管理及產(chǎn)品知識，學(xué)習(xí)從消費類電子產(chǎn)品銷售、店鋪運營管理、團隊人員管理等綜合緯度提升門店銷量，具備店面綜合管理能力；
職位要求
1.2021、2022、2023屆優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.形象氣質(zhì)佳，有良好的客戶服務(wù)意識和靈活的銷售技巧，口齒伶俐，溝通能力強；
3.具備優(yōu)秀的服務(wù)意識和溝通能力，有高度的責(zé)任感和團隊協(xié)作精神以及善于發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；
4.對電子產(chǎn)品、連鎖零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有一定的行業(yè)意識和興趣愛好，并致力于在電子互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中發(fā)展個人的職業(yè)生涯。
福利待遇
基本工資 績效工資 全勤獎金 工齡工資 積分獎勵 定期調(diào)薪晉級機會

職位描述：

一、工作性質(zhì)長期駐守所負責(zé)市場，常年在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及田間地頭工作，工作比較辛苦。二、主營業(yè)務(wù)1.蕓保凱——國內(nèi)***的農(nóng)藥單品（年銷額超20億元），主要作用提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和品質(zhì)；2.公司市場區(qū)域：國內(nèi) （除西藏、青海、臺灣）；3.區(qū)域分配：根據(jù)個人意愿和公司需要進行分配（國內(nèi)除臺灣、青海、西藏均可），基本上每個人長期駐守負責(zé)一個縣或市；4.銷售模式：公司→縣（市）級經(jīng)銷商→鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商→終端大農(nóng)戶。三、工作內(nèi)容1.各級渠道客戶關(guān)系的維護，銷售回款及市場管理；2.產(chǎn)品的田間對比試驗示范、回訪跟進、組織現(xiàn)場觀摩會；3.各級農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)會等市場推廣工作；4.新員工在試用期內(nèi)（試用期半年）不單獨開展工作，不承擔(dān)市場銷售目標(biāo)，主要是跟著老員工學(xué)習(xí)產(chǎn)品及植保知識，熟悉客戶及公司銷售模式，分配固定所負責(zé)市場。四、崗位要求1.品德好，能力強，真誠，積極向上；2.年齡32歲以下，吃苦耐勞，踏實肯干，身體健康，能長期出差；3.大專以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、營銷相關(guān)專業(yè)或有志于銷售工作；注：具有豐富工作經(jīng)驗者及退伍軍人可放寬至學(xué)歷至高中/中專！五、薪資待遇1.試用期基本薪資：3600-6000元/月（參考學(xué)歷、工齡綜合來定）;2.試用期后承擔(dān)市場銷售目標(biāo)員工收入：底薪 提成 獎金，2021年全員平均收入18萬元;3.食宿交通等：在公司內(nèi)包食宿；出差食宿補貼據(jù)地域不同3000-5600元/月；出差交通費用按實報銷；電話費用按公司標(biāo)準(zhǔn)（60%-100%）報銷；4.福利：節(jié)日福利、工裝、補貼計2000元/年以上，綜合收入國內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先。本崗位云南省各縣靈活分配，因涉及服務(wù)經(jīng)銷售、零銷售和終端客戶，會涉及出差駐扎，歡迎有志者加入，共創(chuàng)雙贏未來！ 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：服務(wù)于農(nóng)扎根于農(nóng)

職位描述：

1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導(dǎo)工作;
2、肩負團隊人員招募責(zé)任，積極籌建團隊工作;
3、對新入司人員進行日常培訓(xùn)及輔導(dǎo)，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務(wù)、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展?fàn)顩r，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃;
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標(biāo)，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。
崗位要求:
1、年齡25-45周歲，男女不限;
2、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限（能力強的可放寬）
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
公司名稱
中國人壽保險股份有限公司昆明分公司

職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應(yīng)公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學(xué)生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃?！韭毼灰蟆?br>1.25-35周歲，?？埔陨蠈W(xué)歷
2.具有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習(xí)/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應(yīng)能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)。【薪資待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn))，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責(zé)老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，終身免費培訓(xùn)，各職級培訓(xùn);
年齡:25-35

職位描述：

1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導(dǎo)工作;
2、肩負團隊人員招募責(zé)任，積極籌建團隊工作;
3、對新入司人員進行日常培訓(xùn)及輔導(dǎo)，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務(wù)、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展?fàn)顩r，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃;
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標(biāo)，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。
崗位要求:
1、年齡21-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應(yīng)公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學(xué)生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃?！韭毼灰蟆?br>1.25-35周歲，?？埔陨蠈W(xué)歷
2.具有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習(xí)/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應(yīng)能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)。【薪資待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn))，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責(zé)老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，終身免費培訓(xùn)，各職級培訓(xùn);
年齡:25-35

職位描述：

管培生一般是以實習(xí)的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運作流程和基本業(yè)務(wù)。管培生主要的職責(zé)有：
1、定期培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、外語能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗
一般以跨部門的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運營的各個方面。實習(xí)期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實踐
培訓(xùn)后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進行定期考核。

職位描述：

一、任職要求
1、年齡20——35歲；
2、專科及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查；
3、有一定的認知以及邏輯思維，能夠冷靜處理問題；
4、積極進取、有自律意識；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；
6、有一定的學(xué)習(xí)能力，愿意發(fā)展自身。
二、崗位職責(zé)
1、快速學(xué)習(xí)，并熟練的掌握崗位相關(guān)知識；
2、參加公司組織的各類技能培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)；
3、公司規(guī)劃的學(xué)習(xí)計劃通關(guān)，新人育成體系學(xué)習(xí)；
4、隊伍建設(shè)以及團隊管理知識的學(xué)習(xí)以及實踐；
5、綜金知識的學(xué)習(xí)以及應(yīng)用；
6、導(dǎo)師化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；
7、認可自己、認可中國人壽、做優(yōu)自身以及團隊；
8、帶領(lǐng)新人時，有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末雙休，帶薪假期（法定節(jié)假日、年假、婚產(chǎn)假等）；
2、完善的系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、技能強化培訓(xùn)等），以及新人育成體系，公開透明化的晉升渠道，每個季度都有晉升機會；
3、定期舉辦各種豐富多彩的員工活動（聚餐、戶外活動、體檢等），每個季度都有不同地方的游戲活動，讓你在工作中，工作外都能感受到國壽的魅力；
4、節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日、女神節(jié)等）
5、每個月都會有針對杰出員工的表彰（旅游、學(xué)習(xí)、禮品等）
6、辦公環(huán)境舒適輕松，新老團隊分開經(jīng)營，上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.

職位描述：

一、人才篩選、招募工作，團隊組建、面試等工作

二、需學(xué)習(xí)更多銀行、保險、投資理財、健康管理、醫(yī)學(xué)、法律，稅務(wù)等知識，幫客戶進行理財規(guī)劃和財富管理。
我們主要是對接公司老客戶，以售后服務(wù)和專業(yè)服務(wù)為主，核心是服務(wù)。另外工作時2兩種方式可以選擇。
1、不具備銷售能力和不喜歡銷售的，積極參加公司組織的平臺活動，做好服務(wù)，銷售動作交給公司。
2、喜歡銷售和溝通的，也可以靠個人自助去實現(xiàn)，工作方式，地點，時間就較自由。

三、對招募的屬員進行培訓(xùn)，輔導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。協(xié)同公司一起培養(yǎng)新人成長成才，完成知識的積累和技能的提升。培養(yǎng)新人不斷晉升獲得更高收入。
建立團隊良好文化氛圍，積極正能量引導(dǎo)團隊發(fā)展。誠信合規(guī)開展工作，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃，完成團隊目標(biāo)。主動防范非法集資，監(jiān)督團隊切實履行反洗錢法律義務(wù)。
有7個晉升職級，每個季度會有晉升機會，晉升機制公開透明，有能力就可以實現(xiàn)晉升。團隊文化和諧有活力，收入透明可查詢。

公司斥資千萬，打造新時代職業(yè)化、專業(yè)化優(yōu)才團隊。面試合格即可享受6大支持，匹配優(yōu)質(zhì)客資支持創(chuàng)業(yè)優(yōu)才，一個平臺，N種收益，創(chuàng)造綜合金融財富增長極，140名核心導(dǎo)師，傾情助力在線輔導(dǎo)，強大培訓(xùn)體系，主管一對一幫扶，福利優(yōu)渥，五項保障，收入無上限，晉升無止境。歡迎加入!
要求:大專及其以上學(xué)歷，誠信，有一定學(xué)習(xí)能力，自我管理能力，良好的溝通能力，不限專業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，目前轉(zhuǎn)型提高要求，25歲以上優(yōu)先。

職位描述：

任職條件：

1、英語、商務(wù)英語、德語、西班牙語、俄語、阿拉伯語或其他專業(yè)語種；
2、性格開朗，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力，有意向在機械行業(yè)發(fā)展；
3、勤奮上進，具備較強的抗壓能力，能適應(yīng)時差或國外出差工作；
4、熟練運用專業(yè)口語，能進行流利的外語交流，了解商務(wù)禮儀及當(dāng)?shù)匚幕?，能夠快速響?yīng)客戶。

職位描述：

百威中國培訓(xùn)生項目 - 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星）

Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee

為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長需求，為銷售團隊注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國培訓(xùn)生項目 – 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星項目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓(xùn)生將從一線銷售崗位開始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。

To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units.

我們希望招聘的對象是…

Whom we are looking for…

• 2025年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗不超過2年的畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷
• 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標(biāo)感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠實正直
• 溝通能力強，善于交際，靈活機智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)
• 具備一定的地域調(diào)動性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點調(diào)配
• 在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團隊經(jīng)驗者優(yōu)先，有影響力與責(zé)任心
• 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, full-time bachelor's degree or above
• Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business.
• Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges
• Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment
• Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility

需求區(qū)域：北京、天津、內(nèi)蒙古、山西、河北、甘肅、青海、新疆等

平等雇傭原則

百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.