與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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(1)崗位職責:
1.線上發(fā)布房源,線下帶顧客看房子。
2.聯(lián)系房東,匹配房源,幫房東出租房子。
3.做好客戶服務與維護。
崗位要求
1.年齡17-35周歲,初中及以上學歷;
2.激情有活力,有較強挑戰(zhàn)心,熱愛工作;
3.較強的語言表達能力;
福利:
1.底薪3500-4.5K(初中-大專以上都可) 帶薪培訓 高達85%抽成 菁英獎 季度獎 年度獎 職位晉升 股份獎 旅游獎 醫(yī)社保 有育成 合伙人 退休
2.每年3~4次公費旅游
上班時間:
上午9:00~12:00
下午14:00~18:00
福州就近安排迎接實習生優(yōu)先
崗位職責:
1、負責公司日常費用審核、月度費用預測、日常預算調整等相關工作;
2、負責公司資金日常作業(yè),包括銀行帳戶、結算票據(jù)、財務印章管理等,確保資金安全和效益;
3、負責編制公司年度預算、經(jīng)營分析報告及行業(yè)發(fā)展研究等相關工作;
4、負責招聘培訓、員工服務、社保薪酬、績效管理、職場管理及品牌宣傳等相關工作。
崗位要求:
1、2025屆本科及以上畢業(yè)生,數(shù)學、統(tǒng)計、精算等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平;
3、有學生會干部經(jīng)歷或知名企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、根據(jù)面試情況,雙選分配至企劃、人力、財務等相關崗位。
工作職責要求:
1、負責中國500強企業(yè)及其下屬單位等重要客戶業(yè)務對接及落地工作;
2、負責廈門地區(qū)綜合金融業(yè)務的歸口管理和對接;
3、負責所轄平拍網(wǎng)點新拓及關系維護;
4、負責同業(yè)信息收集、線上合作推動、合作伙伴痛點挖掘與協(xié)助解決、營銷策劃;
5、根據(jù)人事行政部要求,完成管培生輪崗、培訓、團建等相關考核工作。
任職資格:
1、2024屆本科及以上畢業(yè)生,專業(yè)不限;
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平;
3、有知名企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責:
1、負責新能源/輔助駕駛領域的新技術研究,分析風險定價;
2、負責新能源車險行業(yè)研究,分析行業(yè)發(fā)展及市場未來趨勢,研究發(fā)展策略;
3、負責新能源車企等合作伙伴對接,推動業(yè)務發(fā)展;
4、負責新能源相關非車險業(yè)務定價及核保支持,參與搭建新能源相關風控體系與線上化建設工作。
任職資格:
1、25屆本科及以上畢業(yè)生,能源材料、能源工程、機電工程、能源動力、電氣工程、電子信息、電子科學、材料科學與工程、機械類、光伏材料及應用等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平;
3、有知名企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、根據(jù)面試情況,雙選分配至相關崗位。
工作職責 :
1、負責公司風險評估體系、風險評估方法論及各類風險評估指標的建立健全與動態(tài)調整,并落實開展相應評估工作;
2、對公司重點領域、重點業(yè)務、創(chuàng)新業(yè)務風險進行監(jiān)測評估,具體推進整改措施落實;
3、負責理賠部門訴訟合規(guī)管理,成本監(jiān)測,協(xié)助機構重大案件處理,推動理賠訴訟管理數(shù)字化和線上化。
任職資格 :
1、2024屆本科及以上畢業(yè)生,法學相關專業(yè)及通過國家司法考試/法律職業(yè)資格考試等優(yōu)先;
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平;
3、取得自身專業(yè)相關的資格證書優(yōu)先;
4、具有高度責任心,工作嚴謹認真;邏輯思維清晰,理解能力強,有較強的語言表達能力、文字處理能力。
崗位職責:
1、負責廈門地區(qū)企業(yè)、政府、平臺等對公客戶的業(yè)務拓展和維護工作,為客戶提供售前、售中和售后全流程服務;
2、把握市場發(fā)展方向,分析汽車、建筑工程、船舶工程、電商、無人駕駛等領域業(yè)務及客群特性,拓展公司業(yè)務;
3、負責各類市場信息收集、線上合作推動、合作伙伴痛點挖掘與協(xié)助解決、營銷策劃;
4、參與調研和理解保險市場渠道銷售布局、落地應用場景,不斷優(yōu)化業(yè)務品質。
任職資格:
1、25屆優(yōu)秀本科/碩士畢業(yè)生,專業(yè)不限
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和自我驅動力,對市場類、營銷類、數(shù)字運營類工作興趣濃厚;
3、在校學生干部經(jīng)歷或知名企業(yè)市場類、營銷類崗位實習經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、根據(jù)面試情況,分配至渠道、銷售、營銷支持等相關崗位。
崗位方向:
(一)渠道管理:
1、業(yè)務推動、渠道管理體系搭建,渠道基本法制定等,成本監(jiān)控與評估;
2、對客戶數(shù)據(jù)進行跟蹤分析,推進產(chǎn)品改善和銷售策略優(yōu)化,提出持續(xù)迭代的優(yōu)化方案,提升產(chǎn)品使用體驗;
3、了解業(yè)務要求,收集一線問題,識別痛點,提出流程優(yōu)化方案并跟進落地和后續(xù)運營落地,支撐業(yè)務增長;
4、負責新能源車企等合作對接,推動業(yè)務發(fā)展。推動車生態(tài)等創(chuàng)新項目落地,研究上報對總客戶的市場動向及同業(yè)合作情況;
5、渠道驅動與管理,統(tǒng)籌管理渠道人力及業(yè)務追蹤,提供人才培養(yǎng)支持;
任職資格
1、25屆本科及以上,數(shù)統(tǒng)類、理工類、新聞傳播學類、互聯(lián)網(wǎng)媒體類、營銷類優(yōu)先;
2、具有較強的的學習能力、數(shù)據(jù)能力、溝通協(xié)調與抗壓能力;
3、具有良好的團隊合作精神和較強的責任心;
4、性格外向開朗,樂于與人接觸,有學生會干部經(jīng)歷或新媒體運營經(jīng)歷優(yōu)先。
作為管培生,一方面在部門內協(xié)作工作;另一方面由HR直接培養(yǎng),體驗世界500強企業(yè)的工作氛圍和節(jié)奏,掌握大平臺公司的工作技能、習慣。
可進入以下部門:法律合規(guī)部、人事行政部、銷售管理部等
轉正條件:綜合能力符合條件者,畢業(yè)之后轉正式員工
工作職責:
1、政策研究:貫徹落實總公司契約核保理賠政策、規(guī)則、制度,收集。
2、核保管理:負責非常規(guī)案件的核保管理與服務。
3、契約管理:負責公司新契約全流程時效、品質管理,確保新契約全流程穩(wěn)定、高效運行。
4、契約核保培訓:統(tǒng)籌管理公司的契約核保理賠培訓宣導工作。
5、風險管理:負責公司新契約核保業(yè)務風險管理,制定差異化風險管控措施。
(內勤崗位、非銷售)
福利待遇:七險二金、周末雙休、績效獎金、年終獎金、法定節(jié)假日、帶薪年休、員工體檢、專業(yè)培訓等。
任職資格:
1、2024年畢業(yè)生,本科或以上學歷,醫(yī)學類專業(yè)優(yōu)先。
2、嚴謹細致,具備較高的風險意識。
3、積極主動,具備良好的溝通協(xié)調能力。
工作職責:
1、公司信息系統(tǒng)的管理、使用推廣、數(shù)據(jù)準確性的維護。
2、收集、整理業(yè)務基礎數(shù)據(jù),構建業(yè)務統(tǒng)計標準及統(tǒng)計流程。
3、分公司制式/非制式業(yè)務統(tǒng)計報表的制作與發(fā)布,計劃達成的追蹤與測算。
(內勤崗位,非銷售)
任職資格:
1、2024年畢業(yè)生,本科或以上學歷,數(shù)據(jù)統(tǒng)計及相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有系統(tǒng)的思維能力,數(shù)據(jù)分析及研究能力、協(xié)調溝通能力及報告撰寫能力。
3、團隊合作意識佳,學習能力強。
工作職責:
1、組織、運作培訓班教學,針對培訓效果,制訂和實施改善方案。
2、負責優(yōu)化搭建培訓體系與流程,開發(fā)培訓課件。
3、規(guī)劃并實施專業(yè)講師和導師的培養(yǎng)與管理。
4、督導相關單位開展培訓班,推動績效提升。
(內勤崗位、非銷售)
任職資格:
1、2024年畢業(yè)生,本科或以上學歷,專業(yè)不限。
2、親和力佳,有較好的文字組織、語言表達能力。
3、責任心強,善于思考總結,有創(chuàng)新意識。
工作職責:
1、指導及審查對外簽署的各類協(xié)議、法律文書,參與重大事項談判及協(xié)議的起草。
2、處理公司各類訴訟案件,提供法律支持。
3、審核公司行銷輔助品、重要制度、重要業(yè)務、重要流程、重要財務行為、重要公司管理行為等。
4、配合當?shù)乇O(jiān)管,完成合規(guī)年報、合規(guī)調研,并統(tǒng)籌完成內部合規(guī)自評等工作。
(該崗位為內勤,非銷售崗位)
福利待遇:七險二金、周末雙休、績效獎金、年終獎金、法定節(jié)假日、帶薪年休、員工體檢、專業(yè)培訓等。
任職資格:
1、2024年畢業(yè)生,本科或以上學歷,法律及相關專業(yè)優(yōu)先。
2、持有律師職業(yè)資格證書(A證)或法律職業(yè)資格證書優(yōu)先。
3、具備良好的邏輯思維能力、問題解決能力,責任心強。
工作職責:
1、消費者權益保護、消保審查、評價考核、消保金融知識宣傳教育等消保工作的機制建立和職責落地。
2、分析和檢視消??己诉_成情況,制定改善規(guī)劃并追蹤落實。
3、對各類渠道受理的常規(guī)案件進行調查、取證,案件分析、談判及處理。
(該崗位為內勤,非銷售崗位)
任職資格:
1、本科或以上學歷,金融學、保險學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、親和力佳,具備較強的服務意識和責任心,有良好的自我驅動力。
3、執(zhí)行力和抗壓力強,善于處理突發(fā)緊急事件。
營運管培生
崗位職責:
1、通過學習,掌握業(yè)務流程、零售服務知識及門店經(jīng)營管理。
2、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。
3、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務。
任職資格:
1、***大專及以上學歷,執(zhí)行上級指示,完成公司下達的任務。
2、具有一定的社會實踐經(jīng)驗,有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者更佳。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:營運管培生→店長→區(qū)域店長→區(qū)域主管→大區(qū)主管→區(qū)域經(jīng)理
福利待遇:提供住宿、五險一金、年終獎、員工意外險、帶薪年假、節(jié)日及生日福利、員工購物折扣
上班地點:福建、江西、湖北、湖南、浙江等區(qū)域各地級市縣終端門店。
工作職責 :
1、組織實施培訓,例如一年內新人普才及優(yōu)才培訓,提高新人轉正留存;一年以上業(yè)務員培養(yǎng),提升銷售技能;績優(yōu)人群培養(yǎng),提升客戶經(jīng)營及銷售效能;主管層級培養(yǎng),提升增員、輔導、團隊管理能力
2、組織實施培訓師資培養(yǎng)和學堂直播運營
3、夯實資源管理和績效管理,推行合規(guī)經(jīng)營,支持培訓運作,提升培訓質量。
任職資格 :
性格開朗,有良好的邏輯思維能力,溝通能力,對數(shù)據(jù)敏感,有良好的自我驅動力。
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