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職位描述：

崗位職責：

1、負責公司企業(yè)、政府、平臺等對公客戶的業(yè)務拓展和維護工作，為客戶提供售前、售中、售后全流程服務；
2、把握市場發(fā)展方向，分析汽車、新能源、航天航空、建筑工程、船舶運輸、航運、海外工程、電商、科技互聯(lián)網(wǎng)、無人駕駛等領域業(yè)務及國內(nèi)外客群的特性，拓展公司業(yè)務；
3、負責各類市場信息收集、用戶線上推動、合作伙伴痛點挖掘與協(xié)助解決、營銷策劃，與產(chǎn)品部門溝通并歸納優(yōu)化點；
4、參與調(diào)研和理解保險市場渠道銷售布局、落地應用場景，不斷優(yōu)化業(yè)務品質(zhì)。

崗位要求：

1、2025屆優(yōu)秀本科及以上學歷畢業(yè)生，專業(yè)不限，船舶工程、海洋科學、能源三電、市場營銷、醫(yī)學、數(shù)學統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平；
3、取得自身專業(yè)相關的資格證書優(yōu)先；
4、有相關知名企業(yè)/行業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.根據(jù)面試情況，雙選分配至相關銷售隊伍相關崗位。

職位描述：

秋招進行時

培養(yǎng)方向：

總經(jīng)理助理、董事長助理、各部門中層管理干部等，高管導師直接帶領；
任職要求：
1、25屆研究生，經(jīng)濟、金融、管理類相關專業(yè)優(yōu)先，有期貨從業(yè)資格優(yōu)先；
2、有過金融行業(yè)實習經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強的自我驅(qū)動能力，敏銳的分析能力和邏輯思維能力；
4、具有持續(xù)學習的能力，喜歡不斷地突破與挑戰(zhàn)；
5、遇到問題能深鉆研細剖析，解決問題能力強；
培養(yǎng)路徑：
1、進行企業(yè)文化、管理制度、工作標準、管理課程等方面的崗位培訓；
2、深入各部門開展為期2年的輪崗學習；
3、根據(jù)流程標準和崗位手冊，獨立完成流程優(yōu)化的項目；
4、提交每個階段的學習報告與項目報告；
5、根據(jù)綜合業(yè)績評估能力，定崗定級。
工作時間：
早8點半晚5，雙休，法定，享受期貨休市假（法定不調(diào)休），帶薪年假（5-15天）。
薪資待遇：試用期6000元 其他提成，轉(zhuǎn)正輪崗期8000元 其他提成 工作日餐補（每日20元），兩年后競聘成功后享受年薪10-20萬 ，享受五險一金、太原人才補貼、年終獎、年度旅游、年度體檢、過節(jié)紅包及禮品、生日蛋糕卡。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司風險評估體系、風險評估方法論及各類風險評估指標的建立健全與動態(tài)調(diào)整，并落實開展相應評估工作；
2、對公司重點領域、重點業(yè)務、創(chuàng)新業(yè)務風險進行監(jiān)測評估，具體推進整改措施落實；
3、負責合規(guī)文化建設管理工作、合規(guī)風險監(jiān)測，識別、評估和報告合規(guī)風險；
4、負責理賠部門訴訟合規(guī)管理，成本監(jiān)測，協(xié)助機構(gòu)重大案件處理，推動理賠訴訟管理數(shù)字化和線上化。
崗位要求：
1、2025屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生，法學相關專業(yè)及通過國家司法考試/法律職業(yè)資格考試等優(yōu)先；
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平；
3、取得自身專業(yè)相關的資格證書優(yōu)先；
4、有知名企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具有高度責任心，工作嚴謹認真；邏輯思維清晰，理解能力強，有較強的語言表達能力、文字處理能力；
6、根據(jù)筆試及專業(yè)面試情況，雙選分配至合規(guī)、理賠等相關崗位。

職位描述：

崗位職責：
1、運用大數(shù)據(jù)，協(xié)同保險產(chǎn)品經(jīng)理，針對不同保險產(chǎn)品、場景及客戶群體，參與開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、進行費率厘定和定價模型開發(fā)；
2、對保險產(chǎn)品、風險模型、風險策略進行數(shù)據(jù)分析，并推動形成落地舉措，支持業(yè)務決策；
3、參與保險數(shù)據(jù)經(jīng)營相關工作，包括經(jīng)營分析、客群畫像等。
崗位要求：
1、2025屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生，數(shù)學、統(tǒng)計、概率學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平；
3、取得自身專業(yè)相關的資格證書優(yōu)先；
4、有知名企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、根據(jù)筆試及專業(yè)面試情況，雙選分配至數(shù)據(jù)（分析/挖掘）等相關崗位。

職位描述：

主要培養(yǎng)方向為區(qū)縣負責人（城市主管/經(jīng)理），需具備良好的銷售能力 團隊管理能力；公司提供專業(yè) 管理職責相關培訓；
培養(yǎng)階段：
***：學習階段，入職~6個月
1、跟著優(yōu)秀業(yè)務員走訪市場，學習如何維護、開發(fā)客戶，達成銷量；
2、城市主管/經(jīng)理帶教指導，引導完成社會角色轉(zhuǎn)變，管理經(jīng)銷商、市場運營等；
第二：獨立銷售階段：入職第7個月開始；
1、獨立負責城市某個片區(qū)的銷售工作；
2、開始有銷售目標考核和銷售提成；
崗位職責：
1、按照計劃線路拜訪終端，維護良好客情；
2、負責區(qū)域產(chǎn)品陳列，生動化展示；
3、負責客戶庫存管理，跟進庫存貨流及終端配送；
4、負責區(qū)域促銷活動監(jiān)控和執(zhí)行，確保銷售任務達成；

薪資福利：基本工資5000元 銷量提成 五險；

職位描述：

【崗位職責】（分分鐘帶你了解鏈家經(jīng)紀人?。?br />83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負責客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務；
【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；
83詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環(huán)境介紹；
83進行商務談判，促成房產(chǎn)經(jīng)紀買賣和租賃業(yè)務成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；
【服務客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實、務實、拼搏進??；
83溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神；
83能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心。
【薪酬福利】
1、轉(zhuǎn)正前是試用期：畢業(yè)生無責底薪6000元/月（大四實習生無責底薪4500元/月）
轉(zhuǎn)正后：A0入職12個月內(nèi)是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實習學生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓：理論培訓、實踐培訓、銜接訓等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關培訓。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓和素質(zhì)拓展訓練，讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；
師徒制——專業(yè)經(jīng)紀人成長的第二步：全程業(yè)務指導和幫扶；
銜接訓——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務實戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經(jīng)紀人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理
2、經(jīng)紀人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經(jīng)紀人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團隊，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。

職位描述：

【工作職責】 1、參與保險數(shù)據(jù)經(jīng)營相關工作，包括經(jīng)營分析、客群畫像等； 2、負責分公司各條線自動化報表的日常維護與調(diào)整； 3、負責分公司需求部門的數(shù)據(jù)挖掘、專項數(shù)據(jù)分析； 4、推動數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的落地，助力公司經(jīng)營； 5、納入公司管培生培養(yǎng)項目，享受專屬課程體系及導師帶教； 6、按需分配至職能部門，視情況提供輪崗鍛煉機會。 【任職資格】 1、2023屆本科及以上學歷畢業(yè)生，數(shù)學、統(tǒng)計、精算、計算機、法律等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備數(shù)據(jù)分析能力、需有較強的邏輯、互聯(lián)網(wǎng)思維、優(yōu)秀溝通和協(xié)調(diào)能力，善于適應快速變化的環(huán)境，有強大的執(zhí)行力和抗壓力； 3、熟練應用Excel、ppt等office系列軟件； 4、根據(jù)個人專業(yè)及面試情況雙選于業(yè)務管理條線相關崗位； 5、如簡歷通過篩選，收到官網(wǎng)測評郵件后，請在補充簡歷時上傳豎版?zhèn)€人生活照及在校期間成績單。 【福利待遇】 1、工資構(gòu)成：基本工資 績效工資 年終獎。 月薪5-8k（不含年終獎），一年兩次調(diào)薪，根據(jù)所在地市、績效考核有所差異； 2、現(xiàn)金福利：旅游激勵、過節(jié)費、生日費、降溫取暖補貼、異地交流干部補助、專業(yè)技術人員補貼等； 3、社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金； 4、補充保險：員工綜合保障計劃、企業(yè)年金計劃； 5、休假：周末雙休，帶薪年休假、特殊獎勵假、特殊崗位考試假、婦女節(jié)等；義務獻血假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等； 6、員工定期免費體檢； 7、各類免費培訓。 【招聘流程】 1、流程：簡歷投遞——筆試——面試（2-3輪）——發(fā)放OFFER 2、所有崗位將根據(jù)總部要求進行篩選，面試結(jié)果將由各條線上報總部最終審議決定。

職位描述：

崗位要求：本科優(yōu)秀應屆生，機械、能源動力、市場營銷等，理工科專業(yè)優(yōu)先（10~12萬/年，獎金另計）崗位職責： 1.支持銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理進行客戶溝通、文件支持2.行業(yè)項目、展會信息搜集、匯總、反饋3.協(xié)助錄入系統(tǒng)選型4.協(xié)助投標文件、技術資料編制5.協(xié)助銷售經(jīng)理下單6. 接收并處理客戶售后問題以上薪資不包含績效獎金、年終獎金以及其他補貼等 職能類別：大客戶銷售

職位描述：

崗位職責：
1、針對不同保險產(chǎn)品、場景及客戶群體，參與開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、進行費率厘定和定價模型開發(fā)；
2、對保險產(chǎn)品、風險模型、風險策略進行數(shù)據(jù)分析，并推動形成落地舉措，支持業(yè)務決策；
3、參與評估產(chǎn)險業(yè)務各項準備金，進行業(yè)務品質(zhì)的經(jīng)驗分析和財務預測。
崗位要求：
1、2025屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生，精算專業(yè)或取得精算相關證書等優(yōu)先；
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平；
3、取得自身專業(yè)相關的資格證書優(yōu)先；
4、有知名企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、根據(jù)筆試及專業(yè)面試情況，雙選分配至精算、數(shù)據(jù)（分析/挖掘）等相關崗位。

職位描述：

【崗位職責】（分分鐘帶你了解鏈家經(jīng)紀人?。?br />83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負責客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務；
【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；
83詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環(huán)境介紹；
83進行商務談判，促成房產(chǎn)經(jīng)紀買賣和租賃業(yè)務成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；
【服務客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實、務實、拼搏進??；
83溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神；
83能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心。
【薪酬福利】
1、轉(zhuǎn)正前是試用期：畢業(yè)生無責底薪6000元/月（大四實習生無責底薪4500元/月）
轉(zhuǎn)正后：A0入職12個月內(nèi)是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實習學生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓：理論培訓、實踐培訓、銜接訓等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關培訓。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓和素質(zhì)拓展訓練，讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；
師徒制——專業(yè)經(jīng)紀人成長的第二步：全程業(yè)務指導和幫扶；
銜接訓——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務實戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經(jīng)紀人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理
2、經(jīng)紀人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經(jīng)紀人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團隊，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。

職位描述：

一、關于崗位
“雛鷹計劃”是杭州錦江集團全國子企業(yè)骨干招聘培養(yǎng)計劃，是集團針對各企業(yè)，為儲備適合企業(yè)發(fā)展所需專業(yè)骨干技術/管理人才而發(fā)起的應屆生培養(yǎng)計劃。參與此項目的同學首輪培養(yǎng)期為1年，將在企業(yè)內(nèi)部通過3個月輪崗、9個月頂崗、導師帶教等方式，快速全面了解相應板塊業(yè)務情況，迅速成長為特定板塊內(nèi)的專業(yè)骨干人才或?qū)I(yè)領域的一線管理者，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
本年度山西復晟鋁業(yè)共計提供雛鷹計劃需求崗位4個，主要為機械檢修和生產(chǎn)運行方向。
點擊查看具體崗位
二、任職要求
1、2025屆應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，冶金工程、機械工程、機械設計制造及其自動化等專業(yè)，學習成績良好及以上；
2、認可錦江企業(yè)文化，對制造業(yè)領域有濃厚的興趣，愿意扎根實體行業(yè)發(fā)展；
3、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力和抗壓能力；
4、成績優(yōu)異、學生干部、社團負責人優(yōu)先，有大型集團化企業(yè)實踐經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

一、關于崗位
“雛鷹計劃”是杭州錦江集團全國子企業(yè)骨干招聘培養(yǎng)計劃，是集團針對各企業(yè)，為儲備適合企業(yè)發(fā)展所需專業(yè)骨干技術/管理人才而發(fā)起的應屆生培養(yǎng)計劃。參與此項目的同學首輪培養(yǎng)期為1年，將在企業(yè)內(nèi)部通過3個月輪崗、9個月頂崗、導師帶教等方式，快速全面了解相應板塊業(yè)務情況，迅速成長為特定板塊內(nèi)的專業(yè)骨干人才或?qū)I(yè)領域的一線管理者，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
本年度興安化工共計提供雛鷹計劃需求崗位10個，主要為生產(chǎn)管理、設備管理、人力資源方向。
二、任職要求
1、2025屆應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，冶金/化工/材料/機械/電氣人力資源管理專業(yè)，學習成績良好及以上；
2、認可錦江企業(yè)文化，對制造業(yè)領域有濃厚的興趣，愿意扎根實體行業(yè)發(fā)展；
3、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力和抗壓能力；
4、成績優(yōu)異、學生干部、社團負責人優(yōu)先，有大型集團化企業(yè)實踐經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

泰康保險集團連續(xù)7年榮登《財富》世界500強

營銷企劃類：

企劃督導、組訓、人員管理、續(xù)期管理、培訓管理

任職條件：

1、2025屆本科生、碩士生；

2、具有良好思想政治素質(zhì)、較好的儀表氣質(zhì)；具有良好的工作態(tài)度、團隊精神；認同公司的企業(yè)文化；

3、有專業(yè)相關實習實踐經(jīng)驗，有在學校/院系/班級/社團承擔一定工作職責，并有活動組織策劃和領導團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、符合公司親屬回避政策要求；沒有違法記錄；不存在其他不符合公司錄用條件的情形。

薪酬福利待遇：簽訂正式勞動合同，提供包括基本薪酬、績效薪酬、五險一金、企業(yè)年金、補充商業(yè)保險、餐補、節(jié)日福利、帶薪年假、全額公積金等全面保障。

招聘程序：簡歷初篩→忻州中心支公司初試→山西分公司復試→實習→簽訂三方協(xié)議→體檢→定薪→北京總公司審批→入職

職位描述：

【崗位職責】（分分鐘帶你了解鏈家經(jīng)紀人?。?br />83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負責客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務；
【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；
83詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環(huán)境介紹；
83進行商務談判，促成房產(chǎn)經(jīng)紀買賣和租賃業(yè)務成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；
【服務客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實、務實、拼搏進??；
83溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神；
83能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心。
【薪酬福利】
1、轉(zhuǎn)正前是試用期：畢業(yè)生無責底薪6000元/月（大四實習生無責底薪4500元/月）
轉(zhuǎn)正后：A0入職12個月內(nèi)是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實習學生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓：理論培訓、實踐培訓、銜接訓等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關培訓。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓和素質(zhì)拓展訓練，讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；
師徒制——專業(yè)經(jīng)紀人成長的第二步：全程業(yè)務指導和幫扶；
銜接訓——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務實戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經(jīng)紀人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理
2、經(jīng)紀人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經(jīng)紀人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團隊，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。

職位描述：

一、【招聘崗位】
門店管培生
二、【職位要求】
1.本科及以上學歷；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；
3.無不良記錄和嗜好；
4.有較好的溝通表達能力以及創(chuàng)新能力；富有團隊合作精神和管理潛質(zhì)；具備較強的文字撰寫能力；
5.工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
6.熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的互聯(lián)網(wǎng)操作要求；
7.性格開朗樂觀，有親和力并對服務行業(yè)充滿熱情，抗壓能力強；
8.吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，愿從基層做起。
三、【薪資標準】
薪酬：實習期薪資8000元/月； 轉(zhuǎn)正后綜合薪資8000元—12000元/月，特別優(yōu)秀者另行商議。
四、【福利待遇】
1.實習期福利：
（1）包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工；
（2）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
2.正式工/實習生轉(zhuǎn)正后福利：
（1）員工可享受帶薪年休假；
（2）包吃?。ㄆ髽I(yè)宣講期間除外）；
（3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼；
（4）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
（5）大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
（6）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
（7）上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職）
途徑一：門店管培生--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理；
途徑二：門店管培生--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理--職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。